本人有幸在安永实习，虽然作为实习生可以正常下班 但是看到项目组的哥哥姐姐不分黑夜白天的工作 很迷茫?
这真是一个非常让人感同身受的场景。在安永这样的顶尖会计师事务所实习，看到项目组的哥哥姐姐们为了项目奋不顾身，仿佛没有日夜之分，而自己作为实习生，虽然有准时的下班时间，却难免会感到一种迷茫和无所适从。这是一种很正常的感受，毕竟你身处一个高度竞争和高强度的工作环境中，并且你是一个初来乍到的人。
我来试着把你此刻的感受剖析得细致一些，也希望能帮助你理清思路。
首先，我们来谈谈你看到的“不分黑夜白天”的工作状态。
项目驱动的本质： 在咨询、审计、税务等专业服务领域，项目制是核心。项目通常有明确的起止时间，并且客户的业务需求往往是第一位的。这意味着，如果项目到了关键节点，或者客户有紧急需求，团队就得全力以赴去应对。有时候，这份“全力以赴”就意味着需要付出比常规工作时间更多的精力。
责任感与使命感： 那些哥哥姐姐们之所以能如此投入，很大程度上是因为他们对自己负责的项目、对客户、对团队有着强烈的责任感和使命感。他们可能不仅仅是在完成一项任务，更是在解决客户的难题，为客户创造价值，也为自己积累宝贵的经验和声誉。这种投入，是他们职业精神的一种体现。
赶死线（Deadline）的压力： 尤其是审计和财报相关的项目，总会有固定的截止日期。一旦临近，团队的压力会骤然增大，大家自然会想方设法在规定时间内完成工作，这也就导致了加班的出现。想象一下，如果一个公司的年报需要提交，而你们团队负责其中关键一部分的审计，这个时间点的工作强度可想而知。
团队协作的力量： 在这种高强度的环境下，团队的凝聚力也变得尤为重要。大家可能会互相支持、分担任务，共同熬过最艰难的时刻。这种共同奋斗的经历，也能带来一种特殊的归属感和成就感。
然后，我们来聊聊你作为实习生，为什么会感到“迷茫”。
身份的差异： 你是实习生，你的角色定位和全职员工不同。公司对你的期望是学习和实践，而不是承担项目的主要责任。因此，你拥有相对固定的下班时间，这是公司为你提供的缓冲和学习空间。但当你看到全职团队在拼搏时，这种“差异”就容易让你产生不平衡感。
缺乏全局视野： 作为实习生，你可能接触到的只是项目中的某个特定环节或任务。你可能不清楚整个项目的全貌、项目的优先级、客户的真正需求，更不了解项目背后隐藏的那些决策和权衡。因此，你可能很难理解为什么大家会如此投入，这种不理解自然会带来迷茫。
对“成功”的定义模糊： 在学校时，我们对成功的定义可能更侧重于考试成绩、GPA等。但在职场，尤其是在安永这样的地方，成功的定义会更加复杂，它可能包括解决问题的能力、客户的认可、团队的贡献、个人能力的成长等等。你可能还没有完全建立起自己对职场成功的清晰认知，所以看到别人的投入，容易感到困惑。
自我价值的审视： 看到别人如此努力和有成就感，很容易触发我们对自身价值的审视。你会开始思考：“我是否也应该像他们一样拼搏？我目前的投入是否足够？我的成长速度是否太慢？”这种自我审视如果找不到明确的方向，就很容易变成迷茫。
信息不对称： 很多时候，全职员工的加班背后，是有他们个人的职业规划、对公司文化的认同、以及对自己工作价值的判断。而你作为实习生，可能没有机会了解这些更深层次的原因。
那么，面对这种迷茫，你可以做些什么？
1. 理解并接受自己的定位： 首先，要明白公司让你正常下班，是给你学习和适应的时间。不必强求自己和全职员工一样“拼命”。你的主要任务是珍惜这段实习机会，去学真本事。
2. 主动学习，填补信息差：
观察： 仔细观察项目组哥哥姐姐们的工作方式、解决问题的方法、与人沟通的技巧。他们是如何安排任务的？如何处理突发情况的？如何与客户沟通的？
提问： 在合适的时机，大胆向项目经理、你的导师（如果有的话）、或者你觉得愿意指导你的哥哥姐姐请教。可以问：“为什么这个项目需要这么晚才能完成？”、“这个任务在整个项目中的目的是什么？”、“我能做些什么来协助你们，即使只是小忙？”请教的方式很重要，要显得虚心且有思考。
复盘： 每天下班前，花几分钟复盘一下自己今天学到了什么，有什么疑问。下次上班时，带着这些问题去请教。
3. 找到自己的“切入点”：
承接力所能及的任务： 看看自己能否承接一些支持性的工作，即使这些工作看起来不那么“核心”，但却是项目推进必不可少的。例如，整理资料、数据核对、会议记录等。通过完成这些工作，你可以让项目组感受到你的价值，也能让你更了解项目流程。
贡献你的独特视角： 作为新人，你可能会有一些不同的想法或对某些事情的看法。如果你觉得合适，可以在适当的场合提出，这也许能带来意想不到的帮助。
4. 保持积极的心态和学习的热情： 实习的价值在于学习和成长。把注意力放在自己能学到什么，能提升什么上。即使别人在加班，你也可以在下班后，利用自己的时间阅读相关的专业书籍或文章，扩展知识面。
5. 与导师或HR沟通（如果合适）： 如果你觉得这种迷茫持续存在，并且影响到你的实习体验，可以考虑找你的实习导师或者人力资源部门的联系人聊聊。他们可能会给你更具体的建议，帮助你更好地融入团队。
6. 建立自己的职业目标： 思考一下，这段实习经历能帮助你实现什么样的职业目标？你希望在安永学习到哪些技能？你对未来的职业发展有什么设想？有清晰的目标，会让你在面对外部压力时，更有定力。
最后，请记住：
你能在安永实习，本身就说明了你的优秀和潜力。把这份迷茫看作是你职业成长过程中的一个信号，它提醒你需要在学习、观察、和思考上付出更多的努力。那些哥哥姐姐们的光芒，不应该成为你压力的来源，而应该成为你学习和前进的动力。
他们可能付出的不仅仅是时间，还有他们的智慧、经验和对职业的坚持。而你的任务，是在这个过程中，找到属于你自己的那份学习路径和成长节奏。祝你在安永的实习顺利，收获满满！
我来试着把你此刻的感受剖析得细致一些，也希望能帮助你理清思路。
首先，我们来谈谈你看到的“不分黑夜白天”的工作状态。
项目驱动的本质： 在咨询、审计、税务等专业服务领域，项目制是核心。项目通常有明确的起止时间，并且客户的业务需求往往是第一位的。这意味着，如果项目到了关键节点，或者客户有紧急需求，团队就得全力以赴去应对。有时候，这份“全力以赴”就意味着需要付出比常规工作时间更多的精力。
责任感与使命感： 那些哥哥姐姐们之所以能如此投入，很大程度上是因为他们对自己负责的项目、对客户、对团队有着强烈的责任感和使命感。他们可能不仅仅是在完成一项任务，更是在解决客户的难题，为客户创造价值，也为自己积累宝贵的经验和声誉。这种投入，是他们职业精神的一种体现。
赶死线（Deadline）的压力： 尤其是审计和财报相关的项目，总会有固定的截止日期。一旦临近，团队的压力会骤然增大，大家自然会想方设法在规定时间内完成工作，这也就导致了加班的出现。想象一下，如果一个公司的年报需要提交，而你们团队负责其中关键一部分的审计，这个时间点的工作强度可想而知。
团队协作的力量： 在这种高强度的环境下，团队的凝聚力也变得尤为重要。大家可能会互相支持、分担任务，共同熬过最艰难的时刻。这种共同奋斗的经历，也能带来一种特殊的归属感和成就感。
然后，我们来聊聊你作为实习生，为什么会感到“迷茫”。
身份的差异： 你是实习生，你的角色定位和全职员工不同。公司对你的期望是学习和实践，而不是承担项目的主要责任。因此，你拥有相对固定的下班时间，这是公司为你提供的缓冲和学习空间。但当你看到全职团队在拼搏时，这种“差异”就容易让你产生不平衡感。
缺乏全局视野： 作为实习生，你可能接触到的只是项目中的某个特定环节或任务。你可能不清楚整个项目的全貌、项目的优先级、客户的真正需求，更不了解项目背后隐藏的那些决策和权衡。因此，你可能很难理解为什么大家会如此投入，这种不理解自然会带来迷茫。
对“成功”的定义模糊： 在学校时，我们对成功的定义可能更侧重于考试成绩、GPA等。但在职场，尤其是在安永这样的地方，成功的定义会更加复杂，它可能包括解决问题的能力、客户的认可、团队的贡献、个人能力的成长等等。你可能还没有完全建立起自己对职场成功的清晰认知，所以看到别人的投入，容易感到困惑。
自我价值的审视： 看到别人如此努力和有成就感，很容易触发我们对自身价值的审视。你会开始思考：“我是否也应该像他们一样拼搏？我目前的投入是否足够？我的成长速度是否太慢？”这种自我审视如果找不到明确的方向，就很容易变成迷茫。
信息不对称： 很多时候，全职员工的加班背后，是有他们个人的职业规划、对公司文化的认同、以及对自己工作价值的判断。而你作为实习生，可能没有机会了解这些更深层次的原因。
那么，面对这种迷茫，你可以做些什么？
1. 理解并接受自己的定位： 首先，要明白公司让你正常下班，是给你学习和适应的时间。不必强求自己和全职员工一样“拼命”。你的主要任务是珍惜这段实习机会，去学真本事。
2. 主动学习，填补信息差：
观察： 仔细观察项目组哥哥姐姐们的工作方式、解决问题的方法、与人沟通的技巧。他们是如何安排任务的？如何处理突发情况的？如何与客户沟通的？
提问： 在合适的时机，大胆向项目经理、你的导师（如果有的话）、或者你觉得愿意指导你的哥哥姐姐请教。可以问：“为什么这个项目需要这么晚才能完成？”、“这个任务在整个项目中的目的是什么？”、“我能做些什么来协助你们，即使只是小忙？”请教的方式很重要，要显得虚心且有思考。
复盘： 每天下班前，花几分钟复盘一下自己今天学到了什么，有什么疑问。下次上班时，带着这些问题去请教。
3. 找到自己的“切入点”：
承接力所能及的任务： 看看自己能否承接一些支持性的工作，即使这些工作看起来不那么“核心”，但却是项目推进必不可少的。例如，整理资料、数据核对、会议记录等。通过完成这些工作，你可以让项目组感受到你的价值，也能让你更了解项目流程。
贡献你的独特视角： 作为新人，你可能会有一些不同的想法或对某些事情的看法。如果你觉得合适，可以在适当的场合提出，这也许能带来意想不到的帮助。
4. 保持积极的心态和学习的热情： 实习的价值在于学习和成长。把注意力放在自己能学到什么，能提升什么上。即使别人在加班，你也可以在下班后，利用自己的时间阅读相关的专业书籍或文章，扩展知识面。
5. 与导师或HR沟通（如果合适）： 如果你觉得这种迷茫持续存在，并且影响到你的实习体验，可以考虑找你的实习导师或者人力资源部门的联系人聊聊。他们可能会给你更具体的建议，帮助你更好地融入团队。
6. 建立自己的职业目标： 思考一下，这段实习经历能帮助你实现什么样的职业目标？你希望在安永学习到哪些技能？你对未来的职业发展有什么设想？有清晰的目标，会让你在面对外部压力时，更有定力。
最后，请记住：
你能在安永实习，本身就说明了你的优秀和潜力。把这份迷茫看作是你职业成长过程中的一个信号，它提醒你需要在学习、观察、和思考上付出更多的努力。那些哥哥姐姐们的光芒，不应该成为你压力的来源，而应该成为你学习和前进的动力。
他们可能付出的不仅仅是时间，还有他们的智慧、经验和对职业的坚持。而你的任务，是在这个过程中，找到属于你自己的那份学习路径和成长节奏。祝你在安永的实习顺利，收获满满！
网友意见
虽然说加班从理论上说是不对的，但是你并不能在找工作的时候就树立不接受加班的原则，这样的话你找不到工作。
工作对于我们大多数人来说是一个谋生手段，在考虑一个谋生手段的时候，我们首先考虑的是值不值得。一个不用加班的工作，给你4000块，一个需要加班的工作给你6000块。哪怕你觉得为了那2000块多付出加班是不值得的，但是生活中有的时候讲究的是绝对数量一个5000多块的东西，你买不起就是买不起，他买得起就是买得起，很多人在找工作的时候会去权衡不同工作给自己带来的效用满足感，相信你也学过经济学，经济学中讲边际效用，在刚刚开始工作的这个时间，金钱和机会带来的边际效用要远远大于休息。有一天你功成名就了，你成为老板了，那个时候闲暇和休息的边际效用会远远大于赚钱，所以那个时候你不加班是自然的。
你看到了这些加班的哥哥姐姐，通过加班换取了物质生活条件，把自己和自己在意的人照顾得更好了。通过加班给自己攒了精力以后更有机会换去，那些薪水较高且不用怎么加班的工作。这本来就是职业发展道路上非常自然的一些选择。
在知乎这个平台你会看到很多年轻人，有的比你大，有的比你还小，他们都会义愤填膺的骂加班，如何如何，每个人包括我在内都不喜欢加班，所以在网络上骂加班的人多的是，但是在现实生活中该加班的时候他们会去。不要以为在知乎或者别的网络上，他们表达的态度就是他们真实的选择。生活该怎么样还是会怎么样，不因为你在网上说了什么话，你在现实生活中就会怎么样，以上这句话翻译做白话文，大概就是叫做现实的毒打。
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