本人有离职的意愿，和领导讲了，之后，非要我在本月离职，意思，就是让我提前走，请问，我该怎么办?
这事儿搁谁身上都不好受，好好地跟领导提了离职，结果反倒被要求提前走，确实挺让人窝火的。别急，咱们一件件来捋捋，看看怎么处理最妥当。
首先，你得明白领导让你本月离职，背后可能有几种原因：
部门需要交接： 领导觉得你提了离职，但要等到下个月才走，中间这段时间你可能心已经不在工作上了，或者部门正好有个重要的项目需要你快速交接给接替你的人，所以希望你赶紧走，好让新人尽快上手。
怕你影响士气： 你主动提出离职，如果你的工作内容比较核心，或者在团队里有一定的影响力，领导可能会担心你在走之前，因为心态变化或者知道自己要走，从而影响到其他同事的工作状态和士气。
公司有自己的安排： 也许公司正好有个职位空缺，或者有新人即将入职，领导希望你按他设定的时间走，正好能衔接上，或者减少人员空置期。
不愿意多付工资/福利： 虽然听起来有点不近人情，但有些公司为了节省成本，可能会希望员工尽早离职，避免支付最后一个月的工资、奖金、或者其他可能的离职补偿。
对你的离职有所不满： 也有可能领导对你离职这件事本身并不太高兴，用提前离职的方式来表达他的“不满”或“控制”。
好了，原因大概了解了，接下来咱们就得想想怎么应对了。
第一步：冷静分析，保持职业姿态
就算心里再不舒服，这时候也要拿出职业人的风范。首先，不要情绪激动地跟领导争辩，更不要说出“我为什么要提前走”之类的话。你提的是主动离职，是按照流程来，被要求提前走，这已经超出了一般的流程。
第二步：了解具体原因，争取更好的过渡
你可以尝试跟领导进行一次更深入的沟通。这时候，你的语气要诚恳，但也要明确自己的立场。可以这样问：“领导，我理解您希望我尽快完成工作交接。我想了解一下，您希望我本月离职的具体原因是什么？是方便我把工作交接得更顺利，还是有什么其他的考量？”
如果领导说是因为交接： 你可以提出一个更详细的交接计划，比如“我可以在接下来的XX天里，重点完成XX工作，并且把我负责的XX项目交接给XX同事，确保他们能顺利接手。” 这样既表明了你的责任心，也给对方看到了你在努力完成交接。
如果领导说的原因比较模糊，或者仅仅是“公司的安排”： 你可以询问是否有相应的补偿，例如“如果我需要提前一个月离职，那我的工资和福利方面会如何安排呢？” 毕竟，你的主动离职是按照正常流程，而提前离职则可能是公司或者领导的单方面要求。
第三步：明确自己的底线和权益
在你沟通的过程中，一定要清楚自己想要什么，以及你的合法权益是什么。
劳动合同/公司规定： 翻看一下你的劳动合同，或者公司的员工手册，看看关于离职的规定是怎样的。通常情况下，主动辞职是需要提前30天通知的。如果你提前30天通知了，并且公司要求你提前走，这本身就不是你的责任。
工资和福利： 这一点非常重要。如果公司要求你提前走，你需要确认你在这个月剩余的工作日里，工资是否照常发放。另外，如果你的离职会影响到当月的奖金、年假折算或者其他福利，也要和领导问清楚。
离职证明： 确保你能拿到一份清晰、无误的离职证明，上面写明的离职日期是什么时候。
第四步：采取行动，书面沟通最稳妥
在沟通过程中，尤其是涉及到离职日期、工资福利等关键信息时，最好采取书面沟通的方式，比如邮件。这样做的好处是，所有的沟通都有记录，万一以后发生纠纷，这些书面证据会很有用。
发送一封邮件给领导： 可以在你们口头沟通之后，发一封邮件总结一下沟通结果。例如：“尊敬的领导，根据我们今天下午的谈话，我理解公司希望我在本月内完成离职。我将会在本月XX号（根据你提出的具体日期）正式离职。在此之前，我会尽最大努力完成所有工作的交接，并与XX同事（或者明确交接对象）进行详细的沟通。关于我最后这段时间的工作安排以及工资福利问题，我想再次确认一下……” 这样既表明了你的配合，也把关键信息留下了记录。
第五步：如果协商不成，根据你的实际情况决定
如果领导坚持让你提前走，并且给出了合理的补偿（比如工资照付，甚至有一些额外补偿）： 你可以考虑接受，但一定要确认补偿细节。
如果领导要求你提前走，但没有任何补偿，或者补偿不合理： 你可以坚持按照合同上的离职日期走，或者跟领导再次强调你的离职意愿是按照正常流程。
如果情况非常僵持，影响你的职业发展或者让你感到非常不舒服： 你可以考虑是否真的需要留下来，还是“好聚好散”，主动承担一部分“损失”以换取一个更轻松的离开。当然，这是最后的选择，也不是最理想的。
几个需要注意的细节：
语气： 整个过程中，保持专业、冷静、礼貌的语气至关重要。不要让对方觉得你是在耍脾气或者无理取闹。
证据： 所有的通知、沟通、承诺，都尽量保留书面证据，邮件、聊天记录都可以。
心态： 毕竟是要离开了，没必要跟公司闹得太僵。在不损害自己核心利益的前提下，尽量平和地处理。
新工作： 如果你已经找到了新的工作，也要提前安排好新工作的入职时间，确保两边衔接不会出现大的问题。
举个例子，你可以这样跟领导说：
“领导，关于我离职的事情，我已经提前按照规定向您提出了申请。我非常理解您对工作交接的重视，我也会全力以赴确保我负责的工作能够顺利过渡。不过，我原本的离职计划是下个月X号。如果公司希望我本月就离职，我需要了解一下具体的原因，以及我这段时间的工作安排和相关的工资福利会如何处理。我希望能找到一个对双方都比较合适的解决方案。”
总而言之， 面对这种情况，关键在于沟通、了解、记录和维护自己的权益。不要被动接受，要主动去了解情况，争取一个对自己最有利的处理方式。希望你能顺利解决这个问题，迎接新的开始！
首先，你得明白领导让你本月离职，背后可能有几种原因：
部门需要交接： 领导觉得你提了离职，但要等到下个月才走，中间这段时间你可能心已经不在工作上了，或者部门正好有个重要的项目需要你快速交接给接替你的人，所以希望你赶紧走，好让新人尽快上手。
怕你影响士气： 你主动提出离职，如果你的工作内容比较核心，或者在团队里有一定的影响力，领导可能会担心你在走之前，因为心态变化或者知道自己要走，从而影响到其他同事的工作状态和士气。
公司有自己的安排： 也许公司正好有个职位空缺，或者有新人即将入职，领导希望你按他设定的时间走，正好能衔接上，或者减少人员空置期。
不愿意多付工资/福利： 虽然听起来有点不近人情，但有些公司为了节省成本，可能会希望员工尽早离职，避免支付最后一个月的工资、奖金、或者其他可能的离职补偿。
对你的离职有所不满： 也有可能领导对你离职这件事本身并不太高兴，用提前离职的方式来表达他的“不满”或“控制”。
好了，原因大概了解了，接下来咱们就得想想怎么应对了。
第一步：冷静分析，保持职业姿态
就算心里再不舒服，这时候也要拿出职业人的风范。首先，不要情绪激动地跟领导争辩，更不要说出“我为什么要提前走”之类的话。你提的是主动离职，是按照流程来，被要求提前走，这已经超出了一般的流程。
第二步：了解具体原因，争取更好的过渡
你可以尝试跟领导进行一次更深入的沟通。这时候，你的语气要诚恳，但也要明确自己的立场。可以这样问：“领导，我理解您希望我尽快完成工作交接。我想了解一下，您希望我本月离职的具体原因是什么？是方便我把工作交接得更顺利，还是有什么其他的考量？”
如果领导说是因为交接： 你可以提出一个更详细的交接计划，比如“我可以在接下来的XX天里，重点完成XX工作，并且把我负责的XX项目交接给XX同事，确保他们能顺利接手。” 这样既表明了你的责任心，也给对方看到了你在努力完成交接。
如果领导说的原因比较模糊，或者仅仅是“公司的安排”： 你可以询问是否有相应的补偿，例如“如果我需要提前一个月离职，那我的工资和福利方面会如何安排呢？” 毕竟，你的主动离职是按照正常流程，而提前离职则可能是公司或者领导的单方面要求。
第三步：明确自己的底线和权益
在你沟通的过程中，一定要清楚自己想要什么，以及你的合法权益是什么。
劳动合同/公司规定： 翻看一下你的劳动合同，或者公司的员工手册，看看关于离职的规定是怎样的。通常情况下，主动辞职是需要提前30天通知的。如果你提前30天通知了，并且公司要求你提前走，这本身就不是你的责任。
工资和福利： 这一点非常重要。如果公司要求你提前走，你需要确认你在这个月剩余的工作日里，工资是否照常发放。另外，如果你的离职会影响到当月的奖金、年假折算或者其他福利，也要和领导问清楚。
离职证明： 确保你能拿到一份清晰、无误的离职证明，上面写明的离职日期是什么时候。
第四步：采取行动，书面沟通最稳妥
在沟通过程中，尤其是涉及到离职日期、工资福利等关键信息时，最好采取书面沟通的方式，比如邮件。这样做的好处是，所有的沟通都有记录，万一以后发生纠纷，这些书面证据会很有用。
发送一封邮件给领导： 可以在你们口头沟通之后，发一封邮件总结一下沟通结果。例如：“尊敬的领导，根据我们今天下午的谈话，我理解公司希望我在本月内完成离职。我将会在本月XX号（根据你提出的具体日期）正式离职。在此之前，我会尽最大努力完成所有工作的交接，并与XX同事（或者明确交接对象）进行详细的沟通。关于我最后这段时间的工作安排以及工资福利问题，我想再次确认一下……” 这样既表明了你的配合，也把关键信息留下了记录。
第五步：如果协商不成，根据你的实际情况决定
如果领导坚持让你提前走，并且给出了合理的补偿（比如工资照付，甚至有一些额外补偿）： 你可以考虑接受，但一定要确认补偿细节。
如果领导要求你提前走，但没有任何补偿，或者补偿不合理： 你可以坚持按照合同上的离职日期走，或者跟领导再次强调你的离职意愿是按照正常流程。
如果情况非常僵持，影响你的职业发展或者让你感到非常不舒服： 你可以考虑是否真的需要留下来，还是“好聚好散”，主动承担一部分“损失”以换取一个更轻松的离开。当然，这是最后的选择，也不是最理想的。
几个需要注意的细节：
语气： 整个过程中，保持专业、冷静、礼貌的语气至关重要。不要让对方觉得你是在耍脾气或者无理取闹。
证据： 所有的通知、沟通、承诺，都尽量保留书面证据，邮件、聊天记录都可以。
心态： 毕竟是要离开了，没必要跟公司闹得太僵。在不损害自己核心利益的前提下，尽量平和地处理。
新工作： 如果你已经找到了新的工作，也要提前安排好新工作的入职时间，确保两边衔接不会出现大的问题。
举个例子，你可以这样跟领导说：
“领导，关于我离职的事情，我已经提前按照规定向您提出了申请。我非常理解您对工作交接的重视，我也会全力以赴确保我负责的工作能够顺利过渡。不过，我原本的离职计划是下个月X号。如果公司希望我本月就离职，我需要了解一下具体的原因，以及我这段时间的工作安排和相关的工资福利会如何处理。我希望能找到一个对双方都比较合适的解决方案。”
总而言之， 面对这种情况，关键在于沟通、了解、记录和维护自己的权益。不要被动接受，要主动去了解情况，争取一个对自己最有利的处理方式。希望你能顺利解决这个问题，迎接新的开始！
网友意见
我没太明白，你是打算主动辞职还是打算和公司协商一致解除劳动关系？
如果想协商一致，那么你就和公司协调好时间，别在这个月辞职，这时候两方是可以协商的。
如果你打算主动辞职，那么主动权在你，你可以在下个月辞职。
我要跟你讲透这里面的原因。
协商一致解除劳动关系的话，用人单位需要支付经济补偿金（N）
主动辞职的情况下，除非是被迫辞职，否则公司是不需要支付任何赔偿的！
假如我是用人单位，我就会逼你走，想尽办法让你自己提出这月辞职，这样就不会支付劳动者任何费用！
如果公司狗急跳墙了，书面提出辞退了，他需要支付N+1，涉及到下个月的年终奖肯定是没有了，这就是和协商一致解除最大的区别！
所以衡量一下你的年终奖有多少钱，你目前表面上是三种选择；
（1）耗到二月份主动辞职，用人单位要给你发年终奖（假设为a）；
（2）和用人单位协商一致解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金N；
（3）用人单位单方面辞退，需要支付N+1；
总之你要记住，你不提出书面的辞职书，公司让你走就是解除你。既然他要辞退你，你就要求公司拿出书面的解除劳动通知书！所以现在难受的是公司，他利益最大化就是想办法逼你这月辞职！
这篇回答是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！
求学无笨者，努力就成功！关注我，为劳动者发声，为求职者指路！
下面是我精心挑选的纯干货，有空看看吧！
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