找个朝九晚五，周末双休的工作是奢望吗？
“朝九晚五，周末双休”，这真的是一个遥不可及的梦想吗？
说实话，这个问题就像问“找个完美伴侣是不是奢望”一样，答案很难一概而论。但如果非要给个说法，我的感受是：它曾经不是，但现在来说，越来越需要一点运气和一些策略了。
让我慢慢道来，为什么我会这么说。
曾经，那是个常态
回想我刚入职场的那几年，尤其是进入一些相对传统的行业或者大公司，朝九晚五、周末双休简直是标配。那时候，大家的工作节奏是比较稳定的，下班了就是下班了，周末大家也都想着怎么放松、怎么陪家人朋友。加班倒也有，但更多的是一种“偶尔为之”的责任感，而不是常态。那时候，一个准时下班的人，甚至会被人开玩笑说“今天这么早啊”。
你看看很多老一辈人的工作经历，很多就是这样过来的。他们在一个单位干几十年，生活节奏平稳，工作和生活的界限清晰。那时候的“体面工作”，很多都带着这样的标签。
现在，为什么感觉有点“奢望”？
这几年，尤其是在互联网行业兴起之后，工作模式似乎发生了一些变化，让“朝九晚五，周末双休”这几个字听起来多了几分奢侈感。
1. “卷”的文化和快速迭代的需求： 很多行业，尤其是科技、互联网、新媒体这些领域，发展速度快得惊人。产品要迭代，市场要抢占，竞争异常激烈。为了保持竞争力，加班几乎成了一种默认的规则。这种“卷”不仅仅是公司要求，有时候也是员工之间互相影响的结果，生怕自己被落下。
2. 随时在线的工作状态： 智能手机的普及，让工作“无处不在”。邮件、即时通讯软件、各种工作群，信息随时涌来。即使下班了，你也可能需要回复一封紧急邮件，处理一个突发问题。这种“工作渗透”让真正意义上的“下班”变得模糊。
3. 项目制和灵活工作制的边界模糊： 很多公司为了提高效率或者适应市场变化，推行项目制或者更加灵活的工作方式。这本来是好事，但有时候“灵活”也意味着工作时间的不确定性。一个项目可能突然有个紧急需求，需要大家一起往前冲，而所谓的“周末双休”就可能被牺牲掉。
4. 经济压力和生存焦虑： 在高企的生活成本面前，很多人不得不为了更高的薪资而接受更长的工作时间或更不稳定的工作节奏。毕竟，为了生计，为了改善生活，有时候不得不暂时放下对工作时间的执念。
5. 新兴行业和创业公司的工作特点： 很多新兴行业和创业公司，为了快速发展，往往对员工的要求会更高，工作时间更长，加班是常态。这在一定程度上也拉高了大家对“标准工作时间”的认知。
所以，找个朝九晚五，周末双休的工作，真的是奢望吗？
我认为，它不是完全的奢望，但确实不再是随处可见的普遍情况，需要我们更“主动”地去寻找，并且要明白它的一些前提。
行业选择是关键： 还是有相当一部分行业和公司，依然坚守着比较传统和规律的工作模式。比如一些事业单位、国企、大型传统制造企业、教育、医疗等领域（当然，这些领域内也存在高强度工作的情况，但整体上，规律性更强）。如果你非常看重工作时间的稳定性，可以优先考虑这些行业。
公司文化很重要： 即使在加班盛行的互联网行业，也有一些公司非常注重员工的工作生活平衡。这些公司往往有成熟的管理体系，对效率有要求但不会过度压榨员工，并且会尊重员工的个人时间。这需要你在面试时多观察、多提问，甚至可以通过一些平台去了解公司的口碑。
职位和层级的影响： 通常来说，基层员工或者一些核心技术岗位的加班可能会相对较少（当然也看项目而定），而一些管理层或者需要对结果负全责的岗位，工作时间可能就更难以界定。
你的“谈判能力”和市场价值： 如果你在某个领域拥有稀缺的技能和丰富的经验，你的议价能力会更强。你可以有更多选择的余地，去争取一个更符合你期待的工作模式。
对自己工作的“定义”： 有时候，我们对“朝九晚五”的理解也会影响我们的感受。是真的公司强制要求加班，还是自己因为对工作投入或者对自身要求更高，而主动延长了工作时间？清晰地认识这一点，能帮助我们更好地评估自己的工作状态。
那么，如何才能增加找到“朝九晚五，周末双休”工作的几率呢？
1. 明确自己的优先级： 你最看重的是什么？是高薪？是快速成长？还是稳定和平衡的生活？如果稳定和平衡是你的首要目标，那么在找工作时就要把“工作时间”作为一个重要的筛选条件。
2. 做足功课： 在投递简历和面试前，深入了解目标公司和职位的工作情况。可以通过公司官网、职场社交平台（如脉脉、领英）、招聘网站的用户评价等途径，了解公司的加班文化、员工反馈等信息。
3. 面试时积极提问： 不要害怕在面试中问关于工作时间、加班情况的问题。可以问：“公司对工作时长的普遍预期是怎样的？”，“一般情况下，项目上线或关键节点大家会加班到多晚？”，“公司是否有鼓励工作生活平衡的措施？”。对方的回答能给你一个很好的参考。
4. 关注“效率而非时长”的公司： 寻找那些更注重工作效率和产出，而不是简单以“在岗时间长”来衡量员工价值的公司。
5. 考虑非传统热门领域： 如果你对一些“风口”行业没有特别的执念，可以看看一些相对稳定、但依然有发展前景的领域。
总而言之， “朝九晚五，周末双休”对于现在的职场新人来说，可能不像父辈那样是“理所当然”，但它绝非遥不可及的奢望。它更像是一个需要你带着明确的目标、做足功课、并适时展现自己价值才能触及到的“高质量工作选项”。它需要一点运气，但更多的是一种主动的选择和智慧的权衡。不要因为别人的“卷”而放弃自己对工作与生活平衡的追求。找到那个适合自己的节奏，才是最重要的。
说实话，这个问题就像问“找个完美伴侣是不是奢望”一样，答案很难一概而论。但如果非要给个说法，我的感受是：它曾经不是，但现在来说，越来越需要一点运气和一些策略了。
让我慢慢道来，为什么我会这么说。
曾经，那是个常态
回想我刚入职场的那几年，尤其是进入一些相对传统的行业或者大公司，朝九晚五、周末双休简直是标配。那时候，大家的工作节奏是比较稳定的，下班了就是下班了，周末大家也都想着怎么放松、怎么陪家人朋友。加班倒也有，但更多的是一种“偶尔为之”的责任感，而不是常态。那时候，一个准时下班的人，甚至会被人开玩笑说“今天这么早啊”。
你看看很多老一辈人的工作经历，很多就是这样过来的。他们在一个单位干几十年，生活节奏平稳，工作和生活的界限清晰。那时候的“体面工作”，很多都带着这样的标签。
现在，为什么感觉有点“奢望”？
这几年，尤其是在互联网行业兴起之后，工作模式似乎发生了一些变化，让“朝九晚五，周末双休”这几个字听起来多了几分奢侈感。
1. “卷”的文化和快速迭代的需求： 很多行业，尤其是科技、互联网、新媒体这些领域，发展速度快得惊人。产品要迭代，市场要抢占，竞争异常激烈。为了保持竞争力，加班几乎成了一种默认的规则。这种“卷”不仅仅是公司要求，有时候也是员工之间互相影响的结果，生怕自己被落下。
2. 随时在线的工作状态： 智能手机的普及，让工作“无处不在”。邮件、即时通讯软件、各种工作群，信息随时涌来。即使下班了，你也可能需要回复一封紧急邮件，处理一个突发问题。这种“工作渗透”让真正意义上的“下班”变得模糊。
3. 项目制和灵活工作制的边界模糊： 很多公司为了提高效率或者适应市场变化，推行项目制或者更加灵活的工作方式。这本来是好事，但有时候“灵活”也意味着工作时间的不确定性。一个项目可能突然有个紧急需求，需要大家一起往前冲，而所谓的“周末双休”就可能被牺牲掉。
4. 经济压力和生存焦虑： 在高企的生活成本面前，很多人不得不为了更高的薪资而接受更长的工作时间或更不稳定的工作节奏。毕竟，为了生计，为了改善生活，有时候不得不暂时放下对工作时间的执念。
5. 新兴行业和创业公司的工作特点： 很多新兴行业和创业公司，为了快速发展，往往对员工的要求会更高，工作时间更长，加班是常态。这在一定程度上也拉高了大家对“标准工作时间”的认知。
所以，找个朝九晚五，周末双休的工作，真的是奢望吗？
我认为，它不是完全的奢望，但确实不再是随处可见的普遍情况，需要我们更“主动”地去寻找，并且要明白它的一些前提。
行业选择是关键： 还是有相当一部分行业和公司，依然坚守着比较传统和规律的工作模式。比如一些事业单位、国企、大型传统制造企业、教育、医疗等领域（当然，这些领域内也存在高强度工作的情况，但整体上，规律性更强）。如果你非常看重工作时间的稳定性，可以优先考虑这些行业。
公司文化很重要： 即使在加班盛行的互联网行业，也有一些公司非常注重员工的工作生活平衡。这些公司往往有成熟的管理体系，对效率有要求但不会过度压榨员工，并且会尊重员工的个人时间。这需要你在面试时多观察、多提问，甚至可以通过一些平台去了解公司的口碑。
职位和层级的影响： 通常来说，基层员工或者一些核心技术岗位的加班可能会相对较少（当然也看项目而定），而一些管理层或者需要对结果负全责的岗位，工作时间可能就更难以界定。
你的“谈判能力”和市场价值： 如果你在某个领域拥有稀缺的技能和丰富的经验，你的议价能力会更强。你可以有更多选择的余地，去争取一个更符合你期待的工作模式。
对自己工作的“定义”： 有时候，我们对“朝九晚五”的理解也会影响我们的感受。是真的公司强制要求加班，还是自己因为对工作投入或者对自身要求更高，而主动延长了工作时间？清晰地认识这一点，能帮助我们更好地评估自己的工作状态。
那么，如何才能增加找到“朝九晚五，周末双休”工作的几率呢？
1. 明确自己的优先级： 你最看重的是什么？是高薪？是快速成长？还是稳定和平衡的生活？如果稳定和平衡是你的首要目标，那么在找工作时就要把“工作时间”作为一个重要的筛选条件。
2. 做足功课： 在投递简历和面试前，深入了解目标公司和职位的工作情况。可以通过公司官网、职场社交平台（如脉脉、领英）、招聘网站的用户评价等途径，了解公司的加班文化、员工反馈等信息。
3. 面试时积极提问： 不要害怕在面试中问关于工作时间、加班情况的问题。可以问：“公司对工作时长的普遍预期是怎样的？”，“一般情况下，项目上线或关键节点大家会加班到多晚？”，“公司是否有鼓励工作生活平衡的措施？”。对方的回答能给你一个很好的参考。
4. 关注“效率而非时长”的公司： 寻找那些更注重工作效率和产出，而不是简单以“在岗时间长”来衡量员工价值的公司。
5. 考虑非传统热门领域： 如果你对一些“风口”行业没有特别的执念，可以看看一些相对稳定、但依然有发展前景的领域。
总而言之， “朝九晚五，周末双休”对于现在的职场新人来说，可能不像父辈那样是“理所当然”，但它绝非遥不可及的奢望。它更像是一个需要你带着明确的目标、做足功课、并适时展现自己价值才能触及到的“高质量工作选项”。它需要一点运气，但更多的是一种主动的选择和智慧的权衡。不要因为别人的“卷”而放弃自己对工作与生活平衡的追求。找到那个适合自己的节奏，才是最重要的。
网友意见
这种问题下面大部分都是还没有工作的人。其实你要找个这样的工作一点都不难，一个城市里面毕竟大多数都是这样的工作。
如果你们城市有地铁的话，你到地铁站里面站着，你看你们地铁站的晚高峰是什么时候到来，如果你们晚高峰是6:00到来，那说明大部分人下班的时间就是5点多。按照你认为的奢望，那不是应该晚上10点以后才是晚高峰的时间吗？
周末的时候你到一个写字楼去看看，你往写字楼的办公区域里面走，估计保安还会拦你，为什么？因为绝大部分人这个时间不会来公司。
不要成天说网上很多人的影响，996大小周甚至007这些东西之所以在网上影响颇广，是因为正常休息的人不会来网上发帖，只有那些有抱怨的人才会在网上说。就像你写一个答案认同的人会在底下回你200字吗？不会，认同的人默默点个赞就走了，会在底下写200字的，一定是跟你观点不一样的人。
像你说的这样996双休轻轻松松，生活没有什么大追求的人，你觉得他会在网上写说我过着这样的日子真爽呀，真爽呀？不会。他默默的在过他的日子看到你这种答案一笑了之结束。而只有那些自己在996并且对此非常不满的人，才会在这下面冷嘲热讽的回复你。
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“朝九晚五，周末双休”，这真的是一个遥不可及的梦想吗？说实话，这个问题就像问“找个完美伴侣是不是奢望”一样，答案很难一概而论。但如果非要给个说法，我的感受是：它曾经不是，但现在来说，越来越需要一点运气和一些策略了。让我慢慢道来，为什么我会这么说。曾经，那是个常态回想我刚入职场的那几年，尤其是进入一些............. -
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