如何写出一份优秀的个人简历？

（03.28 更新完毕）

无需创意，

不靠文笔。

教你发现高价值简历的公式原理，

一切“优秀”，皆有规可循。

正文

今年很冷。还真不要以为万科、华为这些巨头高喊“活下去”是耸人听闻，因为就在前几天，不差钱的王思聪连这个底线都没守住，熊猫TV破产，员工工资被拖欠。

同时，今年又很热。人才市场如油锅般焦灼，去年被裁的人，今年开始找工作的人，全部挤在一起，竞争那些比往年少一半的岗位机会。当招聘方有了近乎奢侈的选择权，就意味着求职者们也失去了稳住心态的最后一丝安全感。

往年春招，我也写过简历相关的高赞回答：

解答如何分析岗位要求，以及设计版面让HR更快发现相关内容。

但在今年春招里，仅仅符合岗位要求恐怕也进不了面试！

原因很简单，整个行业的人才需求萎缩，仅剩的那些窗口就会涌入所有对口人才。

一边能通过初步筛选的简历变多，另一边实际名额反而减少。

全要是不可能的，那就只能往上再建立更严格的标准！

正所谓计划赶不上变化，当你还在学以前的教程时，对方突然换套路了...

过往所有的简历“安全写法”，如今都在面临挑战！

它们变得“有风险”了。

我曾多次在之前的文章中阐述，HR筛选简历的基本思路是“连连看”。

即按照招聘要求在一堆简历中找相同，然后对他们进行面试筛选。

但现在连连看得到的人数太多，就得换另一套考核思路。

HR自己先在通过初筛的简历里，挑走一部分中看不中用的样子货。

比如明确规定一套“价值标准”，严格区分这份简历是高价值，还是低价值。

这个标准就是：

只有带结果的经历，有成绩的考核，才算价值； 考核越严格价值越高。

没有结果的经历，谁知道你是什么水平？

很多同学总幻觉HR会认可公益经历，但HR只觉得你没做过正事。

当简历中这些内容占得越多，坏印象就越彻底。

不写成绩的考核（学习）内容，则直接告诉对方你能力不行。

比如写学历信息时，只有一长串主修科目。

没有GPA、排名、证书等任何和“成绩”挂钩的东西。

换成你是HR，会把珍贵名额赌在没有成绩的人身上吗？

用好这套价值标准，你就能在弯道超越大多数竞争对手。

当竞争的名额非常有限时，考核就从“加分思维”，变成了“减分思维”。

并非看完你的简历后计算有几个优点，而可能是连扣三次分就会直接pass你。

这就意味着你设计简历时，只要有一个分栏里不符合价值标准，就在给自己埋雷。

“要写出说服力100%的简历，就要让每一个字都是有价值！”

所以我们有必要把所有常见分栏摆在一起，用新标准来取舍。

确定哪些分栏可以写，并且按照什么格式写才有价值？

在网上常见的简历模板中，基本逃不出这十一个组成部分。

我们挨个来看：

作为开头的信息，一定要言简意赅，无用信息果断删除。

如身份证、籍贯、婚姻情况、政治面貌，只要招聘广告不要求，都是HR不要的信息。

最后只保留姓名、性别、年龄、现居地和求职意向，民族非加分项也不必写，只留手机和邮箱保证能联系到你即可。

参考格式：

比较老的模板里，会有一栏让你填家庭情况。

但现在只是极少数企业关心这个问题，而且也是在网申填写中问你。

所以在简历上，这项可全部砍掉。

大公司普遍重视学校与成绩，这完全符合“考核&成绩”的价值标准。

如果你是211&985，说明在大型考核（高考）中是胜出者，加分；

如果你在校成绩靠前，说明你在同等环境下可以做得比别人好，加分。

事实上，应届生的岗位多为从零开始。

既然都要重新学，HR就更倾向挑选本来底子就好的，相信他们能继续赢得竞争。

所以学历部分要有高价值，“学校”和“成绩”你要抢一个，都有就是价值满分。

参考格式：

（学校+专业+时间）[学校]+（绩点/排名/奖学金）[排名]。

注意：

学校好请在旁边标注 211/985 字样，让HR一目了然，以防她漏看。

绩点、排名、奖学金三项能直观证明成绩有多好，只要能写尽量凑齐。

这部分并非越多越好。HR关心专业能力，对校内经历相对没那么看重。

所以更要严格遵守“价值标准”，如果你的经历只是参加活动，学生会混干事之类。

它们跟“结果、考核、成绩”都不沾边，写上去纯粹浪费简历空间，拉低含金量。

什么经历有价值呢？比如社团的负责人，活动的发起人，学生会高层干部。

因为要当好负责人，就必须考核你的组织、执行、应对和协调能力。

而如果集体最终获得了成果，就能拿来算作考核的成绩。

除了校内日常，比赛成绩也可以写，因为比赛是名副其实的“考核”。

但比赛含金量一定要高，至少省级以上，优先写跟商业沾边的专业竞赛，文艺类比赛可有可无。

因为专业竞赛既给人感觉是严格的“考核”，还能侧面反映你的工作潜力，自然价值最高。

可如果你既没有领导经历，又没在省级比赛中拿过名词，也还有一个办法能加分。

只要你的校内工作做出过成绩，比如外联拉到赞助，运营公众号涨粉等，多少也能加点分。

注意工作成果必须要有实际数据，有多少钱，提高的百分数等，工作成绩才有说服力。

在校内这一栏的价值排行如下：

省级专业性比赛名词 > 在校高级管理职位 > 活动发起人>有量化的工作成绩

优先把分值高的内容，放在该部分的最前面。

参考格式：

如今同学们都很清楚实习经历是简历的关键，怎么写好该部分成了大家的心病。

校园内过度宣传大厂实习的重要性，很多同学都向往有几个好的实习帮自己镀金。

但不管你有没有能镀金的实习，你都很难把这部分写好。

事实上，除了极少数有暑期/寒假实习（有培训可转正）的大公司，剩下所有企业都是“小黑工” 。

所谓的“小黑工”，说白了就是用极低甚至无成本用你几个月，去了纯干杂务，碰不到业务。

首先既然不打算培养你，就更不会让你拿业务练手，回头还得老人复查甚至重做，这不是给自己找事么。

又何况，大公司光环总会吸引同学往上凑，那杂务就干脆别请人了，免费的不用白不用。

基于这种现实，多数实习最后干不出什么成绩，你若拿业绩当价值点来写自然无从下手。

那要怎么写好实习经历？

首先，需要重新理解实习对大学生的真正意义。

实习的本质是当学生思维和职场思维之间的“缓冲”，其价值就是该时间内你能转换多少思维意识？转换越多，实习价值越高。

所以你写清楚在转换职场思维的过程中，怎样适应，如何改变？这些职场中共通的能力和意识才能帮HR有效判断你的价值，避免她将你忽视。

反倒每个公司的具体业务不一样，跨行如跨山，若你只写实习的工作内容，给HR的参考意义有大多呢？

甚至在面试中，实习内容和对方业务差异大，面试官都很难提出更深入问题，就会导致面试时长短得吓人。

试问面试官对你了解太少，他又怎么敢在你身上押注呢？

说白了，求职就是雇佣双方在一起谈合作。

而简历作为文字材料，其目的就是在洽谈中引导话题。

所以优秀的简历在设计之时，就要为后面的环节有所考量，提供方便。

参考格式：

前面讲实习通常工资很低，甚至有些公司没工资上班还贴钱。

所以有些大学期间想挣钱的同学就没有去实习，而是开个网店，或网上接私活来补贴自己。

到了毕业求职时，就觉得自己的经历没别人正规，不知如何写出优势。

但只要换个价值角度看待这些经历，这里就大有文章可做。

你要知道再小的生意，白手起家也是本事，需要考虑和解决的问题要比实习多得多。

这就好比公司更喜欢招聘创业过的人当员工，因为他们都站在老板的角度考虑过要做什么事，开展工作时更有主动性。而不像那些就是想混个岗位，像算盘一样你不拨根本不动的员工。

没错，主观能动性就是你能在这部分超越对手的关键！

像这类个体谋生的经历，能干下去就必须得 “主动”，上班时你只需要做好自己的分工，其他的交给别人，但自己干的时候各方面的事你都得一肩挑！

所以把你的这段经历，拆分成“所有分工”和“心态成长”两个部分，就能有效展现你的主观能动性！

思路及格式如下：

项目分两种，一种是IT工作中的软件项目；一种是研究生的研究项目。

我把这两类项目分开讲解，你按需学习格式，两者都没有可直接跳过这部分。

IT工作的软件项目，首先看你是否能稳定和按时交付自己负责的工作，这是HR认为的第一价值。

团队中每个人都有分工，交给你的任务能按时按量的完成，你就是靠谱的。

所以这部分的主要内容，分别是简介项目、你的职责、用到的技术，最重要的是你如何在规定的时间内解决遇到的困难。

不论是你自己搞定，还是第一时间汇报上级求助都可以。注意，团队最忌讳的，是碰到问题后不说，自己硬抗最后无法按时完成。

所以你先描述如何做到按时交付工作，最后再写项目取得了什么成绩。

思路及格式如下：

研究生的研究项目，是对于研究生求职者重要的内容。

它能区分你和本科生能力上的差异，是你未来业务上升的必备能力之一。

对研究能力强的人，HR会相信他能更快上手各项业务，更快调整状态，以及更好地抓住事物的规律，工作事半功倍。

所以描述研究项目时，你必须围绕“足量”和“高效”这两个价值：

研究过程中接触大量的信息，证明你有深入研究的能力；

而比别人更快的推进研究进度，则证明你善于掌握规律。

如果确定要写研究项目来加分，那么两者你至少占一个。如果没有数据证明研究的“足量”，你就必须想办法描述如何高效完成研究。

思路及格式如下：

在应届生的简历中，选择写所获证书的人远大于写专业技能的。

但问题是，所获证书的实际内容过于简单，一旦跨行业HR就不能轻松分辨你的证书是什么水平？又相当于怎样的实际能力？或者一群拥有同样证书的人里，你有什么优势？

过于简单的表达 = 无效表达

所以我更建议的是，同样是证书，用专业技能的格式“重新包装”。

目的就是：“帮助HR把你的能力联系到实际工作中”。

比如你有CPA证书，那么就把它归到专业技能中的“会计资质”分类中，然后在描述中写获得CPA证书，以及可处理哪些相关工作。

那么即使HR之前并不了解此证书，但她也能判断这些资质是否能给你加分。

再比如你是四六级这类大众证书，大家都只写证书名天知道孰优孰劣？但你先把证书归类到“英语实力”中，再写几级证书和工作实践中的运用场合。

这样你的英语能力对比那些只写证书的人，自然给人感觉综合实力强很多！

搭配标题的描述不用多，50个字左右足够，只需给出一个证明技能的合理事例，对方有兴趣自然会约你面试来细问。

思路及格式如下：

“兴趣爱好”在简历投递中的价值基本为0，原因可能是各位从未想过的：

“爱好的作用是展现个人魅力，但最后用你的并不是HR，她根本不在乎你有无魅力，她只关心能筛选专业合格的同学给缺人的部门，自己不被骂选错人就行。”

要知道，筛简历只是HR繁杂工作中的一小部分，所有HR都想着早点忙完早点干别的，谁会多事去看你的兴趣，然后给部门主管时还招呼下这个人某某爱好我喜欢？这不是没事找事么？

所以投递的简历不需要写爱好，根本不会降低HR对你的印象。

真要想写，可以在通知面试的时候，写在第二份简历上。

第二份简历的意义在于跟部门主管面试时主导交谈的话题，具体写法详见我之前腾讯面试的教程。之所以在这时写，就是让以后用你的老大能了解你更多的魅力，熟悉你才会更愿意选择你。

即便如此，爱好的写法也必须遵照“价值标准”，也就是说只有你比平均水平高的能力才叫爱好，单纯的兴趣是不作数的，并且能证明这是你长期坚持的爱好。

如果既不能强于他人，也没有长期练习，谁都看得出来这不是爱好，只是心血来潮。

专业技能格式相同，也是标题+描述，简单的50个字证明。

“个人点评”一直是求职者和HR思维分歧最大的体现，求职者们总是翻字典憋好词想把点评写的漂亮，HR则根本看不都不看一眼。

至于原因，HR实在时间有限，前面几部分内容已经足够做筛选的判断了，那当然省去这部分时间。

其次，人只会相信他看到的事实，哪个成年人会只听对方的片面之词呢？而且还都是浮夸的、满脸贴金的好话！

其实个人点评这四个字本身就荒唐，主观的点评有什么可信度？就算你自己，去淘宝买东西会只看广告不看评论吗？没那么傻吧？那怎么就敢侮辱HR的智商呢？

所以“个人点评”的处理办法，就是删除，否则小心整段垮掉。

所有简历常见的部分全部分析完毕，经过价值筛选的就是提高你含金量的内容。

将它们作为你简历的内容框架，再照着各自的格式组织内容。

拥有这套严谨务实的简历思维，即使你再没有经验，简历的质量也不会差！

相信不到一钟头的时间，你的简历就有明显的提升！

2019.05.18更新：

【求职平台黑名单】

以我的亲身经历，对香草招聘的职业道德有严重怀疑。不推荐同学们把自己交给此类无诚信的平台，详情见下面这篇个人遭遇：

以及我另外两篇高赞回答：

请配合本文一起食用，效果甚佳！

“第二份简历”思路参看本文：

这什么时代了？简历还用写的？不应该利用科技吗？

结论是每个人都不一样，但都可以直播呗！老老实实！实实在在！诚心诚意拍个视频一定能展现自己！

祝福你！