女朋友把我不是很喜欢的男性朋友推荐到了我的单位，我该怎么办？
这确实是个让人有点头疼的局面。一边是自己不太喜欢的男性朋友，一边是女朋友的好意推荐，夹在中间，滋味可想而知。
首先，我能理解你的感受，这种情况下，一方面你想顾及女朋友的面子和她那份“为你好”的心意，另一方面你又实在不想在工作上跟一个让你不自在的人打交道。这很正常，毕竟工作是你投入时间和精力的地方，你当然希望周围的人能让你感到舒适和高效。
你可以先冷静下来，别急着立刻做出决定或者拒绝。想想看，你为什么不太喜欢这位朋友？是他的工作能力不行，还是他的为人处世风格让你觉得不舒服？或者仅仅是你觉得你们合不来？不同的原因，应对策略可能也会有所不同。
接下来，我建议你和女朋友好好聊聊。这不是去抱怨或者指责，而是把你的顾虑和想法坦诚地告诉她。你可以这样开头：“宝贝，谢谢你这么关心我，还帮我留意工作上的事情。你推荐的那位朋友，我确实收到了，我也很感激你的好意。”然后，你可以稍微表达一下你的担忧，比如：“不过，我其实对这位朋友有一些我个人的顾虑，主要是觉得他在工作上的契合度可能不会特别高，或者说，我担心我们之间的相处模式在工作场合可能会有些不顺畅。我倒不是说他不好，只是我这个人比较在乎工作环境的氛围，希望能够和同事们相处得比较融洽，这样我才能更好地投入工作。”
你可以强调一下，这完全是你个人的感受，并不是否定女朋友的判断或者否定那个朋友本身。让她明白，你不是在故意为难她，而是出于对工作和自身状态的考虑。她既然关心你，也应该理解你对工作环境的在意。
在和女朋友沟通的过程中，你也要留意她的反应。如果她非常坚持，觉得是你的小题大做，那可能需要你再深入地沟通一下，让她明白你在工作中的感受对你来说也很重要。如果她理解你的顾虑，那你们就可以一起想想办法。
也许可以考虑几个折中的方案：
先试用一下，但设定好界限： 如果公司允许，可以考虑先给他一个试用期的机会，但在此期间，你和他在工作上的合作可以相对保持一定的距离。你不需要刻意讨好，也不需要过于苛责，就把他当作一个普通的同事来对待，看实际情况发展。如果真的不合适，在试用期结束后，自然会有后续的处理。
委婉地表达不合适： 如果你觉得你那位男性朋友的能力确实和岗位不太匹配，或者你非常清楚他可能会给团队带来负面影响，那么你可以在向公司提交你的意见时，从专业的角度出发，客观地陈述理由。比如，他的技能和岗位要求有差距，或者他的工作方式和公司文化不太契合等等。这样，即使女朋友觉得你拒绝了她推荐的人，她也能理解这是基于工作专业性的考量。
向领导提出你的担忧（如果适合）： 如果你和你的直接领导关系不错，而且你觉得领导会理解并重视你的意见，也可以私下向领导委婉地表达一下你对这位新同事加入团队的顾虑，强调你希望团队的整体氛围能够更积极高效。但这一点要非常谨慎，要确保你的表达不会显得私人化，而是以提升团队效率为出发点。
最重要的是，无论你选择哪种方式，都要尽量维护好你和女朋友的关系。毕竟，她是为了你好才做的推荐，即使结果不尽如人意，她这份心意还是值得肯定的。处理好这件事，也能让你在女朋友心中显得更成熟和有担当。
首先，我能理解你的感受，这种情况下，一方面你想顾及女朋友的面子和她那份“为你好”的心意，另一方面你又实在不想在工作上跟一个让你不自在的人打交道。这很正常，毕竟工作是你投入时间和精力的地方，你当然希望周围的人能让你感到舒适和高效。
你可以先冷静下来，别急着立刻做出决定或者拒绝。想想看，你为什么不太喜欢这位朋友？是他的工作能力不行，还是他的为人处世风格让你觉得不舒服？或者仅仅是你觉得你们合不来？不同的原因，应对策略可能也会有所不同。
接下来，我建议你和女朋友好好聊聊。这不是去抱怨或者指责，而是把你的顾虑和想法坦诚地告诉她。你可以这样开头：“宝贝，谢谢你这么关心我，还帮我留意工作上的事情。你推荐的那位朋友，我确实收到了，我也很感激你的好意。”然后，你可以稍微表达一下你的担忧，比如：“不过，我其实对这位朋友有一些我个人的顾虑，主要是觉得他在工作上的契合度可能不会特别高，或者说，我担心我们之间的相处模式在工作场合可能会有些不顺畅。我倒不是说他不好，只是我这个人比较在乎工作环境的氛围，希望能够和同事们相处得比较融洽，这样我才能更好地投入工作。”
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在和女朋友沟通的过程中，你也要留意她的反应。如果她非常坚持，觉得是你的小题大做，那可能需要你再深入地沟通一下，让她明白你在工作中的感受对你来说也很重要。如果她理解你的顾虑，那你们就可以一起想想办法。
也许可以考虑几个折中的方案：
先试用一下，但设定好界限： 如果公司允许，可以考虑先给他一个试用期的机会，但在此期间，你和他在工作上的合作可以相对保持一定的距离。你不需要刻意讨好，也不需要过于苛责，就把他当作一个普通的同事来对待，看实际情况发展。如果真的不合适，在试用期结束后，自然会有后续的处理。
委婉地表达不合适： 如果你觉得你那位男性朋友的能力确实和岗位不太匹配，或者你非常清楚他可能会给团队带来负面影响，那么你可以在向公司提交你的意见时，从专业的角度出发，客观地陈述理由。比如，他的技能和岗位要求有差距，或者他的工作方式和公司文化不太契合等等。这样，即使女朋友觉得你拒绝了她推荐的人，她也能理解这是基于工作专业性的考量。
向领导提出你的担忧（如果适合）： 如果你和你的直接领导关系不错，而且你觉得领导会理解并重视你的意见，也可以私下向领导委婉地表达一下你对这位新同事加入团队的顾虑，强调你希望团队的整体氛围能够更积极高效。但这一点要非常谨慎，要确保你的表达不会显得私人化，而是以提升团队效率为出发点。
最重要的是，无论你选择哪种方式，都要尽量维护好你和女朋友的关系。毕竟，她是为了你好才做的推荐，即使结果不尽如人意，她这份心意还是值得肯定的。处理好这件事，也能让你在女朋友心中显得更成熟和有担当。
网友意见
如果题主的描述是准确的话：
其实，这个问题让我想起了一个经典话题：“你相不相信异性之间存在纯友谊？”
之前回答类似问题的时候，我曾经明确表示过：我相信一切皆有可能，但是我不能接受所谓的“异性朋友”！
特别是，如果我的女朋友非常介意我跟异性接触的话，那我也会“以彼之道还施彼身”！
需要明确2点：
1.在没有结婚登记之前，所谓的“男女朋友”不过是个头衔而已，如果没有了感情基础，那什么都不是！所以，其实，谁也不比谁更高贵，更有特权！
2.既然是个头衔，也不存在所谓“谁应该怎么样，谁应该怎么样！”她推荐异性朋友到任何公司是她的自由！而如果题主也这么做的话，也无可厚非呀！
所以，如果是我的话，我一般会用“以彼之道还施彼身”的办法，你推荐你的，我推荐我的，如果你意识到不妥，那我也不再追究，但如果你觉得你很“无辜”“没有私心”，那我也是一样啊！你这么关心“异性朋友”我当然也可以啊！你对人家没什么，我也没什么呀，我也是真心帮忙而已！
当然，做这些事之前，要做好最坏的打算！我个人始终相信一句话：“是你的人想推推不掉，不是你的人想留留不住！”
要怎么做是题主自己的事情！
以上是个人意见，仅供参考！
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