对刚入职场几年的新人有哪些建议和忠告？
一、 心态篇：打好基础，奠定未来
1. 拥抱学习的心态，永远是新人： 即使你已经工作了一两年，在职场这个广阔的天地里，你依然是学习者。行业在变，技术在变，公司策略在变，你身边的同事也在进步。
保持好奇心： 不要害怕不懂，大胆提问。问你的直接上级、你的导师，甚至是你认为可能知道答案的同事。但请记住提问的艺术：先自己思考，搜集信息，然后带着具体问题去问，这样会显得更专业和尊重对方的时间。
持续学习： 除了工作内容，也要关注行业动态、新兴技术和跨领域知识。可以通过阅读书籍、参加线上课程、行业论坛、订阅专业资讯等方式来充实自己。
反思总结： 每次完成一个项目或一项任务，都要花时间回顾，思考做得好的地方和可以改进的地方。把这些经验记录下来，成为你宝贵的财富。
2. 积极主动，而非被动接受： 很多新人习惯于等待被分配任务，但这会让你很快被边缘化。
主动寻求机会： 在完成本职工作后，主动询问是否有其他可以帮忙的，是否有新的项目可以参与。即使是很小的任务，也能让你接触到更多的人和事，学到更多东西。
提出建设性意见： 当你对某个流程、某个项目有自己的想法时，不要闷在心里。用一种建设性的、有数据支撑的方式与你的上级沟通，这会让你在团队中脱颖而出。
承担责任，不怕犯错： 年轻人犯错是允许的，但关键在于你如何面对和解决错误。勇于承担责任，从错误中吸取教训，比试图掩盖错误更重要。
3. 建立职业目标，但保持灵活性： 拥有短期和长期的职业目标，可以让你更有方向感，但也要明白目标可能会随着时间和经历而调整。
明确自己的兴趣和优势： 思考你喜欢做什么？你擅长做什么？哪些事情能让你充满热情？
设定SMART目标： 具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、有时间限制（Timebound）。
定期评估和调整： 每年或每半年审视一下自己的职业目标，看看是否需要调整，是否有新的方向出现。
4. 心态放平，做好吃苦的准备： 职场并非总是阳光明媚，会有压力、有挑战，甚至会有挫折和不公平。
接受“内卷”的现实，但不要盲目参与： 了解你所在行业和公司的竞争情况，适度努力是必要的。但不要为了竞争而牺牲健康和个人生活，要找到适合自己的节奏。
学会与压力共处： 找到适合自己的解压方式，比如运动、冥想、与朋友聊天等。
不要过分追求“完美”： 在职场中，适度的完美主义是可以的，但过度追求细节而影响整体进度是不可取的。学会把握关键点，做到“好过完美”。
二、 技能篇：提升硬实力，筑牢职业根基
1. 夯实专业基础： 你的专业技能是你在职场立足的根本。
精通本职工作： 确保你对你目前岗位上的所有工作内容都了如指掌，并且能够高效、高质量地完成。
深入了解行业： 不仅仅是你知道你的工作，还要知道你的工作在整个行业中的位置和价值。
学习核心工具和技术： 掌握你岗位上必需的软件、工具和技术，并不断更新你的技能库。
2. 培养软技能，锦上添花： 软技能往往决定了你能在多大程度上发挥你的硬实力。
沟通能力： 这是职场中最核心的软技能之一。
清晰准确地表达： 无论是口头还是书面，都要力求清晰、简洁、有逻辑。
积极倾听： 认真听取他人的意见，理解他们的意图，而不是急于表达自己的想法。
同理心沟通： 尝试站在对方的角度去思考问题，用对方能够理解的方式沟通。
解决问题的能力： 面对问题时，不是只看到问题本身，而是思考如何解决问题。
分析问题： 理解问题的根本原因。
提出方案： 思考多种可能的解决方案。
执行方案： 坚定地执行选定的方案，并及时调整。
时间管理和效率： 现代职场节奏快，学会高效利用时间至关重要。
优先级排序： 区分事情的轻重缓急。
番茄工作法、GTD等方法： 尝试不同的时间管理方法，找到适合自己的。
专注工作，避免干扰： 减少多任务处理的频率，提高单任务的效率。
团队协作： 大部分工作都需要团队合作。
乐于分享： 分享你的知识、经验和资源，帮助团队成员共同进步。
尊重他人： 尊重团队成员的意见和贡献。
解决冲突： 学会以建设性的方式处理团队内部的矛盾。
三、 人际关系篇：建立良好关系，助力职业发展
1. 与直属上级建立信任关系： 你的上级是你职业发展的关键人物。
及时汇报工作进度和遇到的问题： 让他们了解你的工作状态，也能及时获得支持。
理解上级的期望： 知道你的上级看重什么，努力达到他们的要求。
主动寻求反馈： 定期向上级请教如何做得更好，这表明你重视他们的意见并且愿意改进。
不越级汇报（除非必要）： 除非遇到原则性问题或你的上级无法解决的情况，否则请遵循正常的汇报流程。
2. 与同事建立合作关系： 良好的同事关系能让你工作更顺畅，也能获得更多支持。
真诚待人： 以诚恳的态度与同事相处，不搞小团体，不散播谣言。
乐于助人： 在力所能及的范围内帮助同事，但也要量力而行，不要因此耽误自己的工作。
尊重他人： 尊重同事的观点、工作方式和隐私。
学会合作，而非竞争： 记住你们是同一个团队，共同的目标是公司的发展。
3. 建立个人品牌和人脉： 在工作中展现你的专业能力和价值，并适时拓展你的人脉。
做好本职工作是最好的个人品牌： 当你工作出色时，大家自然会认可你。
参与公司活动： 多参加公司组织的一些活动，如团建、年会等，增加与其他部门同事的接触机会。
利用 LinkedIn 等平台： 保持你职业社交平台的活跃度，与同行进行交流。
四、 职业规划篇：长远视角，稳步前进
1. 了解公司文化和价值观： 融入公司的文化，并理解公司的长远目标。
观察学习： 留意公司里那些受尊敬的、有成就的同事是如何工作的，他们是如何与人相处的。
理解公司战略： 了解公司的发展方向和业务重点，你的工作与公司战略的契合度有多高。
2. 注重工作和生活的平衡： 年轻人容易因为工作而忽视生活，但长远来看，这不利于持续发展。
设定工作界限： 尽量在工作时间内完成工作，避免不必要的加班。
安排休息和娱乐： 保证充足的睡眠，留出时间进行放松和娱乐。
培养兴趣爱好： 拥有自己的兴趣爱好能让你在工作之余保持积极的心态。
3. 保持财务健康： 合理规划你的收入和支出，为未来打下基础。
记账和预算： 了解你的钱花在哪里，并制定合理的消费计划。
学习理财知识： 了解投资、储蓄等基本概念，让你的钱为你工作。
为应急储备金： 留出一部分钱作为应急资金，以应对突发情况。
4. 不要害怕跳槽，但要有规划： 跳槽是职业发展的一部分，但每一次跳槽都应该是有目的性的。
积累经验，而非频繁跳槽： 在一个公司工作一段时间，积累经验和能力，而不是因为一点小事就轻易离开。
了解市场行情： 关注你所在行业的薪资水平和发展机会。
做好跳槽准备： 当你决定跳槽时，要提前做好充分的准备，包括更新简历、练习面试技巧等。
一些非常实际的忠告：
早起一点点，你会发现世界不同： 早起可以让你更从容地开始一天的工作，有时间思考，也有时间阅读。
认真对待每一次会议： 会议是信息交流和决策的重要场合，提前准备，积极参与。
礼貌和尊重是通行证： 无论对方是谁，都要保持礼貌和尊重。
保持良好的职业形象： 不仅仅是着装，还包括你的言行举止。
不要在背后议论他人： 这是职场大忌，会严重损害你的个人信誉。
多阅读，多思考： 保持学习能力和独立思考能力，让你在信息爆炸的时代不迷失方向。
身体是革命的本钱： 注意饮食健康，规律作息，坚持锻炼。
刚入职场几年，是一段充满挑战但也充满机遇的时光。用积极的心态、持续的学习、良好的人际关系和清晰的规划，你一定能在这片天地里找到属于自己的一席之地，并不断成长和进步。祝你职场顺利！
网友意见
1. 谨慎使用性别红利。
年轻的女生在初入职场时，拥有比同龄男生大的多的初始人际优势，会更有机会得到高位阶男士的接纳。这些年长者往往会非常主动的提供价值，这些价值包含的内容范围非常广，从饭局上最基本的信息分享、业务指点，一直到下手最狠的人脉支援等，不一而足。
谨慎地划定安全边界，让这种异性间的天然好感处在可控的界线内，是所有高颜值年轻女人进入职场要面对的第一课，无论情愿与否。
2. 重新理解政治斗争。
有人的地方就一定有政治斗争，这和我们的民族性无关。需要纠正的一个偏见是，政治斗争对企业是有积极意义的，其意义并不在于站队，而在于筛选。就好比：尽管大部分人一辈子也用不上三角函数，三角函数依然是被用来区分谁能进入好大学的筛选工具。
高级管理职位对任何组织来说都是稀缺的，这时候要怎么才能最快地筛选出最合格的人？一个最省事的办法就是，看谁能在复杂的政治斗争中存活下来，这在一定程度上已经证明了其在压力环境下的生存能力。
也只有那些在残酷的内部斗争的最终胜利者，才有领导整个集体赢得外部斗争的可能性，才有可能被集体委以重任。
3. 对隐性规则充分知悉。
这个社会的运行，有时并不基于明面的规则。譬如在商业谈判中，优秀的谈判者往往有将谈判对手和其所代表的集团割裂开的敏锐观察力和嗅觉，因为谈判者个人的利益，和他所代表的集团的利益，并不总是一致的，可能有冲突，抓住这一点，事半功倍。在我国商界的台面下，到处是这样的对话：
A：你们条件太苛刻了，你和我较什么劲，你们公司又不是你开的。
B：好吧，反正公司也不是我开的，可以妥协一下，但这算是我个人的人情。请你把人情记在我头上，并在其他地方回报我个人。
这些话从交易开始一直到交易完成，都不会从A或B的嘴巴里说出口，而需要你自己心领神会。你当然可以唾弃社会的阴暗面，但是不能连阴暗面的存在都不知道。
4. 语言表达要平实易懂。
用大白话解释清楚极端复杂的情况，是非常高级的语言能力，掌握者极少。出身名校的学院派们，往往非常习惯使用大量的数据，或者过于专业的词汇来进行业务上的沟通，这类人往往得意于自己的专业能力，但却从未察觉到，这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。
他们并没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人的隐形否定。无论技术性沟通与否，简单、清楚、常识性的语句使人更感到受尊重，而非歧视。
5. 敢于向他人索取资源。
太多的职场新鲜人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人摸索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。自己的工作只有获得领导和同事各方面的资源支持，工作效果才会事半功倍。
因为害怕被人认为“你不懂”、“太嫩”而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。和通常想象的相反，往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。
6. 充分借力外部工具。
人毕竟是肉眼凡胎，当有一个自以为绝妙的点子出现在脑海里时，须知这个点子多半已经有前人想到了。这时候是否能够搜寻到前人的经验就至关重要，在工作中这比自己瞎摸索重要十倍。熟练掌握各种VPN软件和小众搜索引擎（类似暗网），并且有意识的在中文互联网以外搜集信息，对职业发展有不可估量的作用。
许多好的资源、设计、idea，对于垄断信息源的人来说，光是copy to China就足以让人一辈子衣食无忧甚至发大财，各行各业都有太多成功的例子，在此不一一赘述。
7. 学会邀功。
邀功首先是个技术活。邀功者必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在，你的“功”是为某个事项节省成本？还是为某个环节减少时间？自己所作的“功”，和体系、上级眼里的“功”是否一致，弄明白这些事情，才不至于鸡同鸭讲。
比如总结报告这类东西，很多人应付差事，甚至到网上下个模板，或者拿去年的模板改改，其实很蠢，白白浪费一次邀功的机会。报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。
8. 外在形象的经营。
很多刚刚迈出校园，而手里又有一些小钱的年轻人，往往会非常迫切的想树立起职场精英的外在形象，而他们又非常天真地以为：外在形象的经营，就是从上到下用一线的品牌武装自己。但事实上这种观念只是想当然，一身名牌的意义并没有大家原先想象的那么重要。
在职场上最重要的，首先是融入，而不是出挑。在机关里穿萨维尔街三件套，和在外资投行穿政治局夹克的效果类似，都是立刻让人显得突兀和格格不入的愚蠢行为。女人就更应该注意到这点。在一个遍地中年妇女的集体中穿的过分性感时尚，只会给自己带来一些来自其他女性的无妄之灾。
9. 抗压能力需要长期锻炼。
人往往被动地被生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。但很多人没有意识到，在压力下能做到不崩溃，也是可以训练的，受过专业训练的军人甚至可以抵抗刑讯。维持自己良好的精神状态，是一个类似练肌肉和心肺能力的过程，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。我曾经待过的一家全球顶级的律师事务所，在接受新的合伙人之前都需要专程前往伦敦接受这方面的训练，训练内容五花八门，演练各种极端压力情况下（例如手下突然撂挑子的同时，秘书发神经烧毁了所有重要文件），要如何沉着应对。这种能力对于高级管理岗位可谓极端重要。
10. 必须冷却过高的自我期望。
许多在大公司的人，非常习惯于别人在拿到他名片之后，享受那一声“哇，你在XXX高就哦！” 何况别人为了不冷场，往往还会拿出一些他们公司新近的媒体新闻来充作谈资。他也很乐意评论这些新闻，仿佛作为这间大公司的一员，他真的能参与到这其中的决策中去似的。这种大机构的光环，很容易让初入职场的螺丝钉们无法正确估计自己有几斤几量。而这种对于自己真实能量的错误预期，在80后和90后身上就更为明显。
在独生子女一代人以前（60,70后），学习好坏靠兴趣，家里有钱没钱差别不大，家长对子女的期待没有那么高，大部分人对自身能力比较具有自知之明，所以这代人后期潜力大，心态也较为平和。而80后90后独生子女一代，不论何种资质，都被家长教导要成为精英和人上人，导致这代人的能力和自我期望严重不一致，很多人在社会职场打拼了十几年才真正明白自己的水平，到处充斥了心比天高、命比纸薄的悲剧人物。各种不切实际的期许和无尽的“上进”欲望，会让人在现实面前的不断挫败中毁灭意志，不可不引起警惕。
1，
一人精朋友让我醍醐灌顶的道理——工作感到迷茫就去写简历，看看自己都有啥可写，写着写着就照清镜子了。觉得自己可厉害了就去面试，面个两轮就知道自己几斤几两了。
2，
在公司吵架不重要，重要的是怎么善后。前公司一个大哥，亲眼看着他上午刚跟合作的女同事吵到飙嗓门，没两天就有说有笑了。实际上是之后，大哥找女同事深刻畅聊了一番，反而让两人化敌为友了。不过此条要谨慎模仿，你看看你有没有三寸不烂之舌。
3，
要不要和同事们搞好关系？要是要，但是，得人心是个日久天长的事，你得带着佛系的态度去搞，能搞就搞，不能搞就慢慢搞，不慌。
4，
刚入职可别啥问题都去问你同事啊。有水平的问题能让人高看你一眼，那种问问度娘就行的问题，一张口就是笑话，只能让人家觉得你懒。
5，
大公司看品牌，小公司看老板。遇到不靠谱的创业老板，就像我朋友的悲惨经历，一年不到从卖零食到买衣服再到开餐馆，啥都干了，啥都没成，除了又老一岁。
6，
心软的领导没心软到你的头上，就是对你最大的心狠。曾经待的公司领导就心太软，一同事长期迟到也不好意思罚，最后解决办法是让全公司上班时间提前半小时，悲催。赏罚不明就是这样，吃亏的尽是遵守规则的老实人。
7，
无论你对现在的工作多满意，一定要有居安思危的意识。爱情都不是永恒了，你期待老板给你承诺吗？闲暇时间多看书，补充补充技能，给自己留条后路，要让自己有跟公司说分手的底气！
8，
事事有回应，件件有反馈，工作上越是需要团队合作的事，越要讲诚信有个时间观念。别砸了自己的招牌，是不是官咱都给自己立个威信。
9，
别管你是啥性格，在公司不嚼舌根绝对是美德。谈不上什么人际厚黑不黑厚，在职场，能夸人不骂人，非得骂人别背后骂人，做到这点我不信你不招人喜欢。
10，
欸，换公司跳槽天经地义，离开后吐槽老东家那就是不仁不义。尤其是面试时，被问为什么离开，千万别颐指气使的吐槽前公司，谦虚点，可以举例说事解释，别抒发不满情绪。推己及人，没一个公司想收穿上裤子就翻脸不认人的员工。
11，
无论是在公司，还是在生活中，看到有需要帮助的人，力所能及的情况下能拉一把就拉一把，你不知道哪天自己的善行会在关键时刻，拉自己一把。就比如说：你可以送我一个暖心的赞赞
12，
职场很残酷，只看结果，不问过程。结果是好的，你就是大哥大，哪怕你过程一言难尽；结果不好，你就是辣鸡，哪怕你过程拼劲全力。是不是有点难过？那请看下一条⬇
13，
但行好事，莫问前程。工作没法让所有人满意，对待别人的反馈，你看淡点。自己要分清，谁是疯言疯语，谁是忠言逆耳。别人说啥都当屁，永远要相信你自己，你就是宇宙最牛逼！
14，
初进公司，看不清局势？那就抓公司的核心竞争力，主要的营收项目是什么，公司为此都做了什么，定了什么计划。以此抛砖引玉，你会看清一个公司的价值。
15，
当你的公司，开始狠抓迟到早退，缩减员工福利时，基本离倒闭不远了。有这功夫不想着怎么赚钱，光想着员工够不够听话，是不是有毛病？
16，
在老板找你之前，先去找他。工作安排，工作计划，工作方向，这些东西自己要想好，想好后要主动去和领导们沟通，及时同步你的想法。做了领导你就明白，有主观能动性的员工真的很招人喜爱！
17，
珍惜学生时代的朋友。原来我觉得这句话是废话，现在工作了再回为，真是废话之中有着那么一丝忧伤。工作真的很累让人懒得交友啊！学生时代的朋友们我真的很想你们呐！
18，
自信的目光，谦虚的头颅，再来点对知识不竭的好奇心。记住这三点，无论在工作还是出去玩，一定让你好运加倍，UPUPUP！
19，
别抱怨。遇事不怕事，咔咔就是干，任何时候老板/老婆/老妈，都喜欢解决问题的你，而不是抱怨现状的你。
20，
遇到升迁的机会，要考虑好自己的实际能力。能不配位的结果将是啥啥都干的一团糟。要稳住，在最合适的时机做最恰当的事，不慌。
21，
在北上广深等一线城市的同学，就学学英语吧，或者学什么都行，重点是要不停的学，看书看电影做什么都比抱怨强。
如果你觉得身边的人怎么都比你强，那一定是人家在你看不见的时候，都在下狠劲儿努力。
从我毕业后进入职场后的生活，最大的感觉是，靠自己生活，靠自己努力获得更美好的生活，才是风险最低，幸福感最高的方式。
22，
AA制，和同事吃饭的你一定要记着AA制。别人占咱们便宜，到无所谓，别让人家觉得咱们是占便宜的人，仨瓜俩枣的便宜还不够塞牙缝，给他A回去！
23,
跳槽理所当然，但频繁跳槽必是你屡次作妖。至少再HR眼中，频繁跳槽的人都不是什么好鸟。
24，
工作好不如平台好。这决定了你是驸马爷还是扶弟魔，前者让你少奋斗十年，后者让你早衰十年。
25，
好好存钱，除非你能拼爹靠妈吃家里。风来时，兜里有元宝的都屹立不动巍峨山峰，而没存款的你就等着像塑料袋一样吹哪算哪吧。
26，
别驳你领导面子，除非你想穿小鞋了。
27，
你翻翻自己朋友圈，总有那么一两个朋友日子越过越红火。这是为啥？天分决定了你的上限，勤奋决定了你的下限。别光抬头羡慕别人，低头瞧瞧看看自己是不是越来越没下限？听我的，每天多努力半小时，你绝对能超过身边80%的同龄人。
28，
资产再多，没个好身体，也就算个遗产。
再忙都别忘了关爱自己的身体健康，匀点时间去运动，去游泳，去自己有喘息的时间，每年来个定期检查。生活已经很不易了，对自己好点儿。
我是BossGuo 果老板，一个从大学开始坚持创业的95后，一个创业到现在居然还没倒闭的小老板，我的公众号【BossGuo果老板】里，有我从一个贫穷大学生到年入千万的贫穷小老板的体会，感悟以及建议，也有增强记忆、了解人性、参透爱情的各种干货，关注公众号【BossGuo果老板】，跟着苦逼的小老板一起变强吧！
1、重要的是在任何境遇下看清本质的能力，并从中提炼战略、坚定执行。
2、专注的意思不是给10件待办事项排下优先级，而是砍掉其中7件事。
3、重要事项永远有plan B。
4、警惕导致拖延的完美主义，即刻行动才是硬道理。
5、将精力集中在有复利回报的事项上。
6、资源整合、信息不对称是财富密钥。
7、沟通的主要矛盾不在于自己的叙述逻辑是否严谨清晰，而是能否随时切换成对方的叙述逻辑，还能依旧把事情讲清楚、讲透彻。
8、赞美是最有利的武器。
9、人的一生只需要富一次，危险的地方不要去。
10、维护感情最好的方式，是维护他的利益。
11、别轻易透支自己的信用额度。
每一条都是我的血泪教训，想到其他的再更。
1.如果你的岗位是技术性很强的工作，领导想让你升职，别同意。因为在大量接触实际问题，解决实际问题的过程中，是你成长最快的时候。这个技术不管你未来是自己单干，还是仍然在公司干，会让你长期吃饭。反而你当上了小领导，脱离了一线，技术跟不上，两头不是人，人员变动的时候，最容易被砍掉的就是你。
2.要记住，你所有的时间，都是自己的时间。这意味着，上班的时候，你可以干自己的事儿，同理，下班了你也可以干工作。你公司买的是你交付的结果，不是你的时间。别觉得上班的时候看剧了就是赚到，亏得是你自己。
3.如果可能，坐的离你看到的能力最强的人，或者你的老板，越近越好。这样你能学到更多。如果没这个机会，尝试向他们营销自己，多沟通。这样你去上班，才有了除了工资之外的附加价值。那种上个厕所都绕着领导走的人，非常傻。
4.能让你学到的，属于是一个人可以长期吃饭的本事的，抢着做，甭管是你应该做的，还是不应该做的。属于机械单调重复性工作的，能躲着做就躲着，这属于人肉干电池的工作。
5.要参与八卦，但不必多说话。因为在这里，是你最容易滤清公司人际关系，和了解不同人需求和性格的场合。
6.接上条。不要说别人的坏话，因为一定会传到对方的耳朵里。
7.不要怕露怯。这经验你学到了，就进到了你脑袋里，钱你赚到了，就装进了你兜里。怕露怯毫无意义，屁用没有。多问多尝试，进步才快。别在意别人的眼光和评论，这些只会阻止你进步，而这些人只是你人生的一小段过场，几年之后大概率谁也不认识谁，那还怕露怯干啥。
8.做这么2件事，你会几年后非常感谢自己。第一，积累长期吃饭的本事。第二，把你学到的，不管是写出来录出来，不管是文章音频还是视频，分享出来，这是你的数字资产，这对应的是影响力。有了这两点，你未来的人生可能会得到突破性进展。
9.要攒钱。攒钱是最有确定性的第一桶金。有了积蓄，你才敢做这样那样的尝试，攒钱，攒出来的是底气。这样你获得意外好运的时候，你才能顶上去。有没有积蓄，决定了你是否敢尝试。
10.不要仅仅和同龄人混在一起。要和比自己大5岁、10岁的人混在一起。你能用过来人的经验帮今天的自己做选择，会规避无数多的坑，简直属于游戏作弊了，不过大多数人不这么想。
11.要跟自己比，和别人学。别把这事儿搞反了。
12.不断的去找到真正有才学的老师，付费去请教，跟他们混在一起。在你对世界的运行规律，商业规律，和人与人的关系，长期的个人发展规划一知半解的时候，你非常需要有经验的过来人点拨一下。这非常重要。
13.锻炼身体，吃的健康，早点睡觉。很多时候你懒，就是因为身子虚。
14.在中国，找到好上司比去大公司重要。如果你的上司在人品和能力上都不行。闪人。
15.始终记得，去获取更优质的信息，给自己扩大优质选项。有了足够的信息，有了更多的选项，你才能做出好决定。不然结果就是，你在两个都不咋地的选择中去纠结，结果不管怎么选，一开始就输了。
16.你要尝试学会独处，反思能力是精神生活的关键，而独处则是反思的前提。
17.你要知道，一个人最重要的关系，就是和自己的关系。你一切命运的改善都来自于对自己更深刻的了解。你要用心尝试和感受，自己擅长什么，喜欢什么，有什么事情你可以做得好而别人做的不好，那个是你的能力圈，你应该站在自己的能力圈里挣钱。
18.说到，做到。会让你不断快速进化，获得越来越多越来越大的机会。
19.穷一点都不好，是个烂泥坑。像咱们这样的没有啥资源，没啥背景的屁民，真的不允许那么多事情消耗自己，我们的精力要用在刀刃上，用在改变自己的生活上，用来走出泥潭。
20.你永远不需要为真实的自己感到抱歉，所有生活都是合理的，我们没必要相互理解
21.不能积累，叠加，创造复利的事情，都不值得去做。
22.改掉一个坏习惯的关键不在于改，而是建立一个新的好习惯，把坏习惯稀释掉
23.有品质的生活，不是进出什么高档餐厅，不是买了什么包，穿了什么衣服，买了哪块手表，也不是去哪里的海岛度假。有品质的生活，是有质量的感情生活。
24.做复盘。你的现状是由非常有限的几个非常好的事情和非常坏的事情所决定的。把这几件事找到，细细思索，获得好的事情的原因是什么，遭遇的非常坏的事情是什么。这样，就会知道自己在未来，应该多做什么，避免什么。
25.最后，赢得生活，但没必要赢得辩论。
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刚踏入基金投资的大门，就像站在一个崭新的世界入口，充满了机遇，也伴随着未知的挑战。对于初次接触基金的你，我有一些肺腑之言，希望能在你前行的路上，为你点亮一盏明灯，让你走得更稳，更远。首先，最重要的，也是最需要牢记于心的，便是“风险与收益并存”这句朴素的真理。基金投资并非一本万利的买卖，它本质上是一种.............
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作为一名刚踏入二次元世界的新手，我非常理解那种既充满好奇又略带迷茫的心情。二次元的世界之广阔，作品之丰富，足以让人眼花缭乱。如果能回到刚接触二次元的那个时刻，我会毫不犹豫地为当时的自己推荐以下六部作品。这六部番剧涵盖了不同的风格、主题和情感体验，相信它们能为你打开一个精彩绝伦的二次元大门，让你爱上这.............
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恭喜你迈入律师这个光荣而充满挑战的职业！刚执业的律师往往充满理想和热情，但也面临着许多实际的困难和挑战。以下是一些为你精心准备的忠告，希望能帮助你在职业生涯中走得更稳、更远：一、 夯实基础，精益求精： 持续学习是生命线： 法律是一个不断发展的领域，新的法律法规、司法解释层出不穷。作为一名刚执业的.............
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房产税这事儿，对于咱普通刚需买房的人来说，到底算不算好事儿，这事儿说起来可就复杂了，不能一概而论，得从好几个方面掰开了揉碎了聊。首先，咱们得明白房产税是个啥意思。简单来说，房产税就是国家根据你拥有的房产，每年向你收取的税款。这税怎么收，收多少，标准怎么定，这些都是学问，不同的国家，甚至同一个国家的不.............
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要说李嘉诚“刚买了半个英国”这个说法，其实更像是一种形象的比喻，并非字面意义上的实际收购。但它准确地抓住了李嘉诚家族在英国庞大的商业帝国和深远影响力。那么，英国脱欧这个历史性的转折，对这位华人首富的商业版图，尤其是他在英国的巨额投资，到底带来了哪些实际的影响呢？咱们就来掰开了揉碎了，好好聊聊。首先，.............
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关于恩替卡韦对孕妇和孩子的影响，尤其是刚怀孕的孕妇，这是一个非常值得大家关注和重视的问题。作为一种广泛应用于治疗慢性乙型肝炎病毒（HBV）感染的药物，恩替卡韦的安全性是大家最关心的问题之一。恩替卡韦在孕妇中的使用首先，要明确的是，恩替卡韦的说明书中明确指出，孕妇不建议使用恩替卡韦。这是因为目前关于恩.............
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一个男生对刚认识的女生“无条件的好”，这背后可能藏着挺多层面的原因，绝不是简单的一句“他就是好人”就能概括的。有时候，这种行为与其说是“无条件”，不如说是他自己内心某种需求的投射，或者是对某种期待的回应。首先，最直接也最常见的一种，可能是“好感”的萌芽，甚至可以说是“喜欢”的雏形。人与人之间的吸引力.............
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麻省理工学院校长与百名教授公开声援陈刚，这一举动无疑为一起复杂且牵动人心的事件增添了更深层次的维度。当麻省理工学院（MIT）的最高领导层，包括校长和数量庞大的教授群体，选择以如此公开且坚定的方式站出来支持其同事陈刚教授时，这传递出的信息远非仅仅是个人层面的支持，它更像是对整个学术界，特别是MIT自身.............
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青山刚昌老师作为日本国民级漫画《名侦探柯南》的作者，他对中国的态度，从他作品中展现出来的细节，以及一些公开的访谈和活动中，可以窥见一些端倪。总的来说，我感觉他是一种欣赏、尊重，同时也带着一些职业性的关注和善意的融合态度。首先，从《名侦探柯南》这部作品本身来看，中国元素和中国文化出现的频率是相当高的。.............
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听你这么一说，这前后的反差也太大了，简直就像一个人扮演了两个角色。一开始对你无微不至，听着就让人觉得很甜蜜，感觉像是找到了真命天子一样。谁能想到，这背后藏着这么大的隐患呢。吵架之后，冷暴力加拉黑，这行为本身就很伤人了。冷暴力就像是在感情里放一颗定时炸弹，你不知道它什么时候会爆炸，但一旦爆炸，带来的就.............
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四年啊，时光真是个狡猾的家伙，转眼就从那个带着憧憬和一点点不知所措的我身边嗖地一下溜过去了。要是能回到四年前，那个第一次踏入大学校门的我，我有很多话想对你说，想让你少走点弯路，更尽情地享受这段旅程。首先，也是最重要的一点：放轻松，你比想象中要强大得多。还记得你刚来的时候，是不是有点紧张，甚至有点害怕.............
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你这个问题问得好，很多玩青钢影的玩家都遇到过类似的情况，对线期总是感觉被压制，打不出优势。这背后其实涉及到好几个层面的原因，从英雄本身的机制到对线细节的处理，再到你个人的游戏习惯。咱们一点点来捋。一、 青钢影对线期的一些“硬伤”和理解误区首先，得承认青钢影在对线期确实有她的“软肋”，也容易被玩家们产.............
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