和上海人一起工作要注意什么？
和上海人一起工作，得先明白他们骨子里那份精致和务实。这并不是什么傲慢，而是长期以来经济发展和文化积淀养成的生活态度。所以，咱们聊聊具体要注意的点，尽量贴着地气儿说。
一、沟通方式：直给，但别生硬。
上海人说话比较“到点”，不喜欢绕弯子，尤其是在工作上。他们更倾向于直接表达自己的观点和需求。但要注意，“直接”不等于“粗鲁”。他们可以很直接地指出问题，但通常会用比较委婉的方式包装一下，避免让人下不来台。
怎么做：
回应要快，结论要准： 他们不喜欢模棱两可的回答，如果需要时间思考，可以先说“我需要查一下再给你回复”，但切记要尽快给出答复。
表达意见要清晰： 想好要说什么，然后有条理地说出来。用数据、事实说话，会让他们更容易接受。
避免空话套话： 少说那些“回头再说”、“大家都要努力”之类的口号式的话，而是具体到“这件事我们这个周五前完成”。
学会接受批评，但也要有理有据地解释： 如果他们指出了你的错误，先虚心听着。如果觉得有误会或者有更好的处理方式，可以冷静地解释，并提出你的解决方案。他们是讲道理的。
二、工作效率和条理性：这是他们的强项，你也得跟上。
上海人对工作的条理性和效率要求很高。他们习惯把事情分门别类，有计划，有执行。你别指望在这里“摸鱼”或者“差不多就行”。
怎么做：
提前准备，预则立： 开会前、汇报前，一定要做好充分准备。他们的准备往往比你想象的还要细致。
时间观念强： 绝对的准时，无论是会议还是约见。迟到在他们看来是对别人的不尊重。
文件和资料要规范： 邮件标题要清晰明了，附件命名要规范，汇报材料要有结构，逻辑清晰。他们很看重这些细节。
多任务处理能力要跟上： 有些时候，他们会同时处理好几件事，你也要学会切换状态，跟上节奏。
三、精打细算和性价比：他们是生活家，也是工作家。
上海人骨子里是精打细算的，这不仅体现在生活上，也体现在工作上。他们会考虑成本、效益，喜欢找到最优解。所以，在提出方案时，多从成本和效果的角度去思考。
怎么做：
预算意识： 谈到预算时，要清楚自己的需求和理由，他们会仔细权衡。
注重细节和品质： 他们追求的东西往往是性价比高且有品质的，不仅仅是便宜。
方案要有说服力： 提出方案时，不仅要说明“怎么做”，更要说明“为什么这么做”，以及“这样做的好处和成本”。
四、人情往来：有礼有节，但不过度亲密。
上海人的社交是比较“泾渭分明”的。工作场合，他们会保持一定的距离，不会轻易把工作和私人生活混淆。但这不是说他们冷漠，而是他们有自己的社交分寸。
怎么做：
公私分明： 工作时间就谈工作，不要轻易打听人家的私事，也不要过度分享自己的私事，除非对方主动。
保持职业距离： 不要太过热情或者过于冷淡，保持一种恰当的职业距离感。
必要的人情往来： 比如，偶尔一起午餐或者下班小聚是可以的，这有助于增进了解，但不要期待成为“哥们儿姐妹儿”。
尊重他们的隐私： 如果他们不愿意谈论某些话题，不要追问。
五、价值观和生活态度：这是他们底色，理解了就好。
上海人普遍有一种比较开放、包容的心态，对新事物接受度高，但也保留着自己的一些传统和坚持。他们注重个人生活品质，也愿意为热爱的事物付出。
怎么做：
理解他们的“小资”情调： 有时候他们会为了喝一杯咖啡或者吃顿精致的午餐而花点心思，这并不是浪费，而是他们生活的一部分。
尊重他们的职业选择和生活方式： 他们有自己的规划和节奏，理解并尊重就好。
欣赏他们的“精致”： 从穿着打扮到言谈举止，上海人往往有种精致感，这是一种文化表现，不必过于在意，但可以学习其中好的部分。
最后，也是最重要的一点：
别因为“上海人”这个标签就带着预设的眼光去看待他们。 每个人都是独立的个体，性格各异。以上说的都是一些普遍的观察和经验，你遇到的具体人，可能情况会有所不同。
最有效的方法，还是用心去观察、去沟通、去体会。真诚待人，做好本职工作，大部分人都能和谐共处。把他们当成普通同事，然后在这个基础上，多留心一点他们的沟通习惯和工作方式，你就能更好地融入这个环境，甚至学到很多东西。
总而言之，和上海人一起工作，就是一场关于效率、条理、精致和尊重的“考试”，你做好功课，通常都能拿到不错的成绩。
一、沟通方式：直给，但别生硬。
上海人说话比较“到点”，不喜欢绕弯子，尤其是在工作上。他们更倾向于直接表达自己的观点和需求。但要注意，“直接”不等于“粗鲁”。他们可以很直接地指出问题，但通常会用比较委婉的方式包装一下，避免让人下不来台。
怎么做：
回应要快，结论要准： 他们不喜欢模棱两可的回答，如果需要时间思考，可以先说“我需要查一下再给你回复”，但切记要尽快给出答复。
表达意见要清晰： 想好要说什么，然后有条理地说出来。用数据、事实说话，会让他们更容易接受。
避免空话套话： 少说那些“回头再说”、“大家都要努力”之类的口号式的话，而是具体到“这件事我们这个周五前完成”。
学会接受批评，但也要有理有据地解释： 如果他们指出了你的错误，先虚心听着。如果觉得有误会或者有更好的处理方式，可以冷静地解释，并提出你的解决方案。他们是讲道理的。
二、工作效率和条理性：这是他们的强项，你也得跟上。
上海人对工作的条理性和效率要求很高。他们习惯把事情分门别类，有计划，有执行。你别指望在这里“摸鱼”或者“差不多就行”。
怎么做：
提前准备，预则立： 开会前、汇报前，一定要做好充分准备。他们的准备往往比你想象的还要细致。
时间观念强： 绝对的准时，无论是会议还是约见。迟到在他们看来是对别人的不尊重。
文件和资料要规范： 邮件标题要清晰明了，附件命名要规范，汇报材料要有结构，逻辑清晰。他们很看重这些细节。
多任务处理能力要跟上： 有些时候，他们会同时处理好几件事，你也要学会切换状态，跟上节奏。
三、精打细算和性价比：他们是生活家，也是工作家。
上海人骨子里是精打细算的，这不仅体现在生活上，也体现在工作上。他们会考虑成本、效益，喜欢找到最优解。所以，在提出方案时，多从成本和效果的角度去思考。
怎么做：
预算意识： 谈到预算时，要清楚自己的需求和理由，他们会仔细权衡。
注重细节和品质： 他们追求的东西往往是性价比高且有品质的，不仅仅是便宜。
方案要有说服力： 提出方案时，不仅要说明“怎么做”，更要说明“为什么这么做”，以及“这样做的好处和成本”。
四、人情往来：有礼有节，但不过度亲密。
上海人的社交是比较“泾渭分明”的。工作场合，他们会保持一定的距离，不会轻易把工作和私人生活混淆。但这不是说他们冷漠，而是他们有自己的社交分寸。
怎么做：
公私分明： 工作时间就谈工作，不要轻易打听人家的私事，也不要过度分享自己的私事，除非对方主动。
保持职业距离： 不要太过热情或者过于冷淡，保持一种恰当的职业距离感。
必要的人情往来： 比如，偶尔一起午餐或者下班小聚是可以的，这有助于增进了解，但不要期待成为“哥们儿姐妹儿”。
尊重他们的隐私： 如果他们不愿意谈论某些话题，不要追问。
五、价值观和生活态度：这是他们底色，理解了就好。
上海人普遍有一种比较开放、包容的心态，对新事物接受度高，但也保留着自己的一些传统和坚持。他们注重个人生活品质，也愿意为热爱的事物付出。
怎么做：
理解他们的“小资”情调： 有时候他们会为了喝一杯咖啡或者吃顿精致的午餐而花点心思，这并不是浪费，而是他们生活的一部分。
尊重他们的职业选择和生活方式： 他们有自己的规划和节奏，理解并尊重就好。
欣赏他们的“精致”： 从穿着打扮到言谈举止，上海人往往有种精致感，这是一种文化表现，不必过于在意，但可以学习其中好的部分。
最后，也是最重要的一点：
别因为“上海人”这个标签就带着预设的眼光去看待他们。 每个人都是独立的个体，性格各异。以上说的都是一些普遍的观察和经验，你遇到的具体人，可能情况会有所不同。
最有效的方法，还是用心去观察、去沟通、去体会。真诚待人，做好本职工作，大部分人都能和谐共处。把他们当成普通同事，然后在这个基础上，多留心一点他们的沟通习惯和工作方式，你就能更好地融入这个环境，甚至学到很多东西。
总而言之，和上海人一起工作，就是一场关于效率、条理、精致和尊重的“考试”，你做好功课，通常都能拿到不错的成绩。
网友意见
要注意，别加班。
别人老婆孩子爹妈都在家等他回去吃饭，如果你想带头加班……
排挤你都是小事情。
换我，是要把你往死里整的，以滚蛋为目标。
这种不合群，不考虑群体利益的行事风格一旦出现了，基本就是不死不休了。
到时候不要又觉得是上海人歧视你就好了。
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