那些刚毕业去施工单位的男生，后来怎么样了？
刚毕业那会儿，大家都是一腔热血，觉得施工单位苦点累点没啥，能学真本事，以后国家基建离了我们不行！那时候，大家统一的装备就是，一条洗得发白的工装裤，一双沾满泥灰的解放鞋，脸上晒得跟非洲兄弟似的，但眼神里透着一股子倔劲儿。
第一梯队：埋头苦干，技术过硬
这批兄弟，可能是家里条件不算特别优越，或者就是天生喜欢钻研。他们下了工地，不像其他人那样急着找关系、想办法往办公室钻，而是真的把心思扑在技术上。
吃苦是常态： 谁说施工单位就是工地现场？从最基础的放线、测绘，到钢筋绑扎、模板搭设，再到混凝土浇筑、塔吊指挥，他们都事必躬亲。夏天三十多度的太阳底下，汗水浸透衣背，冬天零下的寒风里，冻得手指发僵，但他们总是在最前线。领导让你去某个角落测量，他二话不说，背着仪器就去了，不管路有多难走，环境有多恶劣。
钻研技术是王道： 遇到问题，他们不是第一时间找师傅问，而是自己先翻图纸，查规范，琢磨解决方案。哪个地方的混凝土强度出了点小偏差，他能刨根问底，找到是拌合站的问题还是振捣不充分的问题。哪个地方的钢筋连接有问题，他能立刻想到规范里允许的搭接长度和焊接方式。久而久之，他们就成了项目上的“技术牛人”。
成果： 几年下来，这批兄弟，有的成了项目总工，有的成了技术负责人。他们手里管着几十上百号人，负责的是整个工程的技术走向。虽然工资可能不是最高的，但业内口碑绝对是顶尖的。很多项目，都愿意找他们去解决难题。而且，他们对工程的理解是真透彻，真正是“懂行”的人。
第二梯队：积极向上，善于沟通
这批兄弟，可能家里有点背景，或者就是情商高，懂得怎么跟人打交道。他们同样吃得了工地上的辛苦，但更懂得如何利用这些经历来为自己争取机会。
勤学好问，但不限于技术： 他们也学技术，但更多的时候，他们是带着问题去请教，并且善于从师傅、从领导那里学到“潜规则”和“人情世故”。比如，一个材料采购环节，他们不仅关心材料质量，更会去了解背后的审批流程，跟供应商搞好关系。
善于表现，抓住机会： 领导来检查，他们总是能把工作现场整理得井井有条，准备好详细的汇报材料。谁家的工人出了点小事故，他们能第一时间安抚家属，同时把事情的责任划分清楚，把潜在的麻烦化解在萌芽状态。遇到表彰大会，他们总能被推举上去，说几句得体的话。
向上管理，抓住发展： 他们很清楚，在施工单位，光有技术是不够的。他们会主动跟项目领导、公司领导套近乎，了解领导的喜好和关注点，然后把自己的工作往领导关注的方向靠拢。比如，领导强调安全，他们就拼命抓安全；领导强调进度，他们就想尽一切办法赶进度。
成果： 这批兄弟，很多都成了项目副经理、项目经理，或者是在公司机关担任重要的管理职务。他们虽然不一定是最懂技术的，但他们是真正的“管理者”，能够协调各方资源，把项目高效地推进下去。他们的日子过得也比较滋润，应酬多，但收获也大。
第三梯队：随波逐流，按部就班
这批兄弟，可能是对施工行业本身没那么大的热情，或者就是觉得“干一天算一天”。他们按时上下班，完成领导交代的任务，但不会主动去寻求突破。
完成任务，但不多想： 工地上的活儿，他们会做好，但也就仅此而已。不会去钻研为什么这样做，也不会去想有没有更好的方法。领导安排什么，他们就做什么。
社交圈子相对窄： 他们可能更多的是跟工友打交道，下班后就找地方喝酒、打牌。对上面领导的动态不太关注，对行业的发展趋势也了解不多。
成果： 几年前，他们可能还是普通的施工员，现在可能还是，或者升到个小班组长的位置。工资涨幅不大，职业发展也比较缓慢。他们可能觉得日子安稳，但看着身边的同事一个个晋升，心里也难免会有点想法。
第四梯队：坚持不住，另谋出路
坦白说，施工单位的工作环境对很多人来说，真的不是那么容易适应的。
适应不了艰苦环境： 尤其是刚毕业的男生，很多都是在家被父母照顾得无微不至，一下子到了工地，吃不好睡不好，生活条件差，就很容易崩溃。
看不到发展前景： 有些人可能觉得施工行业的天花板太低了，或者公司体制问题，晋升空间不大，就选择离开。
人际关系受挫： 施工单位人多口杂，关系复杂，有些人可能不太擅长处理人际关系，觉得处处碰壁，也就心灰意冷了。
成果： 这批兄弟，可能在施工单位干个一两年，就觉得实在受不了了，然后就跳槽去了其他行业，比如房地产开发公司、设计院，或者干脆转行做销售、互联网之类的。他们可能在新领域找到了新的天地，但也可能在新的领域继续摸索。
总的来说，刚毕业去施工单位的男生，后来怎么样，很大程度上取决于他们自己的选择和努力。
技术是立身之本： 无论走到哪一步，过硬的技术都是你在施工单位混下去的基础。
沟通和情商是加速器： 懂得跟人打交道，能把事情说到点子上，会让你更快地被看到，获得更多机会。
积极的心态是发动机： 面对困难不退缩，主动学习，抓住机会，才能让你在激烈的竞争中脱颖而出。
选择决定方向： 有些人喜欢在技术领域深耕，有些人更适合管理岗位，了解自己的优势和兴趣，选择适合自己的发展方向也很重要。
我有一个哥们，毕业就去了国家电网下属的某个施工单位，刚开始也是在工地上摸爬滚打，吃了不少苦。但他特别能坚持，技术学得扎实，而且做事很有条理。几年后，他跟着一个项目去了非洲，在那边负责一个大型变电站的建设，工资翻了好几倍，而且锻炼了他独立处理各种复杂问题的能力。现在回国了，在公司里是个香饽饽，前途一片光明。
也有另一个哥们，一开始也干得挺辛苦，但总觉得工地上的生活太单调，而且公司管得太严。后来就辞职去了房地产公司做工程管理，虽然也是跟工程打交道，但环境要好很多，工作内容也更偏向协调和管理。他说，虽然技术上可能不如在施工单位学得那么深入，但整体生活质量和发展空间他觉得更适合自己。
所以啊，这事儿没有绝对的好坏，关键在于你选择什么样的路，并且愿意为此付出多少努力。施工单位是个大熔炉，能炼出真金，也能让人磨平棱角，最终变成什么样，还得看个人的造化。
网友意见
先说结论吧，在施工单位三年，我无时无刻不在想着跳出来。
15年某工科院校毕业，大四上半年就与中铁某局签订了卖身契。
当时找工作的时候从来没想过未来的人生规划是什么样的，自己能不能适应工程单位的生活。只知道工程局来学校招人了，还挺好进！随便洗了把脸，拿上网上摘抄的简历就去应聘，一个小时后在HR构造的美好画卷中就把自己给卖了。
刚刚来到公司的时候，我也曾满怀激情。
认为只要好好干，凭借学历和技术，一定会当上项目经理的。
每天起的最早，睡的最晚，专业技术不熟悉就从现场找废弃料下班后自己练习。但是我还是高估了自己吃苦的能力，这里的吃苦不仅仅指劳动强度大，也包括心理上的。
因为工作性质，经常性的两三个月才能回一次家，还得向领导请假，平时是没有假期的，每晚的娱乐活动就是喝酒、玩手机，喝的晕晕乎乎的倒头便睡，第二天起来继续现场施工，周而复始。
随着对单位的深入了解，我发展这根本就不是一个凭市场机制晋升的地方。升职永远第一看的背景，然后就是资质，技术只能排到第三位。有太多能力强技术硬的人熬到了40多岁还只是一个总工。
进入工程局之前，我不抽烟而且很少喝酒，来到这里我才发现，一直保持的好习惯竟然成为了我最大的劣势。谈事先递烟，不抽就说你看不起他。饭桌上敬酒，不喝到吐绝不散场，第二天起来还要顶着头痛继续干活。领导看一个人会不会办事，很大程度取决这个人酒量有多少。
因为没有假期，从工作后女朋友就经常怄气，怪我不能经常陪她，而我给她的答复也永远都是等一个月，再等一个月就可以放假回去了。
在工作后的第一个春节，她终于还是提出了分手，而分手的理由是：
“我不想再等了，我不想家里东西坏了全部都要我去想办法，我不想以后有了孩子两三个月见不到他的爸爸。”
我总以为事情可以走一步看一步，可当爱的人需要我时，我根本无法给她一个能够信任的未来。都说陪伴就是最好的告白，可我连陪伴都做不到，哪有资格让人无限期的等下去。
随着年纪的增长，父母也渐渐老去，如果我一直在工地上做下去，他们生病了连个带老人家去医院的人都没有。
这里的岗位虽然被称为铁饭碗，其实我们都知道，牺牲了梦想与自由，换来看似稳定的工作，铁饭碗早已变成了饲料槽，一根铁链，一把饲料，把你牢牢地拴在了工地上。
直到女朋友提出分手，才开始思考来工程局的这3年，原来我从来没有真心的喜欢过工程局的生活。为了我自己的未来，也为了以后的家庭，我必须趁着年轻尽快跳出去。
下定决心后遇到的第一个困难就是，我根本不知道离开工地自己能做什么。那段时间疯狂的在天涯论坛，知乎上寻找与我类似的经历。考虑过考公务员，结果遇到公务员改革，所在的省份只招收乡镇岗，考虑过做销售，想去过工厂打工......
知乎前辈的一篇回答给我启发很大，可惜现在我找不到那篇回答了。既然离开了一个没有未来的行业，为什么不选择一个更有发展的行业？公务员、工厂打工，没有背景还不是换了个火坑跳。
现在处于互联网社会，人与人最大的差距就是认知。我必须找一个靠个人能力挣钱而不是靠体系、机器挣钱的工作。趁早互联网的浪潮还没消退，自己还年轻，一定能搭上互联网这班车，从此以后靠个人能力赚钱。
现在我已经在转行的路上准备了6个月，大学时浑浑噩噩的我，肯定想不到工作后会每天学习到深夜吧。
年底辞职后我再也不会做施工了，转行的路并不轻松，但我相信比起一辈子呆在工地上的煎熬，现在付出的一切都是值得的。
如果你想了解更多我转行的历程，可以关注我的公众号：ocean8128，【毕业成长日记】。回复“转行大礼包”获取我转行的资料，同时这个公众号会陪着我一直成长下去。
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借用前辈的一句话：
你留在这里不是英雄，离开也不会有人说你是逃兵。
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