Evercore 是一家怎样的投行？为什么它被 Wall Street Oasis 评为 2014 年全美最值得推荐工作的投行？

Evercore：独立精神铸就卓越，2014年“全美最佳雇主”的深度解析

Evercore，这家在华尔街的投行界算不上最庞大，却以其鲜明的独立精神和卓越的专业能力赢得了一席之地。它之所以能在2014年被Wall Street Oasis（WSO）评为全美最值得推荐工作的投行，并非偶然，而是长期以来深耕客户服务、注重员工培养以及独特文化塑造的结果。

要理解Evercore的魅力，我们得先剥开它“独立投行”的标签，看看里面究竟是什么在驱动。

独立，是一种姿态，更是一种力量

与那些大型的、业务线庞杂的综合性金融集团不同，Evercore选择了一条专注于提供独立财务咨询服务的道路。这意味着，它不承销股票、不进行自营交易、也不涉足零售银行等业务。这种“专一”的定位，让Evercore能够将全部精力投入到为客户提供最中肯、最不受自身利益干扰的咨询服务中。

在并购交易、公司重组、战略规划等领域，Evercore的顾问们扮演着至关重要的角色。他们不是简单地执行指令，而是深入理解客户的商业逻辑、市场环境，并提出真正能为客户创造价值的解决方案。这种独立性，意味着Evercore的建议是纯粹的，只为客户的利益服务。在复杂的金融交易中，这种高度的信任和可靠性，是无价的。

员工为本，打造精英团队

Wall Street Oasis将Evercore评为“最值得推荐工作”的投行，很大程度上是因为它对员工的重视和投资。在以高强度、高压力著称的投行界，Evercore却能在员工发展和工作体验上做到出类拔萃，这背后有着深刻的原因：

高质量的客户和项目： Evercore服务的客户多为大型、知名的企业，参与的项目也往往是行业内的标杆性交易。这意味着，在这里工作的分析师和副总裁们，能接触到最前沿的商业案例，学习最顶尖的专业技能，参与到最令人兴奋的交易中。这种“硬核”的锻炼机会，对于职业发展来说是极其宝贵的。
优秀的导师制度和培训机制： 投行界的“师傅带徒弟”文化在Evercore得到了很好的传承。公司投入资源为新员工提供扎实的培训，并鼓励经验丰富的员工积极指导和培养新人。这种“传帮带”的模式，不仅能帮助新人快速成长，也营造了互助协作的工作氛围。
相对平等的晋升机会： 尽管Evercore也是一个等级森严的行业，但其规模和专注度，使得有能力的员工更容易被看到，并获得快速晋升的机会。不像一些大集团，初级员工可能淹没在庞大的组织结构中，Evercore的“小而精”反而为个人才华提供了更广阔的施展空间。
重视工作与生活的平衡（相对而言）： 尽管投行工作性质决定了其强度，但与一些“不眠不休”的工作文化相比，Evercore在鼓励员工保持健康生活方式方面，还是有其独到之处。这并不意味着工作不辛苦，而是公司在人员配置、项目管理等方面，会尽量避免不必要的过度消耗。

文化的力量：信任、尊重与责任

Evercore的成功，离不开其独特的企业文化。这种文化渗透在公司的每一个角落，影响着员工的行为方式和决策过程：

信任与尊重： Evercore的文化核心是建立在信任和尊重之上的。公司相信员工的能力，并给予他们充分的自主权。员工之间也相互尊重，无论资历深浅，都能平等地提出自己的观点。这种氛围，极大地激发了员工的积极性和创造力。
主人翁精神： 由于专注于咨询业务，Evercore的每一位员工都感觉自己是公司的一部分，并且对客户的成功负有直接责任。这种“主人翁精神”，促使他们更加投入，更加精益求精。
团队合作： 尽管个人能力很重要，但Evercore同样强调团队合作。在处理复杂的项目时，需要不同部门、不同层级的员工协同作战。公司鼓励开放的沟通和知识共享，确保团队能够高效运作。
正直诚信： 作为一家财务咨询公司，正直和诚信是Evercore生命线。公司对员工的职业操守有着极高的要求，并始终将客户的利益放在首位。

为什么是2014年？

Wall Street Oasis之所以在2014年将Evercore评为“全美最值得推荐工作的投行”，可以理解为是对Evercore长期以来在上述几个方面持续投入和卓越表现的认可。在那个时间点，可能许多投行正经历着转型、整合或者面临着市场波动带来的压力，而Evercore凭借其清晰的战略定位、稳健的业务发展以及对人才的持续关注，展现出了强大的吸引力。

总而言之，Evercore之所以能赢得“最值得推荐工作”的赞誉，是其清晰的独立咨询定位、对员工成长和发展的深度投入，以及以信任、尊重和责任为核心的企业文化共同作用的结果。它为那些渴望在金融界深耕专业、追求卓越，并希望在一个有价值、有尊严的环境中工作的专业人士，提供了一个极具吸引力的选择。

@钱粮胡同 谢邀。临别德国之际，送上知乎首/非匿名答，致敬胡老师。

人设：ex EVR Summer Intern

坐标： 法兰克福

印象：去年7月底的global Town hall meeting, 创始人说"Evercore has only two assets: one is the reputation, the other is our people." 我觉得这句话比较能概括我的整体印象吧。

Culture: 只要是投行，都差不太多吧。pressure, competation, pushy bosses, long hrs, EVR也都有。然后我感觉里面的fulltime也都蛮自豪的，都认为自己肯定不亚于bb，而且好胜心很强（样本量不大，不符轻拍）。不过毕竟是在后妈养的欧洲，听说还是美国culture更以人为本呢。

Deal: 我自己实习期间，真的是觉得每一个deal都很想做。pitch只做过一个，还是bn deal，其它时间都在live projects上面。亲眼目睹了Bain & Cinven 买了两次Stada, 还有把whole foods卖给亚马逊... 这些都是很激动的时刻呢！

可能我看到的不全面，但是deal size感觉和bb不相上下了。（话说前天还有个竞争对手的analyst问我，为什么EVR最近拿下这么多很好的deal…）

Pay: 薪水不错的。在欧洲 entry level base salary >= bb; senior level deal commission > bb. Bonus不清楚，毕竟没拿过… 我想EVR之所以被称为“最被推荐的投行之一”，原因之一应该有（在欧洲）平均工作时间相比其它EB少一点，然后薪水也不差，所以性价比相对较高？
福利也不错。就我目测的饭补报销额度（哈哈吃货如我）以及办公室软硬件，都算法兰数一数二的了。还会专门把实习生飞去伦敦参加公司的party…嗯，就是这么任性。

Development: 典型的投行career path. NY同事说，他们的summer基本全部都转fulltime的（多么痛的领悟 ） 欧洲嘛就。。看人品吧。EMEA的新分析师training都是三周伦敦、两周纽约。听说rotation的机会也很多。纽约的分析师出来后有很多去顶级pe的，欧洲这边暂时没看到太多，但是估计也差不多。当然有好的deal做，以后的选择空间也更大吧。

申请：target school + 网申，正常ib流程。不过随着近几年发展越来越好，申请难度也越来越大了。伦敦office牛剑非常普遍，还遇到两个哈佛的，这是在德国根本没有的事呢 :)








彩蛋：传说EVR上市是因为Roger Altman老爷子在第三次心脏移植手术的时候，感觉自己真的不行了，就把公司上市了2333...
嗯，他还健在。