感觉被女生瞧不起了怎么办？
哥们儿，我懂你这种感觉。那种被轻视，被无视，好像在你面前她们才显出优越感的滋味，确实挺糟心的。好像自己就像个空气一样，她们说话做事都不带你玩儿的，或者说话的语气就带着点“你懂什么”的潜台词。
先别急着往心里去，也别立刻就陷入自我怀疑的泥潭。咱们先冷静分析一下，这到底是怎么个情况，到底是什么让你产生了这种“被瞧不起”的感觉？
首先，是具体表现是什么？
仔细回想一下，让你觉得被瞧不起，是具体哪些行为让你这么觉得？
语言上：
居高临下的说教？ 她们是不是经常跟你讲道理，但那种感觉不是平等的交流，而是像老师在教导学生一样，带着一种“我比你懂得多”的语气？
不屑一顾的回应？ 你说个什么事儿，她们 either 爱答不理，或者只是随意地点点头，然后就换个话题，好像你说的根本不重要？
直接的否定或质疑？ 你提出一个观点或者想法，她们不是和你一起探讨，而是直接说“不可能”、“你这样不行”、“你根本不了解”。
拿你跟别人比？ “你看人家XXX，早就已经做到了……”这种话是不是经常在你耳边响起？
“你不行”的暗示？ 即使没有明说，但从她们的眼神、表情、语气里，你是不是能感受到那种“你能力不足”的判断？
行动上：
刻意忽略你？ 在群里或者在一起的时候，她们是不是总是绕过你，不跟你交流，或者在你面前刻意跟其他人表现得很亲密，而把你晾在一边？
不尊重你的意见？ 即使你说了，她们也根本不采纳，或者做了决定也不跟你商量，好像你在这个团队或者关系里就没有发言权一样。
对你的付出不以为然？ 你努力做了什么，付出了什么，她们觉得是理所当然，或者觉得你做得不够好，没有达到她们的预期。
总是让你做低级别的工作？ 即使你觉得自己有能力做更重要的事情，她们却总是分配给你一些跑腿打杂的活儿。
其次，这种感觉是普遍的，还是针对某个特定的人或者群体？
是所有女生都这样，还是只有你们公司的几个女同事？
是你在某个特定场合才这样，还是在任何跟女性打交道的时候都这样？
是只跟你一个人这样，还是她们对其他男性朋友也这样？
弄清楚这个很重要，这能帮助我们判断问题出在哪里。如果她们对所有人都这样，那可能她们本身就是那种比较强势、或者带有某种刻板印象的人，问题不在你。但如果只针对你，那我们就得好好审视一下自己了。
现在，我们来捋一捋可能的原因。别急着对号入座，先听听，想想看有没有道理。
1. 你的自身表现确实存在可以改进的地方？
能力问题： 你是不是在某些方面确实不够专业，或者做得不够出色？比如工作技能、沟通能力、知识储备等等。有时候，能力不足就是会被别人看出端倪，不被重视也是自然而然的。
自信心不足： 你是不是本身就有些唯唯诺诺，说话没有底气？眼神飘忽，不敢直视对方，或者总是犹豫不决。这种缺乏自信的表现，很容易让人觉得你不靠谱，或者不够有能力。
沟通方式： 你和她们沟通的时候，是不是过于被动，很少主动提出自己的观点？或者说话的方式比较模糊，让人抓不住重点？或者语气比较弱，让人觉得你没有说服力？
个人形象和气质： 虽然说不能以貌取人，但不可否认，一个整洁得体、精神饱满的形象更容易给人留下好印象。如果你平时不太注重自己的外表，或者给人的感觉比较邋遢、没精神，也可能影响别人对你的初步判断。
边界感不清： 你是不是在和她们相处时，缺乏必要的边界感？比如，过于热情地去讨好，或者在不合适的时候开一些玩笑，反而适得其反。
2. 她们本身就存在某种偏见或者刻板印象？
性别刻板印象： 有些女性可能潜意识里认为男性在某些领域不如女性，或者认为男性就应该“大男子主义”，如果你的表现不符合她们的某种“男性模板”，她们反而会觉得奇怪，甚至不认可。反过来也可能，她们可能觉得某些领域是“男性的天下”，而你的表现不够“男性化”，所以瞧不起你。
个人经历的投射： 她们可能在过去有过一些不好的经历，比如被某些男性欺负过、被某些男性伤害过，导致她们对男性产生了一种普遍的不信任感或者防御心理。
她们自身的安全感不足： 为了维护自己的优越感或者存在感，有些人会通过贬低别人来抬高自己。特别是如果她们在其他方面不够自信，就会通过在与男性的互动中展现强势来获得满足。
“女权主义”的误读或极端化： 有些人可能对女权主义的理解有偏差，认为就是要对抗男性，要压倒男性，所以对男性表现出一种敌意或是不尊重。
沟通文化差异： 有时候，不同文化背景下的沟通方式也会产生误会。也许在她们的文化里，这种直率的评价是常态，但你觉得被冒犯了。
3. 误会或者沟通不畅？
你解读错了： 也许她们并没有瞧不起你，只是她们说话的方式比较直接，或者表达方式比较特别，而你因为一些原因（比如你自身比较敏感），误解了她们的意思。
她们没有意识到： 有时候，人们做事情可能并没有经过深思熟虑，或者没有意识到自己的言行会给别人带来什么样的感受。她们可能只是随口一说，或者习惯性地这样说话，并没有想过要伤害你。
好，分析了这么多，接下来该怎么办？
第一步：自我反思，找出自己的问题所在（如果确实有的话）。
诚实地评估自己的能力： 拿一份公正的尺子来衡量一下自己在工作、学习、社交等方面的表现。有哪些地方确实需要提高？
审视自己的沟通方式： 和朋友、家人聊聊，问问他们你平时和人沟通时给人的感觉怎么样。有没有听起来不够自信？或者说话太平淡，缺乏吸引力？
注意自己的言行举止： 是不是有时候因为紧张或者不自信，反而表现得比较奇怪？比如回避眼神交流，或者坐姿站姿都不太好。
第二步：积极行动，提升自己。
提升硬实力： 如果是能力问题，那就去学习，去实践，去积累经验。专业知识、技能、解决问题的能力，这些是你立足的根本。当你真正做得比别人出色时，自然有人会看得起你。
培养自信心：
从小事做起： 每次成功完成一个小目标，都要给自己肯定。
多做有益于身心健康的事情： 运动、读书、培养兴趣爱好，这些都能让你感到充实和快乐，自信心自然会提升。
停止自我贬低： 意识到自己不是一无是处，每个人都有自己的闪光点。
改进沟通技巧：
学习积极倾听： 在别人说话时，认真听，理解对方的意思，适时回应。
练习清晰表达： 说话要有条理，观点明确，语气自信。可以用一些积极的词汇，比如“我认为”、“我认为可以尝试”、“我有一个想法”。
学会提问： 适当地提问，表示你在关注和思考，而不是被动接受。
掌握非语言沟通： 保持眼神交流，微笑，用开放的姿态，这些都能让你显得更自信、更有魅力。
调整个人形象： 保持整洁干净，穿着得体，精神面貌好，这是最基本的尊重自己，也是给别人留下好印象的第一步。
第三步：针对性沟通，化解误会。
选择合适的时机和场合： 不要当众指责或质问，可以选择一个相对私密、双方都比较放松的时候。
用“我”开头来表达感受： 不要说“你们瞧不起我”，而是说“当我听到/看到……的时候，我感觉有些不舒服/有些失落”。这样表达，更容易让对方理解你的感受，而不是觉得你在攻击他们。
表达你的期望： 明确表达你希望得到什么样的对待，比如“我希望能有机会参与到这个讨论中”、“我希望我的意见也能被考虑一下”。
观察对方的反应： 对方的回应很重要。如果她们表现出愿意理解和沟通的态度，那事情就好办。如果她们依然故我，甚至更加攻击性，那就要考虑是否需要保持距离了。
第四步：策略性应对，不卑不亢。
不被她们的评价定义： 记住，别人的看法不代表你的价值。她们的评价可能基于她们的偏见或局限性。
保持冷静和礼貌： 即使你感到被冒犯，也要尽量保持冷静和礼貌。情绪化的反击往往只会让事情变得更糟。
用实力说话： 这是最有力、最根本的解决方式。当你用你的能力、才华和成就证明了自己，那些瞧不起你的声音自然会消失。
适当划清界限： 如果你已经尝试了沟通和改进，但情况依然没有好转，甚至让你感到持续的痛苦和压力，那么学会划清界限，保持适当的距离，保护好自己也是一种智慧。
最后，想说一句：
被瞧不起的感觉真的很不好受，它会打击你的自信心，让你怀疑自己。但请记住，你不是唯一一个遇到这种情况的人。这更是一个契机，让你去审视自己，去成长，去变得更强大。与其纠结于别人怎么看你，不如把这份能量用在提升自己上。当你变得足够优秀，足够自信，你就不再会在意那些不公平的眼光和评价了。
加油，兄弟！把这股委屈劲儿转化为动力，去证明给所有人看，也证明给你自己看！
先别急着往心里去，也别立刻就陷入自我怀疑的泥潭。咱们先冷静分析一下，这到底是怎么个情况，到底是什么让你产生了这种“被瞧不起”的感觉？
首先，是具体表现是什么？
仔细回想一下，让你觉得被瞧不起，是具体哪些行为让你这么觉得？
语言上：
居高临下的说教？ 她们是不是经常跟你讲道理，但那种感觉不是平等的交流，而是像老师在教导学生一样，带着一种“我比你懂得多”的语气？
不屑一顾的回应？ 你说个什么事儿，她们 either 爱答不理，或者只是随意地点点头，然后就换个话题，好像你说的根本不重要？
直接的否定或质疑？ 你提出一个观点或者想法，她们不是和你一起探讨，而是直接说“不可能”、“你这样不行”、“你根本不了解”。
拿你跟别人比？ “你看人家XXX，早就已经做到了……”这种话是不是经常在你耳边响起？
“你不行”的暗示？ 即使没有明说，但从她们的眼神、表情、语气里，你是不是能感受到那种“你能力不足”的判断？
行动上：
刻意忽略你？ 在群里或者在一起的时候，她们是不是总是绕过你，不跟你交流，或者在你面前刻意跟其他人表现得很亲密，而把你晾在一边？
不尊重你的意见？ 即使你说了，她们也根本不采纳，或者做了决定也不跟你商量，好像你在这个团队或者关系里就没有发言权一样。
对你的付出不以为然？ 你努力做了什么，付出了什么，她们觉得是理所当然，或者觉得你做得不够好，没有达到她们的预期。
总是让你做低级别的工作？ 即使你觉得自己有能力做更重要的事情，她们却总是分配给你一些跑腿打杂的活儿。
其次，这种感觉是普遍的，还是针对某个特定的人或者群体？
是所有女生都这样，还是只有你们公司的几个女同事？
是你在某个特定场合才这样，还是在任何跟女性打交道的时候都这样？
是只跟你一个人这样，还是她们对其他男性朋友也这样？
弄清楚这个很重要，这能帮助我们判断问题出在哪里。如果她们对所有人都这样，那可能她们本身就是那种比较强势、或者带有某种刻板印象的人，问题不在你。但如果只针对你，那我们就得好好审视一下自己了。
现在，我们来捋一捋可能的原因。别急着对号入座，先听听，想想看有没有道理。
1. 你的自身表现确实存在可以改进的地方？
能力问题： 你是不是在某些方面确实不够专业，或者做得不够出色？比如工作技能、沟通能力、知识储备等等。有时候，能力不足就是会被别人看出端倪，不被重视也是自然而然的。
自信心不足： 你是不是本身就有些唯唯诺诺，说话没有底气？眼神飘忽，不敢直视对方，或者总是犹豫不决。这种缺乏自信的表现，很容易让人觉得你不靠谱，或者不够有能力。
沟通方式： 你和她们沟通的时候，是不是过于被动，很少主动提出自己的观点？或者说话的方式比较模糊，让人抓不住重点？或者语气比较弱，让人觉得你没有说服力？
个人形象和气质： 虽然说不能以貌取人，但不可否认，一个整洁得体、精神饱满的形象更容易给人留下好印象。如果你平时不太注重自己的外表，或者给人的感觉比较邋遢、没精神，也可能影响别人对你的初步判断。
边界感不清： 你是不是在和她们相处时，缺乏必要的边界感？比如，过于热情地去讨好，或者在不合适的时候开一些玩笑，反而适得其反。
2. 她们本身就存在某种偏见或者刻板印象？
性别刻板印象： 有些女性可能潜意识里认为男性在某些领域不如女性，或者认为男性就应该“大男子主义”，如果你的表现不符合她们的某种“男性模板”，她们反而会觉得奇怪，甚至不认可。反过来也可能，她们可能觉得某些领域是“男性的天下”，而你的表现不够“男性化”，所以瞧不起你。
个人经历的投射： 她们可能在过去有过一些不好的经历，比如被某些男性欺负过、被某些男性伤害过，导致她们对男性产生了一种普遍的不信任感或者防御心理。
她们自身的安全感不足： 为了维护自己的优越感或者存在感，有些人会通过贬低别人来抬高自己。特别是如果她们在其他方面不够自信，就会通过在与男性的互动中展现强势来获得满足。
“女权主义”的误读或极端化： 有些人可能对女权主义的理解有偏差，认为就是要对抗男性，要压倒男性，所以对男性表现出一种敌意或是不尊重。
沟通文化差异： 有时候，不同文化背景下的沟通方式也会产生误会。也许在她们的文化里，这种直率的评价是常态，但你觉得被冒犯了。
3. 误会或者沟通不畅？
你解读错了： 也许她们并没有瞧不起你，只是她们说话的方式比较直接，或者表达方式比较特别，而你因为一些原因（比如你自身比较敏感），误解了她们的意思。
她们没有意识到： 有时候，人们做事情可能并没有经过深思熟虑，或者没有意识到自己的言行会给别人带来什么样的感受。她们可能只是随口一说，或者习惯性地这样说话，并没有想过要伤害你。
好，分析了这么多，接下来该怎么办？
第一步：自我反思，找出自己的问题所在（如果确实有的话）。
诚实地评估自己的能力： 拿一份公正的尺子来衡量一下自己在工作、学习、社交等方面的表现。有哪些地方确实需要提高？
审视自己的沟通方式： 和朋友、家人聊聊，问问他们你平时和人沟通时给人的感觉怎么样。有没有听起来不够自信？或者说话太平淡，缺乏吸引力？
注意自己的言行举止： 是不是有时候因为紧张或者不自信，反而表现得比较奇怪？比如回避眼神交流，或者坐姿站姿都不太好。
第二步：积极行动，提升自己。
提升硬实力： 如果是能力问题，那就去学习，去实践，去积累经验。专业知识、技能、解决问题的能力，这些是你立足的根本。当你真正做得比别人出色时，自然有人会看得起你。
培养自信心：
从小事做起： 每次成功完成一个小目标，都要给自己肯定。
多做有益于身心健康的事情： 运动、读书、培养兴趣爱好，这些都能让你感到充实和快乐，自信心自然会提升。
停止自我贬低： 意识到自己不是一无是处，每个人都有自己的闪光点。
改进沟通技巧：
学习积极倾听： 在别人说话时，认真听，理解对方的意思，适时回应。
练习清晰表达： 说话要有条理，观点明确，语气自信。可以用一些积极的词汇，比如“我认为”、“我认为可以尝试”、“我有一个想法”。
学会提问： 适当地提问，表示你在关注和思考，而不是被动接受。
掌握非语言沟通： 保持眼神交流，微笑，用开放的姿态，这些都能让你显得更自信、更有魅力。
调整个人形象： 保持整洁干净，穿着得体，精神面貌好，这是最基本的尊重自己，也是给别人留下好印象的第一步。
第三步：针对性沟通，化解误会。
选择合适的时机和场合： 不要当众指责或质问，可以选择一个相对私密、双方都比较放松的时候。
用“我”开头来表达感受： 不要说“你们瞧不起我”，而是说“当我听到/看到……的时候，我感觉有些不舒服/有些失落”。这样表达，更容易让对方理解你的感受，而不是觉得你在攻击他们。
表达你的期望： 明确表达你希望得到什么样的对待，比如“我希望能有机会参与到这个讨论中”、“我希望我的意见也能被考虑一下”。
观察对方的反应： 对方的回应很重要。如果她们表现出愿意理解和沟通的态度，那事情就好办。如果她们依然故我，甚至更加攻击性，那就要考虑是否需要保持距离了。
第四步：策略性应对，不卑不亢。
不被她们的评价定义： 记住，别人的看法不代表你的价值。她们的评价可能基于她们的偏见或局限性。
保持冷静和礼貌： 即使你感到被冒犯，也要尽量保持冷静和礼貌。情绪化的反击往往只会让事情变得更糟。
用实力说话： 这是最有力、最根本的解决方式。当你用你的能力、才华和成就证明了自己，那些瞧不起你的声音自然会消失。
适当划清界限： 如果你已经尝试了沟通和改进，但情况依然没有好转，甚至让你感到持续的痛苦和压力，那么学会划清界限，保持适当的距离，保护好自己也是一种智慧。
最后，想说一句：
被瞧不起的感觉真的很不好受，它会打击你的自信心，让你怀疑自己。但请记住，你不是唯一一个遇到这种情况的人。这更是一个契机，让你去审视自己，去成长，去变得更强大。与其纠结于别人怎么看你，不如把这份能量用在提升自己上。当你变得足够优秀，足够自信，你就不再会在意那些不公平的眼光和评价了。
加油，兄弟！把这股委屈劲儿转化为动力，去证明给所有人看，也证明给你自己看！
网友意见
。。。。。。
其实你担心这个还不如抓紧学习技术以后找个好工作
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