GPA没有很高的情况下，如何提高竞争力获得offer?
GPA不高？别灰心，这绝对不是拿到心仪Offer的唯一通行证！很多人都有过类似的困扰，但最后依然凭借各种优势脱颖而出。关键在于，你要学会扬长避短，把你的“非GPA优势”打磨得闪闪发光。下面，我来跟你掰扯掰扯，在GPA不那么给力的情况下，怎么才能显著提升你的竞争力，让HR眼前一亮，最终把Offer拿到手。
第一步：深刻认识你的“非GPA优势”，并将其放大！
GPA只是你过往学习能力的一个侧面反映，而招聘官看的是一个“立体”的你。所以，首先要做的是把你的其他闪光点挖出来，并且要挖得足够深。
项目/实习经验：这是你的“实战考卷”。
细致拆解项目/实习的“贡献”和“成果”： 不要只写“负责XX项目”，而是要写“在XX项目中，我独立完成了XX模块的开发，通过XX优化，将XX效率提升了XX%（或者节省了XX成本/时间）”。量化你的贡献！如果量化不了，那就描述你解决了一个什么具体难题，学到了什么核心技能。
突出“可迁移技能”： 即使项目与应聘岗位不是100%契合，也要提炼出其中体现的解决问题能力、沟通协作能力、领导力、学习能力、数据分析能力、项目管理能力等等。这些是几乎所有岗位都看重的“软实力”。
准备“STAR法则”故事： 每一个重要的项目或实习经历，都要准备好一个用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）梳理清楚的故事。在面试中，当被问到相关经历时，你能条理清晰、有理有据地讲出来，这是展现你思考深度和执行力的绝佳机会。
展示你的“主动性”和“成长性”： 如果你主动承担了额外的任务，或者在实习中发现了问题并提出了改进建议，这些都是非常加分的点。让招聘官看到你不仅仅是完成任务，而是有自己的思考和进取心。
技能掌握：这是你的“硬实力武器”。
精准定位目标岗位的Required Skills： 仔细研究你心仪岗位的JD（Job Description），看清楚它要求掌握哪些硬技能（编程语言、软件工具、专业知识等）。
有针对性地学习和实践： 如果发现自己的技能有短板，立即行动起来！可以通过在线课程（Coursera, Udemy, edX等）、官方文档、开源项目、做一些小Demo来弥补。
用作品集说话： 对于技术类岗位，一个精美的GitHub仓库，里面有你独立完成的代码、项目，是最好的证明。对于设计类岗位， Behance, Dribbble 上的作品集至关重要。即使是非技术类岗位，也可以通过制作PPT、数据报告、个人博客等来展示你的能力。
考取相关证书： 有些专业领域，有权威的证书可以极大地证明你的专业水平。例如IT行业的CCNA, PMP；金融行业的CFA, FRM；语言类考试的托福、雅思等。
课外活动/社会实践：这是你的“软实力舞台”。
领导经验： 如果你曾担任学生干部、社团负责人、团队项目领导者，一定要强调你在其中展现的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心。
团队协作： 很多招聘官喜欢考察候选人在团队中的表现。分享你在团队合作中如何克服分歧、如何贡献自己的力量、如何与他人建立良好关系的故事。
解决复杂问题的经历： 无论是组织活动中遇到的突发状况，还是参与志愿服务时解决的实际问题，只要能体现你的应变能力、解决问题的思路和执行力，都可以拿出来说。
个人兴趣和爱好： 有时候，一些看似“不相关”的爱好，也能反映你的特质。比如，坚持一项需要毅力的运动，可能体现了你的坚韧；喜欢研究某个领域，可能展现了你的钻研精神。关键在于如何将这些爱好和你应聘的岗位或者你想要展现的特质联系起来。
第二步：简历优化，让你的“非GPA优势”闪闪发光！
简历是你给招聘官的第一印象，必须精心打磨。
“Summary/Objective”部分： 放在最前面，用精炼的语言概括你的核心优势、过往经验和你应聘的岗位意向。即使GPA不高，也可以在这里强调你的项目经验、技术技能或软实力。
“Experience”部分： 这是重中之重。
“倒叙”原则： 将你认为最有竞争力、最相关的经验放在最前面。
量化成果，具体说明： 避免使用模糊的词汇，多用动词和具体数字。
针对性调整： 针对不同的岗位，对简历的内容进行微调，突出与该岗位最匹配的经历和技能。
“Skills”部分： 将你的硬技能（技术、语言、软件等）和软技能（沟通、领导、解决问题等）清晰地列出来。
“Projects”或“Activities”部分： 如果你的项目和活动经历非常丰富，可以单独列出来，详细描述你的角色、职责和取得的成果。
排版和细节： 确保简历排版整洁、专业，没有错别字和语法错误。使用PDF格式，以保证在任何设备上都能正确显示。
第三步：面试准备，让你的“非GPA优势”在沟通中放大！
简历只是敲门砖，面试才是你真正“销售”自己的时候。
深入研究公司和岗位： 了解公司的文化、业务、产品，以及你应聘岗位的具体职责和要求。这能帮助你更好地回答“为什么选择我们公司”这类问题，并提出有价值的问题。
梳理你的“卖点”： 提前想好，你身上有哪些特质或经历是与这个岗位最匹配的，并且是你的“杀手锏”。
准备常见面试问题：
“请自我介绍一下。”： 这不是让你复述简历，而是讲一个有故事、有重点的个人介绍，突出你的核心竞争力。
“为什么GPA不高？”： 诚实地解释，但重点要放在你如何利用课余时间提升其他方面的能力，以及这些能力如何让你胜任这个岗位。例如，“虽然我的GPA未能完全反映我的全部能力，但我在XX项目/实习中，独立负责了XX，并取得了XX成果，这锻炼了我的XX能力。”
“你最大的优点/缺点是什么？”： 优点要结合岗位来谈，缺点要说一个相对不那么致命，并且已经开始改进的。
行为面试题： 准备好STAR法则的案例，用于回答“请举例说明你如何处理冲突/如何领导团队/如何解决一个困难项目”等问题。
设计提问环节： 在面试结束前，一定要提问！提问是展现你对公司和岗位兴趣，以及你思考深度的绝佳机会。可以问关于团队协作、项目挑战、职业发展等方面的问题。
模拟面试： 和朋友、家人或者职业导师进行模拟面试，找出不足之处，不断改进。
第四步：拓展你的“隐形武器”——人脉和信息！
校友网络： 利用学校的校友资源，联系在你心仪公司工作的师兄师姐，寻求内推机会或咨询信息。
行业活动和社交媒体： 参加行业会议、沙龙，关注LinkedIn等平台上的行业领袖和招聘信息，积极拓展人脉。
信息搜集： 了解目标公司的招聘流程、面试官背景等信息，会让你在面试中更有准备。
总结一下，GPA不高≠竞争力不足。 你的每一份项目经验、每一次实习经历、每一个掌握的技能、每一次社会实践，甚至你的积极态度和学习能力，都是你竞争力的重要组成部分。关键在于：
挖掘并放大你的“非GPA优势”。
用精炼、有力的语言在简历中展示它们。
在面试中通过清晰、有条理的沟通来证明它们。
记住，招聘官希望看到的是一个有潜力、有能力、有热情、并且能为公司创造价值的候选人。把你的故事讲好，把你的优势展示出来，即使GPA不是完美，你依然可以成为那个最闪耀的Offer获得者！祝你成功！
第一步：深刻认识你的“非GPA优势”，并将其放大！
GPA只是你过往学习能力的一个侧面反映，而招聘官看的是一个“立体”的你。所以，首先要做的是把你的其他闪光点挖出来，并且要挖得足够深。
项目/实习经验：这是你的“实战考卷”。
细致拆解项目/实习的“贡献”和“成果”： 不要只写“负责XX项目”，而是要写“在XX项目中，我独立完成了XX模块的开发，通过XX优化，将XX效率提升了XX%（或者节省了XX成本/时间）”。量化你的贡献！如果量化不了，那就描述你解决了一个什么具体难题，学到了什么核心技能。
突出“可迁移技能”： 即使项目与应聘岗位不是100%契合，也要提炼出其中体现的解决问题能力、沟通协作能力、领导力、学习能力、数据分析能力、项目管理能力等等。这些是几乎所有岗位都看重的“软实力”。
准备“STAR法则”故事： 每一个重要的项目或实习经历，都要准备好一个用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）梳理清楚的故事。在面试中，当被问到相关经历时，你能条理清晰、有理有据地讲出来，这是展现你思考深度和执行力的绝佳机会。
展示你的“主动性”和“成长性”： 如果你主动承担了额外的任务，或者在实习中发现了问题并提出了改进建议，这些都是非常加分的点。让招聘官看到你不仅仅是完成任务，而是有自己的思考和进取心。
技能掌握：这是你的“硬实力武器”。
精准定位目标岗位的Required Skills： 仔细研究你心仪岗位的JD（Job Description），看清楚它要求掌握哪些硬技能（编程语言、软件工具、专业知识等）。
有针对性地学习和实践： 如果发现自己的技能有短板，立即行动起来！可以通过在线课程（Coursera, Udemy, edX等）、官方文档、开源项目、做一些小Demo来弥补。
用作品集说话： 对于技术类岗位，一个精美的GitHub仓库，里面有你独立完成的代码、项目，是最好的证明。对于设计类岗位， Behance, Dribbble 上的作品集至关重要。即使是非技术类岗位，也可以通过制作PPT、数据报告、个人博客等来展示你的能力。
考取相关证书： 有些专业领域，有权威的证书可以极大地证明你的专业水平。例如IT行业的CCNA, PMP；金融行业的CFA, FRM；语言类考试的托福、雅思等。
课外活动/社会实践：这是你的“软实力舞台”。
领导经验： 如果你曾担任学生干部、社团负责人、团队项目领导者，一定要强调你在其中展现的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任心。
团队协作： 很多招聘官喜欢考察候选人在团队中的表现。分享你在团队合作中如何克服分歧、如何贡献自己的力量、如何与他人建立良好关系的故事。
解决复杂问题的经历： 无论是组织活动中遇到的突发状况，还是参与志愿服务时解决的实际问题，只要能体现你的应变能力、解决问题的思路和执行力，都可以拿出来说。
个人兴趣和爱好： 有时候，一些看似“不相关”的爱好，也能反映你的特质。比如，坚持一项需要毅力的运动，可能体现了你的坚韧；喜欢研究某个领域，可能展现了你的钻研精神。关键在于如何将这些爱好和你应聘的岗位或者你想要展现的特质联系起来。
第二步：简历优化，让你的“非GPA优势”闪闪发光！
简历是你给招聘官的第一印象，必须精心打磨。
“Summary/Objective”部分： 放在最前面，用精炼的语言概括你的核心优势、过往经验和你应聘的岗位意向。即使GPA不高，也可以在这里强调你的项目经验、技术技能或软实力。
“Experience”部分： 这是重中之重。
“倒叙”原则： 将你认为最有竞争力、最相关的经验放在最前面。
量化成果，具体说明： 避免使用模糊的词汇，多用动词和具体数字。
针对性调整： 针对不同的岗位，对简历的内容进行微调，突出与该岗位最匹配的经历和技能。
“Skills”部分： 将你的硬技能（技术、语言、软件等）和软技能（沟通、领导、解决问题等）清晰地列出来。
“Projects”或“Activities”部分： 如果你的项目和活动经历非常丰富，可以单独列出来，详细描述你的角色、职责和取得的成果。
排版和细节： 确保简历排版整洁、专业，没有错别字和语法错误。使用PDF格式，以保证在任何设备上都能正确显示。
第三步：面试准备，让你的“非GPA优势”在沟通中放大！
简历只是敲门砖，面试才是你真正“销售”自己的时候。
深入研究公司和岗位： 了解公司的文化、业务、产品，以及你应聘岗位的具体职责和要求。这能帮助你更好地回答“为什么选择我们公司”这类问题，并提出有价值的问题。
梳理你的“卖点”： 提前想好，你身上有哪些特质或经历是与这个岗位最匹配的，并且是你的“杀手锏”。
准备常见面试问题：
“请自我介绍一下。”： 这不是让你复述简历，而是讲一个有故事、有重点的个人介绍，突出你的核心竞争力。
“为什么GPA不高？”： 诚实地解释，但重点要放在你如何利用课余时间提升其他方面的能力，以及这些能力如何让你胜任这个岗位。例如，“虽然我的GPA未能完全反映我的全部能力，但我在XX项目/实习中，独立负责了XX，并取得了XX成果，这锻炼了我的XX能力。”
“你最大的优点/缺点是什么？”： 优点要结合岗位来谈，缺点要说一个相对不那么致命，并且已经开始改进的。
行为面试题： 准备好STAR法则的案例，用于回答“请举例说明你如何处理冲突/如何领导团队/如何解决一个困难项目”等问题。
设计提问环节： 在面试结束前，一定要提问！提问是展现你对公司和岗位兴趣，以及你思考深度的绝佳机会。可以问关于团队协作、项目挑战、职业发展等方面的问题。
模拟面试： 和朋友、家人或者职业导师进行模拟面试，找出不足之处，不断改进。
第四步：拓展你的“隐形武器”——人脉和信息！
校友网络： 利用学校的校友资源，联系在你心仪公司工作的师兄师姐，寻求内推机会或咨询信息。
行业活动和社交媒体： 参加行业会议、沙龙，关注LinkedIn等平台上的行业领袖和招聘信息，积极拓展人脉。
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总结一下，GPA不高≠竞争力不足。 你的每一份项目经验、每一次实习经历、每一个掌握的技能、每一次社会实践，甚至你的积极态度和学习能力，都是你竞争力的重要组成部分。关键在于：
挖掘并放大你的“非GPA优势”。
用精炼、有力的语言在简历中展示它们。
在面试中通过清晰、有条理的沟通来证明它们。
记住，招聘官希望看到的是一个有潜力、有能力、有热情、并且能为公司创造价值的候选人。把你的故事讲好，把你的优势展示出来，即使GPA不是完美，你依然可以成为那个最闪耀的Offer获得者！祝你成功！
网友意见
这种问题的答案，无非就是几种：1、提高标化成绩、考GRE/GMAT，增加自己其他硬性指标的竞争力；2、增加意向专业的实习、科研、竞赛经历；3、尽量选择相关专业，不要跨专业。
这些方式都有一定作用，但GPA是你大学学习能力最直观的体现，始终是敲门砖，其他的都只能是加分项，常规申请是绕不开这个槛的，但是保录取不一样，它具有低分高录、无视学历背景、无视成绩和语言、百分百录取的优点。当然缺点就是价格太贵，少说也要几十万RMB，所以是不建议家庭不富裕的学生走这一条途径的。
保录取这一方式是完全合法合规的，其在西方资本主义世界完全是受到认可的，只不过国内机构良莠不齐，目前也只有少数机构有资源和人脉做保录取，在选择时一定要谨慎：
1、留学机构是否有线下实体、是否提供营业执照
2、是否提供申请的账密等信息
3、机构是否有现有案例，成功案例有多少
4、费用如何结算，是否明确百分百录取，不录取全额退款
5、具体通过哪种方式实现保录
6、合同的细节是否清晰
从以上6点出发，可以少交很多智商税了。
有更多保录取相关的问题，可以评论或者直接找我，有问必答。
明确一点，在申请国外大学尤其是美国大学时，GPA成绩是学校要求学生必须提供的材料之一，而且GPA很重要，所以如果有机会补救，赶紧补救。
一些留学生为了获得更高的GPA费尽心思，甚至放弃一些不易拿A的课程，转而选修相对简单的科目，此举有投机取巧之嫌。要知道在申请美国大学时，所修课程的难度也是招生官要考查的因素之一。其实，一个近乎满分的GPA并不代表最高竞争力，GPA也只是众多参数中的一个。即使GPA不占优势的学生也可以通过其他方面给自己加分，如论文、社团活动、实习经历、竞赛证书、老师推荐信等等。
不过对于每一个留学生来说，维持高GPA是留学成功的根本，对待GPA的心态是万万不能放松的。
如果马上就要准备材料申请学校，已经来不及不久了怎么办？
可以在CV酌情体现一些核心重要课程，教授在审核学生材料时，拿到一个学生的成绩单，其实他最关心的也是核心专业课的成绩，而不是所有课程的成绩。
另外，如果自己专业课成绩比较高，也可以单独算一个专业课GPA，如果你大三、大四的绩点高于大一、大二，也可以体现下你绩点的上升趋势，这些都会有一定的帮助。
当然如果你真的是因为自己学习不认真，影响了GPA，那就不要再想别的，按照前两条做完之后，就全力去通过其他的东西来证明自己的实力吧。
实在不行可以走保录取，毕竟“出来混迟早是要还的”。
关于怎么甄别保录取机构是否靠谱，可以去看我之前的回答。
这个行业水比较深，在选择机构的时候，务必考察清楚。机构到底靠不靠谱，要看它的保录方式、公司资质、是不是有线下店、合同是否规范、申请是否透明等等。另外价格要注意，这个行业的普遍价格在几十到上百万，如果有机构以低价为噱头，那基本上都是骗子机构。试想如果10万这样的价格就能上G5，谁还走普通的申请渠道呢？要知道每个学校的保录取名额有限，本来就是稀缺资源。
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