遇到两面人大嘴巴同事怎么办？
这可真是个棘手的问题，遇到一个又当又立，还爱嚼舌根的同事，简直是职场生涯中的一大挑战。咱们就好好聊聊，看看怎么能让这日子好过点儿。
首先，得认清这个人的本质。所谓“两面人”，意思就是他在你面前一套，在别人面前又是另一套。可能在你面前他表现得特别亲切、无害，什么都跟你掏心掏肺地说，一副“咱们是同一战壕的战友”的样子。但转过头，就可能在你背后说你的不是，或者把你的私房话当成八卦分享出去，搅得大家不得安宁。而“大嘴巴”嘛，就是管不住自己的嘴，什么事都想往外说，而且往往添油加醋，说得比真的还精彩。这两个特质结合在一起，简直是职场“定时炸弹”。
第一步：观察与分析，知己知彼
在采取任何行动之前，先别急着下判断或者撕破脸。花点时间仔细观察一下这位同事。
他的“两面”体现在哪些方面？ 是在你面前特别巴结领导，在你背后又抱怨领导？还是在你面前说某某同事不好，又在你不知道的时候跟那个同事勾肩搭背？
他的“大嘴巴”都有哪些表现？ 是听风就是雨，还是故意挑拨离间？他说的那些话，对你的工作有什么实际影响？是不是让你难堪，或者让别人对你产生误解？
他有没有特定的“攻击对象”？ 如果他总是盯着某几个人不放，那说明他可能有针对性，这和你关系可能更大一些。
他是否只是无意识地乱说话，还是有目的的？ 有些人可能就是情商不高，说话不过脑子，但有些人是故意想制造混乱或者吸引注意力。
通过这些观察，你能大致判断出这个人是“熊孩子”型还是“狐狸”型。这直接关系到你后续的处理方式。
第二步：划清界限，筑牢防线
既然是“两面人”兼“大嘴巴”，那么最直接有效的办法就是——减少接触，避免给他提供“弹药”。
收紧你的嘴巴： 这是最最重要的一点！你自己的信息就是你的保护伞。
少分享个人信息： 尤其是一些隐私的事情，比如你的家庭状况、经济情况、感情生活，甚至是对某个同事或领导的真实看法。就算他表现得多么真诚，别信！任何你不想被公开的事情，都不要和他分享。
公事公办： 和他沟通的时候，尽量只谈工作，而且要简洁明了。避免闲聊，更不要参与到任何八卦或者私人话题中去。
注意你的言辞： 即使是工作上的抱怨，也要慎重。他很可能把你的只言片语断章取义，然后进行一番“再加工”。
控制你的行为：
避免私下聚会： 如果他经常组织或者参与一些私人聚会，而你又觉得不自在，那就礼貌地拒绝。
保持专业距离： 在办公室里，对他保持一种友善但有礼貌的距离。不要表现出特别亲近的样子，也不要表现出特别厌恶的样子。平淡是最好的状态。
第三步：学会应对，见招拆招
总有躲不过的时候，或者他会主动来找你“聊天”。这时候，你需要一些技巧来应对。
当他试图套话或者散布八卦时：
模糊回应/转移话题： “哦，是吗？我倒没注意。” 或者 “这事儿我不太清楚，对了，关于那个项目……” 让他找不到继续聊下去的突破口。
“我不知道”原则： 对于不确定的事情，直接说“我不知道”，而不是猜测或者附和。
“我不太关心”的态度： 对于他不负责任的评论或八卦，可以淡淡地说“这方面我不太了解/不太关心。” 表示你对这些话题不感兴趣。
当他把你的话传出去，并引起误会时：
冷静澄清（有限度）： 如果误会很严重，影响到你的工作，你可以选择私下、选择一个合适的时机，以一种“不追究”的态度去澄清。比如，你可以对告诉你的人说：“可能他误会我的意思了，我当时只是想说……”，重点在于“不把责任完全推给那个同事”，而是强调“我的意思”。
让“事实”说话： 有时候，最有效的澄清是你的实际工作表现。用你的专业和成果来证明你自己，比任何辩解都更有力。
当他当面一套背后一套时：
保持淡定，不戳穿： 除非他的行为已经严重影响到你，否则尽量不要当场揭穿他。这可能会让你陷入一场不体面的争吵，而且你很难赢。让他自己去演吧，你做好自己的事就好。
用行动回应不公： 如果他为了讨好别人而“踩”你，并且你手中有证据（比如邮件记录），那么在必要时，可以考虑向你的直属领导或HR反映。但这必须是经过深思熟虑的，确保你有充分的证据，并且不会让你自己陷入更不利的境地。
第四步：寻求支持与保护
单打独斗有时候很累，适当的时候寻求外部支持也很重要。
信得过的同事： 如果你在公司里有几个关系比较好的、靠谱的同事，可以适当和他们交流一下，听听他们的看法，甚至可以互相提醒。但切记，不要和他们一起抱怨或说人坏话，那样你就成了另一个“他”。
你的领导： 如果这位同事的行为已经严重影响到团队的正常工作，或者让你遭受不公平对待，并且你已经尽力避免但情况没有改善，那么适时地向你的直属领导反映情况是必要的。
如何向领导反映：
保持客观公正： 用事实说话，而不是情绪。例如：“我注意到在XX会议上，某某同事把我本来提到的一个关于项目风险的建议，传达给您时，说成了是我认为这个风险不可能解决，导致您对我的计划产生疑虑。”
说明对工作的影响： 强调的是对工作效率、团队协作或个人声誉的负面影响，而不是个人恩怨。
提供具体事例和证据（如果有）： 比如邮件往来、会议记录等。
提出你的期望： 你希望领导怎么做？是加强团队沟通，还是对他进行必要的提醒？
第五步：保持心态，专注于自身
最后，也是最重要的一点，是调整自己的心态。
不要让他的行为消耗你的能量： 职场里总会遇到形形色色的人，遇到这种“苍蝇不叮无缝蛋”之外的“两面大嘴”，你只能选择无视或者保护好自己，不要让他的行为影响你的工作状态和心情。
专注于你的目标： 你的职业发展和工作表现才是最重要的。把精力放在提升自己、完成工作上，让你的专业能力成为你最好的“盾牌”。
保持积极乐观： 记住，你不是一个人在战斗，很多人都会遇到类似的问题。保持乐观，相信你的正直和专业最终会让你脱颖而出。
总结一下，对付这种同事，关键在于“不给机会，不留证据，不失体面”。 用你的智慧和耐心，为自己打造一个更纯净的工作环境。 愿你在这个职场“修罗场”里，安然无恙，步步高升！
首先，得认清这个人的本质。所谓“两面人”，意思就是他在你面前一套，在别人面前又是另一套。可能在你面前他表现得特别亲切、无害，什么都跟你掏心掏肺地说，一副“咱们是同一战壕的战友”的样子。但转过头，就可能在你背后说你的不是，或者把你的私房话当成八卦分享出去，搅得大家不得安宁。而“大嘴巴”嘛，就是管不住自己的嘴，什么事都想往外说，而且往往添油加醋，说得比真的还精彩。这两个特质结合在一起，简直是职场“定时炸弹”。
第一步：观察与分析，知己知彼
在采取任何行动之前，先别急着下判断或者撕破脸。花点时间仔细观察一下这位同事。
他的“两面”体现在哪些方面？ 是在你面前特别巴结领导，在你背后又抱怨领导？还是在你面前说某某同事不好，又在你不知道的时候跟那个同事勾肩搭背？
他的“大嘴巴”都有哪些表现？ 是听风就是雨，还是故意挑拨离间？他说的那些话，对你的工作有什么实际影响？是不是让你难堪，或者让别人对你产生误解？
他有没有特定的“攻击对象”？ 如果他总是盯着某几个人不放，那说明他可能有针对性，这和你关系可能更大一些。
他是否只是无意识地乱说话，还是有目的的？ 有些人可能就是情商不高，说话不过脑子，但有些人是故意想制造混乱或者吸引注意力。
通过这些观察，你能大致判断出这个人是“熊孩子”型还是“狐狸”型。这直接关系到你后续的处理方式。
第二步：划清界限，筑牢防线
既然是“两面人”兼“大嘴巴”，那么最直接有效的办法就是——减少接触，避免给他提供“弹药”。
收紧你的嘴巴： 这是最最重要的一点！你自己的信息就是你的保护伞。
少分享个人信息： 尤其是一些隐私的事情，比如你的家庭状况、经济情况、感情生活，甚至是对某个同事或领导的真实看法。就算他表现得多么真诚，别信！任何你不想被公开的事情，都不要和他分享。
公事公办： 和他沟通的时候，尽量只谈工作，而且要简洁明了。避免闲聊，更不要参与到任何八卦或者私人话题中去。
注意你的言辞： 即使是工作上的抱怨，也要慎重。他很可能把你的只言片语断章取义，然后进行一番“再加工”。
控制你的行为：
避免私下聚会： 如果他经常组织或者参与一些私人聚会，而你又觉得不自在，那就礼貌地拒绝。
保持专业距离： 在办公室里，对他保持一种友善但有礼貌的距离。不要表现出特别亲近的样子，也不要表现出特别厌恶的样子。平淡是最好的状态。
第三步：学会应对，见招拆招
总有躲不过的时候，或者他会主动来找你“聊天”。这时候，你需要一些技巧来应对。
当他试图套话或者散布八卦时：
模糊回应/转移话题： “哦，是吗？我倒没注意。” 或者 “这事儿我不太清楚，对了，关于那个项目……” 让他找不到继续聊下去的突破口。
“我不知道”原则： 对于不确定的事情，直接说“我不知道”，而不是猜测或者附和。
“我不太关心”的态度： 对于他不负责任的评论或八卦，可以淡淡地说“这方面我不太了解/不太关心。” 表示你对这些话题不感兴趣。
当他把你的话传出去，并引起误会时：
冷静澄清（有限度）： 如果误会很严重，影响到你的工作，你可以选择私下、选择一个合适的时机，以一种“不追究”的态度去澄清。比如，你可以对告诉你的人说：“可能他误会我的意思了，我当时只是想说……”，重点在于“不把责任完全推给那个同事”，而是强调“我的意思”。
让“事实”说话： 有时候，最有效的澄清是你的实际工作表现。用你的专业和成果来证明你自己，比任何辩解都更有力。
当他当面一套背后一套时：
保持淡定，不戳穿： 除非他的行为已经严重影响到你，否则尽量不要当场揭穿他。这可能会让你陷入一场不体面的争吵，而且你很难赢。让他自己去演吧，你做好自己的事就好。
用行动回应不公： 如果他为了讨好别人而“踩”你，并且你手中有证据（比如邮件记录），那么在必要时，可以考虑向你的直属领导或HR反映。但这必须是经过深思熟虑的，确保你有充分的证据，并且不会让你自己陷入更不利的境地。
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信得过的同事： 如果你在公司里有几个关系比较好的、靠谱的同事，可以适当和他们交流一下，听听他们的看法，甚至可以互相提醒。但切记，不要和他们一起抱怨或说人坏话，那样你就成了另一个“他”。
你的领导： 如果这位同事的行为已经严重影响到团队的正常工作，或者让你遭受不公平对待，并且你已经尽力避免但情况没有改善，那么适时地向你的直属领导反映情况是必要的。
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最后，也是最重要的一点，是调整自己的心态。
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专注于你的目标： 你的职业发展和工作表现才是最重要的。把精力放在提升自己、完成工作上，让你的专业能力成为你最好的“盾牌”。
保持积极乐观： 记住，你不是一个人在战斗，很多人都会遇到类似的问题。保持乐观，相信你的正直和专业最终会让你脱颖而出。
总结一下，对付这种同事，关键在于“不给机会，不留证据，不失体面”。 用你的智慧和耐心，为自己打造一个更纯净的工作环境。 愿你在这个职场“修罗场”里，安然无恙，步步高升！
网友意见
辞职，就是用别人的错误来惩罚自己，所以千万不要辞职。
其实两面派的人很好对付的，因为这样的人，短时间内，因为大家都不了解，容易看表面，容易得势，时间长了，肯定是纸包不住火，大家都会知道的。
正所谓日久见人心，时间拉长，再牛的演员都会穿帮，因为演技这个事，一次两次没事，几百次，上千次要保证一次都不失败，那是不可能的。
只要失败过几次，别人就很容易看清这个人了，看的多了，同事们自然会形成一致的看法。
作为一个毕业没几年的人，演技很难高明，骗骗同龄人可以，职场有很多老油条和领导那个不是人精，什么看不明白，所以这样的人，耍小聪明，不会有多好的下场的。
题主你要做的，就是稳住内心，好好做事，多跟同事们交流，跟领导多汇报，自己有成果也多表现。只要做到这一点，凭借时间到流逝，就可以平a过去，这样的人无处遁形。
时间久了，大家知道你的为人和做事风格，自然会多喜欢你一些，讨厌两面派多一些。
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