谢邀
怎么说呢……在当年俺们读研的时候,这都是天经地义、不用多说、简直理所当然的事情……
不论学生还是老师都不会对暑假留下来干活有任何疑问,甚至没谁想过这有什么不对的。念书就得拼,是我们那时候的共识。何况老板招一个本校保研,给了那么大的政策倾斜,图啥?不就图个能早点进组,比别人可以提前几个月上手干活么。否则招个外校卷来的卷王他不香么。
更进一步,后面你会发现,入学之后的寒暑假也是基本没有的。原因也很简单,寒暑假其实一般是老板最忙的时候,因为平时还得上课,不方便安排各种评审啊会议啊学会啊panel啊之类的科研活动,这些活动一股脑都会安排在假期高密度进行。而你老板自己都不休假,你好意思拍屁股回家?
但如今时代确实也变了。越来越多的新生代不再认同这种PUA,我们这些从学生时代成长起来的新导师也要学习和新生代共处。
所以,建议你和老板谈谈,争取取得共识。读研读博本质上不是一方雇佣或者PUA谁,而是双方合作各取所需的过程。老板需要你干活出成果,你需要老板提供平台条件给你指导,最终达成双赢:老板有了成果,你有了学位。所以,从双赢的角度,争取和老板妥协出来一个双方都能接受的模式是最好。这本不必成为一个一方必须把另一方吃干抹净才能得到什么的零和游戏的。
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