百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的？
首先得明确一点，这三家公司虽然都是互联网巨头，但各自的文化、业务侧重点和人才体系都有所不同，所以级别和薪资体系也会有一些细微的差异。不过，大体上来说，它们都遵循着一套相对成熟且有竞争力的薪酬体系。
级别体系：从初级到高管的层层递进
这三家公司内部都有自己的职级体系，这个体系是衡量一个人在公司内部的贡献度、能力以及发展潜力的一个重要标准。通常来说，从最基础的员工到最顶尖的管理者，会经历好几个层级。
百度： 百度比较早期的职级体系可能大家比较熟悉，比如P系列（技术岗）和M系列（管理岗）。
P序列（专业技术类）： P代表Professional，主要是指工程师、设计师、产品经理等技术和专业岗位。从低到高大致可以分为：
P1/P2/P3: 通常是初级工程师、实习生或者应届毕业生进入的级别。P3已经具备一定的独立工作能力，但仍然需要指导。
P4/P5: 这是大多数应届生毕业几年后能达到的级别，可以独立负责模块，有一定经验。P5算是比较骨干的工程师了。
P6/P7: 这个级别通常是资深工程师、技术专家或者小团队的技术负责人。P7已经是非常有经验的专家，能够独立解决复杂技术问题，并对项目产生重要影响。
P8及以上: 这个级别非常高，通常是技术委员会成员、首席科学家、技术总监等。能达到这个级别的都是在技术领域有极深造诣，对公司技术方向有重大贡献的人。
M序列（管理类）： M代表Manager，主要是指团队管理者。
M1/M2: 通常是初级管理者，比如小组长、项目经理等。
M3/M4: 部门经理、产品总监等。
M5及以上: 是更高级别的管理者，比如总监、高级总监、VP（副总裁）等。
百度近年来也有一些调整和优化，比如引入了更细分的级别或能力认证，但P/M的大框架还是有参考价值的。
腾讯： 腾讯的级别体系大家也比较熟悉，通常是数字+字母的组合，比如T系列（技术岗）和M系列（管理岗）。不过腾讯内部更强调“职级”而非简单的“层级”，同一个职级下可能有不同的能力标识。
T系列（技术岗）： T代表Technical。
T1/T2: 对应初级工程师、应届生。
T3: 这是大多数普通工程师的基准线，T3.1, T3.2, T3.3是细分。T3.3已经是非常优秀的工程师，可以独立负责重要项目。
T4: 资深工程师、技术专家，能够引领技术方向，解决复杂技术难题。
T5及以上: 这是腾讯内部非常稀少的高级别技术专家，通常是首席科学家、技术架构师等，在公司乃至行业内有重要影响力。
M系列（管理类）： M代表Manager。
M1/M2: 初级管理者。
M3/M4: 部门经理、产品总监等。
M5及以上: 更高级别的管理层，如高级总监、VP等。
腾讯还有一个比较有意思的点，就是内部的职级晋升是比较透明的，每年都有评估和调整的机会。
阿里： 阿里在职级体系上非常有名，因为他们很早就将职级和薪资、股票等紧密挂钩，而且其职级体系也经历了多次迭代。阿里早期是“星级”，后来改为“P序列”和“M序列”，并且在P序列后面加了数字。
P序列（技术岗）： P代表Professional。
P1/P2/P3: 入门级别，实习生、应届生。
P4/P5: 基础工程师，可以独立完成分配的任务。P5是很多普通技术人员的奋斗目标。
P6/P7: 资深工程师，能够承担复杂模块或小型项目，并且有一定影响力。P7已经是阿里技术团队里的骨干力量。
P8/P9: 高级工程师、技术专家，在特定领域有深厚积累，能够引领技术方向，对项目有重大影响。P8以上就是高级别的技术专家了，非常稀少。
P10及以上: 极少数技术泰斗级别的人物，如阿里早期的一些技术合伙人。
M序列（管理类）： M代表Manager。
M1/M2: 初级管理者。
M3/M4: 部门经理、产品总监等。
M5及以上: 高级管理者，如高级总监、VP等。
值得一提的是，阿里内部的“P+数字”命名方式非常直观，并且他们会根据行业标准和公司发展不断对标和调整职级要求。
薪资待遇：不止有月薪，还有年终奖和股票
聊到薪资，这绝对是大家最关心的话题。这三家公司的薪资构成通常是比较丰厚的，而且不仅仅是基础月薪。
1. 基本工资 (Base Salary): 这是每个月固定发放的部分，也是最基础的收入。不同级别、不同岗位、不同司龄的员工，基本工资差异会非常大。
初级岗位（应届生/低级别）： 月薪可能在1万到2万多人民币不等，具体取决于公司、岗位和个人能力。
中级岗位（有几年经验的工程师/产品经理）： 月薪可能在2万到5万人民币不等，甚至更高，比如P6/T3.3/P6级别的工程师，月薪达到34万是比较常见的。
高级岗位（资深工程师/专家/高级管理者）： 月薪可能在5万到10万人民币以上，甚至更高，尤其是那些负责核心项目或拥有稀缺技能的专家。高级管理者的月薪上限会更高。
2. 年终奖 (Annual Bonus): 这部分是公司根据年度整体业绩和个人绩效来发放的，通常是月薪的几倍到十几倍不等，甚至更高。
年终奖通常与公司整体盈利情况和个人绩效挂钩。 如果公司当年业绩特别好，个人绩效也优秀，年终奖可能会非常可观。
常见的说法是，年终奖系数在0.53个月工资之间浮动，但对于核心骨干或者业绩突出者，可能会有更高的奖金。 有时候，年终奖也会以季度奖金的形式发放。
3. 股票/期权 (Stock Options/RSUs): 这是互联网大厂最吸引人的福利之一，也是对员工长期激励的重要手段。尤其是对于有上市记录的公司，股票的价值会非常高。
新入职的员工，尤其是有一定经验的，可能会获得一定数量的股票期权或限制性股票单位（RSUs）。 这些股票通常在几年内分批解禁（vesting），解禁后就可以进行交易。
股票的价值是浮动的，取决于公司市值和股价。 对于早期加入的员工，如果公司发展得好，股票收益可能是他们总薪酬中最大的一部分。
在公司上市后，员工持有的股票通常会变得非常值钱。 很多从这些公司早期出来的员工，很多时候就是靠股票实现的财务自由。
4. 签字费/早期激励 (Signing Bonus/Early Career Incentives): 有时候，为了吸引特别优秀的人才，公司会给一些“签字费”或者额外的早期激励，这通常是入职时的现金奖励。
5. 其他福利： 除了以上主要部分，还有各种其他的福利，比如五险一金、补充医疗保险、带薪年假、年度体检、团建活动、餐饮补贴、交通补贴、部门活动经费等等，这些虽然不是直接的现金，但也能实实在在地提升员工的整体生活质量和幸福感。
薪资水平的“行业天花板”和内部差异
总的来说，百度、腾讯、阿里这三家公司的薪资待遇都处于中国互联网行业的顶尖水平，尤其是对于核心技术岗、产品岗和高级管理岗，他们的薪资“天花板”很高。
举个例子： 一个在百度、腾讯、阿里做到P7/T3.3/P7级别的优秀工程师，年总包（基本工资+年终奖+股票折算）可能轻松超过100万人民币，甚至达到150万到200万人民币。而对于P8/T4/P8级别以上的专家，年总包突破200万人民币也是很常见的。
但也要注意内部差异：
岗位不同： 技术岗的薪资通常会比非技术岗更有竞争力，尤其是AI、算法、高端研发等稀缺技术领域。
部门不同： 核心业务部门和新兴业务部门的薪资水平可能也会有差异。
个人绩效： 同样的级别，绩效好坏直接影响年终奖和股票分配，从而影响总包。
入职时间： 早期加入的员工，由于股票增值等因素，整体回报率可能比后来者更高。
一些需要注意的点：
信息时效性： 互联网行业薪资变动很快，而且各公司每年也都会根据市场情况进行调整。上面提到的薪资水平是个大致参考，具体数字可能会随时间变化。
信息来源： 关于内部级别和薪资的讨论，很多信息来源于员工分享（如脉脉、知乎等平台）或者猎头信息。这些信息可能有一定的参考价值，但并不完全等同于公司官方的严格数据。
职级晋升的难度： 虽然有明确的级别体系，但晋升到更高的级别是需要付出巨大努力和能力的，并非易事。尤其是在大公司，内部竞争也很激烈。
总的来说，能进入这三家公司工作，尤其是在技术或产品核心岗位上，并且能不断晋升，通常都能获得非常丰厚的物质回报和职业发展机会。这不仅仅是高薪，更是平台、成长和未来机会的综合体现。希望这些信息能帮到你！
网友意见
2019年7月在InfoQ的更新，小朋友重启了这个选题：《阿里 P10、腾讯 T4、华为 18，互联网公司职级、薪资、股权大揭秘》 欢迎转载，请加上来源和这个网址，谢谢！
级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道；但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。题主真是问了一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。
别问我是怎么知道答案的，答主不是互联网猎头，答主正在做的事就是要用互联网产品100offer-高端人才招聘网站 挑战猎头，因为猎头不透明、不全面，还死贵。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，年底了，上年货，哦不，上部分干货。
（P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O(∩_∩)O~~）
- 最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会--2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多？--个么，就重点先说说阿里吧！
1. 举个栗子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer的同学W：
最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有P6+，连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ？
奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？
不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。
郁闷。
这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到offer的薪酬却不尽如人意？是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？
专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。
2. 先看阿里的级别定义：
P序列=技术岗 M序列=管理岗
- 阿里的非管理岗分为10级
- 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别
前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？
哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。
（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）
3. 再看阿里的级别对应薪资：
•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪
•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月
•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完
说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！
更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。
- 再说说级别分层和阿里类似的百度
1. 百度的技术级别：
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
•主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难；T7以上一般就不做coding了
•一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了
•T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。
2. 再看百度薪资的大概范围：
•百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14
•T5以上为关键岗位，另外有股票、期权
•T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小
•级别越高，每档之间的宽幅越大
百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。
百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。
- 最后谈谈最南边的腾讯
上海今天阳光明媚，周末下午打这么多字也是醉了，如果知友们有兴趣，明天再继续写写腾讯吧~
先焖牛肉煮晚饭去咯~~~^_^~~~
只看答案不关注答主的都是坏人哼╭(╯^╰)╮
为了防止大家看不到更新，「鹅厂和BAT对比」 搬到了这个题目，请戳↓↓
腾讯、百度内部的级别和薪资待遇是什么样的？
说明：回复都看了，感谢大家指出错误。楼主中午和阿里百度的几位朋友核对了一下数据，对原文做了一些修正。再强调下，BAT都是几万人的大公司，每位员工的地域、部门、资历、年限都不同，所以薪酬福利差异是难以避免的，每个人的信息都有局限性，以上数据仅供参考。
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