一个二本本科生如何才能进入腾讯，阿里，百度这些大厂？
下面我将从多个维度为你详细解答，希望能帮助你理清思路，制定切实可行的计划：
核心认知：大厂看重什么？
在开始具体行动之前，我们先要明白大厂在招聘时通常会关注哪些方面：
1. 技术能力/专业技能： 这是硬实力，尤其对于技术岗位，扎实的基础知识和实际编码能力是门槛。
2. 学习能力和解决问题的能力： 互联网行业变化快，大厂更喜欢有潜力、能快速学习新知识、独立解决复杂问题的候选人。
3. 项目经验： 能证明你具备实际操作能力，了解项目流程，能产出成果。
4. 软技能（沟通、协作、情商）： 在团队中能否有效合作，处理人际关系，也是非常重要的考量。
5. 对业务的理解和热情： 了解公司的产品和业务，对所应聘的岗位有热情，能让你脱颖而出。
6. 数据结构与算法： 这是所有技术岗位的基本功，也是面试中的重要考察点。
作为二本学生，你的劣势和优势：
劣势：
学历背景可能不如一本及以上院校的同学在简历筛选时有优势。
可能在学校期间接触的优质资源（如名师、前沿课程、大厂实习机会）相对较少。
校招时，可能面临更激烈的内部竞争，尤其是在一线城市。
优势：
如果你足够努力，完全可以通过技术和项目经验弥补学历的不足。
二本学生中不乏有很强学习能力和执行力的人，能够抓住机会。
对进入大厂的渴望可能更强烈，驱动力更大。
详细的行动计划与建议：
第一阶段：夯实基础与提升自我（大一至大三上）
这是你打基础、积累实力的关键时期，千万不要浪费。
1. 专业知识的学习（重中之重）：
核心课程： 确保你的数据结构与算法、操作系统、计算机网络、数据库原理等计算机科学的经典课程学得扎实。这些是面试的基石，无论应聘什么岗位，都会被问到。
编程语言： 选择一到两门主流的编程语言（如 Java、Python、C++）并深入学习。不仅要掌握语法，更要理解其底层原理和常用库的使用。
Java： 对于后端开发、Android 开发非常重要，是阿里、腾讯后端岗位的首选。
Python： 在数据分析、机器学习、后端开发、运维等领域应用广泛，尤其适合初学者。
C++： 对于游戏开发、高性能计算、底层系统开发很重要。
学习方式：
课堂认真听讲，积极提问。
利用课余时间深入阅读相关书籍：
数据结构与算法：《算法导论》、《剑指 Offer》、《LeetCode 题集》。
操作系统：《现代操作系统》、《鸟哥的 Linux 私房菜》。
计算机网络：《计算机网络（谢希仁版）》、《TCP/IP 详解》。
数据库：《数据库系统概念》、《SQL 必知必会》。
在线课程和平台： MOOC 平台（Coursera、edX、网易云课堂、慕课网）、B 站上的优质技术教学视频，以及一些付费课程（如极客时间、拉勾教育等），可以作为补充。
2. 数据结构与算法的专项训练：
刷题平台： LeetCode 是必刷平台。
循序渐进： 从 Easy 开始，逐渐过渡到 Medium，再挑战 Hard。
分类刷题： 按照数据结构（数组、链表、栈、队列、树、图、哈希表等）和算法（排序、搜索、动态规划、贪心、回溯等）进行分类刷题。
理解而非记忆： 关键在于理解每道题的解题思路和背后的算法原理，而不是死记硬背。
写题解： 尝试自己写题解，总结解题思路，加深理解。
高频题： 重点关注那些在面试中经常出现的题目。
其他刷题资源： 牛客网（有大量国内大厂笔试面试题库）、LintCode。
3. 掌握至少一项主流开发技术栈：
根据你未来想去的岗位类型，选择一个技术栈深入学习和实践。
后端开发： Java (Spring Boot/Spring Cloud)、Python (Django/Flask)、Go、Node.js 等。
学习 MVC 框架、ORM、RESTful API 设计、微服务架构等。
前端开发： HTML, CSS, JavaScript, Vue.js, React, Angular 等。
学习前端工程化、Webpack、Vuerouter, Reactrouter 等路由管理、状态管理（Vuex/Redux）等。
移动开发： Android (Java/Kotlin)、iOS (Swift/ObjectiveC)。
学习 UI 绘制、多线程、内存管理、网络请求等。
数据分析/算法工程师： Python (NumPy, Pandas, Scikitlearn, TensorFlow/PyTorch)、SQL、统计学、机器学习算法原理。
4. 构建个人项目（非常重要）：
这是你证明自己能力的最佳方式，尤其对于二本学生来说，项目经验是简历的“硬通货”。
从模仿到创新：
初期： 可以模仿一些成熟的开源项目（如简单的博客系统、论坛、商城等）来学习其架构和实现细节。
进阶： 在模仿的基础上，加入自己的想法和功能，或者尝试去解决一个实际存在的问题。
项目类型建议：
Web 项目： 搭建一个完整的后端服务，搭配前端展示。可以涉及用户认证、数据库操作、API 接口等。
爬虫项目： 抓取某个网站的数据，进行分析和存储。
小工具： 开发一个解决你学习或生活中的小痛点的工具。
参与开源项目： 如果有能力，可以尝试为一些知名的开源项目贡献代码，这是非常有价值的经历。
项目展示：
GitHub： 将你的项目代码上传到 GitHub，并写好 README 文档，清晰地介绍项目的功能、技术栈、如何运行等。
部署上线： 如果可能，将你的项目部署到云服务器上，让面试官可以直观地看到你的成果。
深度和广度： 项目不必追求数量，但要有深度。能够清晰地解释项目中的技术选型、遇到的问题及解决方案，这比写一堆 superficial 的项目重要得多。
5. 提升英语能力：
阅读英文技术文档： 很多最新的技术资料、框架文档都是英文的，熟练阅读英文文档能让你更快地学习和跟进技术。
准备英文面试： 部分大厂在面试时，尤其是对于一些国际化的岗位或者有海外业务的公司，可能会有英文面试环节。
第二阶段：实践出真知，积累实习经验（大三下至大四上）
实习是检验学习成果、提升实战能力、接触真实业务环境的最佳途径。
1. 积极寻找实习机会：
目标明确： 找到与你目标岗位相关的公司和部门进行实习。即使不是大厂，一些优秀的创业公司或中小型互联网公司也能提供宝贵的经验。
渠道多样：
内推： 这是最有效的途径。积极联系师兄师姐、朋友，让他们帮你内推。
招聘网站： BOSS 直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧等。
公司官网： 直接访问目标公司的招聘页面。
社交媒体： 关注 LinkedIn、脉脉等平台上的招聘信息。
学校就业指导中心： 关注学校发布的实习招聘信息。
简历制作：
针对性修改： 针对不同的公司和岗位，调整简历内容，突出与岗位要求匹配的技能和项目。
STAR 原则： 在描述项目经历时，使用 STAR 原则（Situation, Task, Action, Result）来清晰地展示你的能力和成果。
量化成果： 尽可能量化你的项目成果，例如“将某个接口的响应时间缩短了 20%”，“处理了多少多少数据量”等。
突出亮点： 将最亮眼的项目和技能放在简历靠前的位置。
简洁明了： 简历通常控制在一页内，排版清晰，无错别字。
2. 实习期间的表现：
积极主动： 虚心学习，勇于承担任务，不怕困难。
与同事沟通协作： 学习团队合作，积极与导师和同事交流。
记录学习过程： 遇到问题及时解决，并记录下解决思路和方法。
争取承担有挑战性的任务： 这能让你快速成长，并为简历增加亮点。
努力获得转正机会或推荐信： 如果实习表现优秀，可以争取留下来的机会，或者让导师为你写推荐信。
3. 持续学习和总结：
在实习中学习： 将在学校学到的知识应用到实践中，并学习新的技术和方法。
总结经验教训： 定期总结实习中的得失，为下一次的面试做好准备。
第三阶段：校招冲刺与面试实战（大三下至大四）
这是最关键的冲刺阶段，你需要将前期的积累转化为最终的 offer。
1. 充分准备校招信息：
关注校招季： 了解各大厂的校招时间表，提前准备。通常大厂的校招会在每年的 7 月份左右开始启动（提前批），9 月份是高峰期。
信息渠道： 关注大厂的官方招聘公众号、官网、校园招聘网站等。
了解招聘流程： 通常包括网申、笔试、一面、二面、HR 面、Offer 下发等环节。
2. 笔试准备：
针对性刷题： 除了 LeetCode，也要针对大厂的笔试题型进行练习，如行测、智力题、逻辑题等（非技术岗可能更多）。
模拟测试： 在牛客网等平台进行模拟笔试，熟悉考试节奏和环境。
3. 面试准备：
技术面试：
基础知识复习： 系统性地复习数据结构、算法、操作系统、计算机网络、数据库等知识点。
项目深挖： 准备好详细介绍你的个人项目和实习项目，能够应对各种深挖性问题，例如：
“你在项目中遇到的最大挑战是什么？如何解决的？”
“你为什么选择这个技术栈？有没有考虑过其他的方案？”
“如果让你重新设计这个系统，你会如何做？”
“项目中哪个模块你觉得可以优化？”
代码实现： 准备好在白板或在线编程平台上写代码解决问题。
场景题： 准备一些常见的场景题，例如高并发处理、缓存策略、系统设计等。
行为面试/HR 面试：
自我介绍： 准备一个 13 分钟的精简有力、突出亮点的自我介绍。
职业规划： 对自己的职业发展有清晰的规划和思考。
优缺点分析： 诚实回答，并说明你如何改进缺点。
抗压能力： 分享你如何应对压力和挑战的经历。
团队合作经历： 分享你在团队中扮演的角色和贡献。
为什么选择我们公司/岗位： 展现你对公司的了解和热情。
模拟面试： 和同学互相进行模拟面试，或者找有经验的人指导，找出自己的不足。
4. 投递策略：
早投递，多投递： 提前批机会多，多投递可以增加面试机会，积累经验。
海投 vs 精投： 初期可以进行一定程度的海投，但后期要结合自己的情况进行精投，重点关注自己最想去的公司和岗位。
内推是王道： 务必发挥你的校友资源和人脉，争取内推机会，可以大大提高简历通过率。
5. 面试中的注意事项：
诚实： 不懂就是不懂，不要不懂装懂。可以尝试说出自己的思考过程，也许面试官会引导。
积极沟通： 面试是双向选择，大胆与面试官沟通，询问你关心的问题。
心态平和： 即使遇到难题也不要慌张，保持冷静。
展现热情和学习能力： 让面试官感受到你对技术的热情和快速学习的能力。
软技能和心态的调整：
沟通与表达能力： 在平时的学习和生活中，有意识地提升自己的沟通和表达能力。在面试中，清晰、有条理地表达自己的想法非常重要。
情商： 学习如何与不同的人打交道，处理好人际关系。
抗压能力： 大厂的竞争非常激烈，你需要有良好的心理素质来应对压力和挫折。
持续学习的心态： 互联网技术日新月异，要保持终身学习的热情和能力。
自信： 相信自己的能力，即使是二本学生，只要付出足够的努力，一样可以取得成功。
总结：一条清晰的路径
一个二本本科生进入腾讯、阿里、百度，大致可以遵循以下路径：
1. 打牢基础 (大一至大三上)： 计算机科学核心课程 + 数据结构与算法 + 至少一门主流开发语言。
2. 强化实战 (大三上至大四上)： 个人项目 + 刷 LeetCode + 寻找高质量实习机会。
3. 冲刺校招 (大三下至大四)： 针对性准备笔试和面试 + 积极投递和内推 + 优化简历。
4. 持续提升： 无论是学校还是工作中，都要保持学习和进步。
最重要的一点：坚持和行动。 纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。将这些建议付诸实践，并根据实际情况不断调整和优化，你就有很大机会敲开大厂的大门。祝你好运！
网友意见
首先要搞清楚一点，企业要求学历不是目的而是手段。
企业需要的是有才能的员工而不是高学历的员工，只是是否有才能是很难检测的，特别是很难通过简单的笔试面试招聘过程就检测出来。
那么考虑到统计意义上学历和才能有很强的相关性，而检测学历十分简单，于是就把学历作为检测才能的重要指标。
学历和才能有相关性这是个统计性结论，只对群体有意义，具体到每个个体未必是这样。你可以举出成千上万的例子是初中生比博士生厉害的，但是个别反例无法推翻统计性结论。
既然企业要的是才能，你如果没有学历来证明才能，那么能用别的方法证明才能也可以，只要这个证明是企业能认可的就行。
这种证明方法包括但不限于：
某个公认很厉害的人向企业推荐你，他来为你的才能背书。
你参加业界认可的公开比赛，并且取得不错成绩，比如作文比赛，奥数比赛等。
你把自己的作品公开出来，获得大家的认可，文学绘画音乐编程，这些才能都是可以通过作品展示的。
在社交媒体上吹牛，听起来不靠谱实际上是可行的，前提是你有真才实学，比如对某个领域技术特别精通，那么可以持续在这种领域的话题下发表见解，解答问题，做培训科普等。
以上方法虽然可行，但是实施起来都比较困难，起码比获取高学历要难，因为如果存在一种简单的证明自己才能的方法，那就没人会去努力学习获取高学历了。获取高学历是证明自己才华的最简单的方法，如果一个人没有高学历那么最大的可能是他没有才能，比较小的可能是他想通过别的方式证明自己的才能。不存在无法检验的才能。
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更3:评论区看到一个
感同身受！！！在……期间我也曾……，后来经过……，慢慢地我发现……都是……的。现在我就将……分享给大家！首先准备……Balabala相信我，我发现的这个比……更……！
天天二本二本贩卖焦虑，天天热搜热搜，你说说看，有用吗？（来自诡秘之主书评，你说说，你天天阿蒙兄弟阿蒙兄弟的，有用吗？！）
简易回答：提供几个思路。
更：
写这个回答的时候是在早上，当时看了几个回答觉得很不高兴。就吐槽了一番。
实话说大家不应该把目光放在我这里的滑稽回答。只是希望看到我这个回答的人之后脑子清醒点，我这种回答，看到一次也就罢了，要提起警惕心。靠喷别人拿到高赞，高关注的人也有许多，他们凭借犀利的洞察力，挑选刁钻的角度去对人进行批判，在一开始时以新角度引入，之后开始出现逻辑替换，实现偷天换日。那种语言风格，直喷，犀利，干脆利落，会使读者达到高潮。
这个回答能得到很多人的赞同，我认为核心逻辑在于，一些成功者，或者利用看回答的人而成功的人，他们的假大空，已经遭遇到了一定的厌恶，我希望这是以后社会发展的普遍现象。
或许一张张秀身材的，秀自律，秀成绩，秀水平，秀工资，秀男朋友，秀女朋友，秀学校，秀学历，秀留学经历....不可避免地会赢得大量的赞同和喜爱，但也请所有人看待他们时，也请理性思考，他们在你的面前除了炫耀，让你跪舔，崇拜，羡慕，还能不能带来其他价值，显然是否定的。你或许可以看到，噢自律很好，噢，原来去健身后可以这样......但是他们秀完就跑，留下一地鸡毛，剩下一群人舔啊舔，这属于什么？不负责任带来伤害的，糟糕人群！
罗塞尔大帝见到国王的时候，那个日记就很有意思，身为受过高等教育的人，面对国王应当是不卑不亢的。“结果我还是低下了昂贵的头颅，他的权势....，虽然我知道我们在人格上是平等的”。所以，那些没有给你带来任何收益的人，不以平等身份跟你交流和学习的人，在你面前只有炫耀的人，我宁可说“法克欧夫”。现在是在网络上，你让我不开心我就可以喷你，你水平比我高就反驳我，指正我，而不是以炫耀的态度把东西一放，就拍拍屁股离场了。请各位抬起你们昂贵的头颅，网上，没人比你们了不起。除非他可以当你的老师。
我关注了一些写代码的公众号，结果一直在卖课，发一些无用的东西。分享知识，却要带上公众号，不肯直接放在网盘供人使用。也许这是他们智慧的结晶，那无可非议。但拿着别人的智慧结晶和一些公众资料作为一种珍藏，自己也没写过，也没看过，一股脑儿地推销给别人。这是不对的。
其他：我的观点和看法只是一种表达，借此机会，多写了几句。
更6:
有兴趣的看看这个
（这里套路好玩多了）
清华身份恰烂钱系列hhhhhh
如果运气比较爆棚的话，可以考虑进一个即将被大厂收购的公司。然后你只要进去好好干，等收购，就变成大厂员工了。
啊，我说的是亲眼见到的一个真事：论一个985专升本的学生曲线救国进入腾讯的故事。
（这个真的不是我，我不是985的）
当然，以上方案要想成功率更高，可能需要一些穿越者给你透露点未来才行。
不要被知乎上这些吹大厂的人吓到了。
二本、或者普通的双非一本，想进腾讯，阿里，百度这些大厂还是有可能的，尤其是在早些年头学历平平的进大厂的不要太多。
就算是现在，双非、二本想进大厂，也不是完全没办法：
1.校招难度大，那就先去中小厂镀镀金，走社招路线，曲线救国；
2.大厂不仅只有技术岗，也有很多运营、产品、销售岗，虽然待遇低于技术岗，但是也比大多数普通工作更高，而且非技术岗学历要求比技术岗低得多；
空口无凭，咱们拿案例说话。先看技术岗。
技术岗1：华北理工，电子信息专业，双非一本。到京东过渡1年，进了阿里做高级软件工程师。
技术岗2：辽宁科技大学，土木工程，二本。两家公司过渡一下，进了阿里做大数据开发。这位土木老哥算是非常励志了。
技术岗3：这位更牛逼，专科职业技术学院直接进阿里做大数据开发，我看不懂但是我大受震撼。
再看非技术岗，这就多了去了。
实际上在某软件上搜索大厂，直接出来的结果大部分都是运营、销售、市场、产品等非技术岗位，这些人中大部分的学历都非常拉。
非技术岗1：烟台大学，商务英语与国际贸易。普通二本加文科专业，看起来就很拉跨，但不影响别人成为腾讯营销负责人。
非技术岗2：江西理工，电子信息，二本。在两家公司过渡3年，成为腾讯高级客户经理。
非技术岗3：南昌工学院，车辆工程，二本。本来应该进厂的机械大类专业，经过一番操作到网易、腾讯做游戏运营了。
非技术岗4：青岛农业大学，传播学，二本。在农业类大学读个文科，是不是感觉要废了？天无绝人之路，只要操作到位，摇身一变就成了阿里的品牌营销专家。
非技术岗5：杭州电子科技大学，工商管理，双非一本。这位的学校比上述几位都强，只是专业比较拉，工商管理。破局方法是去小厂过渡2年，然后进阿里一路干到专家。
看完上面这些励志故事，是不是发现大厂没你想的那么难进了？
关键在于避免正面死磕：校招+技术岗，多想想迂回的办法，天无绝人之路，相信你能够成功。
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