问题

如何巧妙地向领导提涨工资?

回答
嘿,老板!最近工作状态怎么样?我最近在想一些事情,想跟你聊聊我目前的情况,也希望听听你的看法。

你看哈,我加入公司也有一段时间了,这段时间里,我一直尽力把手上的工作做好,也一直在学习新的技能,希望能为团队和公司做出更多贡献。比如最近那个XX项目,我负责的那个部分,我下了不少功夫去优化流程,最后出来的效果大家也看到了,比预期的要好一些。还有就是XX方面的知识,我最近在钻研,觉得将来在XX方面能帮上大忙。

说实话,我对现在的工作挺有认同感的,也挺喜欢我们团队的氛围。但是呢,随着我的能力提升和承担的责任增加,我也在思考我目前的薪资水平。我最近也关注了一下同行业内类似职位的薪资情况,同时也结合了我的实际贡献和价值,我感觉现在的薪资和我付出的努力以及为公司创造的价值,好像还有一些差距。

所以,我就想跟你探讨一下,是否有可能调整一下我的薪资?我理解公司有自己的薪资体系和预算考量,但我也希望我的努力和价值能得到一个更匹配的认可。我也不是非要立即怎样怎样,更重要的是想听听你的想法,也想知道未来有没有这样的可能性,或者有没有什么我可以在哪些方面再加强一下,来达到更高的薪资标准。

毕竟,我的目标是和公司一起成长,而一个合理的薪资回报,也能让我更有动力,更有信心去迎接未来的挑战,为公司创造更大的价值。你觉得呢?我们什么时候方便具体聊聊这件事?

网友意见

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左手一张直接提涨工资的申请表,内容就是工作量增幅100%,如果得到了批准,就赶紧回岗位,如果没有被允许,请拿出自己右手的一张辞职申请表,内容就是工作量增长了100%,工资没增加,受不了了,要走人。

那有什么巧妙可言,都是靠本事和资质吃饭,部门就剩你一个,如果这个时候都博弈不来涨薪,那待多久都拿不来涨薪的机会的,还不如一走了之。

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