当面试官问你为什么选择我们公司，如何巧妙地回答？
首先，我们要明白面试官问这个问题的核心目的是什么。他们想知道：
你是否真的做了功课？ 你对公司了解多少？是随便投简历还是认真研究了？
你为什么对我们公司感兴趣？ 是因为工作内容、公司文化、行业地位还是其他原因？
你的职业目标和我们公司契合吗？ 你能在这个岗位上实现个人成长，同时为公司做出贡献吗？
你对这份工作有多大的热情和投入度？
所以，你的回答需要围绕这几个点展开，并且听起来是发自内心、有理有据的。
第一步：深入研究，挖掘亮点
在回答这个问题之前，你的 homework 是必不可少的。这不仅仅是浏览一下公司官网，而是要进行深度的挖掘。
公司业务和产品/服务： 公司的核心业务是什么？你们的产品或服务解决什么问题？有没有什么让你眼前一亮或者特别认同的创新点？
怎么做： 仔细阅读公司官网的“关于我们”、“产品/服务”、“案例研究”、“新闻动态”等板块。关注公司的使命和愿景，这往往是公司价值观的体现。
举例： 如果你想加入一家做环保科技的公司，你可以关注他们最新的环保技术，或者他们为某个行业带来的积极影响。
公司文化和价值观： 公司强调的是创新、协作、客户至上还是其他？有没有什么活动或内部文化让你觉得很有吸引力？
怎么做： 除了官网，还可以看看公司的招聘页面、社交媒体（如LinkedIn、知乎、微博等），甚至搜索一些关于公司文化的访谈或评价。观察他们是如何与员工沟通的，以及他们对外展现的是什么样的形象。
举例： 如果公司非常强调“赋能员工”，你就可以提出来你欣赏这种氛围，并表示自己希望在一个能够持续学习和成长的环境中工作。
行业地位和未来发展： 公司在行业内处于什么位置？有没有什么值得关注的发展方向或战略规划？
怎么做： 搜索行业报告，关注公司的最新融资信息、市场份额、竞争对手等。了解公司的长期目标，这能让你判断你是否能在这里找到长期的发展机会。
举例： 如果公司是某个细分领域的领导者，你可以表示你希望加入顶尖团队，学习行业最佳实践。
你应聘的岗位： 这个岗位在公司的整体战略中扮演什么角色？它的职责和你自己的优势和兴趣点如何契合？
怎么做： 仔细阅读岗位描述，将其与你自己的技能、经验和职业目标联系起来。思考你能为这个岗位带来什么，以及这个岗位能让你学到什么。
第二步：构建你的回答框架
有了这些素材，你就可以开始构建你的回答了。一个有说服力的回答通常包含以下几个要素：
1. 开门见山，表达兴趣（简洁有力）： 直接点明你选择这家公司的原因，不拐弯抹角。
2. 具体的事例支撑（核心内容）： 用你研究到的具体信息，说明为什么吸引你。这是展现你诚意和细致的关键。
3. 结合自身，展现匹配度（连接点）： 将公司的优势和你的技能、职业发展目标联系起来，说明为什么你能在这里发光发热。
4. 展望未来，表达贡献（长远视角）： 表示你期待在公司实现个人价值，并为公司发展做出贡献。
第三步：巧妙运用“连接词”和“具体细节”
让你的回答听起来更自然、更具说服力，需要一些巧妙的技巧。
多用“我发现”、“我了解到”、“我特别欣赏”、“让我感到兴奋的是”这类词语： 这表明你是主动去了解和思考的，而不是被动接受信息。
避免空泛的赞美： “你们公司很好”这样的说法毫无意义。要说出具体的“好”在哪里，例如：“我注意到贵公司在XX领域的创新技术，这让我看到了行业未来的发展方向。”
从多个维度切入： 不要只盯着一个点，可以从业务、文化、发展机会等多个方面来回答，这样显得你的思考更全面。
展现你的主动性和学习意愿： 表明你不仅仅是来找一份工作，更是来学习和成长的。
第四步：不同侧重点的回答范例（你可以根据自己的情况组合和调整）
范例一：侧重公司业务和行业影响力
“我之所以选择贵公司，主要是因为我对贵公司在[具体行业/领域，例如：可持续能源技术]所取得的成就和引领作用感到非常钦佩。特别是我了解到贵公司在[提及具体产品/项目/技术，例如：开发的新型太阳能电池板]方面取得了突破性进展，这不仅解决了行业痛点，也为推动环境保护做出了巨大贡献。我一直以来都对[你相关的兴趣领域，例如：能源转型和绿色科技]充满热情，并且在[你过往的经历，例如：大学期间的研究项目/之前的工作经验]中积累了相关的知识和技能。我非常渴望能够加入贵公司，与优秀的团队一起，为行业的进一步发展贡献我的力量。”
为什么这个回答有效：
具体： 点名了行业和具体产品/技术。
热情： 表达了对行业和公司成就的钦佩。
匹配： 将自己的热情和技能与公司业务联系起来。
贡献： 明确表达了贡献的意愿。
范例二：侧重公司文化和成长机会
“我选择贵公司，很大程度上是被贵公司所倡导的‘[提及公司文化中的一个关键词，例如：开放创新/以人为本]’的企业文化所吸引。我在公司的[提及了解信息的渠道，例如：官网的‘团队风采’板块/一次公开活动中]看到，贵公司非常重视员工的个人成长和团队协作，鼓励大家积极分享观点，并在工作中不断学习和突破。这与我一直以来追求的[你的价值观，例如：在一个充满活力和支持性的环境中工作/能够不断挑战自我]的职业理念非常契合。我相信在这样一个平台，我不仅能够发挥自己的[你的优势，例如：项目管理/沟通协调]能力，也能获得宝贵的学习和成长机会，最终实现个人和公司的双赢。”
为什么这个回答有效：
具体文化： 提及了具体的文化关键词，并说明了来源。
个人关联： 将公司文化与自己的职业理念挂钩。
发展导向： 强调了对学习和成长的渴望。
双赢： 体现了积极合作的态度。
范例三：侧重岗位职责和个人价值实现
“我申请的是[具体岗位名称]这个职位，我之所以选择贵公司并聚焦于这个岗位，是因为它与我的[你的技能和经验，例如：数据分析能力/市场营销经验]高度契合，并且能够让我将我所擅长的[具体技能，例如：利用数据驱动决策/策划创意营销活动]充分发挥出来。我尤其对贵公司在[提及岗位相关的公司业务或挑战，例如：如何进一步提升用户活跃度/如何开拓新的细分市场]方面所面临的机遇和挑战感到兴奋，并且我看到了我可以在[你期望的贡献点，例如：通过优化数据模型/设计更有针对性的营销策略]方面做出切实贡献。我希望能在贵公司这样一个快速发展且重视实效的平台，为实现我个人的职业目标（[简述你的职业目标，例如：成为一名优秀的数据科学家]）而努力，同时也为公司的[公司某个具体目标，例如：市场份额增长/用户满意度提升]添砖加瓦。”
为什么这个回答有效：
职位聚焦： 直接点明对岗位的兴趣。
技能匹配： 明确说明自己的技能如何与岗位要求匹配。
挑战和机遇： 表达了对工作内容的兴趣和思考。
贡献明确： 指出了自己能如何为公司创造价值。
小贴士，让你的回答更出彩：
眼神交流： 回答问题时，保持与面试官的眼神交流，展现自信和真诚。
语速和语气： 语速适中，语气积极、充满热情。
真诚至上： 最重要的还是真诚。不要为了回答而编造理由，面试官能感受到你的真心。如果真的对公司某一方面特别感兴趣，就大胆说出来。
准备备用回答： 如果面试官追问更细节的问题，你能继续深入解答。
记住，这个问题是你展示你对这份工作和这家公司“为什么”的机会。把它当作一次机会，用心去准备，用真诚去表达，相信你一定能给面试官留下深刻的好印象！祝你面试成功！
网友意见
事实是怎么样的，你就怎么样回答，没必要刻意讨好对方。
我 2012 年面 Facebook 时，我就一副「我只是路过顺便进来看看」的态度，我也拿到 offer 了。总共 6 轮面试，有两轮问我经典的「Why Facebook」问题，简直就如同女人经典的「why me」问题一样。我的回答就是：
你们 recruiter 邀请我来面试的，我就来了。我还没想好如果有 offer 的话要不要加入 Facebook，要不你多分享一下你觉得 Facebook 哪里好哪里不好？
我加入 Facebook 并且当面试官后，我看着面试官的文档更新了，叫大家不要再问「Why Facebook」这个问题了。
这样做有两个原因，第一个原因是这个问题对被动候选人（passive candidate）特别不友好。人家并没有想要来 Facebook，只是 Facebook 觉得人家很可能合适而想方设法邀请来面试的。你面试时问人家这样一个问题，对方没办法回答，现场很尴尬。
这就如同一个女人主动约你，见面后突然来一句「天下有千千万万女人你可以去约，你为什么选择来见我？」这时候你心中千万匹草泥马奔驰而过……你想着的是，「这个女人太作了，下次还是不要来见她了」。
第二个原因是，这个问题背后实际想要探讨的是动机（motivation）这一个维度，但这个问题问了之后经常得不到这个维度的有效信息，那还不如问其它同样用于探讨这个维度的问题。
大多数候选人这个问题都不会回答得太差，也不会回答得太好，那就是一个没有区分度的问题。只有少数人成功把这个问题回答得糟糕到我们能够直接拒掉：
- Facebook 的薪水很高。
- Facebook 最近股价涨得很快。
- 听说 Facebook 很适合打酱油。
现在 Facebook 在问动机维度问题时，通常会问：
- 你是在什么情况下开始编程的？为什么选择做程序员？
- 做程序员的过程中是什么让你喜欢上前端的？你觉得你还想要继续专注于前端吗？
- 你觉得你现在职业发展的什么位置？希望未来几年达到什么位置？
- 在你的程序员生涯当中，哪一件事情是让你觉得最自豪的？
有一件事情大多数人都不知道，那就是优秀的员工真的非常非常难招。如果不是职业做招聘和猎头的，很多人变成经理后才能意识到这一点，然后才意识到自己职业生涯上一直被没有必要地忽悠和压榨。或者用时下流行的说法，「一直被 PUA」。
我有一个观点，就是大家没必要假装利益一致性（alignment）。合作的双方必须接受大家利益不一致的地方，然后在此之上寻求利益共同点。如果找不到利益共同点，可以不合作。如果找到利益共同点，那合作就是围绕着利益共同点进行的，双方分别该往哪个方向用力都很明确。假装利益一致的话，表面上一团和气，但该向哪个方向用力就很不明确了。
你跟一家公司合不合得来，没必要勉强和迁就。你是不知道一家公司是否适合你，你就要说不知道。（如果一家公司想要你，它是会想方设法让你以为自己喜欢它的。）
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