三十岁双非计算机硕士应届生，投了很多简历，只有一个厂给了笔试机会，什么原因呢？
老兄，我能理解你现在的心情，三十岁，双非硕士，计算机专业，刚毕业就面临这样的情况，心里肯定不好受。投了那么多简历，只有一个厂给笔试机会，这确实挺让人着急的。咱们也别拐弯抹角了，我跟你掰扯掰扯，为什么会这样，希望能给你点启发。
首先，年龄是个绕不开的话题。
你三十岁，作为应届生，这本身就有点微妙。很多公司在招聘应届生的时候，会有一个不成文的“年龄上限”，比如25、26岁，甚至更早。这不仅仅是歧视，更多的是一种成本和期望上的考量。
培养周期与回报周期： 公司招应届生，是看中潜力，愿意投入资源去培养。他们希望培养出来的学生能在公司干几年，为公司创造价值，收回投资。三十岁的应届生，相对年轻的应届生来说，可能更早面临婚育、家庭等人生阶段的责任，这可能让公司觉得他们跳槽的风险会更高一些，或者短期内就被家庭事务占据更多精力，影响工作投入。换句话说，公司觉得你“不年轻了”，培养你的“性价比”可能没那么高。
学习能力与适应性： 虽然你是硕士，但公司在招聘应届生时，会假设他们具备更强的学习能力和适应性，能够快速融入公司文化和技术栈。三十岁，虽然经验可能比同龄在职人士差，但心态上，可能不像20出头的毕业生那样“海绵吸水”式的学习和适应新环境，这是公司的一种担忧（不一定是事实，但他们是这么想的）。
同工同酬的顾虑： 如果你因为年龄和学历背景，期望的薪资可能比那些25岁的本科应届生要高，但你却没有对应的项目经验或工作经验来支撑这个薪资。公司可能会觉得，给你这个薪资，不如招一个有两年经验的社招，或者一个年轻的应届生，这样风险更小，回报更稳定。
其次，你“双非”的标签。
“双非”这个词，在校招市场里，就像一道看不见的门槛。
名校光环的缺失： 国内的招聘市场，尤其是一些大厂和热门职位，非常看重毕业院校。名校背景能给简历镀金，让HR在筛选简历时，更容易将你归类到“潜力股”里。双非院校的学生，即使专业能力很强，在初期筛选时，就可能面临“海选淘汰”的风险。HR每天要看大量的简历，名校出身能快速抓住他们的眼球，为进一步的简历筛选争取到机会。
资源和机会的差异： 名校通常有更好的校友网络、更丰富的企业宣讲会和招聘资源。你的信息获取渠道和机会可能比名校生少一些，这也会影响你接触到更多投递机会。
能力的隐性证明： 学校背景在某种程度上也被看作是学习能力、自律性和抗压能力的一种隐性证明。双非院校的学生，需要付出更多的努力，才能在同等条件下，展现出不输给名校生的实力。
再者，计算机专业和应届生的特性。
计算机行业本身就是更新换代非常快的行业，公司在招应届生时，除了看学历，更看重实际能力和潜力。
项目经验的真空期： 作为应届生，你的核心竞争力应该体现在你的项目经验上，无论是课程设计、个人项目还是实习经历。如果你的简历上，这部分内容不够突出，或者与岗位需求匹配度不高，那么即使是名校背景，也很难打动HR。你三十岁了，如果这几年在学历提升之外，没有沉淀出让人眼前一亮的个人项目或者相关的实习经验，那么竞争力就会大打折扣。
“应届生”的定义模糊： 你是应届生，但三十岁这个年龄，和大多数二十出头的应届生又不一样。公司在招聘应届生时，通常期望的是一张“白纸”，可以按照公司的模式去培养。你的年龄可能让公司觉得，你是否已经有自己固定的技术偏好和工作习惯，不太容易被“雕琢”。
岗位匹配度： 并不是所有公司都愿意接受30岁的“应届生”，特别是那些更偏好年轻、有可塑性的候选人的岗位。你投了很多简历，但有没有针对性地去选择那些对年龄、学历包容度更高，或者更看重技术能力而非学校背景的公司和岗位？如果你的投递非常泛化，那被拒绝的概率自然会增加。
那么，为什么只有一个厂给了笔试机会？
这说明，你投递的那一家公司，可能在以下几个方面，对你表现出了相对的“容忍度”或者说“兴趣点”：
岗位需求与你的匹配度极高： 也许这个岗位的技术栈、工作内容，非常契合你的专业知识和技能，即便年龄和学校背景略有不足，但因为你的技术能力有亮点，还是让他们觉得值得尝试一下。
公司文化或招聘策略： 有些公司，特别是初创公司、或者一些非一线互联网大厂，他们可能更看重实际能力和解决问题的能力，对年龄和学校背景没有那么高的门槛。或者，他们近期急需某个特定方向的人才，而你正好符合，所以愿意给你一个机会。
HR的“漏网之鱼”： 也有可能是HR在海量简历中，偶然发现了你的亮点，比如某个项目做得特别好，或者某个技能很突出，觉得可以进一步了解。
笔试是第一道关卡： 笔试往往是对基础知识和算法的考察，相对而言，它能比较客观地评估你的技术硬实力。公司给你笔试机会，是想通过笔试来验证你简历上的东西，看看你的真实水平，以及你是否真的能胜任这个岗位。
所以，现在最重要的不是去纠结为什么只有一家给了笔试，而是如何抓住这次机会，把笔试表现好。这可能是你当前最现实、最有效的突破口。
我的建议是：
1. 认真分析笔试内容： 了解这家公司的笔试形式、考察范围和难度。回顾你简历上提到的技术，重点复习相关知识点。
2. 补足短板： 如果笔试内容涉及你不太熟悉的领域，抓紧时间学习。尤其是在算法、数据结构、操作系统、计算机网络等基础知识上，要下功夫。
3. 突出项目亮点： 在笔试相关的技术问题中，尽量将你过去的项目经验和遇到的问题以及解决方法结合起来回答，展示你的解决问题的能力和思维过程。
4. 调整心态： 只有一次笔试机会不代表全部失败。把它当作一次宝贵的实战演练，全力以赴。即使这次不成功，也能为下一次积累经验。
三十岁不是终点，只是一个阶段。双非院校不代表没有未来。关键在于你如何看待和应对。加油，兄弟！把这次机会把握住！
首先，年龄是个绕不开的话题。
你三十岁，作为应届生，这本身就有点微妙。很多公司在招聘应届生的时候，会有一个不成文的“年龄上限”，比如25、26岁，甚至更早。这不仅仅是歧视，更多的是一种成本和期望上的考量。
培养周期与回报周期： 公司招应届生，是看中潜力，愿意投入资源去培养。他们希望培养出来的学生能在公司干几年，为公司创造价值，收回投资。三十岁的应届生，相对年轻的应届生来说，可能更早面临婚育、家庭等人生阶段的责任，这可能让公司觉得他们跳槽的风险会更高一些，或者短期内就被家庭事务占据更多精力，影响工作投入。换句话说，公司觉得你“不年轻了”，培养你的“性价比”可能没那么高。
学习能力与适应性： 虽然你是硕士，但公司在招聘应届生时，会假设他们具备更强的学习能力和适应性，能够快速融入公司文化和技术栈。三十岁，虽然经验可能比同龄在职人士差，但心态上，可能不像20出头的毕业生那样“海绵吸水”式的学习和适应新环境，这是公司的一种担忧（不一定是事实，但他们是这么想的）。
同工同酬的顾虑： 如果你因为年龄和学历背景，期望的薪资可能比那些25岁的本科应届生要高，但你却没有对应的项目经验或工作经验来支撑这个薪资。公司可能会觉得，给你这个薪资，不如招一个有两年经验的社招，或者一个年轻的应届生，这样风险更小，回报更稳定。
其次，你“双非”的标签。
“双非”这个词，在校招市场里，就像一道看不见的门槛。
名校光环的缺失： 国内的招聘市场，尤其是一些大厂和热门职位，非常看重毕业院校。名校背景能给简历镀金，让HR在筛选简历时，更容易将你归类到“潜力股”里。双非院校的学生，即使专业能力很强，在初期筛选时，就可能面临“海选淘汰”的风险。HR每天要看大量的简历，名校出身能快速抓住他们的眼球，为进一步的简历筛选争取到机会。
资源和机会的差异： 名校通常有更好的校友网络、更丰富的企业宣讲会和招聘资源。你的信息获取渠道和机会可能比名校生少一些，这也会影响你接触到更多投递机会。
能力的隐性证明： 学校背景在某种程度上也被看作是学习能力、自律性和抗压能力的一种隐性证明。双非院校的学生，需要付出更多的努力，才能在同等条件下，展现出不输给名校生的实力。
再者，计算机专业和应届生的特性。
计算机行业本身就是更新换代非常快的行业，公司在招应届生时，除了看学历，更看重实际能力和潜力。
项目经验的真空期： 作为应届生，你的核心竞争力应该体现在你的项目经验上，无论是课程设计、个人项目还是实习经历。如果你的简历上，这部分内容不够突出，或者与岗位需求匹配度不高，那么即使是名校背景，也很难打动HR。你三十岁了，如果这几年在学历提升之外，没有沉淀出让人眼前一亮的个人项目或者相关的实习经验，那么竞争力就会大打折扣。
“应届生”的定义模糊： 你是应届生，但三十岁这个年龄，和大多数二十出头的应届生又不一样。公司在招聘应届生时，通常期望的是一张“白纸”，可以按照公司的模式去培养。你的年龄可能让公司觉得，你是否已经有自己固定的技术偏好和工作习惯，不太容易被“雕琢”。
岗位匹配度： 并不是所有公司都愿意接受30岁的“应届生”，特别是那些更偏好年轻、有可塑性的候选人的岗位。你投了很多简历，但有没有针对性地去选择那些对年龄、学历包容度更高，或者更看重技术能力而非学校背景的公司和岗位？如果你的投递非常泛化，那被拒绝的概率自然会增加。
那么，为什么只有一个厂给了笔试机会？
这说明，你投递的那一家公司，可能在以下几个方面，对你表现出了相对的“容忍度”或者说“兴趣点”：
岗位需求与你的匹配度极高： 也许这个岗位的技术栈、工作内容，非常契合你的专业知识和技能，即便年龄和学校背景略有不足，但因为你的技术能力有亮点，还是让他们觉得值得尝试一下。
公司文化或招聘策略： 有些公司，特别是初创公司、或者一些非一线互联网大厂，他们可能更看重实际能力和解决问题的能力，对年龄和学校背景没有那么高的门槛。或者，他们近期急需某个特定方向的人才，而你正好符合，所以愿意给你一个机会。
HR的“漏网之鱼”： 也有可能是HR在海量简历中，偶然发现了你的亮点，比如某个项目做得特别好，或者某个技能很突出，觉得可以进一步了解。
笔试是第一道关卡： 笔试往往是对基础知识和算法的考察，相对而言，它能比较客观地评估你的技术硬实力。公司给你笔试机会，是想通过笔试来验证你简历上的东西，看看你的真实水平，以及你是否真的能胜任这个岗位。
所以，现在最重要的不是去纠结为什么只有一家给了笔试，而是如何抓住这次机会，把笔试表现好。这可能是你当前最现实、最有效的突破口。
我的建议是：
1. 认真分析笔试内容： 了解这家公司的笔试形式、考察范围和难度。回顾你简历上提到的技术，重点复习相关知识点。
2. 补足短板： 如果笔试内容涉及你不太熟悉的领域，抓紧时间学习。尤其是在算法、数据结构、操作系统、计算机网络等基础知识上，要下功夫。
3. 突出项目亮点： 在笔试相关的技术问题中，尽量将你过去的项目经验和遇到的问题以及解决方法结合起来回答，展示你的解决问题的能力和思维过程。
4. 调整心态： 只有一次笔试机会不代表全部失败。把它当作一次宝贵的实战演练，全力以赴。即使这次不成功，也能为下一次积累经验。
三十岁不是终点，只是一个阶段。双非院校不代表没有未来。关键在于你如何看待和应对。加油，兄弟！把这次机会把握住！
网友意见
原因就是年龄问题。
现在社会绝大多数行业，对于年龄是极不友好的，凡是过了一定年龄，别的各方面都不问了，一概pass。
建议找制造业的软件开发岗，而且还不能是那种规模很大，实力很强的制造业，因为这种公司对年龄也会有限制。
因为你现在年龄不小了，但是却缺乏相关的工作经验，和正常年龄的应届毕业生相比，各方面基本上都处于劣势状态，只能接受下沉。
人生永远不是争取的产物，而是妥协的产物。
制造业现在也需要大量的软件开发人员，但因为行业和待遇的问题，很难找得到年轻人，于是也就给了不年轻但会编程序的人员一个生存空间。虽然这类工作也不算好，但肯定还比机械专业的工作要强很多。
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