孕妇上夜班打瞌睡被公司开除，法院认定其不属严重违纪，公司赔 4.8 万，如何看待此类职场事件？

这事儿，说起来真是一言难尽，夹杂着人情、法规，还有点让人无奈的现实。咱们就掰开了揉碎了聊聊。

事情的经过，大概是这样的：

一位孕期女性，为了养家糊口，不得不顶着身体的不适，坚持上夜班。但正如大家所知，孕妇本身就容易疲劳，再加上夜班的昼夜颠倒，精神不济是再正常不过的事了。可偏偏，就在她打瞌睡的时候，被公司抓了个正着。然后，这公司就拿“严重违纪”的名头，把她给开了。

你看看，这多像电影里的桥段？一边是身怀六甲、需要关怀和照顾的准妈妈，一边是冷冰冰的规章制度和利益至上的企业。

按理说，这事儿的处理，应该更人性化一点：

毕竟是孕妇，身体的特殊情况公司是应该有所了解的。就算有规定，是不是可以先进行口头警告、谈话，或者看看有没有调整岗位的可能？比如，夜班确实不适合，能不能调整到白班？或者，在她身体特别不舒服的时候，给予一定的休息时间？

可现实往往是，一些企业在执行规章制度的时候，显得格外“严苛”，甚至可以说是不近人情。尤其是对于那些不能带来直接高产出的员工，比如孕妇、哺乳期妇女，甚至是年纪稍大的员工，在一些公司眼里，可能就成了“负担”。

法院的判决，算是给了这位孕妇一个公道：

“不属严重违纪”，这几个字的分量很重。它说明，单纯的打瞌睡，在法律层面，不足以构成“严重”到被立即开除的程度。这意味着，公司在处理这件事情的时候，可能存在程序上的问题，或者对“严重违纪”的定义过于宽泛和主观。

4.8万的赔偿，虽然不能完全弥补她所遭受的损失（比如工作机会、收入，以及因此带来的精神压力），但至少是对她权益的一种肯定和补偿。也给其他公司敲了警钟：别以为自己有规章制度就可以为所欲为，法律底线是必须遵守的。

那么，我们怎么看待这类职场事件呢？

1. 对孕妇权益的保护： 这类事件再次凸显了保护孕期和哺乳期妇女合法权益的重要性。法律是有相关规定的，保障她们在特殊时期的工作权利，避免因怀孕而受到歧视。但现实中，一些公司往往规避这些规定，或者通过各种方式变相地让她们“主动”离开。

2. 企业管理的“人性化”与“制度化”的博弈： 这类事件也暴露了企业管理中一个核心的矛盾：如何在严格执行制度的同时，保持一份人情味。制度是必要的，它能保证企业正常运转，但如果制度脱离了人的基本需求和情感，就容易变得冷酷无情。特别是对于孕妇这样的特殊群体，企业更应该展现出应有的社会责任感和人文关怀。

3. 劳动法律法规的完善与执行： 法院的判决是基于现有的劳动法律法规。这件事情也提醒我们，法律条文的明确性和可操作性非常重要。同时，如何确保这些法律法规能够真正地得到有效的执行，让劳动者在遇到不公时，能够有途径、有力量去维护自己的权益，也是一个需要持续关注的问题。

4. 普通劳动者的维权困境： 虽然这位孕妇获得了赔偿，但我们也要看到，很多普通的劳动者可能没有能力、没有资源去打官司，去争取自己的权益。他们可能会选择默默忍受，或者被迫接受不公平的待遇。这部分劳动者，才是最需要社会关注和支持的。

5. 社会整体的价值观： 这种事件，不仅仅是公司和员工之间的纠纷，也折射出我们社会整体对于劳动者，特别是弱势劳动者（比如孕妇）的态度。一个健康的社会，应该是一个尊重劳动、关怀弱者的社会。

再深入聊聊：

这件事，其实就是“情”与“理”的碰撞。

“情”上说，这位孕妇打瞌睡，是生理反应，公司应该理解，甚至提供帮助。
“理”上说，公司有规章制度，员工违反了，就应该受到处罚。

但是，法律的“理”是底线，它更倾向于保护弱者和维护公平。而公司在这件事的处理上，显然是把“制度的理”放在了“人的情”之上，并且对“严重违纪”的定义，可能存在不恰当的解读，最终被法律纠正了。

4.8万的赔偿，数字上可能不高，但它传递了一个重要的信号：企业不能把孕妇当普通员工一样对待，也不能肆意挥霍她们的合法权益。

对于我们普通打工者来说，这件事也给大家提了个醒：首先，了解自己的劳动合同和公司规章制度，知道自己的权利和义务；其次，在遇到不公平待遇时，不要轻易放弃，可以寻求工会、劳动监察部门或者法律援助的帮助；最后，也要在保障自己身体健康和工作表现之间找到一个平衡点，毕竟，身体才是革命的本钱。

总之，这起事件，虽然是个案，但它背后所反映出的职场现实，值得我们每个人深思。希望这样的事情，能让更多企业学会如何更负责任、更有人情味地管理，也让更多劳动者能够获得应有的尊重和保护。

网友意见

该案例看似员工胜诉，实际是企业胜诉了。

4.8万只是2N的钱，怀孕女职工应享受的产假工资等却没有拿到。

不得不再次惋惜，同样是广东省，广州和珠海的裁判结果都存在相反的情况。

之前广州发布了一次典型案例，其中一个案例支持了劳动者关于生育津贴及哺乳期工资损失。

伍某于2007年11月29日入职深圳市某货运代理有限公司广州分公司，2012年该公司结业后，劳动关系转入广州某货运代理有限公司（以下简称货运公司），双方签订了无固定期限劳动合同。2014年10月起伍某因怀孕未上班，货运公司视其为休产假并停止发放工资给伍某。2015年2月3日，伍某生育一孩。后双方因孕期产假工资及生育津贴等问题发生争议，伍某遂申请仲裁。仲裁裁决货运公司支付伍某工资7563.22元、生活费285.05元、生育津贴8533.33元，驳回伍某其他仲裁请求。伍某不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，诉请判决货运公司支付拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金、生育津贴、哺乳期工资等款项。
一审判决：货运公司向伍某支付工资8000元、经济补偿金16000元、生育津贴11866.7元、分娩营养补助费2904元、哺乳期工资损失11370元。判后，伍某不服上诉。二审判决：变更原审关于生育津贴的判项为货运公司向伍某支付生育津贴19775.8元，维持一审判决其他判项。

生育津贴、哺乳期的工资损失本身就应当是怀孕女职工应享受的待遇。

不能因为企业违法解除合同了，就只赔偿2N，而不支持女职工应享受的法定待遇。

珠海类似的裁判观点看似保护女员工，实际上是助长了企业随意解除怀孕女员工的嚣张气焰。

现在国家一方面在积极的倡导大家二胎、三胎，增加产假假期、育儿假，还对于三胎的进行奖励。

但是法院又不支持员工的产假工资，再长的产假只能沦为空谈。

建议对于怀孕女职工统一裁判口径，企业违法解除合同的，产假工资、应报销的生育费用、哺乳期工资损失等都应得到支持。

否则，倡导大家生育三胎真的是个笑话。

孕妇上夜班？公司安排孕妇上夜班？还嫌上夜班打瞌睡？这个公司还以此解约员工？看到这个话题，全是不理解。

《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律规定，怀孕6个月以上的女职工不得上夜班。虽然小艺还处于妊娠初期，公司安排上夜班，从法律来说没什么不对，但是从社会道德角度来说，安排孕妇上夜班，这件事本就已经不太妥当，尤其是妊娠初期，胎儿的状态可能不太稳定。就算白天可以休息，但是能和晚上好好睡觉一样吗？肯定是不能的。

还有就是上夜班打瞌睡？打瞌睡难道不是一件很正常的事吗？就算是平常人，上班打个瞌睡，也不是一直长时间的睡觉，有耽误工作吗？何况作为孕妇来说，是上夜班，夜晚就是休息的时候，这时候打个瞌睡，也是一件非常正常的事。

公司以此为由，将员工辞退，就是非法解除合同的行为。作为女性职工，相较于男性，是我们去承担生育的职能，承担生育带来的风险和工作生活上的不便。需要休息和照顾，这并不是特权，也不是公司辞退员工的理由。

老板和HR良心大大地坏了：

1. 这位女士是工作7年的老员工，为公司辛苦付出多年，没有功劳也有苦劳；
2. 这位女士是怀孕早期，胚胎还小容易受辐射、疲劳和药物伤害，尤其需要照顾；
3. 这位女士连续4天在凌晨工作，能让孕妇夜班连续干活的公司少见的；
4. 打个瞌睡老板都清楚，感觉是故意找事情开除员工，老板好狠的心；
5. 这位女士在这种压力下加夜班没出事，其实老板还是有福气的。

在此，祝这个老板家的女性亲戚如有怀孕：

天天有加班，日日做通宵；

年年有此时，岁岁有今朝。

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