问题

在韩国,怎么才能发动广大人民群众反对财阀,争取自己权益?

回答
在韩国,发动广大人民群众反对财阀、争取自身权益是一个复杂且需要长期努力的过程,涉及到社会、经济、政治等多个层面。以下是一些可以考虑的策略和方法,并尽量详细地展开:

一、 建立共识,明确共同的敌人与目标

揭露财阀的负面影响: 这是最关键的第一步。需要系统性、多角度地展示财阀对韩国社会和经济造成的具体损害,例如:
经济垄断与不平等加剧:
高房价与年轻人负担: 财阀通过房地产投资积累财富,推高房价,使年轻人难以拥有自己的住房,加剧社会阶层固化。
中小企业生存空间被挤压: 财阀利用其规模和影响力,压制中小企业的成长,导致市场缺乏活力,创新受阻。
就业机会受限与待遇不公: 财阀内部以及与外部的就业市场存在显著差距,非正规就业人员权益得不到保障。
资本外流与国家经济自主性受损: 财阀为追求利润最大化,可能将利润转移海外,影响国内经济发展。
政治腐败与权力滥用:
政治献金与政策“俘获”: 财阀通过政治献金影响选举和立法,使其利益优先于公共利益。
“政经勾结”的案例曝光: 揭露具体的财阀与政界人士的不当往来,例如贿赂、利益输送等。
社会问题:
文化同质化与批判性思维缺失: 财阀主导的媒体和文化产业可能限制多元声音的传播。
环境破坏与企业社会责任缺失: 某些财阀的生产活动可能对环境造成污染,但未能承担相应的社会责任。
凝聚不同群体的共同诉求: 财阀对不同群体的影响是不同的,但也有共同点。需要找到连接不同群体的诉求,例如:
劳动者: 争取更好的工作条件、更高的工资、更稳定的就业、反对不合理解雇和强制加班。
年轻人: 争取更公平的竞争机会、解决高房价、改善就业前景、反对家族世袭。
中小企业主与从业者: 争取公平的市场竞争环境、反对大企业的不正当竞争行为。
消费者: 争取更优质的产品和服务、反对价格垄断和虚假宣传。
环保人士: 争取更严格的环境法规,要求企业承担环境责任。
明确改革目标: 仅仅反对是不够的,需要提出具体的、可操作的改革目标,例如:
加强反垄断法和公平交易法: 限制财阀的过度扩张和不正当竞争行为。
改革公司治理结构: 提高透明度,限制家族控制,保障股东权益。
促进经济民主化: 鼓励更多元化的所有制结构,支持中小企业发展。
加强政治腐败的监督和惩处: 切断财阀与政治的非法联系。
完善劳动者权益保障体系: 加强工会力量,提高最低工资,保障非正规就业人员权益。

二、 组织动员,构建广泛的社会联盟

工会力量的发挥: 韩国拥有强大的工会传统,特别是大型财阀旗下的工会。可以:
深化工会间的合作: 联合不同产业、不同财阀的工会,形成更强大的集体力量。
扩大工会的影响力: 鼓励更多非工会成员加入工会,提升工会的代表性。
利用工会作为谈判和斗争的平台: 组织罢工、示威等活动,争取劳工权益。
公民社会组织的参与: 各种关注社会公正、经济改革、环境保护、消费者权益的NGO可以成为重要的盟友。
建立信息共享和合作平台: 加强不同NGO之间的沟通与协作,形成统一战线。
共同发起倡议和请愿活动: 利用NGO的专业性和影响力,向政府和社会传递改革诉求。
开展调查研究和政策倡导: 为反对财阀提供理论依据和政策建议。
基层社区的动员:
关注与财阀相关的社区问题: 例如工厂污染、土地征用、物价上涨等,将具体的生活问题与财阀联系起来。
组织社区会议、座谈会: 提高社区居民对财阀问题的认识,激发参与意识。
支持当地的消费者抵制活动或集体诉讼。
媒体的监督与引导:
支持独立媒体和批判性媒体: 鼓励媒体深入调查报道财阀的负面行为。
利用社交媒体传播信息: 通过社交媒体揭露不公,传播共同诉求,动员公众参与。
举办公开辩论和论坛: 邀请专家、学者、社会活动家就财阀问题进行讨论,吸引公众关注。
政党和政治人物的争取:
支持改革派政党和政治人物: 通过投票、捐款、参与竞选活动等方式,支持那些能够代表人民利益、愿意推动财阀改革的政治力量。
向议员施压: 组织请愿、联系议员,要求他们关注并推动相关法案。
利用政治平台表达诉求: 在议会辩论、听证会等场合提出对财阀的质疑和改革建议。

三、 运用多种斗争策略和工具

和平示威与集会: 这是最直接、最 visible 的表达方式。
规模化、持续性: 组织大规模、有组织的游行、集会,并保持一定的持续性,给政府和财阀施加压力。
创意性与象征性: 设计有创意、能引起共鸣的示威活动,例如表演、艺术装置等,提升社会关注度。
与媒体的良好互动: 确保示威活动能够被媒体广泛报道,将诉求传递给更广泛的公众。
罢工与劳工行动: 工会是反对财阀最直接的武器。
战略性罢工: 针对财阀的关键产业或环节发动罢工,最大化其经济影响。
联合罢工: 不同工会之间联动,形成更大的力量。
非暴力不合作: 除了罢工,还可以考虑其他形式的劳工行动,例如怠工、短期停止工作等。
抵制与消费者行动:
有针对性的产品抵制: 呼吁民众抵制特定财阀的产品或服务,削弱其经济实力。
“拒绝购买”运动: 将抵制行动扩大化,形成社会潮流。
倡导替代选择: 推广支持中小企业或合作社的产品,为消费者提供更多选择。
法律斗争与公共诉讼:
提起集体诉讼: 针对财阀的违法行为,组织受害者提起集体诉讼,追究其法律责任。
挑战不公平的法律法规: 通过法律手段挑战有利于财阀的政策和法规。
利用信息公开法: 争取获取更多关于财阀运作的信息,为斗争提供证据。
教育与思想启蒙:
组织讲座、研讨会: 邀请经济学家、社会学家、法律专家等普及财阀问题的复杂性。
制作教育材料: 出版书籍、文章、纪录片、短视频等,用通俗易懂的方式解释财阀现象及其危害。
倡导批判性思维: 鼓励人们不盲从,独立思考,辨别信息的真伪。
国际合作与关注:
寻求国际社会的关注: 将韩国财阀问题提交给国际人权组织、劳工组织等,争取国际支持和监督。
学习借鉴其他国家的反垄断和经济民主化经验。

四、 长期主义与耐心

反对财阀、争取权益是一项长期而艰巨的任务,不可能一蹴而就。需要:

保持韧性与决心: 面临可能的打压和挫折,需要坚持不懈的斗争精神。
不断调整策略: 根据实际情况和形势变化,灵活调整斗争策略。
培养新一代的活动家: 确保反财阀运动的代际传承。
关注整体社会进步: 将反对财阀的斗争融入到追求更公正、更民主社会的宏观目标中。

需要注意的几个关键点:

合法性: 在斗争过程中,始终要遵守法律法规,避免采取过激或非法的手段,以免授人以柄。
避免极端化: 要区分财阀制度本身的问题和个别不良财阀的行为,避免将斗争目标极端化为“打倒所有大企业”,以免失去中间力量的支持。
团结是力量: 广泛团结一切可以团结的力量,形成强大的社会共识和行动力。
信息透明与准确: 传播真实、准确的信息,避免谣言和误导,建立公信力。

在韩国这样一个高度发达且民主化的社会,人民群众通过合法、有组织、有策略的斗争,是有可能对财阀的权力形成制约,并争取到自身权益的。这个过程需要耐心、智慧和持续的努力。

网友意见

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韩国有两个工会,民主化后的历代韩国政府都很头疼这两个工会。

这两兄弟里比较喜欢搞事的叫民主劳总,相对不那么搞事的叫韩国劳总。不知道这俩哪没做好被开除了工会籍。

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虽然你乎左派天天说文在寅政权反工会甚至指责他的政权是形左实右的新自由主义政权,却从来不提去年12月中旬共同民主党不顾经济界(简而言之就是财阀势力)以及右翼的国民力量党的激烈反对强行通过的工会法修正案。我觉得文在寅虽然能力不够但是也不能低估他在改革劳动关系上的改革意志吧。

韩国国会在2020年12月9日召开的全体会议上通过了劳动组合(工会)及劳动关系调整法(以下简称"劳动组合法")、劳动基准法、雇佣保险法、工伤保险法等10个修改法案,相关法案将从2021年开始实行。

其中对企业经营产生重大影响的《劳动组合法》和《劳动基本法》的主要修订法案的内容如下:

■ 劳动组合法

1.劳组会员资格

- 删除了第2条第4号关于限制解雇者加入各企业劳组[1]的条文。

- 因此,劳组会员资格可以根据劳组自身规定自行确定

2.各企业的工会干部、代议员资格

- 规定员工、代议员原则上可以根据工会章程规定,各企业的工会干部、代议员资格应从从事该事业或事业单位的会员中选出。

-最终被解雇者可以成为各企业的劳组会员,但并不具备高级职员、代议员资格。

3. 不是从业人员的劳组活动

-规定非从事事业或事业单位的劳组会员可以在不影响使用者的效率性事业运营的范围内进行工会活动。

-既然没有具体的内容,那么应该对团体协约中的相关部分进行详细规定。 即,团体交涉时可能会遇到困难。

4. 限制不是从业工人的劳组成员的权利

-非从业人员不包括在工作时间免除限度设定、交涉代表劳组决定、争议行为赞成或反对投票等的会员数计算中。

5. 删除劳组专职人员工资禁止规定并修改工作时间免除制度

- 删除工会专职人员工资支付禁止规定[2],但劳动时间免除者只能在劳动时间免除限度内支付工资。

- 超过劳动时间免除限度内容的团体协约仅限其部分无效,超过劳动时间免除限度支付工资时,使用者可因不当劳动行为受到处罚。

6.新设营业场所内交涉单位合并依据

- 以前有一个事业或事业单位因显著的工作条件差异等原因分离交涉单位的根据,但事后合并分离的交涉单位的根据不存在。

-新设了分离的交涉单位的综合依据。

7. 延长团体协约(集体合同)有效期上限(2年→3年)

-团体协约有效期的上限从2年延长至3年。

8. 排除使用者的占有,禁止妨碍作业的争议行为

- 在争议行为的基本原则中,排除使用者的占有,禁止妨碍作业形态的争议行为。

■ 劳动基准法

1. 新设单位时间3个月以上6个月以内的弹性工作制

-弹性工作制单位期限最长扩大为6个月。

- 同时规定了工作日间连续休息11小时的制度和工资保障方案申报义务等。

2. 研究开发业务时,选择性工作时间制结算时间将扩大到3个月

- 新产品或新技术研究开发业务选择性工作时间制结算时间从现行的1个月扩大至3个月。

- 义务性地实行工作日连续休息11小时,结算期间每1个月1周平均超过40小时时需支付加算工资。



文在寅政权还在对《公务员劳组法》以及《教职员劳组法》进行修改,取消了对加入劳组的公务员的职级限制以及允许教育行业公务员和退休公务员加入劳组。现在韩国的劳动市场弹性反而在OCED国家里头排名垫底,如果把劳动力弹性市场化视作是新自由主义的典型特征的话,韩国反而是这帮国家中最不“新自由主义”的国家之一。


5.11更新

韩国文在寅政权是现在亚洲各国中经济政策最偏左翼的政权,我想大家应该没意见吧?

据韩国全国经济人联合会11日发表的《2011~2020年亚洲18个国家最低工资变化比较​》资料显示,韩国2016~2020年最低工资年均增长率为9.2%,在亚洲18个国家中排名第一,是亚洲平均(4.6%)的2倍。

这一数字比中国(3.2%)和越南(6.0%)高出3~6个百分点,与制造业竞争对手日本(2.9%)和台湾地区(4.4%)相比,韩国也高出很多。

2011年至2015年期间,韩国的最低工资年均增长率为6.6%,在亚洲国家中处于中间位置。当时,老挝(26.8%)、柬埔寨(20.4%)、越南(18.9%)、中国(12.1%)等国家的最低工资急剧上涨,亚洲的平均最低工资增长率达到8.3%。


参考

  1. ^ 也就是说以后企业工会不得否认被解雇的劳动者的身份。而且允许失业者加入工会
  2. ^ 也就是说企业不能通过拒绝向参加企业工会的劳动者发工资来威吓劳动者
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韩国有几乎可以说是整个亚洲最具战斗力和斗争性的全国性工会——拥有百万会员的全国民主労働組合総連盟(民主劳总),在朴槿惠政府乃至文在寅政府执政期间都表现出了对企业和政府毫不妥协,抗争到底的精神,其组织领导也多次遭到当局的逮捕与迫害。当然由于IMF援助后韩国长期地新自由主义政策,两任保守派政府的长期打压,大企业的长期垄断等一系列原因,韩国工人的工会参与率还比较低(大概10%,和美国差不多),底层劳动者尤其是“非正式雇佣”劳动者待遇仍然严峻,贫富差距依然较大。

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韩国人尚且有民主劳总和韩国劳总

我们有……微博和知乎?

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