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问题

无工作经验的应届毕业生如何制作简历？

回答
拿到毕业证，踏出校门，才猛然发现，简历这玩意儿，比想象中的要棘手。对于我们这些初出茅庐、没有社会经验的小白来说，空白的简历就像一张白纸，不知道从何下手。别急，今天咱们就来聊聊，怎么把这份“白纸”变成一张能敲开职场大门的“金钥匙”。

一、 认清自己：你是谁？你想去哪儿？

在动笔写简历之前，先给自己做个“全身检查”。这可不是让你去体检，而是让你好好审视一下自己：

你的优势是什么？ 别光想着工作经验，你的学习能力、沟通能力、解决问题的能力、团队协作能力，这些都是宝贵的软实力。你有没有在学生会担任过职务？有没有组织过活动？有没有在小组项目中发挥关键作用？这些都是可以挖掘的点。
你的兴趣和特长是什么？ 你对什么领域特别感兴趣？有没有因为兴趣而自学过什么技能？比如，你对编程有热情，自学了Python；你喜欢写作，写过不少文章；你热爱摄影，拍过不少好照片。这些都可以成为你的亮点。
你对什么职位感兴趣？ 明确你想要申请的职位，这会直接影响你简历的侧重点。不要海投，针对性地修改简历，效率会更高。

二、 简历的“骨架”：基本信息和联系方式

这是简历最基础的部分，但马虎不得。

姓名： 真实姓名，可以加上你的英文名（如果常用）。
联系方式：
手机号码： 确保是常用的，方便HR联系。
邮箱： 邮箱地址要专业，避免使用过于随意或带有昵称的邮箱。例如：`[你的名字]@email.com` 优于 `xiaoming123love@email.com`。
（可选）个人作品集/GitHub链接： 如果你的专业或申请的职位与技术、设计、写作等相关，放上你的作品集或GitHub链接，能大大加分。
（可选）求职意向： 明确写出你申请的职位，这有助于HR快速了解你的目标。

三、 简历的“灵魂”：教育背景

对于没有工作经验的毕业生来说，教育背景是你最有说服力的部分。

学校名称： 填写全称。
学历： 如本科、硕士等。
专业： 填写全称。
在校时间： XXXX年XX月 XXXX年XX月。
主修课程： 选择与应聘职位最相关的课程列出，不必写全。例如，申请互联网运营岗，可以列出：市场营销学、传播学、数据分析基础、用户心理学等。
（可选）GPA/成绩排名： 如果你的成绩非常优秀，可以写出来。例如，“GPA: 3.8/4.0, 专业排名前10%”。
（可选）获得的奖学金/荣誉： 重要的奖项，如国家奖学金、校级优秀学生干部等，都可以体现你的优秀。

四、 简历的“亮点”：项目经历（实习/实践/课程项目）

虽然没有正式工作经验，但你在学校期间参与过的项目、实习、社会实践，都是非常宝贵的“经验”。这是展现你能力的关键部分，千万不要草草带过！

这里是重中之重，我们要用“STAR法则”来描述：

S (Situation)： 描述当时的情况或背景。
T (Task)： 你当时承担的任务是什么？
A (Action)： 你具体采取了哪些行动？用了什么方法？
R (Result)： 最终取得了什么结果？用数据说话，越具体越好。

举个例子：

错误示范： “参与了学校的校园活动，负责宣传。”

正确示范（运用STAR法则）：

项目名称： XX大学XX社团XX活动宣传策划
时间： XXXX年XX月 XXXX年XX月
描述：
S (情况): 为了提升社团的知名度和吸引新成员，计划举办一次大型的社团招新宣传活动。
T (任务): 作为宣传组组长，我的任务是策划并执行整个宣传推广方案，以最高效的方式触达目标人群，并达到预期的招新人数。
A (行动):
市场调研： 分析了目标群体（大一新生）的社交媒体使用习惯，确定了微信公众号、抖音、校园BBS等主要宣传渠道。
内容创作： 设计了系列海报、短视频脚本和软文，突出社团的特色和活动亮点。
渠道推广： 在微信公众号发布推文，引导关注；制作了3条抖音短视频，利用热门音乐和创意内容吸引点击；在校园BBS发布招新信息，并与相关版主沟通置顶。
活动落地： 协调线下宣传点位，制作易拉宝和传单。
R (结果): 活动期间，微信公众号粉丝增长XX%，抖音视频累计播放量XX万，成功吸引了XX名新生加入社团，超额完成招新目标XX%。

再举个实习的例子：

错误示范： “在XX公司实习，做一些日常行政工作。”

正确示范（运用STAR法则）：

实习公司/单位： XX科技有限公司 / XX市场部
实习时间： XXXX年XX月 XXXX年XX月
岗位： 市场助理（实习）
描述：
S (情况): 公司计划推出一款新的APP，需要进行市场推广活动。
T (任务): 协助市场部经理进行市场调研、竞品分析以及推广活动的前期准备工作。
A (行动):
竞品分析： 收集了XX款同类APP的市场数据和用户反馈，撰写了详细的竞品分析报告，为产品定位提供了参考。
用户调研： 设计并发放了XX份线上用户调研问卷，分析了用户对新功能的偏好和期望，为产品优化提供了数据支持。
推广素材准备： 协助编辑和校对产品介绍文案，并参与了社交媒体推广素材（如微博、微信朋友圈文案）的初步构思。
R (结果): 撰写的竞品分析报告被市场部采纳，对产品定价策略产生了积极影响；用户调研结果为产品迭代提供了重要方向，用户满意度评分预期提高XX%。

关键提示：

具体化： 少用模糊的词语，多用具体的数据和事实。
量化： 尽可能用数字来量化你的成果，比如“增长了多少”、“效率提升了多少”、“减少了多少错误”。
突出价值： 强调你的行为给项目或团队带来了什么价值。

五、 简历的“硬核”：技能与证书

这部分是展示你的专业技能和学习能力的区域。

专业技能：
语言能力： 英语四六级、雅思、托福成绩，以及听说读写能力描述。
计算机技能： 熟练掌握的办公软件（Word, Excel, PowerPoint）、设计软件（PS, AI）、编程语言（Python, Java）、数据分析工具（SQL, SPSS）等。同样，可以加上熟练程度描述，比如“熟练掌握Excel数据透视表、VLOOKUP函数”比“会用Excel”更有说服力。
其他技能： 比如数据分析能力、项目管理能力、沟通协调能力等，如果前面项目经历中没有充分体现，可以在这里简要提及。
证书： 列出与应聘职位相关的、含金量较高的证书，如专业资格证书、技能等级证书等。

六、 简历的“温度”：自我评价（可选但建议写）

这部分是你给HR的“第一印象”和“临门一脚”。简短有力地展现你的个人特质和职业素养。

避免空洞的形容词： “我是一个积极向上、认真负责的人”这种话谁都会说，要更具体。
结合职位要求： 突出与应聘职位最匹配的特质。
展现学习意愿和潜力： 强调你快速学习新知识的能力和成长空间。

举例：

“具备扎实的XX专业理论基础，熟练掌握XX技能，曾通过XX项目锻炼了xx能力。对XX行业充满热情，学习能力强，能快速适应新环境并解决问题，渴望在XX岗位上贡献价值并与公司共同成长。”

七、 简历的“细节”：排版和格式

一份清晰、整洁的简历，能给HR留下良好的第一印象。

简洁明了： 简历内容不宜过长，一页纸为佳，最多不超过两页。
格式统一： 字体、字号、段落间距保持一致。
重点突出： 使用加粗、斜体等方式突出关键信息。
文件格式： 优先保存为PDF格式，确保在不同设备上打开时格式不变。
文件名： 简历文件命名要规范，例如：“姓名应聘岗位学校”。

八、 最后的“检查”：校对和润色

写完简历，千万别直接发送！

检查错别字： 多读几遍，或者请同学、朋友帮你检查。一个小小的错别字，可能就让你错失机会。
信息准确性： 确认所有信息都真实、准确。
与职位匹配度： 再次审视简历，是否与你申请的职位要求高度匹配。

给无工作经验应届毕业生的几点“心理建设”：

别妄自菲薄： 每个人都是从“零”开始的。你的学习能力、潜力、以及在校期间积累的软实力，都是你的优势。
勇于尝试： 即使你觉得自己不够优秀，也要勇敢地去申请。每一次尝试，都是一次学习和进步。
面试是关键： 简历只是敲门砖，真正的表现机会在面试。好好准备面试，把你的故事讲好。

制作简历是一个不断打磨和优化的过程，不要指望一次就能做出完美的简历。根据你申请的每一个公司和职位，都要进行针对性的调整。相信我，当你用心去完成这份“作品”时，它一定会回报你意想不到的惊喜。加油！

网友意见

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首先要自信的明白一点，无工作经验是应届生的特权，有工作经验了那还叫应届生？

所以应届生简历不是要去凸显你多么老练多么牛逼，而是表现你和这个岗位十分匹配。

下面，我已经总结好了，应届生制作简历只需要做好3件事，按此方法，不敢保你立拿Offer，但简历不再被刷是毫无疑问的。


—————————————傲娇的分割线————————————————————-

有人把个人简历比作广告文案，产品是你自己，用户是企业主。

因此，你能否被用户购买的前提，首先是你的广告能不能引起他的兴趣和注意。

想要做好这份广告（简历），只需要三步走：

第一步：搞清楚对方要什么人？

这一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽视的。

我曾经看过的简历不下1000份，发现其中很多都制作精美，排版华丽，有些甚至配上自己彩色美颜照。

然而，这些简历我大部分会PASS掉。

因为我要招的不是设计也不是模特，我不过是想招个销售，你的简历炫的我眼都花了也没找到一条打动我的点，后面再碰到那些创意和美感齐发的简历，我已经无感了。

这就是大多数应届生制作简历容易犯的错：只顾自嗨，不顾HR的想法

那么问题来了，一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？

答案是，立刻，马上去分析他发布的JD（招聘需求），仔细看，扣着字看。

先来看这份腾讯校招游戏运营的岗位需求：

这份JD相当于HR敲着你脑袋跟你说：姐姐我要的是这样的人啊，少年！

不知道怎么分析JD改简历的同学，可以来问我，给你改一份更受hr欢迎的简历。

JD的内容总结起来无非传递着HR的3种需求，需要你根据具体信息去提取：

1.关键需求

关键需求即：明确说出来的那些具体的、专业的工作的需求，这部分需求一般是具体的、专业的名词，例如：绘制产品原型图、制作财务报表等。

2.隐性需求

隐性需求即：没有明确说出或无法具体明说的需求，这部分往往要求比较虚，例如：领导力、组织能力等。

3.筛选性需求

筛选性需求即：具有筛选性的条件，例如：本科及以上学历、有实习经验等，这里需要说明的是，如果关键需求和隐性需求都已满足，筛选性需求其实已经不重要了。

不要怕麻烦，建议把这3类需求提炼成关键词写在纸上，制作简历的过程中，随时拿出来对比，确保你的简历能够凸显出HR关注的点。

就像这样：

第二步：想清楚自己要写什么东西？

分析出了HR的关键需求和隐性需求，你需要有针对性的在大脑中筛选自己所有的经历，作为你支撑这些需求的证据。筛选的方法如下：

1.直接经历

找到自己能够体现体现关键需求和隐性需求的直接经历，例如：招的是游戏运营，优先找你运营和营销经历——做过运营实习生？写过营销策划案？分析过销售数据？

2.间接经历

如果实在找不到直接经历体现出HR的需求，可以挖掘自己一些能够间接体现自己能力的事情，例如：招的是游戏运营，至少有一些间接经历吧——某款游戏大神？写字吐槽圈粉无数？互联网产品重度用户？

3.标准能力

如果直接经历和间接经历都没有，不妨去写一些能够体现标准能力的事情，比如：招游戏运营，你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分？（学习能力）、曾担任校报学生记者采访10篇报道，获奖2篇？（沟通和文字能力）、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练？（洞察人性）

以上三项经历我不信你一个也想不出来，否则，别找工作了，再成长一年积攒积攒吧。

第三步：想清楚怎么写这些东西？

列出了自己要写的事情，下面要做的是，如何清晰、合理将这些内容包装在你的简历上。

请注意我的用词是“包装”，而不是“堆积”。

我们先来看看什么叫“堆积”出的简历：

显然这份简历语言很混乱，逻辑不清，任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉，这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情，简历却总通不过。

简历内容的“包装”其实是有规律可循的，我总结为STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）。

下面是STAR法则“包装”后的简历：

有没有发现同一个人同一件事，经过内容“包装”后，逻辑性和条理都清楚了很多，看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处，这样的简历简直是HR的大爱。


到此为止，你还觉得简历写作很难吗？

不是班干部、没入学生会那些都不重要好伐；

一份简历就像一份广告，表现出你的个人潜力即可；

当然，简历通过只说明企业对你有兴趣；

面试会进一步了解你是什么样人，到底是不是在吹牛逼；

所以，切记简历内容别造假！

--就说到这，，

我是@Grace Lee，10届conerl留美归国，
原t4券商从业者，辅导海归求职8年了。
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