用过来人的身份给刚进体制内的人一句建议/忠告，你会说什么？

1、在体制内不要想当技术型人才。哪怕你是个“瘟猪”，都不要试图打破旧有的规则和制度。除非涉及到你的利益。你可以看着其他人加班，也不要告诉他你有简便方法。你只要做了，这项工作成功了，就是人家的功劳，失败了，就是你在里面捣的鬼，故意整同事。同时，你要辛苦的把这项本不是你的工作做完，还要确保不出任何问题。但很多事情不是你能把控的，因为本就不是你的工作。只要你粘上，你就要负责到底。技术型工作有时别人是没办法接手的。

2、体制内不需要你出众，因为出众是一件很孤独的事情，你会称托出领导很“弱鸡”，平平安安，稳稳当当至关重要，知道为什么在体制内大家工资都差不多么，就是告诉你，别做太“秀”的事，没什么用。如果一家单位绩效工资差距较大，这一定不是一家团结的单位，因为有很多人相互拆台，盼其他人倒霉，你秀了，工资拿的到多不了多少，还会被排挤。

3、工作干的好很重要，这能保证你的幸福感和价值感。人际关系好也很重要，这能保证你能当个小领导，平时有人帮助你。唯有工作能力强，人际关系好，各方面处理的都很得当，你才能有进一步走下去的可能。否则还是老老实实的当个“闷头皇叔”，别想做出成绩拿个奖励什么的。免得被挖坑掉进去，工作更难干。

4、开会就是领导和一小部分人的“作秀”，会议基本不会解决什么问题，只是能统一思想。统一思想很重要，那样大家才知道这件事情是领导推动的，大家都会配合。别试图在会议上提出问题，尝试解决。现在大家工作都很忙，没空听你和领导在那里汇报，叽叽喳喳耽误时间，也没空搭理你们争吵，最多看看热闹，心里也是真恨你。有事情，麻烦你提前和领导汇报商量好，考虑到各个细节，开会就宣布，或者“秀”下“民主”，你在会议上喳喳叫的越久，人们越讨厌你，越不会配合你的工作。

5、千万不要随便帮助那些新来的人，特别是“女同事”，她们常觉得，她是新人，你就应该帮助她，一旦你遇到忙的时候，她就觉得你是个“绝情”的人，不仅关系没处好，还给自己平白添了个敌人。最好的状态是“不为难”，“缓接触”，“雪中送炭”。“保持距离”仅此而已，平时还是不要试图帮助她们什么，免得被人说三道四影响家庭和谐。

6、一些工作涉及到你的利益，或者半路拉你出来背锅或者加班帮忙，一定要考虑仔细周全，活是要干的，人民养我们不是真的让我们白吃饭内耗的，但每一步都要和领导沟通清楚，最好能保留下邮件交流记录，最差也应该是有个QQ聊天记录，这样到时候被甩锅，不至于伤到自己，而且也能为“人民群众”保留一个好干部。

如果活是自己的，就要真的舍得干，要保证数据绝对准确，如果时间允许，表格也一定要美观，要有断其一指，打一胜仗的决心，干好了，刚进体制内的印象会影响你未来的发展，一开始就糊弄的人，以后大家也不敢把重要的任务交给你，时间久了，就只能干一些打杂、看门的活。

7、新人进去，老人是都会给你安排一些工作。基本都是吃力不讨好的脏活累活。这个时候要处理的有技巧，要有理有据。

第一：详细询问工作的各个过程。包括找哪个部门，哪个工作人员，什么时候去，做的多详细，遇到问题怎么办？大家都是上过大学的，用一些国外经典管理教材中的的模式，做好入门训练。工作概况、项目目标、怎样得到支援和材料、怎样利用这些资源、找哪些人帮助，出了问题怎么办等等。问清楚了，活就不难干了，而且你还能很快熟悉环境，让大家对你刮目相看。

第二：用自家领导挡箭或和自己主管领导汇报。就说自家领导安排了很多工作，还比较急，可否请来者和自家领导商量一下，一般这个工作还是会给你，但是你告诉了来者，你懂一些道理，我干的活是我家领导授权的，以后给你安排活，都要考虑你家领导。一般能做到领导的，都是有高超人际关系技巧的，你可以过去说某领导给你安排了一些工作，你推脱不掉只能接下来了。但是要和领导汇报一下。让领导知道你的辛苦，你不是一个“吃里扒外”的人。

本科室其他同事给你安排的工作，要谦虚的多问，不要自己做决定，刚开始不要怕麻烦，拿个小本本，把整个的流程记录下来，详细的写下自己的困惑。上班的时候问各个同事，吃午饭问各个饭友，还有疑惑要问主管领导。这样做的好处是，一工作不会出错；二、老人不敢随便给你乱安排工作；三、领导和同事看见了你的辛苦，特别是主管领导；四、表现出你是一个谦虚好学的人。记住要拿个小本本当面记录，别人才不敢乱说。吃饭时问的原因是，吃饭总要找话说，但在那么多同事面前聊八卦，会影响你的形象，聊工作要好一些，或者不说话。

第三：干可以，但是要等一会，不要马上答应，即便是很简单的小事。不让对方那么容易得到满足。如果连小事都不会干，有可能是上了年龄的老同志，他们倒不是真的不愿干，有时候也是技术水平达不到，帮他们解决个技术问题还行，因为他们比较有资历，得罪了以后工作不好干，另一方面，这种技术问题也就花个三五分钟最多，不会成为自己的锅。但不要谁的活都答应，特别是和自家领导关系不好的。

8、进入体制不是职业的终点，而仅仅是起点。人生后续还有很多困难。评论里有人问我，从体制辞职读研，后来又进了体制，是否是在折腾。其实真的进入体制以后，你才会懂每涨一次工资有多难。有时候提升学历真的是涨工资的法宝。我工作第一个月到手工资2000元，你会觉得自己的价值就值这么点钱。第二份体制内工资2300元，拿了两年，第二年2500元，工作一年，涨了200元。职称上去了，涨了200元。体制并不是，也不应该是香饽饽，追求金钱的千万别进体制，别追求安稳，钱放银行最安稳，但贬值也是最快的。

顺便读个在职的研究生，在很多小地方，都会惊为天人，你工资也能涨个三五百块百块，比职称涨工资多。

9、工作很重要，但身体更重要，平时下班要多锻炼，舒缓心情。体制内很多工作很耗费心力。身体不好，真的心态要崩，扛不住。身体也跟着出毛病，各种癌症很常见。

10、体制内终究还是一份工作，学会沟通很重要，虽然有时大家都藏着掖着，但你坦然了，你真诚了，别人也会跟着坦然真诚。遇到难事直接和领导交心，虽然对方不一定喜欢你，但沟通了还是会比不沟通好一些，毕竟大家都是为了工作，没必要把下属逼死。

11、国企央企和高校，虽然属于体制内，但却和公务员事业单位有很大区别，以高校为例，人员工资确有差异，最高的教授可能是刚进来助教的一两倍，不过新人不要气馁，你需要的是熟悉工作和所谓的论文话语体系，如果是普通教师，你就狠狠发论文，上课不要瞎说，平稳的上课，照本宣科，学生期末也好复习突击。如果是行政，还是专心搞好自己的工作，做一个让人放心的人。很快，你会发现很多工作都喜欢找你做，和公务员和事业单位不同的是，干一份活，会有一份钱，年底一算绩效，还是比普通老师高那么多。

12、单位里有一些人除了会说话，几乎什么都做不好，还经常甩锅。这样的人往往还混的挺滋润。一是可能有一个好爸爸，或者好干爹，或者单位里需要这样的人，人前优雅，人后狡诈。但你接受的教育明明是体制不养闲人，明明是拍马屁没好下场。慢慢的，你可能会发现，她确实有些能力，特别适合做一些比较隐没的事，领导老婆孩子旅游买机票，领导家里缺什么了，她都可能知道。也没必要羡慕，谁都有谁的路。做好自己的工作，还是保持距离，不得罪也不讨好。

13、体制内的人很怕三样东西，12345、当地议政网（或市长信箱）和普通群众举起的手机。想在日常工作中避免这三样东西，一定要有个好脾气。对待群众，务必耐心、细心，毕竟大多数人都是没啥靠山后台，即便有，也经不起这三大“怕”。

14、体制内的评选有自己的一套法则。因为各类参奖、参评数量都很庞大。负责干活的人又少，很多情况下会让本科生评价研究生研究的内容，甚至刚进单位的实习生来评价。最稳妥的办法就是看职称和工作年限。因为毕竟他们都看不懂，教授的项目，总比讲师助教的要靠谱一些。所以，很多助教讲师拼尽全力，也尝拿不到项目或者获奖，其他人却轻而易举。所以，如果想让自己的项目获奖，想让自己的项目能有机会脱颖而出，一开始甚至要把第一作者写成博士教授领导的名字，项目多了才可以自己再写，否则打击次数多了，你自己就真的愤世嫉俗，伤心绝望了。

15、刚到一家单位时，一定记住要不要多说话，更不能盲目自信，不能因为自己之前干过，就觉得应该是这么干。体制内很多情况下工作都是一辈子，一开始如果说了伤害人的话，或者触发了别人的利益，你这辈子可能都没啥机会了。这都是其次，最重要的是会有人落井下石，脏活累活、过年值班，都安排给你，你的生活只会越过越难。

16、马克思说过，矛盾是普遍的，任何单位也好，企业也好，都有自身的矛盾和问题，这些问题有些时候是主要矛盾或者主要问题，过段时间，情况变了，又成了次要矛盾或者说问题了。做工作就要善于抓住主要矛盾的主要方面，不要眉毛胡子一把抓，啥都想管，啥都要做。这样生活太累，而且不会给别人留下好的印象。有时甚至会出大纰漏。

17、乖乖听领导话，故意装傻充愣，比工作创新要更得人心。这个人既包括领导，也包括同事。如果你想秀，想让自己的学历、资历、位子都上去了，再去做。在位卑的时候，保持一颗平静的内心，做好自己份内的事，努力提升自己的学历、知识、见识，才是最重要的。

18、同事之间喜欢聊八卦，经常也会聊到工资啊，加班，区别对待这些，如果你不想经常被领导骂，请离这些人远一点或者赶紧岔开话题，并且要深知一件事：那些和你聊八卦的同事是危险的，但那些不和你聊八卦的就更加危险。千万别傻乎乎把自己心里想的东西直接说给同事，特别是体制内。因为你可能要在这干一辈子。我遇到过他在吐槽工作，你随口说了句，上次加班很晚，到食堂饭都没了，就被人告到领导那里，领导还要质问你“让你干个活，你就到处和人说你没吃饭？你真辛苦了！我谢谢您” 那些不和你聊八卦的，可能随时在抓你的把柄，所以古人的说的“祸从口出”真的是一点问题都没有。有些可能是你觉得人畜无害的路人，有些是食堂吃饭的邻桌，有些甚至可能是你的下级，你的“好兄弟”，“好朋友”。体制内现在也很卷，领导总需要个出气筒，那只要你是出气筒了，别人就会少被出气一些。

19、电影《一念天堂》里，有句话，我觉得非常有道理，“人生如戏，全靠演技”，自古真情留不住，全靠套路得人心。上班一定要有充分的认识，这不是让你来快乐来了，是你需要上班，不是单位需要你，我们不上班会难受，但单位少了我们，还有别人。在单位就需要把表演天赋拿出来，不要动不动生气，撂挑子的，要在表演中把工作做了，这个社会需要进步，但别做愣头青，要和风细雨，害人之心不可有，防人之心不可无。

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