收到一家心仪已久的公司offer，但学历不过关，该如何解决？
收到心仪已久的公司offer，却卡在学历这道坎上，这滋味估计比吃了一只苍蝇还难受。尤其是当你已经为此付出了大量努力，甚至到了最后一步才被这学历“绊倒”，这种挫败感更是难以言喻。不过别灰心，这并不是绝境，只是需要你换个思路，想想怎么绕过或者跨过这道坎。
咱们就来好好捋一捋，看看有哪些路子可以走，而且尽量把细节都抠清楚，让你听起来就像是你的朋友在给你出谋划策，而不是什么冰冷的机器生成的内容。
首先，咱们得摆正心态。学历只是一个敲门砖，不是你能力的全部证明。你之所以能拿到offer，说明这家公司在你身上看到了其他价值，比如你的技能、经验、项目成果、面试时的沟通能力等等。所以，不要因为学历暂时不过关就全盘否定自己。我们现在要做的，是找出最适合你的破局之道。
第一步：深入分析“学历不过关”到底是什么原因。
这很重要，因为不同的原因，应对策略也大相径庭。
是硬性要求吗？ 比如招聘信息明确写着“本科及以上学历”，而你只有大专或中专？
是某个特定领域的学位吗？ 比如要求“计算机科学相关专业本科”，而你学的不是这个专业，但你的技能却很匹配？
是招聘环节中的一个环节吗？ 比如初筛的时候没被筛掉，但到了HR面或背景调查时被发现了？
是招聘信息模糊，事后才明确了学历要求？
你要明确这个“不过关”是绝对的还是相对的，是普遍性的还是针对性的。只有把症结找准了，才能对症下药。
第二步：评估你的“其他价值”。
既然公司给了你offer，说明你身上有他们看中的东西。你得好好梳理一下，你到底有哪些闪光点可以用来弥补学历上的不足。
工作经验： 你有多少年相关工作经验？在这家公司所处的行业和岗位，你的经验是否非常突出？是否有成功的项目案例可以佐证？
专业技能： 你掌握哪些核心技能？这些技能的熟练程度如何？是否有相关的证书来证明？你在这个领域的成就或贡献是什么？
项目成果： 你独立负责过或深度参与过哪些项目？这些项目取得了怎样的成果？最好能量化，比如提高了多少效率，降低了多少成本，带来了多少收益。
软技能： 沟通能力、解决问题的能力、学习能力、团队协作能力、抗压能力等等，你在面试中是如何展现这些能力的？
口碑和推荐： 你是否有内部推荐？推荐人有多大的分量？他对你的评价有多高？
第三步：制定你的“破局”策略。
有了以上分析，我们就可以开始考虑具体的解决方案了。这里我给你列举几种可能，你可以根据自己的实际情况来选择或组合使用。
策略一：与HR进行积极沟通，争取理解和通融
这是最直接，也是最值得尝试的第一步。
时机选择： 最好在收到offer后，在正式入职前进行。不要等到背景调查完才说。
态度： 坦诚、谦虚、真诚，但也要有自信。承认自己的不足，但同时也要强调你的价值。
沟通内容：
首先表达你对这份工作的喜爱和对公司的认可。
坦诚告知你的学历情况，并解释原因（如果方便且有合理理由的话，比如当时家庭原因、个人选择等，但要避免听起来像借口）。
重点强调你的工作经验、专业技能、项目成果以及你在面试过程中展现出的能力，用事实和数据来证明你完全胜任这份工作，甚至能带来超出预期的价值。
询问是否可以在特定条件下（比如试用期表现优异）继续留用，或者是否有其他可行的解决方案，比如降低一个级别（如果公司有层级的话）。
可以提及你的学习能力，表达愿意在入职后通过其他途径（比如在职学习、考取相关证书）来弥补学历上的差距。
如何进行： 最好是电话沟通或当面沟通，避免纯邮件。如果能找到你的面试官或者HR里对你印象比较好的那位沟通，效果可能会更好。
准备预案： 准备好你认为最有力的证明材料，比如你的项目报告、荣誉证书、推荐信等，以便在沟通时作为佐证。
策略二：通过“内部推荐”或“关系”施压
如果你有认识公司里的 senior 或领导，并且他们对你评价很高，这是一个非常有力的武器。
怎么做： 让这位内部人士出面与HR或招聘负责人沟通。他们的说服力往往比你自己强很多。让他们强调你的能力和潜力，以及你对公司的潜在贡献。
潜在影响： 有时候，公司对内部员工的推荐会更加重视，尤其是在人才紧缺的情况下。一个有分量的内部人士帮你说话，能很大程度上影响HR的决策。
需要注意： 不要滥用这种方式，确保你真的值得对方为你“冒风险”。
策略三：用“在职学习”或“考证”来换取机会
如果公司允许，你可以主动提出在职期间进行学习，或者尽快考取相关的专业证书，以此来证明你的学习能力和弥补学历上的短板。
具体做法：
选择合适的学习途径： 比如有认证的在线课程（Coursera, edX等）、业余制大专或本科、行业权威认证等。
与HR商议： 在沟通时提出这个方案，表明你的决心和长期发展的意愿。比如，“我希望能先入职，用我的实际工作表现证明自己，并且我计划在XX时间段内考取XX证书/完成XX课程，以进一步提升我的专业能力。”
明确时间表和目标： 给HR一个清晰的时间表和具体的学习目标，让他们看到你的规划和执行力。
好处： 这能打消公司对你“学习能力不足”的疑虑，并且显示出你积极主动的职业态度。
策略四：调整岗位或降低职级（如果可能）
有时候，公司会有一些非硬性要求学历的岗位，或者可以将你的职级稍微调整一下。
怎么操作： 在与HR沟通时，询问是否有可能安排到其他更适合你现有学历背景的岗位，或者降低一个职级，以考察你的表现。
关键点： 即使降级或换岗，你也要确保新岗位依然能发挥你的核心优势，并且有晋升的可能性。你不是为了一个“垃圾桶”岗位，而是为了获得一个进入公司的机会，然后通过自己的努力去证明自己。
策略五：寻找“曲线救国”的机会
如果以上策略都行不通，或者你觉得风险太大，还可以考虑：
先进入这家公司旗下的子公司或关联公司： 有些大公司旗下会有一些规模较小但有潜力的子公司或合资公司，它们在招聘要求上可能没有那么严格。如果你能进去，并做出优异的成绩，未来有机会再调入总部或核心部门。
通过项目合作或兼职进入： 如果公司有外包项目或需要临时兼职，你可以尝试通过这种方式先接触公司业务，建立良好的关系，展示你的能力，为后续的正式入职铺路。
寻找其他机会，积攒经验再来： 有时候，现实就是这么残酷。如果这家公司就是“非XX学历不可”，并且没有任何商量的余地，那么你只能暂时放下这份执念，去其他公司积累更丰富的经验、更亮眼的业绩，然后过一段时间再来挑战。这次的offer虽然没拿到，但面试经验、对公司的了解都将成为你下次成功的铺垫。
一些额外的建议，让你看起来更像个“人”在操作：
模拟对话： 在和HR沟通之前，自己先脑补一下可能遇到的问题和回答，甚至可以拉个朋友来帮你演练一下。
准备好“故事”： 不要只是罗列事实，要学会讲故事。比如，关于你某个项目，要讲清楚遇到的困难、你是如何解决的，最终结果如何。用故事来打动人比干巴巴的数据更有效。
展现“成长性”： 很多时候，公司招聘不止看你现在有多强，更看重你未来的成长潜力。你要让对方相信，你虽然学历不高，但学习能力强，潜力巨大。
保持积极乐观： 即使遇到困难，也要表现出积极乐观的态度。没有人愿意和一个整天愁眉苦脸的人共事。
学会接受： 万一真的不行，也要学会接受。毕竟，不是所有公司都能为你打破规则。把这次经历当作一个学习和成长的过程，总结经验，继续前进。
最后，我想说的是， 这个过程可能会有点煎熬，但也是对你个人能力和情商的一次全方位考验。记住，offer不是终点，而是新的开始。无论结果如何，你都从中学习到了宝贵的经验。祝你好运！希望你能成功拿到这份心仪的offer！
咱们就来好好捋一捋，看看有哪些路子可以走，而且尽量把细节都抠清楚，让你听起来就像是你的朋友在给你出谋划策，而不是什么冰冷的机器生成的内容。
首先，咱们得摆正心态。学历只是一个敲门砖，不是你能力的全部证明。你之所以能拿到offer，说明这家公司在你身上看到了其他价值，比如你的技能、经验、项目成果、面试时的沟通能力等等。所以，不要因为学历暂时不过关就全盘否定自己。我们现在要做的，是找出最适合你的破局之道。
第一步：深入分析“学历不过关”到底是什么原因。
这很重要，因为不同的原因，应对策略也大相径庭。
是硬性要求吗？ 比如招聘信息明确写着“本科及以上学历”，而你只有大专或中专？
是某个特定领域的学位吗？ 比如要求“计算机科学相关专业本科”，而你学的不是这个专业，但你的技能却很匹配？
是招聘环节中的一个环节吗？ 比如初筛的时候没被筛掉，但到了HR面或背景调查时被发现了？
是招聘信息模糊，事后才明确了学历要求？
你要明确这个“不过关”是绝对的还是相对的，是普遍性的还是针对性的。只有把症结找准了，才能对症下药。
第二步：评估你的“其他价值”。
既然公司给了你offer，说明你身上有他们看中的东西。你得好好梳理一下，你到底有哪些闪光点可以用来弥补学历上的不足。
工作经验： 你有多少年相关工作经验？在这家公司所处的行业和岗位，你的经验是否非常突出？是否有成功的项目案例可以佐证？
专业技能： 你掌握哪些核心技能？这些技能的熟练程度如何？是否有相关的证书来证明？你在这个领域的成就或贡献是什么？
项目成果： 你独立负责过或深度参与过哪些项目？这些项目取得了怎样的成果？最好能量化，比如提高了多少效率，降低了多少成本，带来了多少收益。
软技能： 沟通能力、解决问题的能力、学习能力、团队协作能力、抗压能力等等，你在面试中是如何展现这些能力的？
口碑和推荐： 你是否有内部推荐？推荐人有多大的分量？他对你的评价有多高？
第三步：制定你的“破局”策略。
有了以上分析，我们就可以开始考虑具体的解决方案了。这里我给你列举几种可能，你可以根据自己的实际情况来选择或组合使用。
策略一：与HR进行积极沟通，争取理解和通融
这是最直接，也是最值得尝试的第一步。
时机选择： 最好在收到offer后，在正式入职前进行。不要等到背景调查完才说。
态度： 坦诚、谦虚、真诚，但也要有自信。承认自己的不足，但同时也要强调你的价值。
沟通内容：
首先表达你对这份工作的喜爱和对公司的认可。
坦诚告知你的学历情况，并解释原因（如果方便且有合理理由的话，比如当时家庭原因、个人选择等，但要避免听起来像借口）。
重点强调你的工作经验、专业技能、项目成果以及你在面试过程中展现出的能力，用事实和数据来证明你完全胜任这份工作，甚至能带来超出预期的价值。
询问是否可以在特定条件下（比如试用期表现优异）继续留用，或者是否有其他可行的解决方案，比如降低一个级别（如果公司有层级的话）。
可以提及你的学习能力，表达愿意在入职后通过其他途径（比如在职学习、考取相关证书）来弥补学历上的差距。
如何进行： 最好是电话沟通或当面沟通，避免纯邮件。如果能找到你的面试官或者HR里对你印象比较好的那位沟通，效果可能会更好。
准备预案： 准备好你认为最有力的证明材料，比如你的项目报告、荣誉证书、推荐信等，以便在沟通时作为佐证。
策略二：通过“内部推荐”或“关系”施压
如果你有认识公司里的 senior 或领导，并且他们对你评价很高，这是一个非常有力的武器。
怎么做： 让这位内部人士出面与HR或招聘负责人沟通。他们的说服力往往比你自己强很多。让他们强调你的能力和潜力，以及你对公司的潜在贡献。
潜在影响： 有时候，公司对内部员工的推荐会更加重视，尤其是在人才紧缺的情况下。一个有分量的内部人士帮你说话，能很大程度上影响HR的决策。
需要注意： 不要滥用这种方式，确保你真的值得对方为你“冒风险”。
策略三：用“在职学习”或“考证”来换取机会
如果公司允许，你可以主动提出在职期间进行学习，或者尽快考取相关的专业证书，以此来证明你的学习能力和弥补学历上的短板。
具体做法：
选择合适的学习途径： 比如有认证的在线课程（Coursera, edX等）、业余制大专或本科、行业权威认证等。
与HR商议： 在沟通时提出这个方案，表明你的决心和长期发展的意愿。比如，“我希望能先入职，用我的实际工作表现证明自己，并且我计划在XX时间段内考取XX证书/完成XX课程，以进一步提升我的专业能力。”
明确时间表和目标： 给HR一个清晰的时间表和具体的学习目标，让他们看到你的规划和执行力。
好处： 这能打消公司对你“学习能力不足”的疑虑，并且显示出你积极主动的职业态度。
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展现“成长性”： 很多时候，公司招聘不止看你现在有多强，更看重你未来的成长潜力。你要让对方相信，你虽然学历不高，但学习能力强，潜力巨大。
保持积极乐观： 即使遇到困难，也要表现出积极乐观的态度。没有人愿意和一个整天愁眉苦脸的人共事。
学会接受： 万一真的不行，也要学会接受。毕竟，不是所有公司都能为你打破规则。把这次经历当作一个学习和成长的过程，总结经验，继续前进。
最后，我想说的是， 这个过程可能会有点煎熬，但也是对你个人能力和情商的一次全方位考验。记住，offer不是终点，而是新的开始。无论结果如何，你都从中学习到了宝贵的经验。祝你好运！希望你能成功拿到这份心仪的offer！
网友意见
关于进不进，公司更看中的是能力，能够解决他们自身的问题。
关于获得学历的方法：
快速的方法木有，倒是有一个正规的，靠谱的方法：
大专毕业5年，可以报考MBA，硕士学位，研究生学历。自此，本科啥的都不是问题。
例如题主2010年9月毕业，那可以在2014年11月（还是10月来着）报名参加2015年1月的研究生入学考试，工商管理方向。考试难度大约比高考简单一点，就是学费贵。本人在苏州大学，1.8W一年，还是江浙地区最便宜的。现在涨了，据说2.4W一年还是多少的来着，尽早入学，这东西涨的比房价还快。
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