日本学校毕业 在留期限到之前 可以工作实习吗?
在日本读完高中或大学毕业，还没到签证到期日，想找一份工作实习，这完全是可行的。不过，这中间有一些关键的细节需要搞清楚，并且操作起来也需要注意一些流程。
首先，最重要的一点是，你持有的在留卡上的在留资格是什么？
如果你持有的在留资格是“留学” (Student)：
在毕业之后，在留期限到期之前，你不能直接就进行有薪酬的工作实习。你持有的“留学”在留资格，允许你在课余时间从事打工，但有时间限制（通常每周28小时，假期可以延长到每天8小时），并且需要获得“资格外活动许可”。
毕业后，如果你想进行真正意义上的工作实习（不是指那种学校组织的、不带薪或者象征性报酬的实践活动），并且这份实习是以将来获得正式工作为目的，你必须先将你的在留资格变更为适合工作的类型。
最常见的情况是你需要找到一份提供就业机会的公司，并且这家公司愿意为你办理工作签证的申请。一旦公司开始为你申请工作签证（例如“技术·人文知识·国际业务”等在留资格），你就可以合法地以该公司的名义进行工作实习了。这个过程通常被称为“内定”（获得录用通知）后的实习。
变更为工作签证的过程是关键：在你毕业，但签证还有效的情况下，如果你已经拿到了公司的内定，并且该公司同意为你办理签证变更，你可以向入国管理局（现在叫出入国在留管理厅）提交在留资格变更申请。一旦获得批准，你的在留资格就会从“留学”变为你申请的工作相关资格。之后，你就可以在该公司以正式员工（或者公司为你申请的签证类型所允许的身份）进行实习工作了。
需要注意：如果只是一个短期的、不以转正为目的的“体验式”实习，并且没有报酬，或者报酬非常少且是作为学习的一部分，那么在“留学”签证下，可能可以操作，但法律上界限比较模糊，不建议冒险。最好是明确的录用，然后变更签证。
如果你持有的在留资格已经不是“留学”，而是其他的短期滞在（比如旅游签）或者其他非工作类别的签证：
那么在签证到期前，你绝对不能进行任何形式的工作实习，无论是带薪还是不带薪。这是非常严格的，一旦被发现，后果会很严重，包括遣返、影响将来的签证申请等。
详细的流程和注意事项：
1. 明确你的目标：你是想通过实习积累经验，最终留在日本工作，还是只是想在毕业前体验一下？如果是前者，那么获得一份正式的工作内定是必须的。
2. 寻找实习机会（在签证有效期间）：
利用校内资源：很多大学会有职业指导中心，提供就业信息和实习机会。
求职网站和招聘会：利用日本的招聘网站（如 Rikunavi, Mainichi Shokugyo, Wantedly 等）和面向留学生（新卒、中途）的招聘会。
人脉关系：如果你的教授、学校前辈或同学在日本有工作，可以向他们咨询信息或寻求推荐。
直接联系公司：有些公司可能没有公开招聘实习生，但你可以通过公司官网了解其业务，并直接发送简历和求职信（いわゆる“逆求人”や“直接応募”の形式）。
3. 与公司沟通实习和签证问题：
当你找到一个潜在的实习机会时，一定要非常坦诚地与公司沟通你目前持有的在留资格和毕业时间。
明确告知对方，你希望以实习作为获得正式录用的一个过程，并且需要公司协助办理签证的后续变更手续。
很多日本公司，尤其是愿意招聘外国人的公司，对留学生毕业后的签证问题比较了解，也会有成熟的处理流程。
4. 办理在留资格变更申请（关键步骤）：
一旦你获得了公司的内定，并且公司同意为你办理签证变更，你需要向日本的出入国在留管理厅（Immigration Services Agency of Japan）提交“在留资格变更许可申请”。
申请材料通常包括：
在留资格变更许可申请书。
护照和在留卡。
照片。
证明你即将获得工作的材料（如内定通知书、雇用契约书等）。
证明公司合法经营的材料（如公司登记事项证明书、决算报告书等）。
证明你学历的材料（毕业证明书等）。
可能还需要其他辅助材料，具体以出入国在留管理厅的要求为准。
申请地点：通常在你居住地的管辖区的出入国在留管理厅办事处。
审核时间：这个过程可能需要几个月，所以一定要提前准备和提交申请。
5. 实习期间的规定：
在等待签证变更结果期间，虽然你的“留学”签证还在有效期内，但一旦你提交了工作签证的变更申请，你不能再随意从事“留学”签证允许的打工活动（每周28小时的限制）。
最好的做法是，在签证变更申请获批之前，暂时不进行任何形式的带薪工作，直到你拿到新的在留资格认定证明或者在留卡。当然，也有一些情况是公司允许在申请期间继续在公司进行不带薪的实习或学习，但这需要与公司和出入国在留管理厅确认清楚，以免产生误会。最稳妥的方式是等到签证变更成功后再正式开始工作。
一些需要特别注意的点，让文章更自然：
“毕业”的定义：在日本，是拿到毕业证书的那一刻算毕业，还是完成所有学分修读课程即可？通常是以学校出具的毕业证明（卒業証明書）为准。
“在留期限”的计算：你的在留卡上有明确的到期日（在留期限），务必提前规划。
不是所有实习都合法：一定要区分是“留学”签证下的“资格外活动”（打工）还是以职业发展为目的的“工作实习”。后者需要工作签证。
时机很重要：很多公司在招收新卒时，会提供从毕业前到正式入职前的“内定者研修”或实习。这是最顺畅的方式。如果毕业后才开始找，时间可能会比较紧。
语言能力是基础：无论做什么工作，日语能力都是基础，尤其是要与公司同事和管理层顺畅沟通。
总而言之，日本学校毕业后，在留期限到期前，想要进行工作实习，最稳妥且合法的途径是：先获得一家公司的工作内定，然后由该公司协助你办理从“留学”在留资格到工作相关在留资格的变更手续。在签证变更获批之前，最好避免任何有报酬的工作行为，以免影响后续的签证申请。一切都以遵守日本的入国管理法律法规为前提。
首先，最重要的一点是，你持有的在留卡上的在留资格是什么？
如果你持有的在留资格是“留学” (Student)：
在毕业之后，在留期限到期之前，你不能直接就进行有薪酬的工作实习。你持有的“留学”在留资格，允许你在课余时间从事打工，但有时间限制（通常每周28小时，假期可以延长到每天8小时），并且需要获得“资格外活动许可”。
毕业后，如果你想进行真正意义上的工作实习（不是指那种学校组织的、不带薪或者象征性报酬的实践活动），并且这份实习是以将来获得正式工作为目的，你必须先将你的在留资格变更为适合工作的类型。
最常见的情况是你需要找到一份提供就业机会的公司，并且这家公司愿意为你办理工作签证的申请。一旦公司开始为你申请工作签证（例如“技术·人文知识·国际业务”等在留资格），你就可以合法地以该公司的名义进行工作实习了。这个过程通常被称为“内定”（获得录用通知）后的实习。
变更为工作签证的过程是关键：在你毕业，但签证还有效的情况下，如果你已经拿到了公司的内定，并且该公司同意为你办理签证变更，你可以向入国管理局（现在叫出入国在留管理厅）提交在留资格变更申请。一旦获得批准，你的在留资格就会从“留学”变为你申请的工作相关资格。之后，你就可以在该公司以正式员工（或者公司为你申请的签证类型所允许的身份）进行实习工作了。
需要注意：如果只是一个短期的、不以转正为目的的“体验式”实习，并且没有报酬，或者报酬非常少且是作为学习的一部分，那么在“留学”签证下，可能可以操作，但法律上界限比较模糊，不建议冒险。最好是明确的录用，然后变更签证。
如果你持有的在留资格已经不是“留学”，而是其他的短期滞在（比如旅游签）或者其他非工作类别的签证：
那么在签证到期前，你绝对不能进行任何形式的工作实习，无论是带薪还是不带薪。这是非常严格的，一旦被发现，后果会很严重，包括遣返、影响将来的签证申请等。
详细的流程和注意事项：
1. 明确你的目标：你是想通过实习积累经验，最终留在日本工作，还是只是想在毕业前体验一下？如果是前者，那么获得一份正式的工作内定是必须的。
2. 寻找实习机会（在签证有效期间）：
利用校内资源：很多大学会有职业指导中心，提供就业信息和实习机会。
求职网站和招聘会：利用日本的招聘网站（如 Rikunavi, Mainichi Shokugyo, Wantedly 等）和面向留学生（新卒、中途）的招聘会。
人脉关系：如果你的教授、学校前辈或同学在日本有工作，可以向他们咨询信息或寻求推荐。
直接联系公司：有些公司可能没有公开招聘实习生，但你可以通过公司官网了解其业务，并直接发送简历和求职信（いわゆる“逆求人”や“直接応募”の形式）。
3. 与公司沟通实习和签证问题：
当你找到一个潜在的实习机会时，一定要非常坦诚地与公司沟通你目前持有的在留资格和毕业时间。
明确告知对方，你希望以实习作为获得正式录用的一个过程，并且需要公司协助办理签证的后续变更手续。
很多日本公司，尤其是愿意招聘外国人的公司，对留学生毕业后的签证问题比较了解，也会有成熟的处理流程。
4. 办理在留资格变更申请（关键步骤）：
一旦你获得了公司的内定，并且公司同意为你办理签证变更，你需要向日本的出入国在留管理厅（Immigration Services Agency of Japan）提交“在留资格变更许可申请”。
申请材料通常包括：
在留资格变更许可申请书。
护照和在留卡。
照片。
证明你即将获得工作的材料（如内定通知书、雇用契约书等）。
证明公司合法经营的材料（如公司登记事项证明书、决算报告书等）。
证明你学历的材料（毕业证明书等）。
可能还需要其他辅助材料，具体以出入国在留管理厅的要求为准。
申请地点：通常在你居住地的管辖区的出入国在留管理厅办事处。
审核时间：这个过程可能需要几个月，所以一定要提前准备和提交申请。
5. 实习期间的规定：
在等待签证变更结果期间，虽然你的“留学”签证还在有效期内，但一旦你提交了工作签证的变更申请，你不能再随意从事“留学”签证允许的打工活动（每周28小时的限制）。
最好的做法是，在签证变更申请获批之前，暂时不进行任何形式的带薪工作，直到你拿到新的在留资格认定证明或者在留卡。当然，也有一些情况是公司允许在申请期间继续在公司进行不带薪的实习或学习，但这需要与公司和出入国在留管理厅确认清楚，以免产生误会。最稳妥的方式是等到签证变更成功后再正式开始工作。
一些需要特别注意的点，让文章更自然：
“毕业”的定义：在日本，是拿到毕业证书的那一刻算毕业，还是完成所有学分修读课程即可？通常是以学校出具的毕业证明（卒業証明書）为准。
“在留期限”的计算：你的在留卡上有明确的到期日（在留期限），务必提前规划。
不是所有实习都合法：一定要区分是“留学”签证下的“资格外活动”（打工）还是以职业发展为目的的“工作实习”。后者需要工作签证。
时机很重要：很多公司在招收新卒时，会提供从毕业前到正式入职前的“内定者研修”或实习。这是最顺畅的方式。如果毕业后才开始找，时间可能会比较紧。
语言能力是基础：无论做什么工作，日语能力都是基础，尤其是要与公司同事和管理层顺畅沟通。
总而言之，日本学校毕业后，在留期限到期前，想要进行工作实习，最稳妥且合法的途径是：先获得一家公司的工作内定，然后由该公司协助你办理从“留学”在留资格到工作相关在留资格的变更手续。在签证变更获批之前，最好避免任何有报酬的工作行为，以免影响后续的签证申请。一切都以遵守日本的入国管理法律法规为前提。
网友意见
日本什么工作实习2个月？
实习有两种，一种是インターンシップ，这是我们中国传统意义上的实习，就是不以以后一定进公司为目标，在公司试着工作几天。很多外企会采用这种方式，但不会太长，大部分只有几天。也不构成雇佣关系。
第二种是研修实习，一般入公司前1-3个月会算成实习期，但这种也算正社员，公司应该给予正式的雇佣合同，有雇佣合同那就要去入管局报备，在入管局看来你已经是工作状态了。
如果是2个月以上的实习，又不签雇佣合同，那我建议你乘早放弃。太不靠谱了。
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