怎么提升自己的格局和能力？
很多朋友在达到一定程度后，会感到瓶颈，觉得自己无论怎么努力，都好像难以再进一步。这往往不是能力不行，而是“格局”和“能力”这两个层面的东西需要同时去打磨和提升。
把话说开了，咱们今天就聊聊，怎么才能让自己变得更“牛”，不光是技术过硬，更是那种能看得更远，做得更稳的高手。
首先，我们得明白，“格局”和“能力”到底是个什么玩意儿？
试着用生活化的例子来解释：
能力，就像你在厨房里能把一道菜做得多好吃，调味精准，火候到位，卖相也漂亮。这是你执行和解决问题的具体功夫。比如，你会写代码写得顺溜，会做市场分析分析得透彻，会沟通沟通得漂亮，这就是你的能力。它让你能把一件事情做成。
格局，则是你站在更高的山顶，看到更广阔的风景。你不仅仅知道怎么把一道菜做好，还能考虑到这道菜的市场定位、成本控制、目标客户的口味变化、甚至是它能否成为一家连锁餐厅的招牌菜。格局是你看待事物的高度、广度和深度，它决定了你能做多大的事，以及你如何去整合资源。
所以，你能力再强，如果格局小，你可能就是一个优秀的厨师，但成不了餐饮集团的CEO。反过来，格局再大，如果能力不行，你可能有很多好想法，但落地不了，就像画了大饼但没法做好菜。
那么，怎么才能同时提升“格局”和“能力”呢？
这不是一蹴而就的事情，更像是一个持续打磨的过程。我把它们拆解开来，再讲讲怎么一步步来。
一、 磨炼“能力”：把基础夯实，再追求精进
能力是根本，没实力，什么都是空谈。
1. 深度钻研，成为某个领域的“专家”：
找准你的主战场： 别贪多嚼不烂。在你当前的工作或学习领域，找一个你最感兴趣、也最有潜力的方向，比如技术栈里的某个语言、产品设计里的某个用户流程、或者营销策略里的某个渠道。
深挖底层逻辑： 不仅仅是知道怎么做，更要理解“为什么”这么做。这道菜为什么这样调味味道更好？这行代码为什么这么写效率更高？这个用户流程为什么会引导用户做出这个行为？去读经典的书籍、论文，看大佬的源码，去研究成功案例背后的原理。
刻意练习，不怕犯错： 光看光想没用，得动手。多做项目，多写代码，多做分析，多做实践。犯错是学习最快的途径，关键是每次犯错后，都要复盘，找出原因，下次避免。
拥抱新知识和新技术： 时代在变，技术在进步。要保持学习的敏锐度，定期学习新的工具、方法和知识，让自己的能力保持“新鲜感”和竞争力。
2. 拓展广度，形成“T”型或“π”型人才：
关联学科的学习： 如果你是技术岗，了解一些产品知识、市场营销、甚至一点点心理学，你会发现你的工作会更有方向感。如果你是市场岗，了解一些技术原理，你会更容易和技术团队沟通。
多接触不同类型的项目或任务： 即使和你的主战场不是完全相关，但能锻炼你不同方面的能力。比如，参与跨部门合作，学习协调和沟通；负责一个小项目，锻炼项目管理能力。
培养通用技能： 比如写作能力、演讲能力、数据分析能力、逻辑思维能力等。这些能力在任何领域都是通用的加分项。
3. 建立学习反馈机制：
输出是最好的输入： 把学到的东西讲给别人听，写成博客、总结文章，或者教给新同事。在这个过程中，你会发现自己理解不清的地方。
寻求反馈： 主动向你的领导、同事或者导师请教，问问他们对你工作的看法和建议。别怕被批评，建设性的批评是成长的催化剂。
记录和反思： 养成写日记或者周报的习惯，记录下每天/每周学到的新东西、遇到的问题以及解决的思路，定期回顾，找出规律和改进点。
二、 拓展“格局”：站得高，看得远，想得深
格局的提升，往往是从“我”到“我们”，从“现在”到“未来”，从“局部”到“整体”。
1. 拉长时间尺度看问题：
思考长远影响： 做一个决策时，不要只看眼前的好处或坏处，要想想它对公司未来一两年，甚至五年的发展可能有什么影响。
学习历史和趋势： 了解行业的发展脉络，过去哪些模式成功了，哪些失败了，背后的原因是什么。同时，关注宏观经济、技术发展趋势，预测未来可能的方向。这会让你在做判断时，不至于被短期的波动所迷惑。
从“完成任务”到“创造价值”： 从单纯完成领导交代的任务，到思考这个任务背后要解决的业务问题是什么，以及如何能做得更好，创造更大的价值。
2. 拉宽空间尺度看问题：
站在更高视角看全局： 不仅看自己的部门，还要看整个公司，甚至整个行业。理解不同部门的职能和目标，明白大家是如何协作的。
多与不同背景的人交流： 认识来自不同行业、不同岗位、不同文化背景的人。听听他们的视角和经验，你会发现自己的想法会变得更丰富、更立体。
理解利益相关者： 不仅考虑自己的利益，还要考虑客户、合作伙伴、公司、甚至社会整体的利益。学会平衡各方需求。
3. 深化思维维度：
理解系统性思维： 很多问题都不是孤立的，而是由一系列相互关联的因素构成的。学习理解事物之间的因果关系、反馈回路，看到事物的整体和动态。
培养“复盘”的习惯： 无论成功还是失败，都要复盘。成功了，是怎么做到的？有什么可复制的？失败了，问题出在哪里？怎么改进？这能让你在经历中不断成长，形成更深刻的认知。
学会反思和自我批判： 勇于质疑自己的观点和决策，是不是有什么预设的偏见？是不是有更好的解决方案？保持开放的心态，接受不同的意见。
阅读哲学、历史和思想类书籍： 这些书籍往往能提供更宏观、更深刻的思考框架，帮助你理解人性和社会，从而提升你的格局。
4. 从“解决问题”到“发现和创造机会”：
主动发现痛点和需求： 不仅仅满足于解决现有问题，更要主动去发现潜在的问题和用户的真实需求，甚至去创造新的需求。
拥抱不确定性，勇于创新： 很多时候，最大的机会就隐藏在不确定性中。敢于尝试新的事物，即使存在风险，也要有探索的精神。
构建和整合资源： 你的格局有多大，就能调动多少资源。学会识别和连接那些能帮你实现目标的人、信息和工具。
三、 软技能与心态：能力与格局的润滑剂
最后，还有一些软性的东西，它们就像是给你的能力和格局加的“机油”，让它们运转得更顺畅，更有力量。
沟通与协作能力： 即使你的能力再强，格局再大，如果无法有效沟通和与人协作，也很难把事情做大。学会倾听、表达清晰、同理心，以及如何建立良好的人际关系。
情绪管理与抗压能力： 成长路上总会有挫折和压力，学会管理自己的情绪，保持积极乐观的心态，才能持续前进。
自律与坚持： 提升格局和能力都不是一朝一夕的事情，需要长期的坚持和自律。找到自己的节奏，保持学习的热情。
自信而不自大： 对自己的能力有信心，但也保持谦逊，愿意向他人学习。
总结一下：
提升格局和能力，是一个螺旋式上升的过程。能力是基础，格局是方向。能力越强，你能承载的格局就越大；格局越开阔，你对能力的运用就越有策略和高度。
这个过程没有捷径，只有脚踏实地的学习、勇敢的实践、深刻的反思和持续的精进。最重要的是，保持那份对成长的好奇和渴望。当你开始有意识地去关注和践行这些方面时，你会发现自己正在悄悄地变得不一样，看得更远，做得更好。
希望这些能给你带来一些启发和帮助！
把话说开了，咱们今天就聊聊，怎么才能让自己变得更“牛”，不光是技术过硬，更是那种能看得更远，做得更稳的高手。
首先，我们得明白，“格局”和“能力”到底是个什么玩意儿？
试着用生活化的例子来解释：
能力，就像你在厨房里能把一道菜做得多好吃，调味精准，火候到位，卖相也漂亮。这是你执行和解决问题的具体功夫。比如，你会写代码写得顺溜，会做市场分析分析得透彻，会沟通沟通得漂亮，这就是你的能力。它让你能把一件事情做成。
格局，则是你站在更高的山顶，看到更广阔的风景。你不仅仅知道怎么把一道菜做好，还能考虑到这道菜的市场定位、成本控制、目标客户的口味变化、甚至是它能否成为一家连锁餐厅的招牌菜。格局是你看待事物的高度、广度和深度，它决定了你能做多大的事，以及你如何去整合资源。
所以，你能力再强，如果格局小，你可能就是一个优秀的厨师，但成不了餐饮集团的CEO。反过来，格局再大，如果能力不行，你可能有很多好想法，但落地不了，就像画了大饼但没法做好菜。
那么，怎么才能同时提升“格局”和“能力”呢？
这不是一蹴而就的事情，更像是一个持续打磨的过程。我把它们拆解开来，再讲讲怎么一步步来。
一、 磨炼“能力”：把基础夯实，再追求精进
能力是根本，没实力，什么都是空谈。
1. 深度钻研，成为某个领域的“专家”：
找准你的主战场： 别贪多嚼不烂。在你当前的工作或学习领域，找一个你最感兴趣、也最有潜力的方向，比如技术栈里的某个语言、产品设计里的某个用户流程、或者营销策略里的某个渠道。
深挖底层逻辑： 不仅仅是知道怎么做，更要理解“为什么”这么做。这道菜为什么这样调味味道更好？这行代码为什么这么写效率更高？这个用户流程为什么会引导用户做出这个行为？去读经典的书籍、论文，看大佬的源码，去研究成功案例背后的原理。
刻意练习，不怕犯错： 光看光想没用，得动手。多做项目，多写代码，多做分析，多做实践。犯错是学习最快的途径，关键是每次犯错后，都要复盘，找出原因，下次避免。
拥抱新知识和新技术： 时代在变，技术在进步。要保持学习的敏锐度，定期学习新的工具、方法和知识，让自己的能力保持“新鲜感”和竞争力。
2. 拓展广度，形成“T”型或“π”型人才：
关联学科的学习： 如果你是技术岗，了解一些产品知识、市场营销、甚至一点点心理学，你会发现你的工作会更有方向感。如果你是市场岗，了解一些技术原理，你会更容易和技术团队沟通。
多接触不同类型的项目或任务： 即使和你的主战场不是完全相关，但能锻炼你不同方面的能力。比如，参与跨部门合作，学习协调和沟通；负责一个小项目，锻炼项目管理能力。
培养通用技能： 比如写作能力、演讲能力、数据分析能力、逻辑思维能力等。这些能力在任何领域都是通用的加分项。
3. 建立学习反馈机制：
输出是最好的输入： 把学到的东西讲给别人听，写成博客、总结文章，或者教给新同事。在这个过程中，你会发现自己理解不清的地方。
寻求反馈： 主动向你的领导、同事或者导师请教，问问他们对你工作的看法和建议。别怕被批评，建设性的批评是成长的催化剂。
记录和反思： 养成写日记或者周报的习惯，记录下每天/每周学到的新东西、遇到的问题以及解决的思路，定期回顾，找出规律和改进点。
二、 拓展“格局”：站得高，看得远，想得深
格局的提升，往往是从“我”到“我们”，从“现在”到“未来”，从“局部”到“整体”。
1. 拉长时间尺度看问题：
思考长远影响： 做一个决策时，不要只看眼前的好处或坏处，要想想它对公司未来一两年，甚至五年的发展可能有什么影响。
学习历史和趋势： 了解行业的发展脉络，过去哪些模式成功了，哪些失败了，背后的原因是什么。同时，关注宏观经济、技术发展趋势，预测未来可能的方向。这会让你在做判断时，不至于被短期的波动所迷惑。
从“完成任务”到“创造价值”： 从单纯完成领导交代的任务，到思考这个任务背后要解决的业务问题是什么，以及如何能做得更好，创造更大的价值。
2. 拉宽空间尺度看问题：
站在更高视角看全局： 不仅看自己的部门，还要看整个公司，甚至整个行业。理解不同部门的职能和目标，明白大家是如何协作的。
多与不同背景的人交流： 认识来自不同行业、不同岗位、不同文化背景的人。听听他们的视角和经验，你会发现自己的想法会变得更丰富、更立体。
理解利益相关者： 不仅考虑自己的利益，还要考虑客户、合作伙伴、公司、甚至社会整体的利益。学会平衡各方需求。
3. 深化思维维度：
理解系统性思维： 很多问题都不是孤立的，而是由一系列相互关联的因素构成的。学习理解事物之间的因果关系、反馈回路，看到事物的整体和动态。
培养“复盘”的习惯： 无论成功还是失败，都要复盘。成功了，是怎么做到的？有什么可复制的？失败了，问题出在哪里？怎么改进？这能让你在经历中不断成长，形成更深刻的认知。
学会反思和自我批判： 勇于质疑自己的观点和决策，是不是有什么预设的偏见？是不是有更好的解决方案？保持开放的心态，接受不同的意见。
阅读哲学、历史和思想类书籍： 这些书籍往往能提供更宏观、更深刻的思考框架，帮助你理解人性和社会，从而提升你的格局。
4. 从“解决问题”到“发现和创造机会”：
主动发现痛点和需求： 不仅仅满足于解决现有问题，更要主动去发现潜在的问题和用户的真实需求，甚至去创造新的需求。
拥抱不确定性，勇于创新： 很多时候，最大的机会就隐藏在不确定性中。敢于尝试新的事物，即使存在风险，也要有探索的精神。
构建和整合资源： 你的格局有多大，就能调动多少资源。学会识别和连接那些能帮你实现目标的人、信息和工具。
三、 软技能与心态：能力与格局的润滑剂
最后，还有一些软性的东西，它们就像是给你的能力和格局加的“机油”，让它们运转得更顺畅，更有力量。
沟通与协作能力： 即使你的能力再强，格局再大，如果无法有效沟通和与人协作，也很难把事情做大。学会倾听、表达清晰、同理心，以及如何建立良好的人际关系。
情绪管理与抗压能力： 成长路上总会有挫折和压力，学会管理自己的情绪，保持积极乐观的心态，才能持续前进。
自律与坚持： 提升格局和能力都不是一朝一夕的事情，需要长期的坚持和自律。找到自己的节奏，保持学习的热情。
自信而不自大： 对自己的能力有信心，但也保持谦逊，愿意向他人学习。
总结一下：
提升格局和能力，是一个螺旋式上升的过程。能力是基础，格局是方向。能力越强，你能承载的格局就越大；格局越开阔，你对能力的运用就越有策略和高度。
这个过程没有捷径，只有脚踏实地的学习、勇敢的实践、深刻的反思和持续的精进。最重要的是，保持那份对成长的好奇和渴望。当你开始有意识地去关注和践行这些方面时，你会发现自己正在悄悄地变得不一样，看得更远，做得更好。
希望这些能给你带来一些启发和帮助！
网友意见
格局和能力都必定有明确的目标，才能有所提升。
以“上网学习英语听读说写”为例，定下三个月能听清楚70%的目标，天天練习就有听的能力。
结论是明订越简单的目标，越快可以提升能力，有多元能力就是格局。
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