刚到一个单位没几天，单位领导就要结婚，但是也没有请我们吃饭，作为新人要不要包红包？
刚到新单位没几天，领导就要结婚了，但这喜事似乎没把咱算进去，没接到请帖也没能去蹭顿饭。这时候，心里总有点小纠结：新人，按理说和单位领导还没什么深交，但毕竟是新同事，人家喜事，咱是不是得意思一下？这红包到底包还是不包？包的话，又该包多少才合适？
说实话，这种情况确实挺让人犯难的。刚到一个新环境，人生地不熟的，很多人事关系都还没捋顺呢。领导结婚是个大事，单位里的老人都知道，肯定是要包红包的，这是人情往来，也是融入新集体的一种方式。但你才来几天，说实话，可能连领导全名都没记住，更别提什么私下交情了。
咱们先分析一下“不包”的可能性和后果：
理由： 你跟领导确实不熟，没收到请帖，这本身就没义务包红包。再说，刚来几天，工资还没发几次呢，经济上可能也有压力。如果单位里其他人也都没包，那你不包也显得不突兀。
潜在后果： 虽然没请，但领导结婚是整个单位的事，大家或多或少都会有点表示（哪怕是单位集资）。如果你是唯一一个什么表示都没有的，可能在别人看来会显得有点“不合群”、“不懂事”。特别是如果单位领导比较看重这些传统礼节，可能会留下一些不太好的第一印象。虽然不至于被穿小鞋，但长远来看，对你在单位的人际关系发展可能会有一点小小的阻碍。
再来看看“包”的可能性和好处：
理由： 这是一种示好，表示你对新单位的尊重和融入意愿。就算领导没请，但人家是领导，这是单位的喜事，你作为新成员给点祝福是人之常情。这能让你在新单位迅速建立一个积极的形象，让领导和同事觉得你是个懂规矩、有眼力见的人。
如何操作才能显得自然： 关键在于怎么送。既然没请你吃饭，直接递红包可能会有点奇怪，显得你特别主动或有点“讨好”的嫌疑。更好的方式是，看看单位里有没有组织大家集资送礼的活动。如果有，你就按市场价跟着大家一起凑一份。如果单位里没组织，你可以找个关系比较近的、你觉得比较靠谱的老同事，私下问问情况，看看别人是怎么做的，然后根据大部分人的做法来。如果大多数人都包，你单独不包确实会比较显眼。
那么，具体该怎么做呢？我给你几个建议，你可以根据自己的情况参考：
1. 观察和打听是关键： 刚来几天，别急着做决定。先观察一下周围的同事，特别是那些跟你差不多时间来的，或者跟你关系比较好的老同事。看看大家对这件事是怎么议论的，有没有组织集资送礼的迹象。
具体做法： 可以主动和几个看起来比较友善的同事聊聊天，比如：“哎，听说XXX（领导名字）要结婚了，真替他高兴啊！” 然后看看大家的反应，再顺势问一句：“咱们单位一般都会有什么表示吧？” 或者“有啥需要我搭把手的吗？” 通过这种方式，你就能了解到单位里的普遍做法。
2. 如果单位有集体送礼，那就跟着凑： 这是最稳妥的方式。
怎么凑： 如果有同事负责收钱，直接把钱交给他就行。如果没人负责，你可以主动提议，或者找个“头”来组织一下。金额嘛，就根据大家的普遍数额来，不用特别突出。
3. 如果没有集体送礼，但是你觉得应该表示一下：
低调处理： 可以买一个相对得体、有心意的礼物（比如一套好点的茶叶、一个品质不错的办公用品），包装好，写上一张祝福卡片，写上你的名字和“新同事XXX”。然后托一个你觉得比较友善的老同事转交给领导，或者在领导上班的时候，趁人不注意，悄悄放在领导的办公桌上，再发条简短的祝福信息。
红包怎么送（如果选择红包）： 如果实在要送红包，金额不用太高，根据你的经济能力和对单位的初步感觉来定。你可以问问老同事，他们一般会包多少。新人包个“吉利数字”的红包，比如88元、188元、288元，都是可以的。关键是心意。你可以自己单独去买个红包封，写上祝福语，然后找个合适的时间（比如第二天上班，领导心情不错的时候），在他桌上留下一张纸条：“恭喜XX领导新婚快乐！新人XXX敬上。”，然后把红包放在上面。或者，如果单位有茶水间或者休息室，可以在领导休息的时候，碰巧遇到，就递上红包和祝福。
4. 如果实在摸不透，又不想太突出： 也可以选择不包，但一定要在其他方面表现好，比如工作上积极主动，和同事关系融洽。如果有人问起，你可以轻松地说：“我刚来几天，还没来得及了解情况，下次有机会一定补上。” 这种说法也比较得体。
总而言之，作为新人，最重要的是展现出你积极融入的态度和良好的人品。 你的首要任务是做好本职工作，和同事们建立良好的关系。领导结婚是件好事，即便你没法亲自送上祝福或红包，也不用过分焦虑。先观察，再行动，根据单位的氛围和同事们的做法来，相信你一定能处理得妥当。
记住，刚开始，你的表现不一定要惊艳，但一定要得体、自然。祝你在新单位一切顺利！
说实话，这种情况确实挺让人犯难的。刚到一个新环境，人生地不熟的，很多人事关系都还没捋顺呢。领导结婚是个大事，单位里的老人都知道，肯定是要包红包的，这是人情往来，也是融入新集体的一种方式。但你才来几天，说实话，可能连领导全名都没记住，更别提什么私下交情了。
咱们先分析一下“不包”的可能性和后果：
理由： 你跟领导确实不熟，没收到请帖，这本身就没义务包红包。再说，刚来几天，工资还没发几次呢，经济上可能也有压力。如果单位里其他人也都没包，那你不包也显得不突兀。
潜在后果： 虽然没请，但领导结婚是整个单位的事，大家或多或少都会有点表示（哪怕是单位集资）。如果你是唯一一个什么表示都没有的，可能在别人看来会显得有点“不合群”、“不懂事”。特别是如果单位领导比较看重这些传统礼节，可能会留下一些不太好的第一印象。虽然不至于被穿小鞋，但长远来看，对你在单位的人际关系发展可能会有一点小小的阻碍。
再来看看“包”的可能性和好处：
理由： 这是一种示好，表示你对新单位的尊重和融入意愿。就算领导没请，但人家是领导，这是单位的喜事，你作为新成员给点祝福是人之常情。这能让你在新单位迅速建立一个积极的形象，让领导和同事觉得你是个懂规矩、有眼力见的人。
如何操作才能显得自然： 关键在于怎么送。既然没请你吃饭，直接递红包可能会有点奇怪，显得你特别主动或有点“讨好”的嫌疑。更好的方式是，看看单位里有没有组织大家集资送礼的活动。如果有，你就按市场价跟着大家一起凑一份。如果单位里没组织，你可以找个关系比较近的、你觉得比较靠谱的老同事，私下问问情况，看看别人是怎么做的，然后根据大部分人的做法来。如果大多数人都包，你单独不包确实会比较显眼。
那么，具体该怎么做呢？我给你几个建议，你可以根据自己的情况参考：
1. 观察和打听是关键： 刚来几天，别急着做决定。先观察一下周围的同事，特别是那些跟你差不多时间来的，或者跟你关系比较好的老同事。看看大家对这件事是怎么议论的，有没有组织集资送礼的迹象。
具体做法： 可以主动和几个看起来比较友善的同事聊聊天，比如：“哎，听说XXX（领导名字）要结婚了，真替他高兴啊！” 然后看看大家的反应，再顺势问一句：“咱们单位一般都会有什么表示吧？” 或者“有啥需要我搭把手的吗？” 通过这种方式，你就能了解到单位里的普遍做法。
2. 如果单位有集体送礼，那就跟着凑： 这是最稳妥的方式。
怎么凑： 如果有同事负责收钱，直接把钱交给他就行。如果没人负责，你可以主动提议，或者找个“头”来组织一下。金额嘛，就根据大家的普遍数额来，不用特别突出。
3. 如果没有集体送礼，但是你觉得应该表示一下：
低调处理： 可以买一个相对得体、有心意的礼物（比如一套好点的茶叶、一个品质不错的办公用品），包装好，写上一张祝福卡片，写上你的名字和“新同事XXX”。然后托一个你觉得比较友善的老同事转交给领导，或者在领导上班的时候，趁人不注意，悄悄放在领导的办公桌上，再发条简短的祝福信息。
红包怎么送（如果选择红包）： 如果实在要送红包，金额不用太高，根据你的经济能力和对单位的初步感觉来定。你可以问问老同事，他们一般会包多少。新人包个“吉利数字”的红包，比如88元、188元、288元，都是可以的。关键是心意。你可以自己单独去买个红包封，写上祝福语，然后找个合适的时间（比如第二天上班，领导心情不错的时候），在他桌上留下一张纸条：“恭喜XX领导新婚快乐！新人XXX敬上。”，然后把红包放在上面。或者，如果单位有茶水间或者休息室，可以在领导休息的时候，碰巧遇到，就递上红包和祝福。
4. 如果实在摸不透，又不想太突出： 也可以选择不包，但一定要在其他方面表现好，比如工作上积极主动，和同事关系融洽。如果有人问起，你可以轻松地说：“我刚来几天，还没来得及了解情况，下次有机会一定补上。” 这种说法也比较得体。
总而言之，作为新人，最重要的是展现出你积极融入的态度和良好的人品。 你的首要任务是做好本职工作，和同事们建立良好的关系。领导结婚是件好事，即便你没法亲自送上祝福或红包，也不用过分焦虑。先观察，再行动，根据单位的氛围和同事们的做法来，相信你一定能处理得妥当。
记住，刚开始，你的表现不一定要惊艳，但一定要得体、自然。祝你在新单位一切顺利！
网友意见
不要。
千万不要免费付出，这会让自己付出变得很廉价。
毕竟别人能免费就能得到，不会珍惜，也不会感恩，那等待自己的就是永无止尽的免费付出预期。
这也是为什么免费付出容易被视为年轻、学生气。
要给领导红包，最起码要收到喜糖，或者邀请吃饭。
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