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问题

哪个求职网站（app）最靠谱？

回答
这真是个好问题！说实话，要说哪个求职网站或 App 是“最”靠谱的，其实有点难度，因为“靠谱”这个词在不同人那里定义不一样，而且不同的平台擅长的领域也不同。不过，我倒是可以分享一些我个人以及身边朋友们普遍认为比较好用、信息相对真实，而且用户体验也不错的几个选择，希望能给你点参考。

我们先来聊聊那些大家熟知的、市场占有率比较高的平台，它们通常有以下几个特点：

职位数量庞大： 这是它们的硬实力，你能看到各种类型、各种行业的岗位，选择面非常广。
用户基数大： 意味着很多企业都会在这里发布招聘信息，同时也有大量的求职者在使用，信息更新相对及时。
功能相对完善： 通常都有职位搜索、筛选、简历投递、公司评价、求职攻略等一系列功能。

1. 智联招聘：

如果非要选一个“老牌”且用户基数最大的，智联肯定算一个。

优点：
职位多得没话说： 各种规模、各种行业的公司都有，从初创公司到大型国企、外企，你能想到的几乎都能找到。
用户画像清晰： 很多企业用智联很久了，他们的招聘习惯、对人才的需求也比较固定，你可以通过一些蛛丝马迹来判断公司的“套路”。
品牌背书： 毕竟是老平台了，大家对它的认知度很高，很多 HR 也习惯使用。
“职位推荐”功能： 如果你经常更新简历和浏览信息，它的推荐算法会逐渐熟悉你的偏好，推一些匹配度高的岗位。
也有一些线下的招聘会信息： 有时候会同步一些线下活动，适合喜欢面对面交流的。

需要注意的点：
信息筛选很重要： 职位确实多，但里面也混杂着不少重复、模糊甚至不太真实的信息。你需要花点时间去辨别。
界面有时候会显得有点“传统”： 相对于一些新平台，它的设计可能没那么炫酷，但功能性还是够用的。
部分高级功能可能需要付费： 虽然免费使用，但有些增值服务可能会推给你。

2. 前程无忧 (51job)：

和智联类似，前程无忧也是一个资深玩家。

优点：
行业覆盖面广： 特别是在一些传统行业和制造业领域，前程无忧的职位数量非常可观。
薪资参考价值： 有些岗位会提供薪资范围，虽然不一定完全准确，但可以作为一个初步参考。
也有很多名企招聘： 很多大型、有一定历史的企业会选择在前程无忧发布招聘。

需要注意的点：
和智联相似，信息过滤是关键： 同样道理，海量信息需要你擦亮眼睛。
用户界面风格也比较偏稳重： 如果你喜欢更现代、更交互式的设计，可能要适应一下。

3. BOSS直聘：

这个平台可以说是近几年异军突起，靠着“直聊”模式火了起来。

优点：
沟通效率高： “跟老板直接聊”是它的核心卖点，很多人喜欢这种直接、快速的沟通方式，可以省去很多中间环节，快速了解信息。
用户粘性高： 很多求职者因为它的便捷性而成为忠实用户。
很多新兴公司和互联网公司： 尤其是科技、互联网、游戏等行业，很多公司会用 BOSS 直聘来招人，而且更新速度很快。
“背景调查”和“在看”功能： BOSS 直聘有一些自己的特色功能，比如你可以看到谁看过你的简历，对方的企业背景等，这在一定程度上增加了透明度。

需要注意的点：
“直聊”也可能意味着不规范： 因为是直接跟 HR 或老板聊，所以你可能会遇到一些不太专业的沟通，或者对方可能在你没准备好之前就直接约面试。
需要辨别信息： 虽然是“直聊”，但信息真实性还是需要自己判断，不能完全听信一面之词。有些公司可能也会用这个平台来“刷数据”。
有时会收到大量骚扰信息： 如果你的简历信息暴露较多，可能会收到一些与招聘无关的推销或不当信息。

4. 拉勾招聘：

如果你的目标是互联网、科技行业，那么拉勾绝对是绕不开的一个平台。

优点：
互联网行业垂直： 专注于互联网行业，所以里面的职位信息相对更专业，更符合行业需求。
信息质量较高： 相对于综合性平台，拉勾上的互联网公司信息通常更靠谱一些，很多公司会把技术栈、团队介绍、发展前景等写得比较清楚。
公司评价体系： 有很多用户会分享在公司的真实工作体验和评价，这对于了解公司文化和工作氛围非常有帮助。
“职场指南”等内容： 会有很多关于行业趋势、面试技巧、职业发展等内容，对求职者很有帮助。

需要注意的点：
行业局限性： 如果你不是想找互联网行业的工作，拉勾可能就不是你的首选了。
部分职位竞争可能比较激烈： 因为是垂直平台，好的互联网职位可能会吸引大量优秀人才。

5. 猎聘：

猎聘更偏向于中高端人才市场，如果你是职场新人，可能机会相对少一些。

优点：
面向中高端人才： 很多猎头公司和企业会在这里发布中高层管理职位、专业技术岗位的招聘信息。
猎头资源： 如果你是经验丰富的职场人士，猎聘能为你对接很多猎头，他们通常能提供更精准的职位机会。
公司品牌更强： 很多知名企业和上市公司会选择在猎聘上招聘。

需要注意的点：
对新人不太友好： 如果你工作经验不多，可能很难在这里找到合适的机会。
可能需要付费才能获得更多匹配机会： 猎聘的很多功能都带有付费属性，比如让你获得更多简历曝光机会。

那么，如何判断一个平台“靠谱”？我总结了一些经验：

看公司信息是否详细： 一个靠谱的公司会在职位描述中详细介绍公司情况、业务内容、发展前景、团队情况等，而不是简单地写一句“公司正规，福利优厚”。
看职位描述是否清晰具体： 靠谱的职位描述会明确列出岗位职责、任职要求、所需技能，而不是模糊不清的“要求上进、学习能力强”。
薪资范围和福利待遇是否合理： 虽然不是所有公司都会写明，但如果写了，要和市场行情进行比对，太低的要警惕。
公司评价参考： 在一些平台有公司评价功能时，可以多看看，但也要辩证看待，评价可能存在主观性。
面试过程是否规范： 靠谱的公司面试流程会比较规范，面试官会认真对待你，而不是敷衍了事。
是否有官方认证： 一些平台会对企业进行官方认证，虽然不能保证 100% 没问题，但相对来说会更有保障。
利用好筛选功能： 无论哪个平台，一定要用好筛选功能，根据你的需求（行业、地点、薪资、学历等）来缩小范围，这样能提高效率，也能过滤掉一些不相关的信息。

我的建议是：

不要把鸡蛋放在一个篮子里！同时使用 23 个主流平台，比如：

如果你是互联网从业者： 可以重点关注 拉勾 和 BOSS直聘，同时辅以 智联/前程无忧 来拓宽视野。
如果你想找传统行业的职位： 智联 和 前程无忧 是你的首选。
如果你是职场新人： BOSS直聘 和 智联/前程无忧 都适合你，可以多尝试沟通和投递。
如果你是资深人士： 猎聘 是一个不错的选择，同时也可以在其他平台上关注一些更高级的职位。

最重要的是，保持一颗清醒的头脑，无论在哪里找工作，都要对信息进行辨别，对公司保持警惕，不要轻易相信口头承诺，一切以书面协议为准。祝你求职顺利！

网友意见

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利益相关：IT行业，从见习工程师一直晋升到现在的高级工程师。

从实习2K一个月，到年薪15W，到年薪30W+，到年薪50W+，都是靠自己一步一步走来的。

许多年轻人，一没背景，二没丰厚家底，毕业出来，就都要靠自己。

我也不例外，我的职业进程都是靠自己一步一步摸索出来的。

我推荐的几个求职网站及APP

首先，你要学会怎么把自己的简历写得很好，这就要上领英了。

领英致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人了解行业信息，拓展职业方向，咨询行业专家，优选学习课程，自我技能诊断，提升关键能力，连接工作机会。用LinkedIn领英，走好职业发展的每一步。

我打个比方，如果你想进入IT行业，那么你就要搜索你想去的IT公司，看看里面的大牛是怎样的经历。

例如你搜索“腾讯”，就会出现大拿的相关经历，你就可以学习他的经历描述，来丰富自己的简历。

说不定，你加了好友以后，大拿通过了，看了你的简历，觉得不错。

第二个推荐的就是猎聘app了，我现在的工作就是猎聘上的猎头帮我找的。

猎聘，知名中高端人才招聘网站，汇聚行业名企。为求职者提供免费注册，热门职位推送，猎头精准推荐，24小时急速反馈等服务。每日新增数万条名企招聘信息，猎头在线服务，真实职位信息。

你可能工作了三五年了，不想和应届生一样继续投简历了，感觉掉价。

那么，你就可以把你的简历挂上猎聘app上，让猎头找上门来，让匹配更加的精准。

你看，会有人直接找你。

最后一个，更加直接的，boss直聘。

“BOSS 直聘” 是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘 App，于 2014年 7 月 13 日上线，致力于为职场 Boss 和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘应用前沿大数据技术，不断追求岗位与人才的多维度精准推荐与匹配，为用户实现求职招聘效率和效果的全面提升

boss直聘有个比较好的，跳过一堆冗长的应聘环节，直接和目标企业一对一沟通。

用聊天的形式，来匹配你想要的工作，而不用“投简历-等面试-等通知”，然后“投简历-等面试-等通知”这么累了。


瑞恩的呓语

如果你是职场迷惘的小朋友，如果你是成长到天花板的职场人，都欢迎和我评论沟通，我会尽我多年职场人的角度，帮你分析分析如何找工作。

毕竟，我也快面试了100+的候选人了呢~

如果你觉得对你有帮助，双击屏幕、点个赞支持下。

最后，领英很靠谱，真的不点进去看看？
LinkedIn（领英）是全球领先的职场社交平台，覆盖全球6.7亿会员及200多个国家和地区。领英致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人了解行业信息，拓展职业方向，咨询行业专家，优选学习课程，自我技能诊断，提升关键能力，连接工作机会。用LinkedIn领英，走好职业发展的每一步。
user avatar

没有最靠谱的，只有最合适的。

不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。

全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。

我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。

如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。

招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：

如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。

所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：

  1. 效率低，性价比极低；
  2. 泄露隐私信息

腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。

大家应该把精力放在最头部的几款App上。

这样做的好处包括：

  1. 节约精力；
  2. 保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
  3. 降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。

在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。

只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。

适合全年龄层次的被动招聘网站：商务社交 App

当然，还有一种社交圈——商务社交网站。

在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：

最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。

主要原因是：

  • 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
  • 主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？

这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。

公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。

但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。

所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求，而社交是高频需求。

着急找工作，才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。

但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。

所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。

作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。

定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。

1）脉脉

主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。

通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。

不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。

2）LinkedIn 领英

除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。

我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。

关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助

适合大学生的求职 App

对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。

1）实习

- 实习僧

这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。

- 校内资源

另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。

逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。

另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。

如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

2）兼职

  • 斗米
  • 兼职猫
  • 口袋兼职

目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。

可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗：

  1. 不暴露自己的身份证原件和信用信息；
  2. 不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
  3. 刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。

3）校招

校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：

  • 学校的线下宣讲会；
  • 在线的线上宣讲会；以及
  • 官网或合作平台

我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

  • HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
  • 招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
  • 面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网
  • 互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。

是不是很多，很麻烦？

作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。

与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找

  • 「企业官网」
  • 「企业的公众号以及其他自媒体平台，如知乎机构号，或B站校招账号」

0-5 年职场人

1）Boss直聘

对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。

在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。

Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。

不错，就是他们在广告里喊的：

找工作，我要找老板谈。

2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。

对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。

不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。

在招聘平台都异常艰难的2020年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。

对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。

当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。

互联网对应拉勾和脉脉。

但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。

2）职场圈子

你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于：

  1. 行业同僚圈子；
  2. 老同事圈子；
  3. 同学圈子
  4. ……

比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会；

比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行；

还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。

中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。

我离开人力资源行业加后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里，这些人脉是不能丢失的。

5 年以上经验的职场人

最适合5年以上职场人求职的方式包括：

  • 猎头推荐
  • 内推
  • 商务社交平台

1）猎头推荐：

5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。

但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。

如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。

技能经验方面，其实我们能提升的已经差不多到极致了，精力却在不断下滑，你要考虑如何寻找自己的「第二曲线」。

插一句，推荐管理学大师Charles Handy的《第二曲线》这本书，虽然是为企业而写，但是对于我这样35岁+的职场人来说，同样很有启发

作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括：

  • 猎头
  • 同行

而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐；

同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交

先说猎头。

猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。

作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。

推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。

目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。

5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。

注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。

2）同行推荐

内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。

但是资深人士的内推还是不同的。

实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了；

0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。

但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。

很多人问：

企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？

其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。

但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。

猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。

如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。

我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。

最后，我说一下我的白月光——知乎。

在我看来，知乎是：

最大的中文雇主点评平台，中文版 Glassdoor：知乎

我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例：

一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。

当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。

未来的企业会更扁平，更平台化。

人才会有更大的舞台和空间。

这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。

能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。

  • 如果你是有才华的舞者，你可以用抖音或快手打造自己的个人品牌——视频效果直接有冲击力（我一直关注快手的工地小哥霹雳舞凯凯）；
  • 如果你写网文，那起点中文网这样的平台，聚集了众多愿意看网文的目标受众；
  • 如果你是段子手，微博似乎是一个不错的平台；
  • 如果你声音甜美，或许可以考虑在喜马拉雅上给孩子们讲一讲睡前故事；
  • 如果你善于摄影，Ins和Pinterest是你可以考虑的方向。

而对于职场白领来说，拥有8500万MAU的知乎是最大的个人品牌宣传阵地，没有之一。

  1. 你的受众，也多半是同领域的专家；
  2. 你的能力，无论是销售、财务、人力资源，都比较抽象，需要用文字观点来展现；
  3. 你的观点不可能100-200字收工，你需要受众有阅读长文字的习惯。

事实上有不少人都通过知乎找到了工作。知乎上有一个专门的回答，很多答主讲述了自己通过知乎找到工作的体验：

很巧合，我自己的成长履历，也印证了招聘渠道的成长。

  • 2005年毕业，23岁，第一份工作是学校推荐的；
  • 2008年去Randstad，25岁，第二份工作是通过老牌招聘网站前程无忧投递的，
  • 2012年加入Mercer，29岁，第三份工作是HR通过领英联系我的；
  • 2018年获得半创业机会进入互联网，35岁，第四份工作是通过知乎找到的。

今年，2020年看起来是史上最为艰难的一年。希望有更多优秀的招聘机构和平台能够成为我们职场人展示我们能力的地方，也是帮我们找到更多好机会的地方。

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