发现同事有受贿，怎么才能让纪委发现呢?
首先，认清形势，保护好自己是第一位的。
自身安全： 在采取任何行动之前，务必评估一下自身的安全情况。如果同事的职位或影响力较大，或者你感觉可能会有被报复的风险，那么在收集信息和采取行动时都要格外谨慎。
证据链的形成： 纪委或相关部门需要有扎实的证据才会介入调查。你自己零散的怀疑或传闻，很难成为启动调查的直接原因。所以，首要目标是尽可能地收集到能够证明其行为的直接或间接证据。
接下来，是如何“引导”纪委注意到这个问题，而不是直接“告发”。
从“引导”的角度，我们可以这样做：
1. 寻找正规的举报渠道，并选择合适的时机：
官方举报渠道： 了解你们单位或所在地区的纪委监委的举报方式。通常，他们会有公开的电话、邮箱、网络举报平台，甚至是信函邮寄地址。选择最适合你的方式，确保信息能够安全送达。
公开场合的信息传递： 有时候，一些“不经意”的信息流传，也能引起注意。但这个方法风险较高，而且效果不稳定。我们更倾向于正规渠道。
2. 如何包装你的“信息”，让它更具说服力：
具体指明问题： 不要只说“我觉得他有问题”，而是要具体说明你怀疑的“什么问题”。例如，是收受了某个特定供应商的财物？是在项目审批中是否存在利益输送？是在招聘晋升中是否存在不正当交易？
提供可供调查的方向和线索： 纪委不是万能的侦探，他们需要有方向才能展开工作。你需要提供一些他们可以去查证的“线索”。
时间节点： 如果你知道大概是某个时间段发生的，加上这个时间点会很有帮助。比如，“我注意到在去年的XX项目招投标期间，他似乎与XX公司有过异常接触。”
具体人物或单位： 如果你知道涉及的具体人员或公司名称，务必写明。例如，“我怀疑他收受了XX公司的王总的贿赂。”
具体的事件或交易： 尝试回忆是否有具体的、让你产生怀疑的事件。例如，“我曾经听到他与XX人谈话，内容涉及‘好处费’或‘感谢费’之类的话。” 或者，“我注意到他最近的消费水平明显提高，但其收入并未有相应增长。”
关联的职位或权力范围： 说明你怀疑的受贿行为是否与其在某个特定职位上的权力有关联。例如，“他在负责XX项目审批的职位上，可能利用职权为XX公司谋取了不正当利益。”
提供旁证信息（如果可能的话）：
其他人的观察： 如果有其他同事也观察到类似的可疑行为，并且愿意（至少是默许）支持你的说法，这会增加可信度。但要注意，不要直接将他人的信息当作是你的“举报”，而是可以说“我观察到XX现象，并且有同事也有类似的感受”。
公开信息比对： 有时候，一些公开的信息（比如媒体报道、公司公告、供应商信息等）与你观察到的情况结合起来，也能形成一些佐证。例如，如果某个项目中标的公司与你的同事有私下联系的传闻，可以提及。
保持客观和事实陈述： 尽管你怀有强烈的怀疑，但在陈述时，尽量使用客观的语言，陈述你所观察到的事实，而不是主观的臆断或道德评判。
比如，不要说：“他是个贪婪的坏蛋，肯定收了很多钱。”
而是说：“我观察到他在XX项目评标期间，与中标公司XX公司的负责人有过多次私人会面，且在会后表现出异常的轻松和喜悦，这与项目结果的公正性存在疑问。”
3. 匿名举报 vs 实名举报：
匿名举报： 如果你担心被报复，可以选择匿名举报。现在很多举报平台都支持匿名。但匿名举报的缺点是，纪委可能无法进一步核实细节，或者在调查过程中无法与你沟通。
实名举报： 实名举报通常会被优先处理，并且纪委在调查过程中可以及时与你联系，获取更详细的信息。如果你选择实名举报，请确保你提供的联系方式是准确且安全的。在某些情况下，纪委也会对实名举报人的信息保密。你需要了解你们单位的举报保密制度。
4. 如何让信息“在恰当的时间”被发现？
利用单位的内部监督机制： 有时候，单位内部会定期进行一些审计、民主测评或廉政教育活动。在这些场合，如果能够巧妙地、间接地将一些问题“暴露”出来，也能引起关注。例如，在民主测评中，如果某个同事的廉洁情况被普遍质疑，可以适当地写在测评意见里（当然，要基于事实）。
关注单位的重点工作或项目： 如果你怀疑的受贿行为与某个正在进行的、或者即将进行的重点项目有关，那么在项目启动前或过程中进行“提醒”，更容易引起重视。
内部的“舆论发酵”： 这个方法风险最高，也最不可取。但有时候，一些非正式的渠道（比如茶余饭后、内部的微信群等）偶尔会流传一些关于某人行为的疑问，如果这种“疑问”能够逐渐汇集，并且有若干个点指向同一件事，也可能引起管理层的注意。但这非常考验技巧，而且很容易变成恶意造谣。
一些不建议采取的方式：
直接与同事对质： 这很可能会打草惊蛇，让对方有所警觉，并销毁证据。
在公开场合大声议论： 这非常不专业，而且容易被视为“搬弄是非”，对你自己不利。
伪造证据： 这是绝对不能做的，一旦被发现，你将面临法律的制裁。
通过非官方或非正规渠道传播： 例如，在社交媒体上匿名发布含沙射影的内容，这很容易引起混乱，而且很难被认真对待。
总结一下，关键在于：
掌握证据线索： 这是基础。
找对举报渠道： 官方、正规。
陈述要具体、客观、有指向性： 告诉纪委他们可以查什么。
选择合适的时机和方式： 让你的信息更容易被注意到。
保护好自己： 在整个过程中，安全第一。
这件事需要审慎处理，希望这些建议能对你有所帮助。
网友意见
这种事儿我还真特么干过，并且非常成功！
早些年在单位车队值班，公家单位自然就不用说了，油耗方面肯定是能做点手脚的，在公家单位当过职业司机的基本都懂。要是不明白我就啰嗦几句；
那时候我们单位大概有300多辆值班车，有轿车，有工程车，有大客车，还有一些科级干部的专属座驾，比如丰田普拉多，尼桑帕拉丁等等。这些车辆全部外派到各个采油厂值班。然后挣台班费，单位统一内部结算。
那时候车辆管理不严，很多车连GPS都没有，即便是有GPS，也只是显示个地理位置而已，油耗什么的根本就无法统计。然后大家就集体卖油呗。。。
咋卖？比如一辆车，百公里油耗给你10个油，你一天跑100公里，就可以去单位加10升油，而车辆实际消耗的并没有那么多，按百公里7升油算的话，剩下的3升油就是你自己的了。
也许有人会问，单位值班跑的路少，一天才跑20公里怎么办，半个月才能省出来15升油，也没多少钱啊？
你要是这么想可就小瞧职业司机了，不是还有跑表器这种东西吗？接一根线，车子不动，里程表自己转。用不上一分钟就能跑200多公里。
那么又有人会说了，这么干一天跑上1000公里，是不是很快就能上那个什么服不服排行榜了？
开什么玩笑？一个在采油厂值班的值班车，一天能跑200公里就算最多的了，平均一天最多最多能跑50公里，所以我们大家都会取个中间值，每天实跑再加上调表总计100公里左右，偶尔一个月有那么一两次200公里的。公里数太多了说不过去，所以基本上每辆车每个月的公里数基本都在4000～4500左右。
然后问题就来了，每个月固定的油耗和公里数，这意味着什么？这么说吧。。。车虽然是单位的，但是车烧的每一滴油，都是你自己的。
这就导致了，每一位值班司机，都不愿意工作，因为如果车子不动，那么这一天100公里的油耗，就都进了自己的口袋了，懂了吗？
当初我在某开发公司值班，最初是我一辆车，虽然跑的路不多，但是活不少，所以有时候就忙不过来，于是用车单位就向我们车队又要了一辆车，然后矛盾就出现了，都想省油，都不愿意跑远道儿；
我这个人呢。。。现实中有点内向，不爱说话，也不会说话，直来直去的。新来的值班司机是我们车队队长的亲戚，再加上他为人比较狡猾，所以每次跑远道儿都是我的事儿；
然后我就觉得我很吃亏，尽管我们大家都不愿意干活儿，但是最基本的服务素质还是有的，那就是绝不能耽误生产单位用车。该干的活儿还得干，该偷懒还得偷懒。
因为对方实在太狡猾，我又笨。所以我就想着把他给挤走，但是人家是对长的亲戚，我又斗不过他。所以我就想了个阴招儿。
说之前呢，我先说说我们单位的人员层级，首先我们是最底层的服务人员，上面是队长（股级），队长上面是经理（科级），中间还有一个部门叫安全，也是股级干部，虽然是同级别的，但因为工作原因，安全部门有制约我们的权利。然后经理再往上那就是总经理了（处级）。总经理在往上就是管理局局长了。
我想挤走同事，表面上看有点难，因为同事是领导的亲戚，所以我在领导面前耍大刀肯定是行不通的，那我就越级利用人性的自保意识来挤走他。
我的做法就是写一封匿名信，向总经理举报我们经理玩忽职守，和我们队长同流合污赚取利益。有模有样的列举了一些模糊不清的事实。顺便举了个例子，说队长放任自己的亲戚不管，任由亲戚拿公车跑出租。并且威胁总经理，如果不严肃处理我就上告到我们的管理局。
接下来的事态发展和我预想的一样，总经理打电话给经理，经理打电话我们队长，我们队长打电话给他自己的亲戚，几乎是莫须有的事情，搞得我们经理莫名其妙的恐慌了，毕竟总经理过问此事了，尽管没有实锤，但本着不给领导添麻烦，涉事人又出于自保撇责的心理，我们队长直接就把他的亲戚给调离停职了。
要问为什么？呵呵，XX油田最注重的就是安全问题，拿着公车跑出租，路上一但出事儿，伤了乘客，那就是天大的麻烦。
尽管它是莫须有的事实，但是。。。你告诉我，总经理过问此事了，又被匿名信给威胁了，举报的一些事情有鼻子有眼睛的，总经理只要一过问此事，那就必须要给他一个交代，难不成我们队长向经理汇报查无实据，经理向总经理回复是您道听途说？
那总经理的面子在哪里？
太晚了，不说了，有时间再更，累了。
一、举报信往哪里寄？
不要什么举报信都往中纪委寄。
你往中纪委投干嘛？
是要举报省长、省委书记吗？
中纪委只管中管干部，其他的都层层专办。
遇到感觉情节严重，可查性较强的省管干部会交办要结果。
从中央转回来一个月就过去了。
建议写举报信志寄给有被举报对象管辖权的纪委的上一级纪委。
比如举报乡长，乡长管辖权的在县上，就往市纪委纪寄。
二、怎么样写举报信？
（一）首部。
包括三个方面的内容：
1、用标题直接点明被举报人以及举报内容的性质。例如“关于××涉嫌XXXXX违法犯罪行为的举报信”。
2、顶格写明受理举报单位的名称，如:扫黑除恶专项斗争领导小组办公室。
3、写明被举报人的基本情况，包括姓名、性别、单位、职务、级别、政治面貌、住址等。如果被举报人是多个，要分别写清楚每个被举报人的基本情况。
（二）正文。
此部分内容是举报信写作的重点。
在正文部分，要力求用客观、简练的语言把举报的事项逐一写清楚。重点写明举报事项发生的人物、时间、地点、手段、过程、情节和后果等内容。如果掌握有被举报人涉嫌违法犯罪行为的证据线索或者有相关证明人、知情人的，要将证明人、知情人的姓名、单位、通讯地址、联系方式以及相关的证据线索等情况写清楚。
（三）尾部。
政法机关提倡和鼓励署本人真实姓名并提供准确通讯地址、联系方式和身份证复印件的实名举报，对认定为实名举报的，优先办理，及时回复。此外，请注明同样问题是否向其他部门反映过、反映后调查处理情况以及此次举报的具体要求。
（四）模板
关于××涉嫌××违法犯罪行为的举报信
被举报人：姓名、性别、单位、职务、级别、政治面貌、住址等信息。
被举报人××涉嫌以下违法犯罪行为：
一、（略）
二、（略）
三、（略）
四、个人诉求及原因
……
附件：关于××涉嫌××违法犯罪行为的有关证据线索（复印件及清单等）
举报人：××联系电话：通讯地址：身份证号码：（一并提供身份证复印件） ××××年××月××日
（五）注意事项
举报信最好做到以下几点：
1、实事求是！
2、内容具体，不要空泛议论。尽可能多的提供具体内容，如时间、地点、单位、人物、主要情节等。
3、简明扼要。
4、突出反映问题的违纪特征！
尽量围绕《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神等纪律和规定的要求，重点从时间地点、人员关系、具体情节、标的数额、职务影响、涉公涉私等方面反映出违纪之处。
5、抓住时机，不耽误查处！
6、不要把个人诉求和违纪违法违规举报混为一谈。
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