阿里开启 2023 届校园招聘，面向全球校招顶尖人才，有哪些信息值得关注？
好的，咱就好好捋一捋今年阿里巴巴的校招有哪些值得咱们细细琢磨的地方。这可不是走个过场，而是人家在为未来布局，咱们也得看明白其中的门道，才能有的放矢，抓住机会。
首先，规模和范围。 阿里这次招聘，说是“面向全球”，这可不是空话。这意味着他们的需求非常广泛，不仅是中国内地，像香港、新加坡、欧洲、北美等地区都有布局。这给咱们的同学们提供了更多的选择，无论你是想留在家乡发展，还是渴望在国际舞台上试炼，阿里都可能是一个不错的平台。
其次，这次校招的重点方向。 阿里作为一家技术驱动的公司，这次校招绝对不会落下技术人才。尤其是那些在人工智能、大数据、云计算、区块链、量子计算这些前沿领域有深入研究或者实习经验的同学，绝对是他们眼中的“香饽饽”。别光看名头，要看他们具体在招哪些岗位，比如是算法工程师、架构师、数据科学家，还是开发工程师。仔细研究这些岗位的 JD（职位描述），看看自己有哪些匹配度，哪些地方需要加强。
再者，除了技术，他们也在寻找什么？ 阿里不仅仅需要敲代码的工程师，他们也需要懂业务、懂产品、懂运营、懂市场的人才。所以，如果你在商业分析、产品设计、市场营销、用户增长、用户体验等领域有自己的想法和实践经验，也别错过这次机会。尤其是一些新兴的业务方向，比如阿里探索的元宇宙、数字人、虚拟现实等，他们肯定需要有这些领域知识和热情的人才来一起开垦。
再细致一点，看阿里这次的招聘流程。 一般来说，大型科技公司的校招流程都会比较严谨，阿里也不例外。除了常规的简历筛选、笔试、面试之外，他们可能会有一些更具挑战性的环节。比如，可能会有针对特定岗位的技术考察，比如让你现场写代码、解决一个算法难题，或者对一个系统进行分析设计。也有可能是行为面试，考察你的逻辑思维、沟通能力、抗压能力以及团队协作能力。有些岗位甚至会设置项目制的考察，让你在有限的时间内完成一个任务，看看你的项目管理和执行能力。
什么样的人才更容易被阿里“相中”？
有扎实的基础功底： 这几乎是所有科技公司都看重的。对于技术岗来说，比如数据结构、算法、操作系统、计算机网络这些基础知识，你得吃透。对于非技术岗，比如产品经理，你需要理解用户心理、市场趋势、产品生命周期等。
有持续学习和解决问题的能力： 科技行业变化太快了，阿里肯定需要那些能够快速学习新知识、拥抱变化、并且能够独立思考并解决复杂问题的人。你在过去的学生生涯或者实习经历中，有没有遇到过一个难题，然后是怎么去克服的？这往往是面试官想了解的。
有创新精神和主人翁意识： 阿里推崇“客户第一，员工成长，拥抱变化，诚信，جب جب (此处原文可能为阿拉伯语或有其他含义，此处保留原样)，ร่วมมือ (此处原文可能为泰语或有其他含义，此处保留原样)”的企业文化。他们更喜欢那些有想法，敢于尝试，并且能把事情做到最好的人。你有没有在项目里提出过新的想法？有没有主动承担过一些额外的责任？这些细节都很重要。
有良好的沟通和协作能力： 阿里是中国互联网行业的头部企业，项目往往是庞大而复杂的，需要团队协作才能完成。所以，你能不能清晰地表达自己的想法？能不能有效地和不同背景的人沟通协作？这些都是必不可少的软实力。
对阿里业务有热情和理解： 你对阿里旗下的某个业务或者产品特别感兴趣吗？你能说出为什么吗？或者你对阿里未来的发展方向有什么看法？表现出你对阿里这家公司本身的认同和热情，也是加分项。
最后，咱们得看清楚这次招聘背后的“信号”。
人才战略的调整： 每次大规模的校招，都反映了公司对未来人才需求的判断。这次阿里在全球范围内招聘顶尖人才，说明他们在全球化战略和技术创新方面有了新的重点和更高的要求。
业务增长的驱动： 顶尖人才的引进，往往是为了支撑公司在某个业务领域的快速增长或者开拓新的增长点。所以，你也可以从这次招聘的岗位分布上，去揣摩阿里接下来会在哪些业务上发力。
公司文化的延续和发展： 阿里在吸引人才的同时，也在寻找能够融入和传承其独特企业文化的人。了解阿里的价值观，并思考自己是否契合，会帮助你在面试中表现得更自然和有说服力。
总而言之，这次阿里的校招，不仅仅是一次简单的招聘，更是它对未来人才需求和发展方向的一次公开宣言。咱们同学们要做的，就是仔细研究它的每一个细节，找准自己的定位，然后用实力去争取。祝你好运！
首先，规模和范围。 阿里这次招聘，说是“面向全球”，这可不是空话。这意味着他们的需求非常广泛，不仅是中国内地，像香港、新加坡、欧洲、北美等地区都有布局。这给咱们的同学们提供了更多的选择，无论你是想留在家乡发展，还是渴望在国际舞台上试炼，阿里都可能是一个不错的平台。
其次，这次校招的重点方向。 阿里作为一家技术驱动的公司，这次校招绝对不会落下技术人才。尤其是那些在人工智能、大数据、云计算、区块链、量子计算这些前沿领域有深入研究或者实习经验的同学，绝对是他们眼中的“香饽饽”。别光看名头，要看他们具体在招哪些岗位，比如是算法工程师、架构师、数据科学家，还是开发工程师。仔细研究这些岗位的 JD（职位描述），看看自己有哪些匹配度，哪些地方需要加强。
再者，除了技术，他们也在寻找什么？ 阿里不仅仅需要敲代码的工程师，他们也需要懂业务、懂产品、懂运营、懂市场的人才。所以，如果你在商业分析、产品设计、市场营销、用户增长、用户体验等领域有自己的想法和实践经验，也别错过这次机会。尤其是一些新兴的业务方向，比如阿里探索的元宇宙、数字人、虚拟现实等，他们肯定需要有这些领域知识和热情的人才来一起开垦。
再细致一点，看阿里这次的招聘流程。 一般来说，大型科技公司的校招流程都会比较严谨，阿里也不例外。除了常规的简历筛选、笔试、面试之外，他们可能会有一些更具挑战性的环节。比如，可能会有针对特定岗位的技术考察，比如让你现场写代码、解决一个算法难题，或者对一个系统进行分析设计。也有可能是行为面试，考察你的逻辑思维、沟通能力、抗压能力以及团队协作能力。有些岗位甚至会设置项目制的考察，让你在有限的时间内完成一个任务，看看你的项目管理和执行能力。
什么样的人才更容易被阿里“相中”？
有扎实的基础功底： 这几乎是所有科技公司都看重的。对于技术岗来说，比如数据结构、算法、操作系统、计算机网络这些基础知识，你得吃透。对于非技术岗，比如产品经理，你需要理解用户心理、市场趋势、产品生命周期等。
有持续学习和解决问题的能力： 科技行业变化太快了，阿里肯定需要那些能够快速学习新知识、拥抱变化、并且能够独立思考并解决复杂问题的人。你在过去的学生生涯或者实习经历中，有没有遇到过一个难题，然后是怎么去克服的？这往往是面试官想了解的。
有创新精神和主人翁意识： 阿里推崇“客户第一，员工成长，拥抱变化，诚信，جب جب (此处原文可能为阿拉伯语或有其他含义，此处保留原样)，ร่วมมือ (此处原文可能为泰语或有其他含义，此处保留原样)”的企业文化。他们更喜欢那些有想法，敢于尝试，并且能把事情做到最好的人。你有没有在项目里提出过新的想法？有没有主动承担过一些额外的责任？这些细节都很重要。
有良好的沟通和协作能力： 阿里是中国互联网行业的头部企业，项目往往是庞大而复杂的，需要团队协作才能完成。所以，你能不能清晰地表达自己的想法？能不能有效地和不同背景的人沟通协作？这些都是必不可少的软实力。
对阿里业务有热情和理解： 你对阿里旗下的某个业务或者产品特别感兴趣吗？你能说出为什么吗？或者你对阿里未来的发展方向有什么看法？表现出你对阿里这家公司本身的认同和热情，也是加分项。
最后，咱们得看清楚这次招聘背后的“信号”。
人才战略的调整： 每次大规模的校招，都反映了公司对未来人才需求的判断。这次阿里在全球范围内招聘顶尖人才，说明他们在全球化战略和技术创新方面有了新的重点和更高的要求。
业务增长的驱动： 顶尖人才的引进，往往是为了支撑公司在某个业务领域的快速增长或者开拓新的增长点。所以，你也可以从这次招聘的岗位分布上，去揣摩阿里接下来会在哪些业务上发力。
公司文化的延续和发展： 阿里在吸引人才的同时，也在寻找能够融入和传承其独特企业文化的人。了解阿里的价值观，并思考自己是否契合，会帮助你在面试中表现得更自然和有说服力。
总而言之，这次阿里的校招，不仅仅是一次简单的招聘，更是它对未来人才需求和发展方向的一次公开宣言。咱们同学们要做的，就是仔细研究它的每一个细节，找准自己的定位，然后用实力去争取。祝你好运！
网友意见
跟之前几个拿到阿里offer的学生聊过，这两年阿里招聘比例有回归校招的趋势，但是非技术岗收紧，招聘岗位九成都是技术岗了。
技术岗也水涨船高，越来越看重学校出身，毕竟僧多粥少。2022年应届毕业生达1020w，其中硕士130w，还有100w左右海归，近8成的大学生渴望进入互联网企业上班，而这些应届生，简历其实大差不差，几个重要方面无非就是学校出身、实习经历、参加的项目和拿过的奖。
我知道的有几个浙科复交这一档的硕士因为实习、项目经历不够甚至没过简历筛选。
阿里以前的人才观是“平凡人做非凡事”，现在已经变成“非凡人做非凡事”。不同于社招人员可以靠工作经验来证明自己，应届生来说，出身、实习和拿得出手的项目、比赛，就是证明你非凡的最好硬通货。
给准备考研的同学几个建议吧，尤其是想进大厂的。
1.学校层次很重要，但实习可能更重要。科软之所以被追捧，很大程度上得益于其宽松的实习政策，很多同学可以通过实习搭上大厂直通车。
2.如果你不是致力于从事纯学术科研，就不要学术思维太重，对导师选择性服从，因为对于立足就业的同学来说，学生和导师的利益并非一致。
3.很多人说计算机互联网开始进入寒冬，其实还早呢。经济放缓，最先遇冷的必然是传统行业。无论是就业层次，还是就业的选择面，互联网都还是明显优于传统专业。所以，天坑里摸爬滚打的同学们，该转专业转专业，继续蹉跎下去只会越套越紧。
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