为什么有的人（比如部分 PhD 等高学历者）会对家庭主妇有不屑的情绪？ 第1页

你老师并不是因为你想选择当家庭主妇好不好，而是他从你的成绩差里得出了以下结论：

因为想当家庭主妇所以可以对自己要求低所以成绩差。

事实上我觉得他的不屑是完全正常的。

在我看来，类似的职业，比如家庭主妇，家庭主男，必须是一个主动选择，而不能是一个被动选择。

比如说，本来有技能，有职业的人，在有了孩子之后，认为需要家长全职教育，从而选择放弃职业。

而不能是别的什么技能都没有，然后就是冲着家庭主妇去做，我觉得这不是选择，只是一种借口：“我想当家庭主妇所以学习这种东西过得去就可以了啊”。

我个人也是属于不鼓励主妇文化的一员，倒不是不屑，我只是觉得家庭主妇是没有选择的选择，就算是一个热爱做家务，喜欢照顾家庭的人，其实也应该有比做一个单纯的家庭主妇更好的选择，只是因为目前我们大部分人只能在主妇和全职之前徘徊，才导致了主妇文化的畸形昌盛。

之所以我说这个是畸形昌盛，是因为我们经常会鼓吹日本和欧美对于主妇文化的保护，因为主妇的存在会给子女教育带来经济上的便利和意识的提高，特别是高学历的妇女去做主妇更容易培养出优秀的后代……但无论是数据、周围案例还是影视作品，我们发现的都是反面现实，因为交流的相对闭塞，日常工作的无法考核，发展规划的瓶颈和呆板以及缺乏良性竞争的机会，家庭主妇无论是经济上，还是心智的发育上，都有可能比一个社会人显的缓慢并且单纯。

我们不妨思考一个问题，人为什么会要求自己进步，人为什么又会进步？当一个人系统地锻炼自己，剖析自己，反省自己的时候，仅仅是出于兴趣和爱吗？我认为不是，金钱、权利、和他人的沟通或者竞争，或多或少，对每一个人都有刺激的作用。这就好比我在玩这个知乎，我回答了一个赞同数过千的答案所带来的满足感，我回答的答案里有我关注并喜欢的人与我进行评论和探讨，其带来的反馈和思索当然会超过我回了一个完全没有人看的答案……很少有人是可以独立生长的，无论是正面的激励，还是竞争的压力，都给我们的成长带来了刺激。

社会型的工作和交往其实就是一种和人的互动和竞争，我们评判标准可能是老板的表扬，业绩的评定，工资的涨幅，同行人的尊重和人脉圈子的拓展及深入……但这些动力，在主妇文化里，是缺失的很厉害的。对于主妇来说，她很难有多方位的理性交流（大部分都是家长里短），也没有良性竞争的压力（谁会对主妇本身进行个业绩考核，谁又会做一个家庭主妇的对手呢？），而且最关键的是，她自身的工作很难被认同，大部分时候就算是认同，也是认同她的孩子——哪怕一个主妇把家里整理的再整洁，糕点做的再漂亮，但她的孩子比较顽皮或者学习成绩比较差的话，我相信大家都会觉得，这个妈妈好失败。而被丈夫抛弃更会让主妇的价值彻底丧失，作为独立人的身份，在主妇文化里消失了，一个成功的主妇，她必须依托于丈夫的成功和孩子的成功。我们常常说，一个人，要做一个独立的人，成熟的人，这说明社会对一个人的要求，是他必须在经济，心态，和身份认同上，都可以长期地独当一面，是他可以经得起变数，翻的起盘。当一个人，她的价值长期依附于他人身上以后，还要她保持乐观、健康、自律、积极进取的心态，这真的不容易。当一个社会鼓吹一种把价值依附于他人成功的文化，我只能觉得这种鼓吹是一种占便宜的心态，我甚至可以怀疑主妇文化是愚民教育的一种，他可以轻而易举地解决失业率，降低社会育儿和社会教育的压力，把社会责任转化为家庭责任。

我想思索一个问题，一个有爱心有能力的人带1-3个孩子，真的不是社会资源的浪费么？为什么比不过2个有爱心有能力的人，轮流带6-10个孩子呢？而一个需要照顾家庭的成年人，真的只有全职和主妇两条路可以选择么？我们知道其实有许多工作，是可以分时完成的，而一个脑力工作者的精力充沛时间，一天里也无非四五个小时而已，我们之所以做全职，一部分是以前局限在通讯方式尚未便利时的落后，另一方面当然也是便于公司的管理。但社会是应该进步的，这种进步就是当我们的科技和管理科学发展以后，我们可以有更完善的平台，更便利的通信方式，更低成本的管理模式来平衡个人的专业生涯，提高生产效率。而在生产效率提高以后，我们需要的不是主妇文化，而是更完善的服务业的发展，这当然包括了社会育儿系统和社会教育系统，包括了兼职系统和小区管理系统，包括了更科学的资源再分配和再教育——孩子需要父母，孩子需要一个心胸乐观开朗，眼界不断开拓，并且会自我学习和自我提高的父母，孩子也需要专业的导师和相对有竞争性的环境，这不是简单的一个人回家就可以实现的，这需要我们每一个人承担起我们应该承担的责任，尽量培养广泛的兴趣，更积极的沟通，提高自己的见识，做好自己应该做好的事情，然后再把今天的事情，做的比昨天稍微好那么一点点，把今天思考的问题，想的比昨天深入一点点，把今天所要做的沟通，做的比昨天更理性一点点。

而且我个人是对女性的生存能力和工作能力非常乐观的，因为就我身边就有一个精神面貌非常好的半家庭主妇，她是在生了孩子一年以后自己和老板提出了在家工作，并且谈判成功——虽然是个例，但这的确给我个人极大的鼓励，至于我自己，现在是全职，但如果在没办法的情况下，我可以放弃全职，但我不会长期放弃寻找其他专业技能发展和与他人沟通竞争的机会。

我不是博士，当然也不是什么导师，但如果我的孩子因为读书不好告诉我，我以后志向无非是个家庭主妇，我也会告诉她这段话，你可以做一个家庭主妇，但你仍然必须锻炼自己的技能，理解各种观点和理念，寻求良性的竞争和成长的自省及考核，给自己和后代创造一条有更多选择，更好的沟通，更完善解决问题的探索之路。