与同事闲谈中，有哪些语言陷阱应该格外注意？如何应对？ 第1页

1. 新认识任何人，假设所有人都是善意的（这个非常非常重要）
2. 同样，无论别人怎么评价，与所有人为善。
3. 每个人说话都有或多或少的主观色彩。每个人做事都有自己的理由，区别只是你未必知道。所以不要贸然给别人下定论，因为你永远不知道”另外一面“是什么样子。
4. 假如怎么看都觉得对方在找茬，那么尽一切可能忽略对方的语气本身，只考虑对方说的话有没有道理
5. 世界上没有好人也没有坏人，只有和你利益一致和冲突的人。所以只评价利益，不要评价人本身。
   
6. 永远不要相信别人说什么和承诺什么（特别是那些过来就很熟络说的好像就他理解你的人），只看他做什么。
   
7. 他人的风评很重要，但是最终，你是你，他人是他人。到最后永远是事实说话。
   
8. 做人时候，言出必践是绝对不可违反的铁则。要不然就扛住/躲闪然后什么都不答应，要不然一旦说了就必须做到。只有这样才能获得尊重。
   
9. 目标永远放在自己要做的事情上。永远不用考虑怎么去特意“搞定”别人……你事情干的足够漂亮人做的没有问题，自然不会有人瞎了眼来给你找茬。
10. 尽量躲开全身负能量的人。

最后一条是，我个人觉得，话可以不说，也可以省略着说，但尽量不要说假话。不是因为“诚实是美德”这样扯淡的理由，而是因为一个人下意识反应时候说出来的一定是真话，而假话是需要动脑子的……所以如果你说了谎话，以后就要活得担惊受怕；而如果你只说真话，那么你永远可以理直气壮的对你说过的所有话负责……而这种底气是别人信任你的基础。

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三国演义里司马懿说过一句极其经典的话：”军事大要有五……能战当战，不能战当守，不能守当走，不能走当降，不能降当死耳！“我觉得这句话用来指导如何处理任何问题和冲突是非常精辟的。

战——和人发生争执时候坚持自己的看法，试图改变对方，正面解决冲突

守——和人发生争执时候不作回应，或者自行其是，以不变应万变

走——躲避争执，往小了说是躲着会和你发生冲突的人；往大了说是离职，换个地方

降——认命，按别人说的做，放弃自己的看法

死——这个没什么好解释的

至于什么叫做”能“，那就是权衡利弊的时候了。基本原则就是——你不答应有什么理由吗？你的态度会不会让人没面子/反感？事实（以及其之后可能引起的后果）和对方的面子，哪边重要？你是特意想落这个人的面子吗？最坏的情况下，你有退路吗？

不过其实，只要不要说话不经大脑，基本上人就已经成功一大半了。

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举例：

0)

“我跟你说，老张不是东西，他没事就给我穿小鞋”

X：“我就知道，我也觉得他做人有问题”

O：“天哪，他怎么了？”

** 表示对说话人的同情以及你在听对方说话

** 在回答问题前尽可能多收集信息，不要着急下结论

** 除非有价值，否则不表达自己的态度

1)

“我跟你说，老张不是东西，他没事就给我穿小鞋”

”天哪，他怎么了？”

“他昨天突然告诉我有个客户对咱们进度不满，要我派人过去。我们下三个月的计划刚安排好，现在怎么可能说变就变啊。他完全是故意想看我笑话啊。“

X：“真的啊？天哪他怎么这么坏啊！以后我可得小心他给我穿小鞋，谢谢你i告诉我”

O：“这么听起来，这事办的的确有点……要是他提前和客户打好招呼，也许咱们现在就不会那么被动了”

O：”好可怕，难为你了……“

** 对事不对人

** 说话只说可以被验证而且大家都知道的事实

** 但是尽量表达对说话人的同情心

** 尽量提出解决方案，同样只说事实

** 说话留出足够多的余地，万一你（因为信息不全面）说错了也能弥补

** 没什么不得罪人的解决方案（或者你觉得说话人是SB的时候），那就别多说话

2)

“老张什么都不懂，就会在那倚老卖老。他这样的人留在这里干嘛”

X：“我也觉得。每次问他都给我打马虎眼，老家伙不是东西。”

X：“不能这么说啊，老张他还是有很多项目经验的。”

O：“哎，他年龄摆在那里。你这么厉害的人，何必要和他一般见识。”

** 只说别人都知道的事实

** 不同意他人看法的时候，不要直接否定他人看法

** 不要附和他人的负面评价

** 表现同情心，维持气氛

** 如果是你的下属，那么可以用第二种回答

3)

“听说小赵最近工作做得不太好，老板要把他开了？小毛，你刚跟老板开会，有没有听到什么风声？是不是咱们又要开始裁人了？”

X:：“老板很不满意啊。我觉得可能他快要走人了。我也不知道，下边搞不好就是谁了。”

O：“老板的确说他那边工作进度比较慢，希望他没问题吧。”

O：”会上讨论的只有工作进度啊，开不开人我可真不知道“

** 只说已经确认的事实

** 只说你基本确定可以（或者已经）被别人知道的事实

** 不要表现你对上级（以及他人）的看法的分析

** 表现同情心

** 评价他人时候只评价正面的部分

** 说的话可以让人产生联想，但你不能明说。

** 不能/不想评价的话，可以只回答一部分问题，别人会明白

4)

“刚才开会老板说什么了吗？”

“老板点名批评小赵的工作不好了……哎，希望没问题。”

X：“天哪！最近老板开了那么多人，难道下一个就是他了吗？”

O：“天哪！那小赵岂不是会很受打击……希望他这几天能撑下来吧”

** 不用解释了

举几个例子吧，谁让我是个坏人。

小王，你觉得小李这个人怎么样？
标准答案：挺好的啊！（多说一个字都是错！）

小王，你昨天跟客户吃饭吃的怎么样啊？都有谁啊？
标准答案：我昨天喝失忆了，怎么回的家都不记得了。

小王，你一个月多少钱啊？
标准答案：张姐，我工资卡都在我女朋友手里，很久没见过了。

小王，你把小李的方案拿过来给我看看呗？
标准答案：张姐，我手头有个大活，我直接跟小李说，让他亲自给你送去，你看咋样？

小王，x总这厮良心大大的坏了。
标准答案：张姐，你等我一会，我有点闹肚子。

谢腰。

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怀着几分激动和小得意，我来补充两句。

职场之中最多就是人和人的交流，但是就有一种人，他们借着聊天搭话，拉关系，搞团体，挖隐私，撬客户，告黑状，穿小鞋，如追腥逐臭之青蚨，趋利避害之草履，让人神烦，使人膈应。

咋整啊？打，下不去手。骂，张不开嘴。

用他能接受的方式告诉他我不想告诉你！！！

举例子其实为了讲道理，扯犊子都是为了正经事儿，至于大家能理解成啥样，学到多少，各凭本事吧。

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头一次上日报，想想还有点小激动呢。

看到很多好朋友说这种回答不真诚，教不到真心朋友，我觉得如果你真想和”张姐“交朋友的话，完全可以不用这种扬沙子，踩脚丫的方式回答她。

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对于这个第一次上日报的答案，我还是挺珍惜的，所以，我再啰嗦两句。

唉。。。。

在坏人的世界里，虚伪我往往认为是一种起码的礼貌。

难道对于我们讨厌的人，告诉他我讨厌你，这就是坦诚且正直么？

可能我们这种自持物业的甲方，已经没办法做正直的人了吧。。。

这个问题说明提问者落入了一个怪圈，提几点个人的看法吧：

1，当你对办公室政治非常重视甚至积极参与的时候，你会发现办公室政治越来越多，越来越可怕，而当你不在意不参与的时候，其实办公室政治没那么多。中国大陆的办公室政治大多是一些小肚鸡肠的人搞出来的，远比不上其他发达地区的拉帮结伙。

2，所谓问题的陷阱，其目的只有一个：引导你说出破坏性或者负能量的回答，因为这样才会有伤害的价值。所以你如果保持正能量，不经常抱怨，可以回避90%以上的所谓陷阱。只需要小心一点，并不是正能量对所有人来说都是正能量。

3，对于一些问题，不论是对人还是对事，不要轻易否定或者说不，而是要说：如何改善才能更好。你的所有行动都是为了更好而存在。

4，在同事中找几个知心朋友，这样可以获得更多的支持。记住，他们是你的同事，不是你的领导和敌人，不存在阶级差异造成的立场对立，最多也不过是内部竞争。如果连同事都变成了勾心斗角的敌人，要不你有问题，要不公司有问题。

5，如果你在少数内部竞争非常激烈的公司，那么就当成一种锻炼就好了。不论竞争多激烈，也能找到朋友。用据传说毛主席的一句话：政治就是把支持你的人变多，反对你的人变少。

你提的问题最大的问题就在于，你把所有同事都当成了敌人

针对题主的补充，我也补充几句：

1，除了极个别社交高手外（这里无贬义，会沟通交往是门很好的技能），大部分人不可能让所有人喜欢你。

2，与其让所有人对你感觉平平，不如让其中一大部分人喜欢你，让一小部分人非常支持你，哪怕因此有一小部分人讨厌你。当然，尽量不要让大部分人讨厌你，呵呵。

3，与其对话中小心翼翼，变化多端，不如始终保持如一，形成自己的风格。这样容易让人了解你，也增加对你的信任感。不过其他人的回答很有道理，就是不要散发负能量。

4，我刚入行的时候有个前辈对我说要做三表人才：表现自己、表扬自己、表扬别人。这句话现在看来非常有用。