为什么很多人想去银行工作？ 第1页

网上有很多人吐槽银行的工作，贬的多夸的少，这很正常，试问一下，哪个行业（人数足够多的行业）夸的多贬的少？大家彼此彼此而已。

今天我们就来讨论一下，既然都说银行不好，为什么还有那么多人想去银行工作？下面用三个步骤，试图证明：那些想去银行的和已经入坑的同学，脑子没毛病！

1、银行的职业标签中等偏上。

职业或岗位的价值，是在比较中被发掘的。如果是一个十几年连县城都没去过的村姑，突然被拉去做柜员，培训之后上岗。她表示，我愿意加班，愿意开会，愿意……

幸福来自于比较当中，痛苦也是来自于比较当中，同时还跟个人的期望值有关。985/211去做柜员，一做做到三五年七八年，确实不合理。但是，本文从来都没有说银行就是柜员一个岗位，还有客户经理，还有财务、行政、有IT、有主管、有经理、有行长。

职业或岗位的价值，还跟稀缺性有关系。

男生，就像学校食堂里的饭，虽然不好吃，但是去晚了，还是没有了。

银行，就像我们身边的男生，虽然不是个个优秀，如果找到适合的岗位，工作还是很精彩。

同学想进银行，不是必须要有一个行长干爹，而是要十分清楚这个流程：

网申报名—笔试—面试—体检—签约

我们分解一下每个环节的淘汰率：

网申约70%

笔试约60%

面试约30%

体检约20%

银行性质及规模大小，淘汰率会有所差异，杠精绕道。如果你听到哪家银行招聘100人，收到超过3000份简历，请你一定不要吃惊，竞争比这个更激烈的还有。看来，稀缺性还相当的高呀。

下面这个表格是2019年的数据，供参考。

我们这里不讨论人民银行，他们是央妈。我们只说商业银行。

商业银行是企业，同样是企业，银行的社会地位比其他大多数企业还是高了那么一丢丢的，社会对银行人尤其是国有银行的评价还是正面的居多（国有银行呢，在同业面前也是牛批得不行，尽管他们挣的不多）。不信，还没入坑的你也穿上西装、扎条领带，带着名片去小区做社区营销试试。

“这位售楼先生，请远离小区！”

“那个卖保险的，别过来，不许靠近！”

“说你呢，推销保健品的，再不走我收你的小推车了啊！”

同样是一家银行，有人欢喜有人忧，哭的人上网吐槽，笑的人呢，要么不上网，要么上去假哭(´;︵;`)

2、银行工作的性价比尚可。

我们不拿银行跟公务员相比，也不跟教师相比，只拿准入条件相近的公司相比，从工作环境、工作压力到收入水平，银行工作性价比还可以。

论收入，比一般的公司好一些，先不说收入高低，却从不拖欠工资。可能那些A轮B轮C轮D轮的互联网公司年薪百万，可是他们动不动就开不了工资、关门跑路有木有？

论压力，比多数民营企业要小一些；

论稳定，银行就是铁饭碗呀（这里单指国有银行、城商行、农商行和绝大部分股份行的正式员工），环顾左右，你看看每年被业绩压力压跑的能有几人？

论环境，冬有暖气夏有空调，即使员工很少时，也不能考虑成本费用，因为还要顾及到客户体验和银行形象；

论保障，社保、医保、公积金，哪一家银行不执行，你说，哪一家？有的话，一定是一家假的银行。本次新冠疫情隔离期间，工资照发，而不是只发基本工资对吧？各种保险照样给我们缴从来不会中断对吧？

论福利，年货、降温、取暖、生日蛋糕这些只是固定项目，团建活动、定期体检、培训福利，哎，打住！你说你最不愿意的就是培训了，上课那是生不如死呀。那好吧，现在设想一下，你成功跨界，开了一家自己的公司做自己的老板，再想去系统地学习管理知识、营销技能、产品知识甚至是安全教育，一节课动不去就是上千上万呀，回想这么多年，银行为了培训我们，花了多少银子呀？

3、银行工作进可攻退可守。

国有背景的银行，达到一定级别以后可以与政府官员互换，这几年逐渐时兴的金融副省长很多来自大行行长，给政府管理注入一股清流。什么？你说你做不到那么大的官儿？

是的，所以你得加油鸭！

那我们说个更加普及的，很多的十八线小城，城商行、四大行等银行的领导直接到政府任职，或者政府官员直接去国有银行、城商行等当行长副行长的，屡见不鲜。

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以上。集邮爱好者一枚。

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