怎么应对职场老油条：做得好不如演得好；被抢话 挖坑 推卸责任？ 第1页

职场被欺负了，一定要反击，不要先想着影响自己的名声，不要怕制造矛盾，不要试图去默默的承受伤害并息事宁人。

欺负与被欺负实际上是一场博弈，主动放弃意味着直接认输，但是主动认输往往带来的不是和平，而是下一次的变本加厉。用实力争取不到的东西，靠祈求更是得不到。

所以不要怕，要鼓起勇气。

要反击，首先要看清问题本身。

老油条欺负新人，本身是给团队制造额外的矛盾，不利于业绩的结果，也不利于部门的团结，属于老油条的私欲。

用私欲损害部门的利益，首先不答应的就是部门的领导，所以最直接的解决办法就是跟领导汇报。自己搞不定，可以用领导这个杠杆。

能当领导，都是过来人，对这类事都懂，从立场上讲都不会支持这些事，不会让损害部门的事蔓延。

在这里反击要做的是详细汇报给领导，寻找领导的帮助。汇报事情的始末，即使明面上看着是自己的错或失误，当领导的自然能懂其中的猫腻，欺负人就是欺负人，领导会来压制老油条。这里需要注意的是不要汇报更多抱怨和情绪，影响汇报的结果，领导可以解决问题，但是没领导喜欢情绪和抱怨。

还有一点需要注意的是，领导的时间成本比较高，最不喜欢被价值不大的小事烦神。

这就意味着被欺负的事情大，跟领导汇报，领导会解决。

如果在小事上被欺负了，可以先不汇报，想办法自己解决。

汇报琐事，领导还会觉得汇报的人能力不足，连这点小事都解决不了，反而影响汇报人自己的评价。

小事上被欺负，由于对损失不大，可以把这个事当成学习的机会，趁机打磨解决这类事的能力，自己尝试着解决，优化自己的工作办法和处事效率，争取以后此类事都能自己搞定。

还有一种情况是，领导跟老油条是一个阵营的人。

领导和老油条因为利益关系，属于利益共同体，这个时候老油条虽然做的事有损团队，但是因其跟领导的共同利益更大，大于对团队做的损耗，领导反而会包庇老油条。

之前碰到一个案例，领导跟老油条私下都拿巨额回扣，老油条欺负人或犯事，领导都会反帮老油条。

遇到这类情况，小的反击效果不大，所以前期得尽量忍着，并收集他们的相关证据，多收集一些事，最好有破坏力够大的大事。

等到聚集足够的能量，越级向上汇报，或者联合这些人的对手（有利益之争，就会有利益的对手）收拾一片才行。

成功了，前面的人走了，自己的晋级的机会就有了。

万一失败了，也要大闹一场走人，反正这种情况下，个人发展前景本身很低，再多待下去也没意思，走了还有新的可能。

博弈中才能取得和平和机会。