想要磨掉一个年轻人的意志就给他比实际能力高的薪酬不给他压力等一过35岁这个人的职业生涯基本就废了这样吗？ 第1页

高薪养废这的确不是不可能，不过年龄段不是年轻人，年轻人你有什么资格让别人高薪养废？高薪养废基本都出现在35岁以后。。。有可能是竞争对手要行业领先，也有可能是得罪了自己人要废了你，要不怎么会有明升暗降这个词呢？

有些人做到一定程度，账面上的年薪反而是最不敏感的一块职业部分。

职场有时候蛮残酷的，有些人30岁左右是明日希望之星的样子，到了四十岁反而被扫地出门或者半死不活的……其实，意志这玩意根本不重要，人脉这种东西也大部分是逢场作戏，真正舍你其谁的人才能有几个？不过当然了，瘦死的骆驼比马大，有些人到50多又打翻身仗的也有，而且就算是混，反正也不到被饿死的地步。

但刚刚起步的年轻人，我仍然建议谁给的钱多跟谁干，要一个公司肯10W+去请一个扫地的，那也有他的深意不是，那就好好扫，扫一个月赚一个月，扫腻了下一个工作你还能拿拿铺，叫我怎么干到扫地年薪10万的，从扫地中酝酿的经营哲学什么什么的，人家没准还以为你是大师呢……有些公司，也很有心机啊，请某某官的儿子女儿过来当个什么闲职，没什么事但拿高薪，这是人家拍马屁的方式，而且到了一定的平台，不是说一定要干出什么事，有时候看的风景就和下面苦苦出力的人不一样，看的风景不一样，有时候懂的道理还就真不一样。你以为上面的人不干活是傻子，其实混个五年，也不知道彼此格局如何。还有外企，许多人很心疼优秀的毕业生去了外企就当个表哥表姐，工种单一专业浪费，但其实说实话，外企有外企的光环，也有一些值得称道的规矩，光环也很重要，到时候要转行，谁知道你在外企里混的犹如一条狗，外企转民企转国企，永远比反过来简单许多。

总之，大部分普通人还到不了高薪养废的级别，活少钱多离家近是一种福利，而不是一种折磨啊。