调查显示，仅三成 95 后每天工作超 9 小时，95 后比 85 后更爱摸鱼，如何看待这一调查结果？ 第1页

只能说95后干的漂亮

比80后有志气多了！

这个报告中，与「常态化摸鱼」相对应的有一个重要的信息，被很多人忽视：

最让95后职场人困扰的，是工作没有意义，自己只是一个工具人。

我的结论，也是我日常观察的结果是：

95后不是不愿意努力，而是不愿意付出无意义的努力

之前去过一场HR峰会，有一位嘉宾扔出了一个特别有趣的观点：

企业可以雇佣一个人，但唯有这个人自己能决定他为企业奉献10%，还是90%的努力。

嘉宾说原话出自管理之父德鲁克，我没查到英文原文，暂且存疑。

但这个观点我是极其赞同的。

在996最猖狂的时候，我曾经在知乎发表过类似的观点：

老板敢于鸡贼滴欺负员工加班，员工就敢养身996忽悠老板。

如今的年轻人确实不好忽悠了。

如果想要说服他们加班、努力、奋斗，最好的方法不是画大饼，不是威胁辞退，而是让他们感觉他们的付出有价值，这个价值可以是直观的加班费，也可以是这份工作做得很有意义，对他们未来成长很有帮助。

95后不肯吃苦？

知乎的标题其实只是报告的一部分，只看了标题就夸夸其谈，我觉得不合适。

毕竟只是一家机构的一份调研，做这个调研的负责同事，不是95后，估计也是90后，也不见得字字玑珠，咱没有必要把一份企业的调研报告奉为标准答案。

但建议大家读一读，做判断的时候，结合多个数据来看。

比如：

关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%）

新闻报道中，对于这一数据的解读结论是：一定程度反映了Z世代不如前辈「肯吃苦」。

这个解读是不恰当的。

结合另一个调研结论一起看：

报告显示，最多困扰Z世代的是，5成以上Z世代“感受不到工作的价值和意义，感觉自己是‘工具人’”

一方面，95后想要从工作中获得意义，不甘于做工具人，另一方面又不肯吃苦。

结合在一起看，大致就能有一个结论：

如今的95后，更看重工作的价值和意义。

如果他们认为自己的工作有价值，就可以加班。如果觉得没价值，自己只是一个工具人，工具人就不愿意加班。

这一点我最近看了好些案例，的确是这样。

有一位负责带互联网电话客服团队的Leader和我吐槽，她的95后绝对不加班，一分钟都不加。上司觉得加班正常，下属觉得电话客服有啥前途，工具人一个，必须准点下班。结果她受夹板气。

另外，我在四大的朋友也提到过，他们之前招年轻人做审计，不肯加班都会逐渐淘汰。现在招进来的95后，到点集体走人，合伙人简直要发疯，总不能全部都开了吧。

当然，什么班可以加，什么班不能加，我也分享过自己的观点，可以参考这个回答的第二条：

当然，不仅是中国的95后（Z世代）员工，在全球范围内也有类似的调研发现。

最近看Mercer 美国的同事发表了这样一个观点：

随着疫情的来到，企业发现了人力资源的价值，因为疫情一来企业太容易失去人才了，远程办公一来，如何提升工作效率也让企业挠头。所以HR的价值越来越高了。

我刚刚读完老东家Mercer最新的《全球人才趋势报告》，这个数据特别有意思，相比普通公司

1. 能为员工提供靠谱职业发展路径的公司，受欢迎程度要高8倍；
2. 能为员工提供适应未来趋势的岗位的公司，受欢迎度要高7倍；
3. 能为员工分享实时职业发展信息的公司，受欢迎度要高4倍；
4. 能对员工保持透明度 ，提前告知岗位变化的公司，受欢迎度要高2倍。

这些数据都指向一件事：未来。

随着VUCA时代的来临，95后很清楚，他们如今做的工作很可能未来5-10年后就消失了，做这种工作没有价值，只是一个工具人。

所以95后希望要的工作价值和意义，其实不仅是眼前的收入，也包括未来的钱（职业发展前途）。

而对于企业来说，拥抱95后职场人，最好的方式是：

• 透明的分享机制；
• 平等的沟通机制；
• 清晰的职业发展路径

70后进入职场的时候，很多人认为进入一家公司能干一辈子，他们不会质疑工具人；

80后进入职场的时候，GDP蒸蒸日上，外企百花齐放，他们不会担心工作消失；

90后进入职场的时候，移动互联网浪潮来袭，互联网公司高薪吸引人才，还有期权，让他们感觉很顺利。

然后当95后进入职场时，他们看到了互联网寒冬，看到了违规裁员，经历了贸易战，体验过996。他们是体验过时代的PUA的。

所以这一代年轻人，更不能接受「工具人」的身份，因为做两年工具人，以后再想扳回来就更难了。

对于企业来说，也是一个课题。

我们怎么做才能让95后相信，和我们一起干，是有前途的？

这个调查应该招聘网站的网上问卷。

很多设计指标都没脑子。

新职业你把大码服装模特放进去，点了不就承认自己胖了吗？

工作时间这个设计也有问题。9小时这个分档次就离谱。

从结果看，午休一小时没说清楚，65后以为8小时，95后以为这是9小时。

9小时以上有意义。

9小时以上，很可能是12小时工作。

这个数据，75后明显高，95后，00后低。

这个调查还有个行业分布

9小时以上，制造业，房地产最高，互联网比例反而不高。

00后这个分类，在2021年，基本就是职业学校和大专大中专劳动力。

他们长时间工作意愿低。

但是00后的爹妈，应该是75后。

75后9小时以上工作比例最高。

00后的底气，在于他们爹妈的负重前行。

摸鱼好啊，摸鱼才能活得久。怕死不是坏事。牢记划水协会口号：上班有害身心健康，划水治愈心灵创伤。打工要打几十年，只要你想，有的是工给你打。没事的时候抽根烟，提神醒脑保平安。

图片看到吧？抽烟会引发肺癌，但是有时候不抽，你可能会死于非命。划水摸鱼有多重要，知道了吧？

你上班兢兢业业，对老板言听计从，然后升职加薪没你份，老板今天换了法拉利，明天换了大豪斯，后天换了二奶。你呢？换了个出租屋，离公司近的，这样可以加更多的班，干更多的活。

头发掉了，拿加班费去植发。羊毛出在羊身上，拿钱去补掉下的羊毛，这叫内循环。听说过干活猝死的，没听说过摸鱼猝死的。你的命重要还是工作重要，一目了然。

摸鱼，不仅是职场中保命的法宝，对你个人生活的影响也很重大。比如，你遇到网络诈骗，叫你转账，但是你摸鱼了没认真听，也不转账，骗不到你。有些女生很难撩，你摸鱼了，你就避免了当舔狗。你看到主播吆喝，你摸鱼了，你就不用花钱去打赏。

刘慈欣摸鱼，写出了三体。如果刘慈欣不摸鱼，埋头苦干，那还会有三体么？摸鱼的过程中，你可以大力发展自己的兴趣爱好，然后说不定哪天就变现了，受益终身。某种程度上来说，摸鱼是一种投资，投的是你自己。

至于工作不被老板看重，不被看重就不被看重呗，难道你还指望打工发财？做自喜欢己的事情认真做，其他情况，不用那么认真。认真就输了。

摸鱼，不务正业，才是自我救赎的正确道路。继续摸，摸到工作时间减少为8小时以内。加油！

摸鱼有多重要，有时候真的能让你的人生改变。比如这个抖音的广西老乡，叫做韦木木（ID：7014026w），她是留守妇女，都37岁了，但是她喜欢跳舞，然后自己学，自己拍视频，然后还火了，引起了关注，后来连工作都换了，人生轨迹就此改变。她的视频都是古风舞蹈，虽然没有接受过专业训练，但是也是很有模有样的。

https://www.zhihu.com/video/1422516989202395136

---

  mu-han-36-40 网友的相关建议: 
      

正常

第一点，你要知道，许多上了年纪的大人和老人，尤其是五六十岁，六七十岁的人，他们是不会普通话的，即便是普通话，音调啥的也特别怪，听起来有点怪里怪气的。比如我堂妹，今年17岁，从深圳回山东老家，她从小就在深圳长大，所以她的话是普通话，但是我妈就只会用山东话跟她聊天，所幸山东话跟普通话差距算是比较小的，所以我妹妹可以听懂。

第二点，大多数人都是容易忽视自己存在的问题的，包括我自己，很多时候都容易只顾及自己的感受，并且忽视自己存在的问题，用一个不太恰当的例子，就是从人的视角来看，老鼠是在偷东西，但是从老鼠的视角来看，它是为了自己生存而获取食物。所以说，你男朋友家里的亲戚并不一定是排斥你，只是他们可能没有意识到你不懂潮汕话，外加他们也有可能不懂普通话，所以造成了这种情况。

第三个，有很多问题都是缺乏沟通交流引起的，当你觉得尴尬的时候，你一定要向你男朋友表达你的感受，因为你是客人，尤其是你的这种情况，讲究主随客便。你是因为你男朋友才跟他们一家人产生联系的，所以说你男朋友是沟通的桥梁和纽带，有不舒服的地方，一定要跟你男朋友说，如果跟他说了，他依旧不在乎你的感受，或者说他们家人依旧不改变，那就说明他或者他们家人没有把你放眼里，反之，如果他们主动跟你聊天，或者你男朋友帮你翻译，说明他们家里人可能只是一时疏忽，对你还是挺在意的

在我们这里有个说法，家庭和不和睦，主要看男人，一个好男人是可以有效沟通婆媳矛盾的，帮助婆媳之间化解矛盾，让婆媳更加和睦，所以，结合上面几点来看，你需要做的是跟你男朋友说，看你男朋友的态度和行动，还有你男朋友行动之后他的家人的做法，记住，好的关系，一定要少想多说多做。

---