成都某建筑公司一员工在公司大群质疑年终奖，员工遭禁言，各部门限制通行。如何看待此公司的行为？ 第1页

先给大家看看，这家公司的同行今年都是怎么过冬的。

那么为什么会出现整个行业大寒冬的现象呢？因为建筑设计行业是地产行业的关联行业。而地产行业自2021年下半年开始由于监管层面的政策收紧，出现了严重的流动性危机，连恒大、华夏幸福、阳光城、正荣这种品牌房企都出现了资金链断裂。所以整个地产行业极度缺钱，没钱进行投资拿地。而作为地产行业的乙方单位，建筑设计院自然就失去了大部分业务。经营状况可想而知。

回到题中所提到的洲宇这家公司，自然逃不出行业的大环境。

实事求是来说，公司年前承诺员工的奖金年后拒不兑现，的确是非常拙劣、粗暴的管理行为，这是一种闭目塞听的鸵鸟战术。一厢情愿地认为只要管理层不提，就没有哪位员工有胆量挑起来这件事。但是，显然他们误判了新生代员工的权利意识。

即使公司出现了经营困难，为什么管理层不能直面经营困难并向全体员工坦诚说明呢？哪怕奖金比往年少一些、甚至是延期发放，员工真的不会理解公司当下的困难吗？恐怕是管理层对员工耍赖画饼已经成为习惯了吧？恐怕是管理层自以为员工只能忍气吞声、而管理层却可以为所欲为吧？

更可恶的是，明明已经上千名员工在五分钟内表达了对于奖金问题的疑惑、呼吁管理层回应，但管理层仍然对于汹涌的民意置若罔闻，第一反应竟然是禁言，并且派保安封锁各楼层出口。这是一个正常公司的管理行为吗？这跟黑帮有什么区别吗？像极了某些奴隶主的做派！

大人，醒醒吧，时代变了！这不是造反，这是革命！

关于年终奖，我想对那些决策层经管层的“肉食者”说的是：

不要再跟员工演这套那套绕弯子的烂戏……

人呐，“人善人欺天不欺，举头三尺有神明…”，何不收起太多的伪善面具，扯下遮羞的神秘面纱！使自己多一些有血有肉的情感，少一些利欲熏心的狡诈；毕竟谚云“积善之家必有余庆，积恶之人必有余殃”，挖空心思绞尽脑汁，难免会机关算尽太聪明，可能反会误了卿卿性命！须知三十年河东，尚有四十年河西，今日你能叱咤风云，焉知它日不会日薄西山？不如但行好时须行好，得饶人处且饶人。要礼贤下士就不要装模作样，学爱兵如子就杜绝弄虚作假；要马儿跑时多添夜草，需员工拼处不吝重赏；既欠薪时不必趾高气扬，遇困难处还需坦诚相待；……

这些所谓老板及其鹰犬，心地歹毒，屁眼黢黑，耍起手段来有时真会令人气得浑身筛糠，真恨不得生啖其肉，活寝其皮…

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想想俺家老板，就贼精贼精的，讲薪资的时候，就很会作，如工资2万，月发万余，其余则视作年终奖处理，辛苦一年下来，平时忍辱负重，甚至忍受欠薪，只待年终一奖，那数目在我们看来，倒也不菲，只是总觉哪里不对。

后来明白，自己的总价值是固定的，老板玩一手年终牌，不仅用自己的油炸了自己的骨头，还得时时看老板的眼色呐，还能时时拴住一颗不安的心…

而题中所述的这种公司，年前与员工约定，将在年后将就年终奖的问题与员工进一步洽谈。开工后，相关领导却一直对年终奖相关的问题保持缄默或者推脱给财务。这就是赤裸裸光条条的耍赖。当然，出现这种情况有相当多的“难言之隐”，与上游客户的合作等诸多因素不无关联，但企业对自己员工所作的承诺，与它人无关。

这样的公司很容易让人认为企业已经是日薄西山、摇摇欲坠、难以为继了，如若不然，也不会演变出题中所述的场景。无论如何，预知不能兑现承诺，当初就不该装逼画饼、造谣种梅呐！

对于员工而言，这样“背信弃义”的公司，就该给它一粪瓢…

至于苦逼的打工人，都撕破脸了，得继续维权下去！

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类似工程建设行业的欠薪欠奖问题，不止一二，令从业人员心寒不已。