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如何看待 B 站视频「关于我在设计院当牛做马大半年拿了 1381.81 年终奖这件事」? 第1页

  

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双十二政变时,全斗焕等人发动兵变逮捕了陆军参谋总长郑升和。

首都汉城内操纵政变的全斗焕等人安全形势危急,需要迅速让自己的军队控制汉城,保证他们的人身安全。

可陆军总部控制的第9空输部队在汉城外拦截了全斗焕控制的第1空输部队,一时间两军陷入对峙。

这时,全斗焕接到陆军参谋次长尹成敏的电话。全斗焕赶紧提出让两军都后撤,说什么守备空虚会让北傀入侵,满口都是家国责任、社稷存亡,好像尹成敏不答应就是大韩民国的罪人,还假惺惺地许诺了君子协定担保信用,说什么都满口答应。尹成敏被唬的一愣一愣的,还真信了他。

结果陆军的第9空输刚一后撤,全斗焕就派第1空输迅速进驻汉城,控制了首都各大要地,不日就政变成功。

一旁的许和平问,全司令官这样失信于人会不会引起问题。

全斗焕笑着说:“所谓许诺不过是空口白牙的事情,君子协定不过是空话。等政变成功,我大权在握,他能把我怎么办啊?为了他人轻飘飘的许诺,就放弃自己真正筹码的人,才是十足的蠢货。在这大乱的世道,诚信要害死人的。”

许和平大悟。


user avatar   wo-dao-bu-liao-33 网友的相关建议: 
      

电气毕业生,了解的应该知道。电气专业在各种设计院的地位了,负责任的说怎么发牢骚也轮不到电气。

但我还是要说,真的恶心。可能电气设计比机械、土木、结构这些设计师的工资高一些,但真的是一个人至少当成三个人用。拆成五个人,我也不意外。

在小公司时候,我还特么的顶过一段时间项目经理的工作,当然没给我这个职位,但工作是一样的。然后呢?没有然后了……

我学机械的朋友说他们产品设计电气挣得比他们多,想转电气,问我意见。

我土木的高中同学说他不想做设计,想去工地。

我的建议是:离开工业,离开工科。我本人就是这么想的,什么工业梦,拜拜!

既然是工业大国,那肯定是不缺我们一两个人建设。所谓工地上的项目经理,其实也没那么好,多也是关系户。什么电气设计,实际上你除了电气,土木、结构、建筑你都要懂一些(我一个电气的,领导要求我懂侧壁支护……我是真不敢啊,这要是没支护好,土方塌了都不敢想),所以才开得多。(当然也赖于电气各种证书在行业的统治力。)

但实际上,就整个行业来看,无论是生产制造行业还是工程行业,我都看不到一点儿希望与未来。


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这件事情要分两个层面去想。

首先,设计院的分配体系问题,正常情况下都是按专业比例分配到部门或者项目组,然后部门领导或项目组再根据员工层级分配,所以正常情况下基层员工能分配到的比例非常低,这个在任何行业都是一样的,基层员工干最多的活,占最少的分配比例;据我所知有些院分配比例还要根据入职时间再打折,比方你是国内普通院校毕业的,那打折比例自带0.4;如果你是国内双一流硕士,打折比例自带0.6,当然了随之年限增加这个折会打的越来越少;那这个比例恐怖在哪里呢,就是如果你按照正常产值算到了1W快的份额,发钱的时候还要直接乘以0.4~0.6不等的折扣,那这个折扣是因为什么出现的呢,这就引出了第二个部分的内容。

设计院等传统技术性行业一直存在一个传统,就是师带徒,类似的行业非常多(医生、律师等等等等),这类传统技术行业普遍认为项目实践才是真正学习成长的过程,所以老一辈的工程师会认为,一个新人入行的前三到五年时间,其实是学习实践的一个过程,而你的机会及工程知识的摄取,都是来自于老一辈的指导,因此会产生一个师带徒的概念;我刚毕业的时候,就和单位前辈签署过师带徒的协议,而且我自始至终是认可这一体系的,因为那会师傅确实在非常认真的教,可以说是把我领进门的人;所以我并不介意这一不平等协议。

当然了后来就变味了,设计院陈旧框架没变,但是市场变了,人变了;首先市场萎缩,造成设计费下降,蛋糕少了,那基层分的就越来越少,再加上这层隐形的折扣,自然造就出极低的年终奖;年轻人的心态也变了,很多人把这种隐形的行业规则,定义为剥削,矛盾自然就会产生;最后我们的老法师心态也变了,只向钱看,只记得自己带的新人要为自己创造更多的产值,却忘记了自己当师傅的义务。

所以一切因果的叠加造成设计院原来那套体系对新员工越来越不友好,其实说了这么多肯定很多人认为我在维护设计院的陈旧体系,但想了想还是懒得再罗里吧嗦的一一说明了;最后只想说一句,我这里只是客观地把造成如今这一现象的本质讲出来,如有不喜,欢迎来喷。


user avatar   xuxin-3 网友的相关建议: 
      

去看了一下视频,先把重点放前头,这家设计院是业界出名的基准方中。

作者所在的基准方中第四事业部去年全年产值是公司第二,部门所有同事没有不通宵不加班的,全年无休,但最终全年收入11万,没说到手还是啥,就当全包11万吧,其他跟她相同情况进入的应届生到手10.5万,作者属于高薪的。

但当时签约时,三方协议约定的收入是12-17万,公司并没有兑现12万保底的承诺,作者认为自己985毕业,选择了基准方中就是认为自己值这个工资,但最后现实教她做人。

PS:三方没啥法律效力,约定工资要写入劳动合同,才有最基础的保障,当然写入劳动合同也会有各种恶心人的条款来告诉你最终你拿不到这钱,设计院的法务部门在这方面老熟练了。

作者在这里有一段很经典的吐槽:

985应届生,专业第七,脑子不坏,年终奖1381.81。

然后对于质疑工作强度不饱和的,作者说道,自己去年加班超过10点的,有三十多天,通宵的至少10天。对于这一条,我持保留意见,我有过一年出差200多天还被质疑工作强度不饱和的。

毕竟工作强度这事,自己说了不算,耍流氓的设计院领导说了算。

接下来,作者又分享了一个社招进入的同事情况,她的槽点除了收入与承诺不符合外,还有:

她其实发现了一个事实,一个人的年终奖多了,必然要从另一个人的身上抠出来,这是所有设计院的基操了。

作者还有下部,是讲专业负责人的收入的,三十万,跳槽之类的,我就没往下看了,中年人跳槽有多难,还有什么所谓的给狗屁领导忠诚之类的,不是应届生能够理解的~

就像敢把领导抹脖子的,不会是应届生,往往是老韭菜。

视频有让人产生共鸣的地方主要是设计院恶心人的套路,但看下来,我竟然觉得基准方中还算不错了,只是薪资上稍有些出入,可能是见多了社会的阴暗面......

汗颜~

最后,祝这位作者的视频越做越好吧,我觉得发一些设计院当牛做马的视频更好些……


user avatar   cheng-feng-gui-qu-10-17 网友的相关建议: 
      
学校说让我休学或者退学 原因是觉得领证结婚的学生不好管理 除非我去办离婚证 才能让我正常上学

题主说“学校说“,没具体写明是谁说,也没具体写明是哪个部门说,有可能就是某个办事的人说的。建议先沟通,至少要把学校里有话语权的人和部门都沟通到。

我举个例子:有个学生大二了想退学生会,学生会负责办理的人说:退会需要写一份不少于8000字的申请书(或者是其他什么刁难的条件),否则不允许退会。这个学生就觉得退会太难办了,每天发愁。

另一个同学也想退会,也遇到了同样的问题。但他没有发愁,反而觉得通过办这件事可以锻炼自己解决问题的能力。咱不惹事情,但事情找到自己头上了,躲就不是办法了。他挺高兴,有这么一个事情需要自己去办。如果连这点小事都办不了,以后走向社会遇到的难办的事情岂不更多嘛。于是他和和气气地离开了学生会办事人员那里,然后去找学生会会长沟通。

学生会会长出于维护自己手下办事人员权威的角度考虑,也让他按要求写8千字。

他和和气气地离开,去找辅导员了。路上他想着:辅导员办不成就找系里、院里……系里院里还办不成就找校方负责部门,比如校团委。再办不成就找负责部门的负责人、再办不成就去找学校纪委、党委,再办不成就找书记、校长……

他就像完成一份论文一样做着前期谋划,结果还没找到系里,辅导员就帮他协调着退会了,只写了几百字的退会申请。

回到题主的问题里来,学校里从下到上这多人和部门都算是“校方”吗?题主说“学校”让她休学,到底是学校里一个小办事员说的,还是从下到上都这么说?是不是底层办事人员懒政搞一刀切?是不是校方中层、高层都根本不知道此事?这些都要弄清楚啊。

题主可以逐层和校方沟通,估计沟通到某一层次就解决了。如果真的一直沟通到顶层的校长和书记也没搞定的话,那么才能真正视为:“学校让你休学”。

不要害怕和学校高层沟通,都让你休学了,没啥害羞和害怕的,对你来说这么大的事件,就算每天在校长办公室门口堵他,也得争取到和校长沟通的机会。也许这在校长眼里就不算个事儿,他给下面打个电话,你的烦恼就全都消失了。记得和各层次人员沟通时都要注意保留证据比如录音等。

沟通时要观察对方是什么样的人,如果是忠厚老实的,你就多多卖惨卖可怜;如果一看就是官僚气十足的话,可以用一点小手段,比如问他:“您真的没办法了吗?唉……咦?旁边办公室是不是领导的屋?我去找领导是不是能帮我?”如果一看对方就是欺软怕硬的,可以问他:“我实在没办法了,您说我可不可以求助媒体和记者?您再给帮我想个办法吧,对了,您说我打市长热线能解决吗?"。简单来说,小手段就是以低姿态让对方无法立刻翻脸的前提下表达出威胁对方的话语。当然,对于大学生来说,社会经验不足,也许无法识别出对方是什么性格的人,那么就按提前做的对话草稿,把想说的话统统说了,姿态要低,毕竟你是学生,对方代表学校。态度要好,不要发火,要把困难看成学习上的一道难题来慢慢解。

一般来说校方不会和你一个学生死磕到底的,此时学校就会让步。为啥会这么说,因为穿鞋的都怕光脚的,你都要被退学了,你怕啥,学校才怕你这种不稳定因素呢。(再送题主一个小手段吧,哭!女性哭起来很有杀伤力的,在校领导办公室哭!声音呜咽凄惨,越大越好,越有别人来找领导签字时越哭,门外越有人等的时候越要痛哭着离开,让大家四目、不,六目、八目相对……然后平静一下,抽冷子再去领导屋继续谈。让女生哭着离开办公室,对校领导的风评是有损的,很容易传闲话,校领导坐不住的。啥?校长是女的?那书记呢?不可能班子成员都是女的。)

如果学校还是不让步(就算校长犯昏,别人也不劝他?学校法务干啥吃的?办公室主任干啥吃的?他们早都给领导点明后果了。),那就真的要在各大网络平台发帖了。帖录音、帖录音整理的文字……帖子一定不要虚构和夸张,说事实说诉求就行了。接下来你自己都不用管,就会有政府负责网络舆情的部门联系学校的,你还担心学校继续不让步吗?

如果学校铁了心跟你死磕(实在想不出学校那么多管理人员为啥脑子集体发昏),那就法院诉讼啦,肯定能赢的。不过我想只要你发挥主动性,积极去解决,是走不到到这最后一步的,早早就在学校内部的时候就搞定了。


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这是我看到的最准确的总结。

总的来说,就是中国的高考相对公平,所以性价比极高,所以其他活动都可以适当让步。




  

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