如何看待施工单位年轻工人短缺现象？ 第1页

工地上的老师傅对我说：“现在工地上都是些老人了，年轻人都不愿意来。要是我们这帮人都干不动了，这工程以后还怎么做呀。”

我说：“呸！正是因为你们这群老不死的还活着，所以年轻人才不来。”

老师傅生气了：“这话怎么说的！”

我说：“你还别生气，你听我说完，看有没有道理。

老师傅啊，你说你的工资低，请问为什么低？

工资其实是市场价，懂吗？市场价取决于什么？供需！供大于求，价格必贱。供不应求，价格必高。

上一次婴儿潮，导致了上一代人巨大的人口数量。人口很多，社会工作岗位却不够，这就是供大于求。这会导致什么呢？这就导致很多人必须为了生存降低自己的命价。命价低了，反过来刺激市场，为了降低成本，企业更愿意用相对廉价的人，而不是相对昂贵的机器。为了利用好这么多的廉价资源，企业扩建人力产线，增大了廉价人力的需求量。这反过来又给了我们一个错觉：社会缺乏廉价人力，人力本来就应该是廉价的。

这种看法，其实是不对的，因为它反人性。

人是万物之灵，理应是尊贵的，而不是低贱的。一条人命比不上一块绿色的石头，这合理吗？

那人要怎么尊贵起来呢？我们无法违反市场原则，而市场唯一认可的选择，就是供需选择。

如果人力想升值，就要改善供需。

怎么改善？其实大家都听说了：搞供给侧改革。

为什么从供给侧改起呢？因为需求侧我们说了不算。市场不听我们的，我们只能管得了供给端。

供给侧改革第一步就是淘汰落后产能。什么是落后产能呢？老师傅，你这样技术不精，工资低廉的工人，就是落后产能。

但你毕竟是人啊，你不是物料，我们要尊重你。所以我们对你的淘汰是人性化的——等你这代人老得干不动了，你就自然被淘汰了。

而新一代的先进产能，成本很高。所以你们这样的落后产能被淘汰完之前，市场从成本角度考虑，先不准备用成本很高的年轻人。

所以，我说，正是你的存在，导致年轻人不来啊，老师傅。”

老师傅听完以后，打了我一顿，现在我还在他家养伤。请大家赞赏我一点医药费，让我早日爬起来。