如何看待西门子数控因多位员工超时加班被罚 1.29 万？对其他公司有哪些警示意义？ 第1页

中国人民决不允许“外来”势力剥削我们！罚得好！

2004年《劳动保障监察条例》第二十五条规定的超时加班罚款是每人100元~500元。

这个数额，在17年后的今天，对企业已经没有任何惩戒作用了。而且其本身没有把超时加班时长和罚款数额匹配起来，造成了单个工人超时加班时间越长对企业来说罚款成本越低的情况。

应该考虑修改，例如改为每人每小时100元~500元。

这就是鼓励公司强制加班啊！

1.29万？哈哈哈哈哈！

@深圳

一般来说，这种性质的罚款都是双方合作的结果。

局领导搞了个“行动”，取个名字，比如叫“落实劳动法百日无违法加班行动”，手下人就得去办，把工作汇报上来，根据领导的要求，要有调查，有处罚，有成效。具体办事的人就得动脑子，要是随便逮个企业硬上，恐怕既调查不动，也处罚不动。那就得采取些“沟通、教育”的措施。

选西门子，是因为西门子有钱，而且西门子管理层和局里关系比较好。于是就去沟通，让对方配合一下，主动把自己违法加班的情况写成材料，这叫自查自纠，然后局里根据材料下个处罚，西门子象征性得交点罚款，这事就办好了。西门子管理层应该非常配合，因为需要麻烦局里的事太多了。说实话，真不是怕了这么个小局。

局领导有没有工作能力，主要还是看局长能不能和老板们建立良好的合作关系。同理，公司管理层有没有能力，也要考察一下其与政府部门协调关系的能力。

至于这笔罚款有什么现实意义，我认为一是树立了政府部门良好形象；二是树立了企业知错就改服从政府管理的好形象。没了。

处罚太轻，罚1290万还差不多。

不给加班费，就不算加班了