这个问题怎么会推荐给我?貌似没怎么答过类似的题啊。百度了下报告,果然是农村调查报告系列。
这个嘛,不评论,不发散,不引导,不立牌。
人才的特点一般都是相通的,即对系统性的东西有明显的灵感和归纳演绎能力。
组织的特点一般都是一样的,即自身一直在自我发展和完善。
你要说现在有没有这样的人才来形成类似的报告,太小看中国的人才济济,后浪逐前浪了。
稍早一点的有农业三危险的报告,貌似是县级以下干部的输出。
这些年多如牛毛的投资机构的行业报告,以及各种行业协会的报告,大公司的战略发展报告。
国家管理的一系列的各项报告,近几年的去产能,去库存,去杠杆,降成本,补短板又不是平白无故的出来的。
写报告的龙睛是给出可行方案,这个不是说写不出来,大部分时候是需要找合适的人在合适的时候讲给合适的听众。