为什么军官很多想转业？不转业不行吗？ 第1页

前段时间看到一个自我介绍是“自主择业”的知乎网友转发了一个视频，大概是讲美军现代化作战体系如何如何先进的，属于抖音B站之类上面40多岁大叔最爱转的那种。

效果可想而知。

一共就两个赞，评论倒是有好几十个，一片骂声。客气一点的，“大人，时代变了”。不客气的，破口大骂有之，直接攻击别人转业军人身份有之。

我看了，有点不知道说什么。

这个大叔可能刚学会转发视频到知乎没几天，他一辈子只有的一次青春，都给了这个国家的国防事业，他年轻的时候部队根本就不让用手机的，你在刷视频聊QQ的时候他可能连个QQ号都没有。要说对国家对军队的感情，恐怕评论里跳着脚骂人的“军事爱好者”，没几个能比得上吧？

口下留德。

我自己参军之前就是个军迷，各种武器性能脱口就来，如数家珍，自以为这一套技能在部队里是很有用的知识。然而，整个军官生涯结束以后才发现唯一一次用上这个，仅限于军校里一门选修课，武器装备常识，没有学分。

现代化军队的专业化程度远超你的想象，一个专业就是一个专业，你是炮兵那就是对炮兵装备滚瓜烂熟，你是通信兵你就只对通信装备了如指掌，能够拓展一点点别的专业，几乎不可能。

这种专业化到了什么程度呢？我对我国二代通信装备做到了极限掌握，从单兵的TBR，到车载的TCL，TCR，到卫星、远传、光纤、报务、集群、移动，所有业务没一个我不会的。我能手动把抛物面天线对上卫星，我能提着络车放线去，我还能抄报发报，配个路由器交换机跟玩儿一样。

然而三代装备一到位，全部抓瞎。

并不是说我就掌握不了，而是你再没有年轻时候那么多时间去掌握了，也没有那么好的学习能力了，更没有那个机会给你了。

现在你让我说三代装备都有啥，我都一概不知。你让我去地方工作，我也根本干不下来，让我去移动公司电信联通？那不扯淡么，人家老早4G5G了，人家那些东西你看都没看到过。军用系统和民用系统完全两码事，我去干嘛？坐办公室管人吗？那样的人多了去了，岗位也多了去了，需要啥专业啊。

人的青春只有一次，用在哪、怎么用、用得如何，这辈子就只有一次机会。

然而，在部队里，这不是你说了算的。

我非常理解年轻军官迫不及待想转业的愿望，无非就是想要趁着年轻，自己把握自己的青春。

专业选择方面，军官现在实际执行的制度完全就没有，说让你干啥就去干啥，专业对口从来就是个传说。我大学毕业后从来没有干过一天自己的专业，我专业是指挥自动化，自动化站的门都没进去过。

单位选择方面，关系说了算。你专业能力再强，没有关系那都扯犊子，我唯一一次机会被选拔去上级机关你猜猜是为什么？

因为我喂猪种菜弄得好。

要是因为我喂猪种菜弄得好选去上级机关，我干嘛不自己出去开个农场喂猪种菜呢？

年轻军官为了脱军装，已经到了惨烈的程度，然而关注这个问题的人极少。要么装聋作哑，要么隔岸观火，要么拿政治正确大帽子扣别人。

这个问题不解决，强军之路是肯定出大问题的。

我在边防上的时候就见过无数拼了命也要转业走人的，我自己离开部队也是一样折磨了很久，强扭的瓜不甜，这都算不上强扭的瓜了，这连瓜秧子都搂了。

干部培养发展没有个刚性制度，是留不下人的。

干部培养、选拔、任用，自由裁量权太大太大了，说你行就行不行也行，说你不行就不行行也不行，这不扯犊子么？让人把青春完全交给你，你就要对别人的青春负责任，把别人只有一次的东西像个垃圾一样扔到哪儿算哪儿，这你怎么去怪别人想要走人呢？

要么你就给人自由选择权，要么你就给人家安排到位。

既不给自由选择权，又不给安排到位，反而跑关系的跑关系，打招呼的打招呼，想一出是一出的拍着脑袋就来，然后怪别人不安心工作，这叫不讲理。

所以，私信问我考军校好不好，我都说慎重，再慎重，想清楚你要牺牲什么。

我对军队对国防事业的感情很深，我拿自己的胸口去顶过印度人的枪口，我身上现在还有边防上留下的伤病，我不下十次出严重事故捡回一条命，我档案里有参战证明，我只身向上百暴徒发起过必死的冲锋，现在祖国需要我再上战场，我毫不犹豫就能拿起武器去做我该做的事情。

所以别跟我说什么不爱部队。

不转业行不行？行。但是不转业还能够把握住自己的青春，难上加难。一个普通家庭的孩子，甚至家庭条件不好，要把握住自己的青春，那就是难于登天。

做人最难的就是千万别把自己弄到夹缝里面去了，夹缝里滋味不好受，到时候付出也付出了，反倒被人骂，滋味是很不好过的。

我很为那个转发一个视频被人追着骂的自主择业干部心痛。

我相信他做的事情，远比几个军迷多得多。

所以当你身边有想要转业的人，请你理解他，他只不过是想要把握自己的青春而已。你想的是工资待遇、福利地位，他想的是一去不返的青春。当你身边有落伍于时代的老转，请你尊重他，给他一个适应时代的时间，他青春已经扔出去了，为了这个国家的安全。

仅就职场环境而已，部队职场环境堪称恶劣。硬性评价体系根本就没有，建立起来还遥遥无期。议价能力基本缺失，一句“奉献”就可以覆盖一切个人意愿。这个问题还基本上没有人敢拿出来说，好像提到就是大逆不道，明哲保身才是“讲政治”。

我头铁，我来说。

共产党员有提出意见的权力，也有向党组织坦白心声的义务。

年轻军官闹转业的问题，一天不解决，解放军就一天不算是世界一流军队。

世界一流军队，靠的不是航母驱逐舰，导弹战斗机，是活生生的人，是千万个军人，是合理科学先进的人才体系。年轻干部是希望所在，是未来，是新鲜血液，如果大部分都不想在这儿干，谈什么世界一流呢？

一说到这个问题就有人拿工资待遇说事情，这是避重就轻，拣软柿子捏。

据我所观察，闹转业再起劲的年轻干部，面对真正有挑战性的任务，就没有一个认怂的。抢险救灾、作战对峙，真正需要考验的时候他们怕过吗？

这就不是工资待遇的事情。人家身家性命都可以不要，是几个钱的问题吗？让人成天拔草扫地、喂猪种菜、迎接检查、开会学习，他不会觉得青春在被浪费吗？

浪费时间是最大的犯罪。

对国家、对人民、对个人的犯罪。

现在部队里干部队伍，连个“淘汰机制”都没人敢认真执行，因为但凡你执行严格的淘汰机制，一窝蜂会有人“自我淘汰”。真要放开了搞一次不记名调查，倾向于“马上转业”的干部会有多少，没人心里有数吗？

你要敢说“军人体重超标立即安排退役”，信不信当天晚上炊事班做的饭就得不够吃？

留不住人是个大问题，这个大问题却在层层叠叠的官僚体系里被弄成了一个“屋子里的大象”，它就在那里，所有人却都看不见，奇怪不奇怪？一大群人煞有介事的各忙各的，明明绕着大象走，却都说大象不存在。

我来说，这儿有一头大象。

以前它是头小象，从门就可以进来，现在它长大了，不把墙砸个大洞弄不出去。

以前全国都穷，当军官既有体制内身份又有体面的社会地位，主要兵员来自于农村，是个光宗耀祖的好出路，职场发展本来也不是什么大问题。部队对文化水平科技技能要求也不高，能带兵能打冲锋就行了，社会也单一，想走的军官是少数。

现在中国富了，当军官也就那么回事，除了制服帅一点，收入勉强跟得上中等，在哪上班还挣不到这点工资了？还不用风餐露宿，不用摸爬滚打，不用直面死亡威胁。部队对知识要求越来越高，专业的事情必须要专业的人来干，想走的自然就多了。

大象就长大了。

这就要砸墙。

砸什么墙，砸官僚主义、砸官本位主义、砸形式主义、砸人治的墙。

高墙好破、心墙难砸。以形式主义反形式主义、用官僚主义反官僚主义，还是个常见现象。砸墙也要有指标，指标不到位墙就是没砸掉，说多少花言巧语都不管用，只有这样才能把墙砸了。

什么时候敞开搞不记名调查，想脱军装的年轻干部比例真的降下去了，什么时候敢堂堂正正把末位淘汰、刚性淘汰搞起来，什么时候人才体系就算是到位了。

人大多拨点钱，咱们当世界一流军队去。

在此之前不要装作看不到大象，你看得到看不到它都在那里，谁都不傻。

我军是一支有着优良传统的军队，以前国民党的俘虏兵，想回家去都还发路费呢。

现在呢？

放开干部走留都不敢了？他不想干，接受违约处罚就是了，让他走，天能塌下来？

十四亿人还挑不出几十万踏踏实实吃军粮的高素质军官，这才是咄咄怪事。

咄咄怪事就是军队人才体系不适应社会发展，承认这个问题没什么丢人的，不承认才会出大事。军队人才体系与社会现实不配套，你就得让它配套，配套才不会出问题，就这么简单。

军队工作有特殊性，军官必须忍受艰苦的训练，恶劣的环境，家庭长期两地分居，孩子照顾不到，危险性高，专业出路狭窄，那你就得拿出匹配的待遇。一个驱逐舰舰长，拿的没有远洋轮里成天睡大觉的大副多，你就招不到人，道理就这么简单。给不了钱你得给待遇，家属随军就业要实打实，别把人资料档案往人才市场一扔就完事儿，孩子教育要实打实，老爹常年漂泊在外你不管人家孩子算怎么回事？

军人也是人，人就有高于物质的自我实现追求，想进步想发展想提高自己，你得给人机会。他觉得自己大材小用了，你就让他去竞争，拿工作成绩说话，拿个人素质来说话，拿知识水平专业素质说话，一五一十打分，谁还不是个做题家了怎么滴？你考试考核体系设计合理，什么样的部队发展要求不能满足？分值权重搞清楚，职位要求搞清楚，避讳回避搞清楚，有什么不能量化的呢？拍脑袋决定的事情都没搞出大乱子，我就不信科学量化公开竞争刚性透明还能出乱子。现在又不是游击队，靠个人魅力团结队伍，体系建设了这么多年怕什么？就算有专业做题家钻空子，这不还有纠错容错机制保底么？至少放开师职以下职位的刚性竞争任职，我就不信乱子还能比搞人治拍脑袋看亲疏远近还要大。

军官也是一份职业。靠热情奉献牺牲，三年两年没问题，十来年也凑合，一辈子？我看靠热情是不够的。军校刚毕业那个工作积极性，嗷嗷叫唤，恨不得明天就扒了菜菜子的肝儿当下酒菜。年轻军官不缺热情，不缺赤胆忠心，缺的是把这种热情维持下去的理由。你把别人弄去拔草扫地喂猪种菜迎接检查开会学习，弄去面对一个领导一个脾气的搞关系，弄去整闻所未闻的专业，扔哪儿是哪儿。

我就问你，哪个私企老板敢这么干？

还不是慷国家之慨，花那么多钱培养出来的人，到你那儿就是革命一块砖，想往哪搬就往哪搬，你咋那么有钱的。

你要是私企的HR，去招个大学生扔在那儿拔草，你看老板把你开了不？

我没等到这些东西实现的那一天。

我知道，一口吃不成大胖子，饭要一口一口吃，但你不能不开始做。米都还没下锅，你来训我心急，这由不得我不心急，我有充足的理由怀疑你压根没打算给我饭吃。

还没有穿上军装的朋友，我劝你考虑清楚，掂量一下，你要牺牲奉献的是什么，你承受的起不。

已经穿上军装的朋友，我劝你不要觉得进了保险箱，学习和竞争是一辈子的事情，不要自暴自弃也不要自视甚高，不断提高自己是唯一的办法路子。无论何时不要放下书本，无论如何不要脱离社会，视野要放宽一点，世界在发生什么，一定不能掉以轻心以为跟自己无关。

准备脱下军装的朋友，我劝你合法合规，不忘初心。想走很正常，但是不要付出无谓的代价，承受不起的。面对客观世界必须要服从客观规律，尊重规则是社会的普遍准则，出了部队尤其如此。

围观的朋友我也劝你不用看笑话起哄，尤其是一些别有用心的。解放军是需要解决自己的瑕疵，但是你连根基都在动摇，轮得到你笑话？解放军从来不怕承认自己的不足，有不足，改进就是了，总比你一个茶杯架卖7000美元强吧？我们是奔着完美而去的，有瑕疵太正常了。只有在逐渐腐烂的，才需要强调完美，这就叫老黄瓜刷绿漆。

真正有决策权的，我劝你别装着看不到大象，该到解决大象问题的时候了，以后解放军的挑战很大，中国的挑战也很大，因为我们就是挑战者。如果不能把这个国家最优秀的一帮人集中到部队里，这一仗我们可能会打不赢。

百年基业，在此一举，不能拖。