怎样吸引优秀的C++程序员？ 第1页

任何行业当中，都有一种东西叫做“old money”。

"old money"的一个特性就是他们不是真的太在乎"money"。

old money看重的往往是别的东西，尊重，价值实现。

用人话说，就是old money是那些已经有相对富足的资源，

对追求更多的资源没有那么大的野心，（毕竟已经占有很多了）

但是这些人极度需要稳定性，需要社会尊重，需要地位，甚至权力的那些玩意儿。

好的，优秀的C++程序员们，显然就是程序员界的Old money。

直接用钱砸，可能能找到很多"new money"。

比如一些前端高手，AI高手，Python高手等等。

但是很难吸引到他们。

他们不太看重钱，并不是因为他们天性淡泊，

而是往往有经验的c++程序员都有过不菲的收入，根本不差钱。

钱在他们看来，价值权重不是特别高的。

所以你可能用工资吸引不了他们。

毕竟你不可能给他们突然再翻个倍，你付不起这个钱的。

那么能吸引他们的是什么？

刚才已经讲了，能吸引old money的东西，往往不是投资回报率。

更多的是，低风险的，高稳定的，有价值的，能得到社会尊重和认可的东西。

比如，一个极其优秀的开源项目。

比如，一个极其稳定的企业的相关岗位。

比如，一个极其能发挥个人价值的工作机会。

以此类推。

当然，钱还是要管够的，至少要比他们现在拿到的多一点。

每一条都很难做到。

所以你很难吸引到好的c++程序员。

当然了，如果你真的随便给他们翻倍，

那么我觉得你想挖应该还是能挖到……

毕竟有钱能使磨推鬼。