三流大学和一流大学学生的简历有什么区别？ 第1页

其实大多数关注这个问题的人，可能都在考虑这几个问题

• 学校不够好，简历不够丰满，会不会对找工作造成影响
• 一流大学的简历有没有什么值得借鉴的东西

这两个问题简言之，就是该如何让简历能够吸引人，然后获得面试机会，斩获offer，走向人生巅峰

其实我始终认为，一流大学和三流大学的简历如果真的有区别

那一定是思维层面上的区别，

所以我不妨给各位小可爱好好讲一讲，好的简历需要从什么角度去进行思考

话不多说，我将从以下三个维度展开（请拿好你的小本本开始做笔记）：

1.写简历前的准备工作：剖析面试官心理

2.简历必备哪几大框架，应该避免什么坑？

3.没有工作经历的小白要怎么填充自己的工作经历？

鉴于本文全程干货，篇幅较长，大家可自行跳到想看的part，另外最后有给大家准备一份惊喜哦。

一. 写简历前的准备工作：剖析面试官心理

知己知彼，百战不殆，我们在写简历的时候，最经常犯的一个错误就是只考虑到了自己的视角，不断的将自己觉得好的东西往上堆砌，比如什么“大学在校成绩优异”“性格随和，积极向上”，恕我直言，这些在每天面对几十上百份简历忙成狗的HR面前，仿佛过眼云烟，毫无亮点。重要的是，你要搞清楚他们想要什么？

1.剖析心仪工作的jd，了解岗位需求。

制作简历第一件要做的事情就是清楚的了解岗位需求，而熟悉岗位需求最简单粗暴的方法，就是去招聘网站上看jd，不管大厂小厂，上市初创，你看就对了。

以一份在拉勾网上产品经理的真实jd为例。

这是一份非常详细的jd，主要关键词有一下几点：

1.逻辑思考能力

2.文档撰写能力

3.项目管理能力

4.沟通协调能力

5.各项工具的使用能力

产品小白可以对标自己所找到的需求，来检验自身能力还有什么不足，并且，对于简历要怎么写心里有点数。

其实除了拉勾网，智联招聘，boss直聘，51job等等正儿八经的招聘平台，还有一些非正常的招聘渠道，比如官方微博，官方微信，朋友圈。通常这种非正常招聘渠道的招聘需求都很有调性，它们有的措辞相当活泼，你完全可以找找这些招聘渠道，这可以充分的帮助你了解所要到的公司的调性，你甚至可以去写一份符合公司调性的简历。

2.分析HR挑选简历的场景

作为一个职场人，我负责任的告诉你，HR真的很忙，忙到看你简历的时间也许不到30秒，所以你的简历要做到的，就是尽可能在30秒之内抓住面试官的眼球，那么怎么在30秒内抓住面试官的眼球呢？有以下三个原则。

原则一.简单易懂，主次分明

先来感受一下两份不同的简历，

第一份简历信息冗杂，看似很多，其实不知所云，让人一看就脑壳疼，想pass。

第二份简历就相对清晰和清楚很多。

因此在写简历的时候，要保证自己尽可能用鲜明的框架和清晰逻辑去表达，其作用是让面试官可以快速的定位到自己想看的内容，也能吸引他们继续往下看。

原则二：文字精炼，适用书面语言

再来看一下下面这两个案例

第一份简历太过口语化，像在讲故事，而且重点不明晰，让人有想pass的冲动。

第二份简历明显就层次分明很多，首先有一个title，紧接着还有技能标签，然后就是工作内容和取得的成绩。

因此，为了让hr能够最短的时间捕捉到你最多的信息，切记要使用书面语言，不要讲故事。

原则三：相对性原则表达成绩

我们先来看一个销售工程师在简历中对于自己销售成绩的描述。

“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，17年销售额91万人名币”。

这里存在着一个被很多人所忽略的问题，用绝对数字（380万）来表示成绩，能让hr第一个捕捉你的能力吗？

答案肯定是否定的，放在一个大公司，380万并不算一个很高的销售额。

站在hr的角度考虑，我们要让他们对你的成绩有明确的概念，就需要在简历中用到相对值，那么什么是相对值呢？

我们修改一下这个案例

“辽宁省光谱，影响销售代表，18年销售额约380万人名币，位列公司同部门第一名，相较17年同期增长37%”

这其中的“第一名”“较17年增长”就是相对值，掌握了这个原则，你的简历会至少增加30%的竞争力。

二. 写简历要从哪几个框架入手，要避开什么坑？

（现在为了避免实际写简历的时候自嗨，请首先把你的视角转化为hr的视角）

很多人在实际写简历的过程中会遇到下面几个问题

• 小白可能并不知道简历需要有哪几个部分的内容，随便从网上下载一个“好看”的模版，最后卡在工作经历这里，不知道如何动笔。
• 职场老手就算在职业生涯中写过好几份简历，也不一定能把过往的事写清楚，最终写成流水账。
• 面试的过程中发现面试官对于有些地方的理解和你想表述的不一样。

因此，为了让你能够避开所有的这些坑，写一份出彩的简历，我总结了一套方法论，把简历分成四个模块。

1.个人信息

小白在写简历的过程中，经常出现经历不够，个人信息来填的现象。

那应该怎么做呢？

首先你要思考，个人信息中什么点，在面试官中看来是重要的。

“个人特长”？

“拿过多少奖学金”？

“集体荣誉感是否强”？

或许它是“重要的”，但是这也是每一个人都会写的套话，

其实面试官更care的是你的什么能力和工作职位相匹配。

在个人信息这个模块，主要的原则是简洁简洁再简洁，删除一切非必要的信息。

事实上个人信息模块，你只需要写姓名，毕业院校，电话，邮箱和个人求职意向，然后附上照片即可。至于个人介绍，个人特长等内容都是选填内容，毕竟面试官感兴趣的更多是你能够和工作相匹配的能力，而不是你有多活泼开朗，你有多少兴趣爱好。

ps：一个可供参考的小经验，你可以将自己的作品集制作成二维码，附在简历上，这会为你加分不少。

2.核心优势

很多人在写完个人信息模块之后就立刻去写工作经历模块，其实这个是写简历的一个误区，因为hr需要花费大量的时间，从你繁杂的工作经历中提炼你的核心优势，如果她短时间内找不到可以与该岗位匹配的优势，她就可能直接pass掉你了。xx

写核心模块和不写核心模块有这样几个不同x

那么核心模块到底要怎么写呢？

核心模块可以分为两个框架，一个是核心成绩框架，另一个是核心技能框架。

• 核心成绩

核心成绩框架就是让你表现你在工作中取得的最大的成绩是什么？

先看一个简历的负面案例，他的核心模块写的是：

"熟悉互联网的商业逻辑和打法，公司运转机制与构架，有系统的商学知识，且广泛涉猎多个领域"

这种写法就很像随便从网上找了个模版然后随便复制粘贴过来的，而且并没有实际内容的描述和数据佐证。

想要更一目了然的表现自己的核心优势，我们可以将上面的案例拆分成核心，描述，佐证第三个点来进行填充。

最终可以将上面这个案列修改成：

有商学知识，熟悉各互联网商业逻辑；曾独立负责过公司xx商业产品从零到一的全流程落地工作；上线后日单达到yy单，提升公司总收入zz%

这样写就显得更有层次，有说服力，所以大家在表述核心成绩的时候，都能拆分成三个点进行描述。

• 核心技能

以一个产品经理简历上的核心技能描述为例，他是这么写的：

熟练使用visio/Axure/PPT/XMind等常用办公软件。

其实你要了解的是，对于第一次看你简历的hr而言，他并不能直观的从这些软件技能中快速判断出你会你会这些可以给公司带来什么？熟练到底是熟练到什么程度？

所以为了降低hr的理解成本，在表述核心成绩的时候，可以拆分成三个点来进行描述。

最后可以将这个案例修改为：

可独立完成产品文档的撰写工作；熟练使用visio/Axure/PPT/XMind等常用办公软件；曾独立负责xx项目的全部文档撰写工作。

任何文案的撰写，都要给目标创造一种画面感和场景感，以便于目标更好更快的理解，写简历也不例外。

3.工作经历

工作经历框架是整个简历中最关键的模块，也是最不容易操控好的一个模块。

以下是两个同学的简历：

恕我直言，这写的是什么？仿佛看到了流水账，除了文字的搬运和堆砌，毫无重点，我完全不知道你想表达什么，也看不出来你的能力在哪。

其实hr想知道的是，你做了什么+你怎么做的+结果，所以在工作经历的撰写中，你也是需要有详细又有条理的表述你的工作成果，而不是什么都没想清楚，上来就一顿乱填。

这里，我将从产品型工作和项目型工作两个方面来分别描述工作经历的撰写方式。

• 产品型工作

产品型工作指的是你在公司负责的是某一个产品，你来这个公司和从公司离开也许负责的都是这个产品。

以这个简历为例；

这个简历有这样几个问题

• 没有结构化，将所有的内容堆砌到了一起，让人不知道想看什么
• 没有数据佐证，不明确取得了什么成绩

我们可以用以下几点对于这份简历进行拆分：

当描述一个产品型工作的工作经历时，我们可以用时间阶段进行拆分，并说清楚项目背景，你所负责的模块，和最终产生的结果。

这份简历最终修改如下：

• 项目型工作

项目型工作指的是你可能同时负责很多项目，今天一个项目，明天另一个项目。

同样的这个例子：

这个简历有这样几个问题，从简历上很明显的可以看出来，他既做过产品也做过运营，这是一个很明确和项目相关的工作，但是他表述的没有逻辑，且没有清晰的结果来作为支撑，即使看起来工作经历很丰富，也不知所云。

我们可以用以下几点对于简历进行

对于一个项目型工作的描述，我们要清晰的说明每一个项目的背景，经历和结果。

这份简历最终修改如下：

在这里，只是为大家提供一种思路作为参考,希望你能详细又有条理的讲述自己的工作经历，让hr更了解你。

4.额外补充

这一块就是工作经历之外的一个加分项，建议你可以附上你的作品集二维码，你的作品集可以包括对你之前工作的思考总结，也可以展示你除了本职工作以外的一些能力，比如：

1.做内容运营的同学，除了展示自己的优秀内容之外，也可以通过一些实际的案例展示自己的数据分析能力。

2.做产品经理的同学，可以展示自己的文案功底

......

这些都是很好的加分项，也会让hr眼前一亮。

注意要不写或者少些一些与工作无关的东西，另外就是不要只写你会什么，而要通过一个实际的案例去表述你怎么会。假如你想描述你性格随和，不要直接一句话摆上去，你不妨试着写一下在一个什么样的工作场景，因为性格随和，解决了什么纷争和矛盾。

对于具体要怎么写简历，我们来做一个小总结：

三. 没有工作经历的小白，要怎么填充自己的工作经历

在写简历的过程中，难免会遇上以下三种情况让简历无从下手。

• 想要转行到一个全新的行业，工作经验不知道怎么和新行业挂钩
• 仅仅只有一点实习的经历，工作经验完全撑不起来
• 完全就是白纸一张，简历上工作经验一栏恨不得交白卷

如果你遇到了这三种情况当中的一种，可以采取以下三种办法。

1. 熟悉工作流程

如果你想要转行到一个全新的行业，比如说产品经理，你必须要事先熟悉产品经理的工作流程。

比如做一款app，前期，中期，后期你需要做什么事情

了解这个的原因是你可以分析一下，自己之前的工作和即将要转行的工作的相通点，因为很多工作，从底层逻辑来讲都是想通的，然后可以尝试用新工作的术语来描述之前的工作经历，这不仅能够体现你做好了想转行的准备，也体现了你想转行的决心。

2.准备作品集

如果你是一个应届生，有一点实习经历，但是工作经验尚不成熟，你其实可以在简历上表现出你对于这个岗位的热爱，因为作为一名应届生，hr并不要求你的工作技能有多娴熟，如果你能表现出你对于这个岗位的热爱，将是很大的一个加分项。

但是热爱并不是写出来的热爱，你要拿出你实际的作品集。

没有工作经验，你可以多看一些岗位相关书籍，并且选取知乎，豆瓣，简书等相关问题进行回答，高频率的输入和输出，将你最满意的作品做成二维码，附在简历上，这将成为你很大的加分项。

3.打破局限，搞事情

如果你是大白纸一张，没有半点墨水，建议你利用焦虑自己找不找得到工作的时间去搞事情，

其实没有项目可以自己做一个小项目，以运营这个岗位为例。

比如，你可以自己玩抖音，从内容的定位调性开始，到研究抖音的推荐算法和一些隐藏规则，尝试用不同的运营手段进行曝光，用最终的成绩做一个小的复盘和总结，不要求你一定要做成大号，但是你整个过程都要使用运营的逻辑，这将直接为你加一倍的分数。

其实这三种方法都逃脱不了一个核心，就是输出，不管做什么事情，持续性的输出收获的将远远比你预想的多。最后，我想总结以下，虽然前面blabla说了一堆内容，但是，我想把这些都总结成三个字——目的性，比如你在写一个简历的时候，每一句话，每一个段落，每一个内容都将有其目的性，这样写出的来简历才会有针对性和适用性。

最后，希望以上内容，能帮助大家早日找到心仪的工作。

如果有启发，还请点个小赞❤️鼓励一下哟。

[小惊喜来啦 ]

另外多说几句。

对于求职者来说，简历仅仅是一个敲门砖，想要拿下Offer，面试也是不可忽视的。

但很多同学，可能也不知道面试的诸多技巧。

没关系，今天一并教给大家：

其实，以上的简历部分内容是节选自三节课一门价值199元的《简历面试技能提升课》。

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