为什么很多企业指明要应届毕业生? 第1页
1
david-dong-20 网友的相关建议:
其实我觉得对于企业文化完整，管理机制完善的企业来说，招应届生是一件非常划算的事情。
招应届生的主要问题是培训成本，因为刚开始的时候方方面面的培训都需要折合出成本出来，而且员工熟悉业务和技能也需要时间。所以一般小企业或者一些没有完善管理机制的企业不太愿意招应届生，因为他们需要马上就能干活的人，对他们来说，培养应届生的成本过高。
但是对于机制完善的企业来说，培训成本其实是可以被机制本身分摊掉的。而在类似的培训成本下，应届生其实是一片白纸，比较容易培养成企业需要的那个样子，而社招来的人，很多时候会跟企业有文化和管理上的差异，这在管理上有时候容易出现问题。
tong-yi-91-92 网友的相关建议:
这是我看到的最准确的总结。
总的来说，就是中国的高考相对公平，所以性价比极高，所以其他活动都可以适当让步。
1
相关话题
如何看待人社部称要帮助毕业生尽快就业？今年的毕业生会面临哪些难题？如何评价微信公众号“上海房地产研究”的文章《不能继续助长部分中国大学生的好逸恶劳思潮》？
现在的年轻人越来越缺乏奉献精神吗，大家怎么看？
当代年轻人眼中体面的工作、恰当的生活是什么样的？
C++开发只能去大厂吗？
现在博士毕业能不做博后，直接拿到自己博士毕业大学同等层次或以上的学校的教职的比例大概多少？
会展专业真是个鸡肋专业么，作为会展专业毕业生很迷茫，未来怎么走？
年轻人应该选择努力奋斗还是选择相对安逸？
真的是「人人都能当产品经理」吗？
遇到随意调整员工工资甚至调离部门和岗位的领导或者公司怎么办？
前一个讨论
如何评价综艺节目《歌手2019》第十一期？
下一个讨论
读计算机的博士未来出路在哪里？
相关的话题
如果你被公司裁员，你会如何面对？调查称本科毕业月平均起薪 5825 元，硕士 10113 元，实际情况如何，你达标了吗？
2020 届毕业生找工作找得怎么样了?
为什么保险公司一直不停地招人？
不知道自己适合什么工作？职业规划、方向该怎么确定？
藏漂是一种怎样的经历，工作、生活都是什么样的状态呢？
如何看待脉脉招聘推出的公司点评模式？「先看点评，再找工作」靠谱吗？
南京大学回应毕业生年薪 18 万，称「有效样本占 45 %」，对此你怎么看？
公司突然要求我们以后每周六义务加班，且不给加班工资和调休，我该怎么办？
如何看待当前大学毕业生关于读研和工作的抉择？
本科应届生真的人均月薪过万吗?
如何看待很多应届生工作一段时间后去考公务员？
“男女搭配干活不累”的异性效应在同性恋身上是否产生？
工作没有动力怎么办？
面临 2020「史上最难毕业季」，你想对今年的武汉高校毕业生说些什么？
你认为一份好的工作是什么样子的？
公务员在工作中都碰到过哪些有意思的事情？
国美处罚上班「摸鱼」员工，公布看视频、听歌 APP 及流量，这种做法合理吗？是否侵犯员工个人隐私？
大四毕业生面试疑惑?
面对不可逆转的人口老龄化，我们这代年轻人如何保证自己晚年生活不至于太凄惨？
如何看待 34 岁女子为公司效力 5 年，怀孕 5 个月被辞退？该如何维护自己的权益？
媒体报道中高级职业技术院校学生未毕业就被企业抢空，人手 2 到 4 个 offer，如何看待这一现象？
如果你被公司裁员，你会如何面对？
三线老家有车有房，有必要去一线或发达二线闯一闯吗？
如何看待 2020 年秋招平均月薪 8688 元？
面试官仅凭简单的交谈，就能判定应聘者能否务实和吃苦吗？
为什么清北计算机专业本科毕业生很少选择直接就业？
应届生该如何规划自己的职业路线？
你所在的公司工位是什么样的？
高三，小城市，月入一万，有没有建议?