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如何评价新浪一位程序员因加班未到现场,错失了年会 77 万特等奖? 第1页

  

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中国新生代的商业领导们迷行于智商优越性


罗振宇做逻辑思维的时候,公司和员工之间的道理讲的很清楚,转头就把年终奖取消了,要构建非懒政的薪酬制度

王高飞在为北京留住人才提建议的时候,把员工士气的道理讲的很清楚,转头觉得很多员工不愿意去年会,就把不在场的取消领奖资格


说到底心都是好的,做出来的事情都是走样的

明明是一波危机公关化腐朽为神奇的机会,却沉浸在智商的优越性上,死不认错


罗振宇被骂了,第二天公司开个会自我批评一下,一个月工资的年终奖保留,过完年开始做更好的薪酬制度,这就是一波很好的话题,下一期逻辑思维就可以讲《商鞅变法的成败——制度创新的快与慢》《王安石的昨天今天明天——新制度与旧文化》

王高飞看到员工是为了加班才错过的,第二天就带一波记者去看望一下加班员工,把两手提箱的钞票放在那个错过股权的员工桌上,说这是公司管理层大家一起凑出来的,一方面不能破坏公司定下的规矩,一方面也不能让努力加班的员工寒心,最后王高飞和员工抱头痛哭,十几个摄像机推个特写,PR拿出公关通告,新浪明年校招肯定挤爆。


结果呢?

领导怎么可能是错的呢,你们这帮小蝼蚁。




  

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