锤子科技部分员工被要求改签劳动合同到今日头条母公司字节跳动的原因会是什么？可能的影响有哪些？ 第1页

罗老师这手操作简直太溜了。

这些员工在锤科工作好几年，如果被开还能拿一笔补偿，但现在相当于是自愿放弃锤科的补偿，然后以跳槽的方式转到字节跳动，忍受长达半年的“实习期”。

按法律规定，试用期期间被开，是没有补偿的，一般公司的试用期都是三个月，而六个月是法律能容许的最长试用期……可见字节跳动对锤科员工的能力并没有多少信任，试用期时长直接顶格，这跟跳槽有啥区别？

罗老师这样一通操作，完全避免了裁员需要补偿的风险，而字节跳动也没多大损失，反正人随便开，试用期长达半年，刚好收一批廉价劳动力，多好，这通操作真是风骚无比

这个问题很好理解，简直是送分题。

罗老师和今日头条沟通好，通过所谓的收购专利使用权把员工发配过去。那些员工愿意就过去，然后试用期开掉；不愿意就辞职，节省锤科的人力运营成本。

锤科成了一家空壳公司，也不再做手机了。员工就保留海舟一个人就行。身负营销兼采购兼技术兼生产总监兼前台，每天的工作就是在微博上尴吹TNT，下班把灯关好把门锁上。一个月10万左右的运营成本，罗老师还是可以掏出来的。

为什么不直接倒闭？呵呵，倒闭就得走破产清算，一清算罗老师那些见不得人的转移资金的操作就会被发现了，最起码成都那6亿，怎么圆过去。

这时候肯定有杠精出来说，那挂在锤科那里的债务呢？这得分情况。如果是温洪喜当法人的请找他去，如果是罗老师的......罗老师欠债还钱那还是我们熟悉的罗老师吗？

所以说知乎上的锤黑还是图样图森破，还有一些提前吃炒面庆祝锤科倒闭的。罗老师养着一家空壳公司，气死你们。

大量的❤️。