如何看待前端面试不知道 lodash 被嘲讽不可思议？ 第1页

世界这么大，人的知识是有限的，不可能明白世界上所有的事情。

我觉得这个事情可以这么理解。

对于lodash来说，它的主要作用是对前端产生了很大的辅助，各种工具函数和操作函数能够提高开发效率。

那么有没有其他的库跟lodash是一样的功能呢？比如lodash的好基友underscore 以及https://github.com/angus-c/just

那么，一个团队在开发过程中肯定会沉淀很多技术成果的，我内部有一套完整的针对于业务的Utils，我为什么还要在项目中额外引用lodash？

甚至github上产生了https://github.com/you-dont-need/You-Dont-Need-Lodash-Underscore

所以，不知道lodash有什么问题？不过如果是我的话 我会反问面试官lodash是做什么的？你们团队目前用lodash用来做什么？如果面试官回复 我们团队一般用lodash的防抖节流函数等，那么如果题主你业务中有用到了，你也可以理直气壮的回答，仅是这样？这种工具函数我在内部写了一堆。

不过看题目的描述，人与人之间的尊重是相互的吧，对方一脸傻*嘲讽的看着你，何必热脸贴冷屁股呢？

当我还是1年经验的小前端时，第一次听说lodash。

我同事问，“你用过lodash没？”。

“没，那是啥？”。

“你居然没听说过，这是一个很方便的库。”，

随后他给我展示了一下他在代码中的使用案例。

“哦～明白了”。

后来我下班回去，把lodash提供什么方法浏览了一下，这就结束了。

现在我写代码快10年了，依然没用过lodash，对我的工作产出没有任何影响。

我记得一次很尴尬的经历，我看到某大公司JD上各项要求我都满足，于是投了简历。

电话面试，对方问的什么问题，我现在已经想不起来了，但是全程下来我的回答是：

“听说过，没用过”，“算法用的很少，不太了解”，“不记得，我用的时候才搜一下”，

连续多次回答“不知道”，“不清楚”等等，最后当然黄了。

还有三次很愉快的面试经历：

• 2015年有幸直接和老板当面聊，他问我能不能做这个，能不能做那个，我说我都做过，然后给他展示了我做的各种网站，还科普了一些行业知识，最后还给他看了我业余做的iOS小游戏，然后很顺利地入职了。

• 当我想提升收入的时候，居然接到了一个电话，让我去面试。我寻思我也没投简历啊，但不管怎么样，去了解一下吧。和面试官一起喝咖啡闲聊了一会儿，技术相关问题只问了我webpack有没有用过，我说用过，但是不怎么熟，配置文件里的参数我也是到要用的时候才查一下是干啥的，最后通过了我很惊讶，但是我在这家公司成长是最快的。

• 2018年我写了个币圈量化机器人，实现了多平台套利，开始对金融感兴趣。我找到一家想要进军加密货币行业的金融公司，和老板聊了挺久，我说我想进入金融行业，老板说他是法律出身，意思是让我放心跟他干，于是一拍即合。入职之后在老板的鼓励下考了个基金从业资格证，加深了我对金融的理解。

这三次愉快的面试经历，对技术细节上的考察几乎为零。

后来我面试别人，首先是JD要写清楚：

1. 我要什么素质的人，人品大于能力
2. 对技术栈的要求只涉及当前项目用的框架和库
3. 能给出的福利和成长空间

面试过程中，我只会问我JD上的要求和面试者简历上做过的项目，这样题主的问题就不会出现。

不会问算法问题，以我个人的经验来说，工作中涉及到的算法问题屈指可数，前端工作更是如此，60%的UI实现，30%的数据处理，5%的多端适配，3%的性能调优，2%的构建部署，算法不是刚需。工作中主要写啥就问啥，其实大家80%的时间都在写业务代码，多问问业务逻辑也会显得自己经验丰富。那种面试造核弹，入职拧螺丝的情况不应出现，如果面试者的自我实现需求长期得不到满足，离职指日可待。

我也很少问技术细节，你知道这些细节代表你熟练，这很好。但信息爆炸的时代，我们宝贵的大脑容量应该用来装策略和方法，其余的细节交给搜索引擎就好，几乎不会影响效率。如果网上搜不到，那就自己写一篇。

我更关心你解决问题的能力，会问你能做什么，怎么做的，不管你用什么工具，只要最后你完成了目标，就是合格的人才。在这个过程中，我也能学到到新的东西。

最后，每个人都有他的长处，深耕的领域也不一样，面试双方都应该保持谦虚的心态。如果对方提出了一些你不知道的东西，多问几句了解一下，大家的时间就都更有价值了。