如何看待哔哩哔哩的 flv.js 作者月薪不到 5000 元？ 第1页

无论这件事有什么样的原因，从我的角度，首先应该想到的是公司的管理制度有缺陷。我会以此事为案例，对公司的管理制度进行改进。

我自己也是基层程序员出身，我会关注同事们的感受。

这件事的经过，

有一个回答，大家可以去看看：

（ bbcallen是b站移动端的第一位程序员，他也是ijkplayer开源项目的创建者。去年推荐谦谦进b站的就是他。）

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我看到这个问题下面还有一些回答对b站的公司管理进行了讨论，在此，我针对这些讨论作出一些说明：

1. 在b站，没有大学学历的程序员不止谦谦一位，他们中间不仅有技术专家，还有人担任了重要的技术管理岗位。比如b站的第一位技术高管就没有大学学历。

所谓“HR因为他没有大学学历就不予加薪”是完全没有的事。

2. 6000元的入职工资是因为谦谦在2015年3月入职时没有工作经验，而且那时b站的薪资水平也明显低于现在。

3. 2014年初，b站的技术人员加起来只有20人。到2016年，b站的技术团队已经超过200人。我认为百人规模的人员入职不应该用“空降”这个词。

如果b站的薪资体系真有问题，我们也不可能招募到200名技术人才。

如果说b站不重视技术，我们也不会去建立这样规模的一支研发团队。

4. 在两年内建立这样一支团队，不可能不依赖内部推荐。要引入好的技术人才，也很难回避百度、腾讯、阿里、金山这样的老牌技术公司。B站的原则是敞开大门，不拘一格邀请人才。我们的技术团队中，既有曾经BAT的架构师，也有留学归来的博士，既有因为喜欢ACG慕名而来的技术高手，也有青涩的应届生。正如bbcallen所说，我们的每一个技术同事，都是因为认同b站的共同目标而来，如果没有这个共识，能拉到什么帮，结到什么派？

“这个世界没有先来后到，只有你喜不喜欢，在不在乎。”

5. b站一直是开源项目的积极推动者，从2014年开始，我们先后发布了 ijkplayer、DFM、goim、bfs、biliShare等一系列开源项目。

在

下面可以看到b站的部分开源项目。

这次flv.js的开源，也是公司鼓励和支持的。

讲真，开源对于公司来说没什么好处，甚至会扶持竞争对手。目前，a站、斗鱼等同行都在使用b站的开源代码，而且没有声明。

如果说b站不尊重技术氛围，为什么要支持开源？

在其他大多数公司，即使程序员本人有开源的愿望，公司制度也不会批准。

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以上是对这个问题下面一些讨论的说明。

b站是一家创业公司，这两年的快速发展，在管理上不可能没有问题。面对问题，我的态度是错了就改。请大家看我们的改进。

5000显然是低估了这位FLV.js作者的价值，YY这边也有人在做同样的事情，肯定不止5000.

虎牙直播已经在部分替换成HTML5播放器了，YY自己开发的，大概2-3个人做的。

对于flv.js的难度也不要过高估计，因为它实现的是 flv over http的播放器，这个协议并不复杂，和解析 .flv 文件一样，flv文件格式的spec打印出来只有48页，其中大约一半是废话。

MSE用的人的确不多，资料也不太丰富，需要踩些坑。

说明作者对于 javascript web前端 ffmpeg 视频流格式 等基础知识比较熟悉，熟读了flv file format spec。

我也看了代码，代码写得不错，设计简练，可读性好，没有刻意装逼的炫技巧。

在这个年龄有这样水准算是非常不错，但也没必要过高吹捧，这个项目一般js好手去学习下音视频的基础知识大多是可以做出来的，作者机缘巧合做了这个项目，碰巧HTML5 取代flash最近比较火Github上的start就迅速增加了。

如果作者有兴趣来广州工作，可以聊聊，YY正需要这样的工程师。

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@ 评论区的同学们，我一不是老板，二不是HR，我有啥动机压工资？

推销下专栏，读了flv.js的部分代码后，做了下笔记。