程序员们是不是应该考虑成立一个组织，来反抗无休止的加班？ 第1页

外卖员早就搞了很多了，程序员呢？天天喊着冲塔疼是不？可以，手把手教你怎么把HR们往塔上推。

1：国内没有任何法条规定强行正点下班属于怠工，“消极怠工”的举证标准很苛刻，尤其是在“集体怠工”的情况下，“未在deadline内完成项目”无任何法律效用，没有任何法条规定PM设定的deadline，KPI具有强制性。

2：集体坐老板办公室，法务可以找你影响单位运转的茬。但国内对串联正点回家，没有任何法条规定。

3：如果保安堵在门口，构成非法限制人身自由，如果把你们关在办公室里，构成非法拘禁，站在门口逼你们不写完不能走，构成强迫劳动，如果你们的录音笔能确定某HR指使，HR属主犯，若涉及经济交易，构成教唆犯，罪加一等，一生全毁。

若你们的录音笔能证明对方语言中存在严重威胁，且发生肢体冲突，系高度涉黑嫌疑，需单位自证清白。若满足涉黑嫌疑的情况下，造成大规模肢体冲突及多人以上轻伤，HR和涉事保安付出的代价，你肉身暴力冲塔的持续5年苦头总和都可以算不值一提。

4：市井及医患矛盾经验 —— 感到对方想动手，把太阳穴怼上去，胆小就鼻梁骨。只要挨揍立刻躺地板保护要害，就是完美受害者，对方再打一下就坐实殴打他人，造成轻伤就构成故意伤害。

5：如果你不怕丢人，司法鉴定中的“精神伤残”一类有许多可主观操控的自由心证空白。鼻梁骨骨折是轻微伤还是轻伤有明确证据判断，但精神创伤操作空间很大。细说有风险，感兴趣自己查阅，都是公开资料和卷宗。

6：“紧急情况”拒绝加班赔18000，2审法院态度本是不承认的，按照大部分公司法务的比例和业务能力，如果有30%程序员强行正点回家，老板要法务部门找你们的茬，法务只能在猝死前先行辞职。

7：最后，无任何法条规定在不在公开渠道传播，不收费运营的情况下，开发点对点或点对面（聊天室），加密信息分享的程序属于违法。

照着办“非暴不合”，只要忍得住短期的工资，按照其他行业经验，绝大多数私企都受不了，PM和HR最后肯定会妥协。