如何看待人社部回应：「国内企业加班较多，不具备推行每周2.5天假期基础」？ 第1页

谢邀。

人社部当前的工作方向不是这个。

在20年疫情之前，我国已经出现了明显的劳动力过剩，“找就业”一直是人社部最核心的工作。

劳动力过剩有很多原因造成：根本上是因为增量不足下的产能过剩，进而导致企业无力扩张；劳动力方面有教育体系长期畸形的“重本科轻职业”问题，输出人才与我国现有产业需求存在结构性不对称。

加上川皇上任后开打的贸易战，外贸板块出现混乱，在过剩的局面下还要考虑劳动力转移问题。

20年疫情之初，人社部和地方政府最头疼的是“返城潮”低落问题，因为东南沿海大量工厂暂缓开工。主要原因还不是疫情，而是海外订单暴跌。

接着忙复产复工，忙转移安置就业。尤其是转移安置，这是20年各劳务输出大省的重点工作。

然后没忙几天，疫情连带的经济衰退全面爆发，身为市场与就业的主体，中小微企企业，出现批量倒闭，实体零售、餐饮等领域是重灾区。

六保六稳出台，保就业保民生保运转等过去很难被想象的“底线安全”，被广泛而公开地提出。人社部作为直接负责部门，开始咬着牙全力找就业。

用少收钱、返钱的手段催促企业尽可能少裁员；配合国家投资，特别是大基建，定向吸纳失业；还得三天两头求各路国企大爷能多招一点是一点。

有一嗦一，做的害行。20年人社部通过“免减缓降”政策少收了1.54万亿元，向608万家岗位稳定的企业返还了1042亿元，就业补助和奖励又发了一千多亿元。

一年折腾出了1186万城镇新增就业。要知道20年GDP增速只有2.3%，GDP 6%增速的19年新增就业也就1352万。

如果20年没有这些国家主导的逆周期调节，新增就业至少腰斩，甚至消失四分之三，因为经济衰退下的恐慌情绪是会叠加的。

好，21年了。从各路口径来看，今年还是要保持国家投资来刺激就业。

微观上，中小微企业只能算是恢复期，病殃殃的，很多救济政策不敢松（例如贷款延期还本付息），更不能指望他们迅速承担就业任务；

宏观上，杠杆率还是高，南北不平衡明显。在外贸为主换挡到内外双循环这个节骨眼上，企业的调整还需要时间，更显脆弱。

所以，继续去找就业。

在这个大背景下，你不难想象人社部及地方相关部门的倾斜方向：

买方市场。

服务具有就业能力的企业是第一优先。这种服务不仅仅是出面组织招聘、政府负责协调劳务输出等就业本身的工作，还有“降低用工成本”这个核心。

为什么有“恶意维权”名单？因为处理这种争端也会拉高企业的成本。

在“让尽可能多的人有工作”的指挥棒下，你想履行已经有点超前的劳动法（例如07劳动合同法，确实受到了多个国际组织的压力），难上加难。在中小微企业普遍躺倒的现在，任何严格执法的迹象，都会直接导致裁员。

市场主体没有活力，谈监管谈保障都没太大意义。整这种2.5天周休的讨论，纯属望肉下饭。

归根结底，还是要把中小微企业做起来。

走了市场这条路还回不了头，那就应当寻求这个方向里的最优解。抑制垄断、提升体制治理能力以降低企业运营成本、改善财税制度的二次分配、以国家为主体扩展海外市场，都是要做的事情。

在做了，在做了。

中小微企业能繁荣，劳动保障才能成为全民级的统一思想。夫妻卖菜起早贪黑一年下来只有十万块，条文制定的再细，也只是国企和民营巨头的特权。

东南亚市场有10万亿美刀的空间，国内互联网巨头也有10万亿美刀的空间。对于就业主体和劳保关系的真正落地方——中小微企业来说，你得先给到新空间。

在大量产能被浪费，大量产品滞销，极少数人垄断自己永远也消耗不完的财富，大批年轻人没有工作，有工作的人被迫996+延迟退休的时代，一群社畜站出来说，996是对的。

真是愚蠢如畜生的动物啊。

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我觉得这话完全可以改一改，改成“国内企业加班较多，不具备施行8小时工作制的基础”，也可以改成“国内企业加班较多，不具备严禁996的基础”……

人社部的发言人应该也是大学文化，厅级干部了吧，连基本的因果逻辑都不懂吗？加班多是“因”还是“果”？“因”是什么？用“果”作“因”，玩这种低劣的逻辑把戏。

我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资,这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。——格瓦拉

记住，他们改善你们的待遇，提高你们的工资，增加你们的休息，降低你们的生活成本，为你们提供廉价的医疗和教育，这不是因为他们变成了好人，而是因为你们曾经试图站起来。

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  ren-huan-xiang 网友的相关建议: 
      

落实执行还是大头。怎么落实方面，是否考虑一下加强工会的作用，而不是沦为发放慰问品部门？

工会是发展和谐劳动关系的重要推动力量，应主动站在协调劳动关系第一线，坚持依照法律通过协商、协调、沟通的办法化解。
劳监督企业依法经营，引导职工理性合法表达利益诉求，把维权纳入规范化、制度化、法制化轨道，做到依法维权；动关系矛盾

美国的工会过于强势影响了企业运营，我国的工会现在过于弱势了。

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  tu-xing-yue 网友的相关建议: 
      

相对于每周2.5天假期来说，↓ 这个才是更实际的：

人社部表示，下一步将继续加强劳动监察执法，督促用人单位严格执行现行工时、加班等有关规定，切实维护广大劳动者权益，并在充分考虑我国经济发展水平和劳动者休息权与健康权等权益诉求的基础上，在会同有关部门研究完善我国工时制度时充分考虑有关建议。

不管怎么说，还是先把双休给保证了吧，把996给消灭了吧。

隔壁又开始讨论延迟退休的问题了，人社部最近有点火→

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  liu-shu-bin-57 网友的相关建议: 
      

与前几天卫健委对人口问题的回复一样，说明了我国政府机构对自己管理范围内有什么问题，问题是如何产生的非常清楚。

但是解决这些问题？那就需要这些机构更多的加班了，为了解决加班的问题而更多加班？结果很可能是带动了更多企业更多加班。

还是等90后们走上主要领导岗位再看看加班问题能不能解决吧。

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  yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议: 
      

有点像美国资本家最近反对提高最低工资时恐吓无产阶级的逻辑：加工资就没工作。

这个真是检验屁股坐在哪边的试金石。

其实这个和“善待你的单位/离开公司你什么也不是”这些套路一样，其实都在表达一个没有说出口的逻辑：你的勤劳致富只能/必须/肯定要建立在老板能够先富起来的基础上，所以无产阶级要想富，必须先把资本家喂饱！所以（无产阶级）勤劳（资本家）致富，至于无产阶级能不能富就要看资本家的良心了。难怪说“每一个企业都是慈善家”，逻辑完备！

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  liu-yu-tao-83-89 网友的相关建议: 
      

外面的劳工保护没学着，奇奇怪怪的东西倒是门清。

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  lan-lan-92-46-16 网友的相关建议: 
      

我有时候在怀疑是不是与大家生活在同一个国家，我好像记得在我们国家里，每周放假一天，甚至是两周一天，按日计算工资，加班一般没有工资是常态，咋还有人提倡缩短工作时间，放2.5天呢？我们能不能先把每周两天，一天八个小时给落实了再跨下一步，实在不行，加班工资的强制力度总得有吧，然而，大家都活在梦里。梦里啥都有，多睡睡就好了，可还要加班→_→

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  m3xiao-mo-gu 网友的相关建议: 
      

加班多

工资低

找工作难

这三个组合在一起，总感觉不太对劲

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